總結是對過去經歷的回顧，也是未來規劃的基礎。積極用專業術語語言，以提高總結的準確性和專業度。希望以下總結范文對您有所啟發。

咨詢師的離職原因篇一

從上圖來看，因人際關系及其他原因離職者，所占比例較少;不適應企業文化者占到10%，缺少發展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;而占到20%的個人原因，其實沒有太多的實際意義，只是其他因素的借口而已;高達40%的薪酬福利因素，有一定的真實性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現有及要離職的員工那里是這樣子。但薪酬福利也并一定是真正的離職原因。

現在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數人應該是經過認真分析，深思熟慮的，當然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。

而最終選擇的決定一般來講是依據以下幾項：

1、工作內容是否自己有興趣、擅長的;。

2、公司的情況如知名度、規模、管理模式等;。

3、發展空間職位發展空間有無、平臺大小等;。

4、匯報對象的情況是否有助于自己職業提升及未來發展;。

5、工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度等;。

6、人際關系同事是否容易溝通等;。

7、薪資福利是否超過自己的心里底線等等......

總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。但，最終不同的人依據自己個性化的需求選擇了自己的雇主。

工作一段時間后，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。員工可能就發現了自己的需求并未得到滿足。如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內就會閃人;如果反差不是那么大，員工可能會安心的繼續工作下去。

隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產生新的需求，新的期望，當然也會發現公司或軟或硬層面上的不認同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結果只會有兩個：

如果新的需求與期望得不到滿足，繼續隨著時間遷移，當初員工認為吸引自己加入這家公司的因素，一項一項變得沒有了吸引力，那最終會糾結到薪資福利上面，認為自己所有一切的付出，與回報相比是不對等，不值當的，那么離職就變成了一種解脫式的選擇。這種離職，其實員工對這家公司已經屬于“心死的狀態”。

常常聽到一些hr同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。其實真得不然，人是經濟人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。

當員工與公司之間已經有了厚厚的堅冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。但作為hr，我們有責任也有義務知道堅冰的成因，并能學會在堅冰形成之前，利用其形成所需要的時間予以防范，多些溫暖與關愛，消融初冰。

咨詢師的離職原因篇二

尊敬公司領導：

你們好!

我是xxx員，來到公司已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。在這里我能開心的工作，開心的學習。年前公公生重病，因治病及請人看護需要很多錢，xx是個孝子，為了讓他安心工作，我決定辭去公司的工作。以便外出打工掙更多的錢來醫治他父親的病。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：年月日。

咨詢師的離職原因篇三

尊敬的領導：

您好!

首先我在這里表示非常的遺憾，因為我就要辭職離開公司了。在公司工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

非常感謝領導們給予我在公司工作的機會以及在這兩年時間里對我的幫助和關懷!但由于自己個人的原因，經過自己長時間慎重考慮，自己現向公司提出辭職。

在兩年的時間里，公司給予我很多的鍛煉機會，使我在這個工作崗位上不斷的進步，同時也學到了許多為人處世的道理。對于公司的培養和教育我倍感謝意和感激，因為這些都是我人生中一筆巨大的財富。在!!兩年的時間里，我也在以前和現在的同事身上學到了很多東西，得到了他們不少的幫助，并和他們建立了不同程度的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去，而這些都是易卡所給我的。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢，不過在最近發生的不如意的事情后，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚，愧對大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，我只好離開了。

現在合并了一個嶄新的公司，一個完善的機制正在逐步的成型，相信他的前途將是光明的，自己也衷心祝愿新的!!在今后的發展中繁榮興盛，業界。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

此致

敬禮

辭職人：xx。

咨詢師的離職原因篇四

就需要企業績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業，員工不太會計較這些東西，不過對已經非常完善的企業，績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。

其實很多企業有很好的規劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業工作是有前途的。

這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業，甚至會離開這個行業。還有很多人認為服務行業是伺候人的行業，沒有地位。

出自 m.cdxkw.cn

很多企業裝修的時候對客用設施非常的重視，可對員工設施卻不舍得投入。現在很多員工從小生活的環境非常安逸，讓員工吃好、睡好、玩好、學好，員工才能干好。所以，一塵不染的工作環境與良好的休息環境也是留人的好的方法。比如企業員工宿舍離工作地點距離近，方便員工上下班。宿舍內空調，暖氣，網線，及洗衣機等一應俱全。員工就餐用自助餐式等。

其實，給出高于同行業水平的工資，減少同等配比的人員，優化組合，避免人浮于事，就可以讓你的人力資源在終端市場有先機優勢。合理避免你的劣勢，化劣勢為優勢資源。

好多員工經常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受不了領導的“臭脾氣”，多大的領導呀，天天吹牛。這一點對于管理者也是非常的委屈，管理者認為我做的一切都是為了企業好，也是為了讓員更快的成長，為什么他們不理解呢？員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎？很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了嗎？所以說如何和員工進行有效的溝通，這是需要技巧和方法的。比方說員工在工作中執行不能到位，在管理與批評過程中，有的人沒有任何的技巧，結果很傷員工的自尊，有的可能會引起員工的仇恨心。

