總結是在一段時間內對個人的成長和進步進行回顧和總結的有效方法。1、寫一篇完美的總結需要有清晰的結構。借助這些范文，你可以更好地了解總結的結構和語言表達方式。

青年工作者的批評與自我批評篇一

依照這次民主生活會的要求，現將本人思想作風建設、學習和工作作風方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報，請批評指正。

一、存在的不足。

1、沒有更好的堅持思想理論學習，特別是關于政治理論方面的提高。作為一名黨員干部，只有不斷地加強理論學習，以全新的理論武裝自己，不斷增加理論知識，使自己的政治理論水平處于一個較高的層次，才能審時度勢，為礦安全生產建言獻策，為領導決策提供科學的依據。

2、自從我分管礦機電工作以來，有時關于礦機電管理標準化考慮不全，沒有關于基層單位進行嚴格要求，關于礦地面生產系統管理缺乏一定的全局性。

3、由于礦處于基本建設時期，機電設備管理方面有較多業務需與公司即時勾通。且礦與公司距離較遠，致使現場管理與業務工作不能兼顧。因此，在開展工作的時候存在一定的被動。

4、沒有更好的關懷職工。機電設備部職工多為新入礦大學生，因此，職工業務水平較低，工作能力較弱，特別是在心理承受方面，抗壓能力較弱。在這些方面，雖然在部門會議等時間關于職工進行了培訓，但依然存在沒能即時地為職工排憂解難的情況。

5、開展批評與自我批評做得不好，因此不能很好的總結工作中的得失。

2、政治理論方面的內容看的少，市場經濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣，在思想上關于本職工作應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。

3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是關于群眾的批評和關于公司的同事指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強1的現象，關于工作方法，處世藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，求數量與求質量沒有機地接合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來，雖然能依照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上，關于待困難有畏難情結，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年青人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的觀念沒有貫徹始終。

青年工作者的批評與自我批評篇二

春暖大地，萬物復蘇，相信在這群“疫”青年的共同堅守與努力下，定能與其他“疫”中人共同迎接抗擊疫情阻擊戰的最終勝利。下面是小編為大家整理的基層青年工作者學習援鄂醫療隊事跡感想3篇，以供大家參考借鑒!

“你們青年人同在一線英勇奮戰的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。廣大青年用行動證明，新時代的中國青年是好樣的，是堪當大任的!”近日，習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員回信，字里行間中，透露出關懷和信任、鼓勵及期待。

青春如歌，青春如火，青春如夢，青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量。青年有希望，中國的未來才有希望。戰“疫”場上，一批批“90后”在緊跟時代中砥礪前行，在肩負責任中奮發有為，用責任和擔當繪就出絢麗多姿的“青春色彩”，閃耀在戰“疫”一線。

“聞令而動”的“赤子心”，閃耀純粹之“青春底色”。青年興，則國家興;青年強，則國家強。這種“興”和“強”不是停留在書本里、課堂上、口頭上，而是要詮釋在行動上、體現在崗位上、抒寫在危急時刻。戰“疫”也是戰場，面對這場沒有硝煙的戰爭，在安與危、生與死的考驗面前，以“90后”為代表的青年一代挺身而出，爭先恐后奔赴“戰場”，成為“最美的逆行者”。據統計，在4.2萬多名馳援湖北的醫護人員中，就有1.2萬多名是“90后”，其中相當一部分還是“95后”甚至“00后”。北京大學援鄂醫療隊的34名“90后”黨員就是其中的代表。這份“聞令而動”和“向險而行”的勇氣，透露出“聽黨話”的悠悠赤子心，閃耀著“跟黨走”的殷殷家國情。

“沖鋒在前”的“狂狷氣”，閃耀擔當之“青春本色”。“90后”“00后”，曾一度被認為是“溫室里成長”的一代，被稱為“掌上明珠”。但沒有吃過苦，并不能說明一定扛不了事。在突如其來的疫情面前，這群在父母眼中尚未長大的“孩子”，在人們眼中尚不成熟的“待歷練者”，毫不猶豫地挺身而出，喊出“我年輕，我能扛”的豪言壯語。這之中，有黨員、有干部、有醫生、有護士、有志愿者、有學生，卻有一個共同的名字，叫做“青年”。他們的“戰位”雖然沒有“舞臺”那般耀眼，“沖鋒”的陣勢也沒有“摘金奪銀”那樣顯赫，但他們有一分熱、發一分光，用行動證明了不是“垮掉的一代”，是好樣的，是堪當大任的，于無聲中閃耀出青春風采和青春智慧。

