根據民主生活會要求，我結合批評與自我批評主題，與班子成員深入交流，全面總結一年工作，反思自身思想生活。發現缺乏主動性和創新性，溝通協作有待提高。為改進，將制定具體計劃，加強交流合作，更好地完成任務。下面是小編給大家分享的一些有關于專題組織生活會的批評與自我批評發言稿的內容，希望能對大家有所幫助。

篇一：專題組織生活會的批評與自我批評發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

今天，我們聚集在此，召開2024年專題組織生活會，開展批評與自我批評。本次會議目的是在于通過相互交流，坦誠相見，共同提高，我有幸在此發言，誠懇表達我的所思所感，并敞開心扉接受大家的批評與指導。

首先，我想從自我批評開始。回顧過去一年的工作，雖然我全力以赴，但在某些方面仍有不足，這些問題或許是個人能力的瓶頸，又或許是某些情景下判斷力的欠缺。以下是我自我反思的幾個方面：

1、工作緊迫性的認識不足。在處理某些項目時，我對于時間節點的把控不夠精準，導致了進度上的滯后。譬如，在XX項目推進過程中，因我未能及時跟進，而錯失了最佳對接時機。

2、團隊合作能力有待加強。雖然我在獨立工作中表現出色，但團隊項目協作時，我發現自己在溝通和協調方面存在欠缺，有時會因個人意見堅持而影響到團隊整體的決策速度。

3、對新知識新技能的學習進度緩慢。隨著工作領域的不斷發展變化，我意識到自己在持續學習上的努力并未跟上時代的步伐，特別是在XX方面的理論知識和實際應用技能上。

對于上述問題，我的整改計劃如下：針對第一點，我會定制更為合理的時間管理方案，并提前做好風險評估和時間儲備，以保證項目能夠按時推進;第二點，我會加強與團隊成員的溝通，學習傾聽他人意見，并在工作中更多地考慮全局，培養團隊協作精神;第三點，我將制定個人學習計劃，每季度針對知識和技能的不足，進行有針對性的補充和提高。

下面，我要開展針對同事們的批評：

首先，請允許我稱贊大家過去一年的辛勤努力和取得的成績。每一位同事的付出都為團隊的進步和發展作出了巨大貢獻。但在贊賞的同時，我們也應該清晰地意識到存在的問題。在此，我將我所觀察到的一些問題毫無保留地提出，目的在于我們能共同進步，提高我們的工作效率和團隊凝聚力。

1、對待工作中的逆境缺少積極應對措施。在某些時刻，面對困難和挑戰時，我們團隊呈現出回避的態度。建議我們應以更為積極的措施面對和解決問題，以免逆境影響到整個項目的進度甚至結果。

2、部分團隊成員在專業能力和業務知識上還有提升空間。我觀察到，在專業討論時，某些同事的知識儲備不足以支撐深入的討論。因此，我建議定期進行專業培訓和學習交流活動，提升團隊整體素質。

3、日常工作中溝通協作的效率有待加強。有時由于信息不對稱或是溝通不暢，造成部分任務重復執行或漏做，推薦我們可以建立更加高效的溝通機制和固定的協作流程。

在未來的工作中，我們每一個人都應該以更加積極的姿態面對挑戰，不斷學習，不斷成長。希望我今天的發言對團隊和個人都能有所裨益，共同為了我們共同的目標而努力。

最后，請大家對我提出的問題和建設性的批評，我愿意聆聽大家的意見，并將之作為提升自我，推動團隊發展的動力和源泉。

再次感謝各位領導和同事，讓我們攜手進步，共創輝煌!

謝謝大家!

篇二：專題組織生活會的批評與自我批評發言稿

在對照黨章規定的黨員義務和對黨員的基本要求，我進行了自我批評，我發現自己在思想上還有較大差距，我對問題產生的原因和解決辦法進行了客觀的分析，現就以下幾個方面向組織進行思想匯報：

一、存在的主要問題

1、自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內容不系統不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

3、溝通不夠。在與同事交往中，我有時會過于敏感，容易受到他人的影響，導致自己的情緒波動較大。同時，我在與同事合作時，有時會缺乏主動性和協調性，這會影響到團隊的協作效率。另外，我在面對不同意見時，有時會缺乏耐心和包容心，容易產生沖突。

二、產生問題根源

1、標準不高，對自身的要求過低，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。沒有充分認識到學習的重要性。同時，在學習過程中過于注重知識的記憶而忽略實際應用能力培養的原因主要是因為自己的學習方法不夠科學，沒有充分認識到知識與實踐相結合的重要性。

2、不夠深入，不能舉一反三。知識不能融會貫通。理論知識太少，沒能主動學習。在學習新知識時缺乏系統性和連貫性的原因主要是因為自己的學習計劃不夠明確，沒有制定科學的學習計劃。

3、在面對困難的時候內心不夠強大，有時會把困難放大了看，打擊了積極性，做事畏首畏尾，不能放開。自己的情緒管理能力不夠強，容易受到他人的影響。同時，在同事合作時缺乏主動性和協調性的原因主要是因為自己的溝通能力和團隊合作能力有待提高。另外，面對不同意見時缺乏耐心和包容心的原因主要是因為自己的價值觀過于固執己見，沒有充分認識到尊重他人的重要性。