咨詢師的離職原因篇五

您好！

首先感謝公司提供給我這樣一個就業機會。感謝各位領導和同事們對我的栽培和關愛，使我學會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對公司的各位領導和同仁表示深切的感謝。

在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責，兢兢業業，恪守本崗，積極主動的做好自己的本質工作，努力提高自己的職業素質。不幸的是，由于不習慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發覺腳足發痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領導察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調養。

望公司各位領導，組織考慮！

此致

敬禮

申請人：

申請時間：

咨詢師的離職原因篇六

1.朝令夕改的規章制度，管理人員的頻繁更換，每個管理人員管理理念和方法不同，當然在進到公司的第一件事情就是修改管理制度，員工不以為然，他們認為任何制度都是克扣。所以人性化的管理相對重要，管理制度根據公司現狀一旦定下來根據實際情況作適當修改即可。不可隨意修改，讓員工覺得無可適從。

2.對員工的承諾不能兌現，一些企業在以高薪吸引新人的同時，他們注重新人的崗位技能，職業道德，殊不知就業者對新環境的食宿、環境以及最看重的薪酬福利是最在乎的，當在實際拿到手的福利不能滿足或企業對他們的承諾未兌現時，就毫不猶豫的選擇離開。

3.在停頓型組織和變動型組織中，員工面對的是往上溝通沒有膽識，水平溝通沒有肺腑，往下溝通沒有心情。在這樣的環境中自然會有一些所謂“幫派”，在這樣的一個團隊中內耗是引起員工流動性大的主要原因，這樣的團隊里，一些老姜不是在為企業謀利，而是在變著方的上演著“老大”的角色，同時也會在高層面前裝可憐。說句實話，家族式企業最容易上演的一幕。解決方法剪掉“裙帶”一視同仁是唯一方法。

4.招聘時，人力資源部在審核時造成的漏洞，“群族式”企業，一個部門所謂的同村，老鄉，哥們，兄弟姐妹太多，一人離職，帶動所有人離職未嘗不是主要原因，所以在招聘時要本著“寧缺毋濫”的原則，該走的過程還是要走的，初審，面試過程，人際關系以及服務于其他公司的履歷一定要嚴格的審核。否則給這些人鉆過空子，只會把公司當成臨時的居所，早晚是會選擇離開的，因為一旦出事，他們講的哥們義氣，老鄉。不會把企業利益和企業所需考慮進去。

馬云曾說，離職原因只有兩個，第一，心受委屈了，第二，錢沒給到位。深以為是。其它的都是借口。

咨詢師的離職原因篇七

尊敬的吳主任：

您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的'融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

咨詢師的離職原因篇八

1978年至1985年(北海艦隊)國家海洋局第一調查船大隊服兵役。曾任放映組長，俱樂部主任，副航海長，青年干事，團委書記。

1995年隨“中國首次遠征北極點科學考察隊”去北極。

7月，畢福劍的女兒嬌嬌降生。當時，畢福劍正處于事業的攀爬期。

畢福劍的母親因支氣管擴張突發而病逝。父親受到打擊也突患腦血栓半身不遂、癱瘓在床。畢福劍在錄制節目之外還要惦記父親更加難以顧及妻女。

畢福劍和女兒秋天，嬌嬌因為發燒引起肺炎住院，當時畢福劍正在外地拍攝節目，不能趕回來。

在事業上剛有起色的畢福劍就與發妻離異。

205月的一天，嬌嬌就要隨著媽媽飛往加拿大了。

元旦，畢福劍收到了女兒給他寄來的一張新年卡片，上面寫道：“老爸，我很驕傲我是你的女兒，不是因為你是主持人，而是你幫我得到了。嘿嘿”!

8月，在畢福劍的盼望中，嬌嬌從加拿大飛回中國看望他。

的1月16日，是畢福劍的生日，嬌嬌從加拿大給他寄來了一份禮物——一把小洋傘。賀卡上寫著：“老爸，這是我特意給你挑選的禮物，希望它也能給你遮風擋雨。”

咨詢師的離職原因篇九

在招聘調查數據中表明，約有90%應屆生跳槽原因?是因為對薪酬的不滿意，但是對于工作幾年的職場人來說，未來職業發展的空間，則成為跳槽的主導因素，但是在面試的時候，怎樣回答“為什么跳槽”，更容易更考官接受呢？對于這類面試題的回答，求職者還需要謹慎答之。