“苦中作樂”的“豁達態”，閃耀樂觀之“青春原色”。青年人朝氣蓬勃，正值興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，溫和而不熾烈，總能給人希望和力量。在戰“疫”場上，活潑的年輕護士在防護服上畫出“豬豬俠”，淘氣的舉動透漏出幾分樂觀;“希望疫情結束，國家給我分配一個男朋友”的語錄火了，青春的朝氣噴薄而出;“疫情結束后我要去看中超”厚重的戰袍也掩不住他們內心的向往;以及巡視病房以手機照明的“提燈女神”，為患者帶去自信的“開心果”小護士……他們用光和暖，讓生命重新點燃希望。這一個個年輕的身影，以積極樂觀為底色，繪就出五彩斑斕的“青春色彩”，他們不僅僅是“火線”上的中流砥柱，更是自信中國的“最佳代言人”。

近日，習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員回信，向他們和奮斗在疫情防控各條戰線上的廣大青年致以誠摯的問候，并對廣大青年提出殷切希望，“希望你們努力在為人民服務中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質、在實踐中增長工作本領，繼續在救死扶傷的崗位上拼搏奮戰，帶動廣大青年不懼風雨、勇挑重擔，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。”

疫情發生后，以“90后”為代表的青年一代挺身而出，直面挑戰，勇毅逆行，擔當奉獻，以奮斗姿態讓青春在戰“疫”一線閃耀光芒，充分展現了新時代中國青年的精神風貌。奮斗是青春最亮麗的底色，中國青年永久奮斗的好傳統一點都不能丟。廣大青年一定要用熱血譜寫壯麗的青春之歌，展現永久奮斗的人生風采，托起戰“疫”必勝的希望之光，不辜負習近平總書記的殷切希望。

保持“永久奮斗”的戰略定力。心定則謀定，謀定則事成。保持定力，不隨物流，不為境轉，才不會貽誤事業和人生，才能不負青春。而定力源于堅定的信念。面對疫情，正是因為廣大青年堅定理想信念，牢記初心使命，保持了“咬定青山不放松”的頑強毅力和“泰山崩于前而色不變”的鋼鐵意志，才有了不畏艱辛、迎“疫”沖鋒的實際行動。因此，廣大青年要不負青春，不負人民重托，就必須堅定理想信念，筑牢精神支柱，加強對自己主觀世界的改造，堅持用科學理論武裝頭腦，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，保持好“永久奮斗”的戰略定力。

錘煉“永久奮斗”的過硬能力。本領過硬方能落實擔當，方能從容應對各種挑戰。面對疫情考驗，正是因為廣大青年把功夫下在了平時，才表現出了不慌亂、不畏懼的“靜氣”。因此，無論是成就自己的人生理想，還是擔當時代的神圣使命，廣大青年都必須努力提高內在素質，錘煉過硬本領。要掌握馬克思主義立場觀點和方法，通過刻苦勤奮的學習不斷練就過硬本領;要知行合一，堅持理論聯系實際，努力向廣大人民群眾學習，持續不斷地強化、武裝、升華自我;要堅持吐故納新，勇于走出“舒適區域”，加強自我錘煉，努力使自己的思維視野、思想觀念、能力水平跟上時代前進步伐，跟上事業發展需要。

激發“永久奮斗”的不竭動力。動力來源于對事業的熱愛，對目標的執著，來源于必勝的信心。疫情發生后，廣大青年堅定敢打的決心和必勝的信心，朝著打贏疫情防控阻擊戰的目標堅定向前，為疫情防控注入了強勁動力。動力是干事的條件，廣大青年要樹立勇于奮斗、不懈奮斗的思想，始終牢記初心使命，永葆不懈奮斗的根本動力，以愚公“挖山不止”的精神激勵自己，勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，斬關奪隘、一往無前，用必勝的信心開辟希望的原野。

“千里之行，始于足下。”奮斗不只是響亮的口號，而要在實干中見精神。廣大青年要珍惜青春年華，沉下心來真抓實干，賡續“永久奮斗”的偉大傳統，在勇毅篤行中成就青春夢想。