三、整改措施和方向

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，更加自覺地踐行社會主義核心價值觀，堅定理想信念，堅守道德底線，勇于擔當責任，切實履行好我們的職責和使命。

2、嚴格遵守黨章黨規黨紀。思想上始終繃緊道德和法律紅線，生活上凈化朋友圈，工作上嚴格照章辦事、履約守信。錘煉務實工作作風，立足本職崗位，練好“看家”本領，在工作中增強履職盡責能力、協同作戰能力和公文寫作能力，樹立優質服務意識、良好溝通意識和改革開拓意識。

3、加強與同事們的溝通、交流，悉心吸取意見建議，促進自身發展。要加強情緒管理能力的提升，保持平和的心態。要主動與同事進行溝通協調合作，提高自己的團隊合作能力，要學會接受他人的觀點，并從中學習提高自己的認知水平。

以上是我對自己的黨性分析，我對自身的認識可能還不夠深刻，還有其他的問題沒有意識到，但我會在今后的生活學習中，按照黨章的規定嚴格要求自己，加強對黨的理論學習，努力提高理論水平，提升自己的精神境界，增強服務意識，提升服務水平。

篇三：專題組織生活會的批評與自我批評發言稿

現將個人自我批評情況報告如下：

一、存在的突出問題

(一)學習領會黨的二十大精神方面。一是政治理論學習的自覺性和主動性不足。學習形式比較單一，大多圍繞上級要求的特定主題開展，上級要求學什么就學什么，學習滿足于記住重要講話和重要會議精神，在理解理論的來龍去脈、判斷的因果依據和觀點的相互聯系等方面缺乏深入系統的學習和研究，主動學習的積極性不高，效果不突出，針對性不強。雖然利用黨組理論學習中心組、集體學習等形式開展學習，但精研深思少，缺乏學習的自覺性、用心性和主動性。二是學習不夠深入。在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面，雖然能自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，但在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。

(二)堅持自我革命，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是開拓創新能力不足。工作思路不夠開闊，對于大數據方面的新知識研究不清楚、不透徹、不深入，比如在具體工作推進中，由于自己工作思路不夠寬，推進工作的力度不大，習慣于先看上級怎么要求，再看周邊縣區怎么做，缺少先行先試、攻堅克難的勇氣。二是開展學習調研不夠持續深入。組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調研活動次數不多，特別是對“十四五”期間如何做好金融服務、地方金融監管工作沒有深入研究，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。三是深謀遠慮不足。針對我市“十四五”規劃中關于金融方面的工作思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴重。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。一是黨性修養有弱化現象。把工作重點放在了抓發展、抓經濟上，對政治理論學習和思想政治建設抓的不牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，常常通過會議或者宣讀文件的形式學習傳達有關精神，深入研討的時間少;個人自學缺乏有力的監督力度，學習計劃被當作“軟指標”，放松了對黨性修養的再錘煉。二是深入基層開展調研不多。以上級工作任務為重點，到基層與當地黨員干部、小微企業負責人談心的次數偏少，實地調研企業發展、項目建設、保障和改善民生等的次數也少，召開企業代表座談會次數更少，入戶走訪、了解群眾真實意愿的次數屈指可數，不能經常性地問需于民、問計于民、問策于民。

(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗等方面。一是有思想懈怠、檢視自己不足欠缺的行為。想得到認可的心思多一些，提困難、指缺點的勇氣還不夠;在總結時，寫成績、寫亮點多一些，講問題、講不足少一些;在開展調研時，正面典型、總結先進經驗的調研多一些，直擊問題、觸碰矛盾的調研少一些。二是攻堅克難、啃硬骨頭的魄力不大。面對急難險重任務，會出現松懈情緒，少了一些敢于擔當的精神。比如，把自己主抓的納統、經濟運行分析等工作放在了突出位置，對黨建工作重視程度有欠缺，人員亦配備不足，出現了“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的情況。對于抓好一些難點工作內在動力不足，存有逃避心理。總以為自己為工作付出了很多，沒有功勞也有苦勞，內心深處滋生了歇口氣的想法，沒有了“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，做好工作的自覺性、主動性大不如前。三是新發展理念樹得不牢。鉆研金融業務精神還不夠，因循守舊。沒有主動擠出時間來開展自學，對新經濟形勢下，金融新知識、新技術的學習不足，具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好。工作創新不夠，封閉狹隘。存在管理模式守舊，觀念保守，不敢突破常規和慣性思維的問題，階段性經濟運行分析不積極，為我市經濟獻策主動性還不夠。