為什么跳槽

考官面試心理

面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會這樣呢？你離開上司公司的原因，會不會成為將來錄用你之后，在本公司辭職的理由，了解你的職場價值感，能否適用符合公司的環境及招聘要求。

回答提示：

不管你為過去為什么跳槽，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的`怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。你要做的都是讓面試官相信現在你所處的環境已經完全改變了，為了讓事情顯得更加圓滿，在結束回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。

我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業技能的考試我離開了第二家公司。我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。

在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟并且沒有把心思放在工作上。

在我剛剛二十歲的時候我對自己的職業沒有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經過去了——前幾年我結了婚，并且有了不同的可供優先選擇的權利。您可以看到，我在我上一個公司工作了接近兩年的時間，但是現在考慮貴公司的這個職位是因為我從中感受到了更多的責任。

不用太真實恰當變通

人力資源司理問你這個疑問的關鍵是要看你的作業計劃是不是明晰，還有即是你是不是進步。剛剛碰到這個疑問，我這自個很真實的，就說在原公司學不到東西，想學更多的常識，且本來的作業很單調。人力資源司理聽了笑說，他們這個作業也很單調的。看他的氣色好像對這個答案不是很滿足。后來我公然沒有被選取。

不久之后，我來到如今作業的這家公司應聘。面試官問了我相同的疑問。我答復他，榜首，我離任絕對不是因為自個作業能力短缺被辭退的。第二，我表達了酷愛原作業的情緒，并著重自個在曩昔的作業閱歷中學到了什么東西。最終，我說是為了完成自個的作業計劃。從那開端，我在這家公司作業至今，現已長達5年之久。

要亮出自個的長處

榜首次想換崗時，約了幾個有經驗的學長討教面試竅門，就談到了這道“必答題”。一開端，我還傻呵呵地覺得實話實說就得了。成果被學長們痛斥一頓，他們給我的定見是，答復這個疑問最理想的答案即是原單位關閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或許也可從比較高的視點來談離任緣由，比方原作業應戰很少，與我的作業計劃不相符。而新公司的作業怎么怎么好等。這樣答復就亮出了你的兩個長處：

其一，喜愛應戰性作業，受壓能力強;

其二，你是一個有著清晰目標的人。學長們還提示我在論說中不要用比照性的言語描繪原公司，能夠贊揚你應聘的公司，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!

咨詢師的離職原因篇十

辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求;。

2、員工主管與辭職員工積極溝通;。

3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批;。

4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續。

法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

咨詢師的離職原因篇十一

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這xxx個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。

在xxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做[xxx]工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望xxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

咨詢師的離職原因篇十二

專家認為，工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現出工資越高，員工離職率越低的特點。

員工離職一直是造成企業內部波動的重要原因，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。日前，由北京中外企人力資源協會調研的20xx年員工離職率調查報告出爐，報告對協會超過100家會員單位去年全年的離職情況進行了調研分析。其中得出了目前企業的離職率在13%的結論，而通過調研分析了離職的主要原因、離職高發群體和高發期、本科生易離職等調查結果，廣大企業和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。

由于受客觀環境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導因素呢？通過這次調查報告顯示，“更好的發展機會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

調查分析顯示，由于目前企業發展迅速，造成求職機遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發展的職位。智聯招聘職業顧問郝健說，現在是產生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發展機會，自然人才流動會相應增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業或職業擁擠或者大量的跨行業跳槽，則都是不正常的離職流動。另外，現今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

離職高發期的兩大時段。

企業的發展都是長遠的建設和規劃，因此人才隊伍建設同樣是需要時間的。而從此次離職率的調查顯示，工作2—3年后的員工人群是離職的第一個高發階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現出第二個易離職的高發時段。因此，企業在進行人才培養規劃的時候，需要格外關注。調查結果顯示，工作2—3年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩定的狀態，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態勢。

本科生離職率偏高，工資是“誘因”

在此次調查報告中，還有一個值得關注的問題，本科學歷的員工與其他各種不同層次學歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務行業和其他行業類的調查中均超過了60%，即使在制造業中也達到了31%，大大高于以往認為容易發生離職的低學歷專科生群體。

專家認為，工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現出工資越高，員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認為，本科學歷的員工易離職，首先因為這個群體的數量比較大，就業人數高于研究生、博士等高層次的就業求職群體，略低于專科生的群體。

但是目前的就業實際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預期的理想職位，的確也有不少學生出于就業的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經驗和工作經歷后，本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發展的動力都是最大的。不過，值得關注的是，過于關注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業發展的弊病。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

咨詢師的離職原因篇十三

尊敬的公司領導：

你們好！進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

在公司的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！

此致

敬禮

姓名。

時間。

咨詢師的離職原因篇十四

b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事，

d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

咨詢師的離職原因篇十五

尊敬的公司領導：

您們好!

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的`東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

此致

敬禮

申請人：___。

20__年__月_日。