近期，習近平總書記在給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員回信時，充分肯定廣大青年在新冠疫情防控斗爭中“彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷”，深情稱贊“新時代的中國青年是好樣的，是堪當大任的”，殷切囑托新時代青年“迎難而上、勇挑重擔，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花”，其言諄諄、其情切切。新時代的青年人用事實和行動證明，他們沒有“掉鏈子”、不是“嬌滴滴的一代”，而是堪當大任，能夠與人民齊開拓、同祖國共奮進的一代。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃”，用“理想信念”彰顯青春力量。習近平總書記寄語青年：“青年理想遠大、信念堅定，是一個國家、一個民族無堅不摧的前進動力。”每個人都有自己的理想，都有自己的夢想，她時刻指引著我們青年一代在任何時刻都能沿著正確的方向前進，勇于開拓，頑強拼搏。十九大號召青年以“奮斗的青春”譜人生華章，以“靈魂的歸巢”追中國夢想，在鄉村振興戰略大力推進、決戰脫貧攻堅蹄疾步穩、決勝全面建成小康社會的關鍵時刻，新時代的青年唯有堅定理想、堅守初心，將激情青春融入偉大時代的生動實踐中，才能“到中流擊水，浪遏飛舟”，只有堅定“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的理想信念，才能迎來“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的理想境界。

“自信人生二百年，會當水擊三千里”，用“拼搏奮斗”收獲青春成長。習近平總書記指出，“當代中國青年要有所作為，就必須投身人民的偉大奮斗”。任何一個美好的愿望，想要變成現實，都需要我們付出不懈的努力和奮斗。七十一載春華秋實，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍，這離不開一代又一代中國青年的接續奮斗、凱歌前行。作為新時代的青年，在這萬山紅遍的新時代，要自覺按照黨和人民的要求錘煉自己、提高自己，做到志存高遠、德才并重、情理兼修，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的奮斗姿態，主動投身到脫貧攻堅、鄉村振興、創新創業的大潮中去，立鴻鵠志、做奮斗者、當實干家，用奮斗把青春夢想耕種于祖國沃土，在火熱的青春中成就事業華章，收獲青春成長。

“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，用“堅守奉獻”詮釋青春擔當。正如李大釗先生所說，“青年之字典，無‘困難’之字;青年之口頭，無‘障礙’之語。”作為新時代的青年，面對艱難險阻，唯有迎難而上，堅守奉獻。在這次抗擊疫情的斗爭中，以“90后”為代表的青年一代挺身而出、堅守奉獻，這些曾經父母眼中的孩子，已然長大，生逢其時，重任在肩，在自己所學領域中突破創新，充分展現了新時代中國青年的精神風貌。在支援湖北的醫護人員中，“90后”、甚至“00后”占整個隊伍的三分之一左右，身為新一代的青年，他們在自身“努力后”“奮斗后”，到祖國最需要的地方去，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花，不管前路多艱，始終堅守奉獻在抗疫的最前線，用自己的實際行動詮釋著青春的責任與擔當。

不馳于空想，不騖于虛聲。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。作為一名新時代的基層青年工作者，唯有腳踏實地，把信仰與奮斗寫在前行的征途上，經過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，扎根基層，建功田埂，方能不負時代，不負人民。

3.

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青年工作者的批評與自我批評篇三

隨著全球金融危機的蔓延，對我國實體經濟的影響日益嚴重，就業形勢越發緊張。特別是就業市場的急劇緊縮，導致青年就業困難、就業壓力大，青年就業問題成為當下社會關注的熱點問題。棲霞團區委把服務和扶持青年就業創業作為學習實踐科學發展觀活動的出發點和落腳點，堅持以創業帶動就業的政策導向，深入實施“成業棲霞”青年創業領航行動，組織開展了“成業棲霞”青年創業挑戰賽、青年創業新銳評選等活動，宣傳創業知識，引導青年樹立正確的創業觀，指導青年系統實施創業計劃，在全區營造了濃厚的創業氛圍。與此同時，棲霞團區委聯合相關專業機構組織開展了“棲霞區青年就業創業現狀”調研活動，調研采取問卷調查和深度訪談兩種方式，設置普遍性調查和創業類調查兩類問卷表格，設計問題50多條，以求更加準確的掌握青年就業創業現狀，明確青年在就業和創業方面的困境和具體需求，為上級部門推進青年就業創業，制定出臺新的政策和措施提供一手有價值的資料依據。(說明：由于工作力量有限，調研采用抽樣調查的方式，分兩部分開展調查，一部分進行普遍性調查，選取具有一定代表性的xx街道兩個社區為抽樣調查點，分別走訪100位共計200位青年群眾;另一部分進行創業類調查，選取創業青年較為集中的仙林愛尚街區，走訪創業青年114名，以上所有數據真實可靠。但由于我區東西部差異較大，選取一個街道和一個創業點為抽樣調查點，不足以代表全區面上情況，調查結果只能作為參考。)。