(五)把思想和行動統一到黨中央重大決策部署方面。一是對黨風廉政建設重視不足。黨風廉政建設主體責任和監督責任的重要性和必要性認識不足。認為廉政建設是紀檢部門的事情，覺得大數據中心不是強勢部門，不涉及權、錢方面，認為只要不掌管人、財、物就不會發生腐敗問題。對于有些需要具體指導、過問和檢查落實的制度，只滿足于一般部署和要求，落實不到位，沒有像抓中心具體業務工作那樣重視起來。比如，每次只是例行召開年度廉政建設會議，對中心干部進行思想教育和引導，并沒有采取其他有效措施，導致主體責任落實不力，暴露出自己在黨風廉政建設上沒有做到位。二是執行機關紀律不嚴格。在工作生活中對分管部門的同志要求不嚴，管理松懈。認為部門同志只要不影響工作，任務能按時完成即可，紀律上適當松懈一點沒關系，對不良風氣的危害性認識不到位，認為是小事，警惕性不夠高，落實制度、監督管理不到位。對干部監管還存在寬松軟現象，存在“好人主義”思想，對干部身上存在的一些傾向性、苗頭性問題，往往礙于情面認為不影響工作就行，沒有及時進行制止和教育引導，與全面從嚴治黨的工作要求有差距。

三、產生問題的原因分析

一是思想上理論學習不深。作為一名黨員，有時候認為自己信念比較堅定、不會缺“鈣”，就逐步放松了對自己的要求。對加強理論武裝的重要性認識不足，沒有把學習作為增強本領、做好工作的“牛鼻子”來抓，自覺不自覺地把抓發展當成了硬任務、把抓學習當成了軟指標，理論根基不深、眼界不寬。對政治理論的學習停留在“聽、看、讀”上，對黨章黨規、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，導致理論學習的深度還不夠，運用理論知識指導工作實踐的能力不足。

二是政治上自我要求不高。習近平總書記明確要求黨員干部“做人要有人品、當官要有官德”，全面從嚴治黨的新實踐也對黨員領導干部道德情操提出了新要求。反思自己在作風、擔當、組織生活等方面存在的問題，很重要的原因就是沒有時刻以高于普通干部群眾的標準嚴格要求自己，在自身道德和品行修養上還有差距。對照學習焦裕祿、谷文昌等先進人物，思想上向他們看齊的意識比較強，但在具體行動上有差距，在品德錘煉上還存在標準不夠高、自我要求不夠嚴的情況。

三是能力上開拓精神不足。作為黨的領導干部，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保中央和省市委各項決策部署落地生效。但對于在新常態下如何進一步擔當盡責，更好地推動經濟高質量發展，自我加壓還不夠。有時候面對千頭萬緒的工作和越來越高的工作標準，會不由自主地產生歇一歇、緩一緩的念頭，特別是面對企業納統、招商引資等問題，“穩”的心態時常占據上風，缺乏越是艱難越向前的精氣神。

四是作風上宗旨觀念不牢。回顧自身過去的思想工作，一直認為我們黨的執政基礎是非常牢固的，對密切黨群關系的重要性認識不深刻，對踐行以人民為中心的發展思想沒有把握好，對群眾的所需所盼重視不夠。表面上看這是工作問題、發展問題，但實質上是全心全意為人民服務的宗旨觀念樹得不牢，內心深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”認識還不清楚，沒有做好對上負責與對群眾負責、眼前利益與長遠利益的有機結合。

五是廉政上紀律約束不嚴。自己作為全面從嚴治黨的“第一責任人”，管黨治黨的職責履行不夠嚴格。自己深刻認識到，作為黨員領導干部，必須始終把規矩紀律挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，堅決不觸法律法規的“紅線”、不碰黨紀國法的“高壓線”。對照全面從嚴治黨要求，自己在落實主體責任、“一崗雙責”等方面時緊時松，黨的紀律意識和規矩意識這根弦繃得不夠緊，特別是對個別黨員干部的不正之風和不良傾向，沒有及時主動地進行抵制和糾正。

四、今后的努力方向和改進措施

一是強化理論武裝，在理論學習上求實效。深入學習二十大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。做到學習到位，領悟其精神到位，不斷提高運用新時代思想方法研究問題、分析問題、解決問題的能力，真正用其武裝頭腦、推動工作、指導實踐。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿到我市經濟高質量發展的實踐之中，做到學以致用、知行合一。

二是政治上提升政治站位，在忠誠廉潔上樹形象。認真落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，嚴格落實意識形態責任制，始終保持政治上的清醒和堅定。帶頭嚴格落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，清清白白做人、干干凈凈做事，以實際行動樹立忠誠干凈擔當的良好形象。

三是作風上強化宗旨意識，在為企服務上有新作為。牢固樹立“以人民為中心”的發展思想，帶著感情做好群眾工作，加大服務企業的力度，健全市、鎮、企三級金融業務知識服務網絡，走向企業，深入辦公場所，積極向企業金融從業人員傳授金融知識，提高業務水平，進一步推動納統工作開展。

四是優化政治生態，在從嚴治黨上有新成效。始終把抓好黨建作為最大政績，認真履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，推動全面從嚴治黨向縱深開展。堅持“功夫在平時、監督在日常”，始終把紀律和規矩挺在前面，對干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，深入開展形式主義官僚主義、侵害群眾利益等方面專項治理，始終保持懲治腐敗高壓態勢，全力打造金融局風清氣正的良好政治生態。