一、普遍性抽樣調查數據及分析。

(一)基本信息調查。

1、性別：調查數據顯示，對象中51.3%為男性，48.7%為女性。

2、年齡：調查對象的年齡分布為18-25歲的人數占30.8%，25-30歲的人數占32.3%，30-35的人數占17.9%，35-40歲的人數占19.0%。

3、受教育水平：學歷水平情況為初中及以下的人數占16.4%，高中或中專的占53.3%，大學專本科學歷的人數占30.3%。

4、戶口(是否本地)：調查對象中67.8%是棲霞區本地青年，31.7%是非棲霞區本地的青年。

(二)就業狀況調查。

1、擇業因素分析。

調查問卷中設計了調查對象幾種擇業因素打分的題目，根據分值來判斷青年擇業考慮的主要因素。根據調查數據，“薪酬待遇”、“工作穩定性”、“工作環境”、“工作單位發展前景”幾種因素的分值普遍集中在5分(最高分值)，這表明了青年擇業時會更多的考慮薪酬水平、工作的穩定性、工作環境以及工作單位的發展前景。

(1)調查顯示，74.7%的青年已經就業，只有25.3%的人未就業。

(2)已就業的青年中，32.4%是外出務工，67.6%是就近務工。

(3)月收入情況，40.8%的就業青年的月平均收入在1000-1500元之間，月均收入在元以上的占27.2%，月均收入在1500-2000元之間在22%。

(4)當問及“金融危機對所從事行業的影響如何”時，51.0%選擇“影響較小”，31.3%選擇“影響較大”，15.0%選擇“沒有影響”。

(5)外出務工環境變化，39.3%的對象認為“不如去年”，18.4%的對象認為“基本相同”，而只有1.5%的對象認為“比去年好”。因為金融危機的波及，使得各地的就業市場緊縮，外出務工的條件明顯不如去年。

(6)工作滿意度。當問及“對現在的工作是否滿意”時，選擇“很滿意”的占9.5%，選擇“比較滿意”的占34.7%，42.9%的選擇了“一般”，而選擇“不太滿意”和“很不滿意”的則分別占到了10.9%和2.0%。這說明青年對目前工作的感受比較一般。結合訪談，了解到在目前形勢下，青年對工作的要求并不很高，有的企業采取取消加班和加班工資等措施應對這次金融危機，青年在當下只求不要失業，先保住飯碗，工作感覺普遍一般。

由此，我們可以看出棲霞區大部分青年已經落實就業了，并且多數青年選擇在本地工作而不是外出務工，他們的工資收入集中在1000-1500元之間，低于南京市城鎮職工平均工資水平。金融危機對我區青年就業有一定影響，特別是外出務工環境明顯不如去年。值得注意的是青年對工作的滿意度不高，青年們更關心能否保住目前的工作。

對于那些未就業的青年，我們也作了相關調查：

(1)當問及“目前沒有工作的原因”，33.3%的對象選擇了“主動辭職”，26.2%的選擇了“準備創業”，21.4%的選擇了“失地青年”，而選擇“不想就業”和“原單位裁員”的均為9.5%。

(2)未就業青年目前的主要經濟來源，72.0%的選擇了“家人”，14.0%選擇了“自主創業”，這說明未就業青年的經濟來源主要還是來自家人的支持。

(3)獲得就業崗位的方式。當問及“希望通過什么方式獲得就業崗位”時，40.8%的對象選擇了“自己找工作”，22.4%選擇了“創業”，18.4%的選擇“熟人推薦介紹”，而選擇“政府提供”和“中介機構”的分別為12.2%和6.1%。說明青年在選擇就業上更傾向與自主尋找就業機會，創業、發動個人人際關系網絡是青年人獲得就業的另外兩種主要途徑，而較少青年會求諸政府提供就業崗位。

(4)當“認為影響就業的主要因素是什么”時，“學歷不夠”、“缺少技能”和“就業人口太多”是對象選擇的最多的三種因素。可見，在學歷和技能上的弱勢成為影響青年順利就業的直接因素，同時也是主要因素;其次，僧多粥少的外界環境因素是影響青年就業的客觀因素。

(5)希望參加的培訓。74.4%選擇了“電腦培訓”，39.6%的對象了“外語培訓”，11.7%的對象選擇了“機電培訓”。

(6)當問及“是否愿意自己出錢參加技能培訓”時，40.8%選擇“看情況”，34.7%選擇“愿意”，24.5%選擇“不愿意”;問及“是否愿意參加愛政府提供的免費培訓”時，69.4%選擇“愿意”，30.6%選擇“看情況”。這兩項調查，體現出青年看待技能培訓時保持比較理性的態度，多選擇“看情況”。這種現象一方面與現金市場的技能培訓機構的實效性參差不齊有關，也與技能培訓的收費水平有關，因而對于政府提供的免費技能培訓比較受青年的青睞。

(7)對未來找到滿意工作的信心。46.5%的對象選擇了“比較有信心”，26.5%的對象選擇“非常有信心”，這些數據表明目前暫時未就業的青年比較有信心找到滿意工作，面對就業他們仍能表現出樂觀的態度。

綜上，青年暫時未就業的主要原因為主動辭職、失地青年和準備創業;在擇業方面，更傾向于自主就業和創業，利用個人人際關系網絡來獲得就業崗位;影響到青年就業的主要有學歷不夠、缺乏技能等內部因素，以及就業人口多等外部環境因素;電腦、外語和機電方面的技能培訓比較受就業青年的青睞;對于技能培訓，多數青年選擇視情況參加技能培訓，這與現在市場上的`技能培訓的權威性和效果有關，也與收費水平有關;大部分青年對今后能找到滿意工作表示有信心，面對就業表現出樂觀態度。

(三)創業意愿調查。

創業是一種特殊的就業形式，目前青年群體是創業的主體，自主創業成為青年人實現理想和體現社會價值又一重要途徑。我們對青年的創業意愿也做了相關調查。

1、留原單位工作與自主創業的利弊比較。調查對象中，46.9%認為“自主創業好”，20.1%認為“留在原單位好”，33.0%保持中立態度，認為“各有利弊”。數據表明青年人更加認同自主創業。進一步調查其原因，“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因。在訪談中，許多創業青年選擇就業正是看重了創業的自主自由，不會受到單位工作時的束縛。

2、自主創業意愿。調查中，68.2%的對象有過自主創業的想法。這表明，多數青年具有創業意愿。

3、創業認識。調查中提供了十種情形以供調查對象判斷是否屬于創業，其中“開飯館”、“在網上開設商鋪”和“加盟連鎖店”等多被對象認為“屬于創業范疇”;而“開律師事務所”、“培育新品種花卉”和“合伙承包工程建設”多被認為“不屬于創業范疇”。這些說明了青年多認為創辦經濟實體或者項目屬于創業，而一些創業一些事務機構或臨時的項目團隊不屬于創業范疇。

青年工作者的批評與自我批評篇四

通過深入學習民主生活會內容，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對《黨章》相關內容的認識也有了進一步的提高。通過對照《黨章》中的黨員義務、黨員養、黨員要求的內容，下面，我就一年來自己的思想工作情況進行自我反思和批評。

一、存在問題及原因分析。

1、在思想方面還不夠完善，在理論學習上還有一定的欠缺，政治理論學習主動性和自覺性不強。

2、在工作上有時候會粗心，經常會犯一些小錯誤，主要還是在細心上面有所問題。

3、有一定的拖延癥。

4、在學習上，對于學習的主動性不強，自覺性還需要加強。

二、改進措施。

1、正確處理學習與工作的關系，作為一名醫學生，在臨床工作的同時要靜下心來學習，提高科研能力。對于一名合格的醫生來說，終生學習是我們最好的發展形式之一。

2、要做到時刻關注細節。從“自我”做起，發揮黨員先鋒模范的作用。

3、樹立創新精神。作為一名共產黨員，要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性。要自覺地加強黨性鍛煉，在工作學習及生活中做到經常自查、自省、自警、自勵。

總之，通過民主生活會的學習，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以這一次對?黨章?相關內容的民主生活會為契機。從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。

青年工作者的批評與自我批評篇五

演講的本質在于“講”，而不在于“演”，它以“講”為主、以“演”為輔。以下是由本站pq小編為大家收集整理出來的社區工作者五四青年節演講稿，希望能夠幫到大家。

201x年我從一家港資企業來到了社區，開始了我的社工生涯。社區工作不同于外資企業的緊張、忙碌，社區里每天面臨人都是一些鎖碎的小事，有時甚至家庭的矛盾也需要社區出面解決，社區里所承載的功能也猶如一個濃縮了的政府辦公大廳。在兩年的社區工作中，我堅持深入到居民中，與他們聊天、談心并不斷了解他們的生活、學習以及工作情況，漸漸地我融入到了這個大家庭，也感受到這個大家庭帶給我的溫暖及無限地歡樂。

回想起剛來時，看著大家都有自己負責的工作，每天都忙忙碌碌，而我……。對此，我沒有氣餒。雷鋒同志曾在。

日記。

中寫道“我愿做革命的螺絲釘……把有限的生命投入到無限的工作中去。”在現代社會這個分工越來越細的龐大機器中，我們每一個人可能都只是一個微不足道的螺絲釘，而任何一個小小螺絲釘的松動都可能影響整部機器的正常運轉，扮演好自己的角色成就別人的同時也就會成就我們自己，這同時也體現了我們對單位、對社會所做的貢獻。想明白了這些，我牢記我的崗位責任，大膽履行我的職責。

2019年在來到社區一年后，我開始負責社保工作，在對社保工作進行分類整理后，我發現了失業人員張某。由于張某的母親是轄區內的老黨員，已有幾十年的黨齡，經常參加社區組織的各種活動，也是轄區的志愿者。在一年多的社區工作中，我已經對張某的母親有所了解，非常熟悉。在第一眼看到她女兒的名字時，我想到的就是先找張某的母親了解一下她女兒的情況。交談中，我了解到其女兒很早以前有一個比較穩定的工作，但幾年前懷孕生子，為了更好地照顧孩子，她辭職了，至今也沒有找到合適的工作，時不時地打點零工，有時也與朋友做些小生意，但都因為某些原因沒有能堅持下來。一家人的生活很拮據，現在連女兒的孩子都要由其母親看管，更不要說以后的保障了。說到這里，張某的母親表現的很擔憂，她表示，什么時候女兒的社會保障問題解決了，她也就放心了。看著其母親蒼滄的臉以及布滿鄒紋的手，我暗下決心，一定要找出解決其女兒以后保障問題的方法。由于當時剛剛接手社保工作，對一些法規政策還不是特別熟悉，我一方面向其它居委會的社保主任學習，一方面與社保所的同志咨詢張某的情況如何處理。經過一個多月與社保所及其本人的不斷接觸后，終于為其找到了解決的方法——辦理了靈活就業。

當這件事情處理完后我再一次看到其母親時，她握著我的手久久沒有分開，并說：“孩子，好啊，你讓我看到了希望，你辛苦了，謝謝你!相信你有這鼓子干勁兒，以后的工作會干得越來越好。”看著老人期待的目光中噙滿的淚水，我沒有說話，而是重重地點了點頭并緊緊地握住了老人的手。我看到了老人對我的期望，也感到肩上的責任重大。從此，老人的話便成為我工作的動力，時不時在我耳邊響起，不斷地鞭策著我向前進。

我是一名普普通通的社區工作者，我的工作崗位是平凡的，就像一顆小小的鋪路石，它雖沒有水晶的純凈，沒有寶石的艷麗，但它卻事關千家萬戶的切身利益，事關一個個需要我們伸出援手的困難群體。或許我們說不出多么深刻的道理，但是我們在辛勤的工作中體味了人生的樂趣，在平凡的小事中書寫了生命的隆重!人生價值不是轟轟烈烈地做大事，而是找到適合自己的事，盡力做好自己的事情，結出豐碩的果實，無悔吾心。實現自我價值可以算作是一個人最高的追求，實現自我價值就是要努力開發自己的潛能，服務社會，從而獲得滿足。

有人說青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤;但是不要忘記青春也同樣幫我們實現了人生的美夢，只要我們懷有積極的生活態度，向上的快樂心態，堅持自己的方向，那夢想也一定近在咫尺。

我，包括所有的社工同仁們都默默無聞地工作在最平凡的崗位，但是我們在自己的崗位上演繹了不凡而又有價值的人生。只要有一顆充滿愛的心，帶著對居民老百姓真誠服務的心意投入工作，我想，我們的人生路必定會精彩無限，一路芬芳!

各位領導、各位評委、各位社區工作者：

與黨同心、與民貼心，建和諧社區，是我們社區工作者在。

先進性教育。

活動中學習的重要課題，也是我們社區工作者一切工作的出發點，更是社區工作永遠的主題。正如所指出的那樣，要從建設和諧社區入手，在提高居民生活水平和質量上發揮服務作用，在密切黨和政府同人民群眾的關系上發揮橋梁作用，在維護社會穩定、為群眾創造安居樂業的良好環境上發揮促進作用。

同志們，構建社會主義和諧社會，是我們黨在全面建設小康社會基礎上，為開創中國特色社會主義事業新局面而提出的一項重大任務。社區是社會的細胞，社區和諧是社會和諧的基礎。社區是居民群眾生產、生活的場所，處在黨和政府了解社情民意的最前沿，是體現群眾利益最直接、聯系群眾最密切、反映群眾呼聲最集中的工作領域。要實現社區的和諧，作為社區工作者，就必須加強與群眾的溝通和聯系，暢通社情民意反映渠道，把群眾工作做深、做細、做實，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，實現社會的和諧穩定。

隨著新經濟組織、新社會組織大量涌現，迫切需要依托街道、社區黨組織加強這些組織中的黨建工作;隨著大量退休人員、下崗待業人員和流動人口進入社區，迫切需要街道、社區轉變管理模式和工作方法，做好新形勢下的群眾工作;隨著社區群眾的物質文化需求多層次、多樣化趨勢的出現，迫切需要街道、社區增強領導、協調、服務等功能。作為社區工作者，就必須高度重視黨在城市工作中社區建設這個基礎環節，在近民、親民、為民上多下功夫，全面推進社區建設。

近年來，龍井街黨委堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，帶領社區工作者，以實現最廣大人民群眾的根本利益為出發點，以提高居民群眾生活質量、綜合素質為重點，以提高城市文明程度為方向，全面推進社區各項工作，為構建和諧社區打下了堅實的基礎。

我們堅信，在龍井街黨委的領導下，在全體社區工作者的共同努力下，通過改善社區服務基礎設施，探索社區服務新思路，健全社區自治制度、完善社會保障體系、提高社區文化水平、強化社區穩定機制，就一定會在不久的將來，涌現出一個又一個文明、平安、和諧的新型社區。

各位社區工作者：讓我們立即行動起來，掀起開展與黨同心、與民貼心，建和諧社區主題實踐活動的熱潮，踴躍爭當與黨同心、與民貼心，建和諧社區模范，為黨的事業和人民的利益奉獻出自己全部的光和熱。

2019年是嶄新的一年，在這新的一年里我鎮以促進產業轉型，開啟新城建設，推進環境整治，提升民生福祉為主題開展了一系列活動。我們作為新世紀的有為青年該怎樣為我鎮的美好明天做貢獻?我以為，在這樣一個令人振奮的發展熱潮中，我們青年人要竭盡所能，積極有為，爭優創先，服務社會，為建設和諧秀美新丁蜀自己做最大的貢獻。

社會發展日趨月異，前所未有的發展機遇奔涌而來，在這機遇的大潮中，我們只有做一個勇敢的弄潮兒，手把紅旗，踏浪前行，才能創造我的、我們的、丁蜀鎮的美好的未來。創造秀美和諧新丁蜀，爭當投身建設好青年，這是當代丁蜀青年的天然的義務，這是當代丁蜀青年義不容辭的責任，這是當代丁蜀青年無限光榮的使命。義務在手，責任在肩，使命在心，我們必須去履行，我們一定能履行!

首先，要增強責任感、使命感和緊迫感，把堅持共產主義崇高理想同努力完成當前的工作結合起來，不斷加強新知識、新業務的學習，提高工作的科學性，提高政治敏感性，埋頭苦干，扎實工作，腳踏實地做好本職工作。

其次，要深入群眾走門入戶，了解最直接的社情民意，解決群眾最直接的疑難問題，熟悉社區每一家的快樂與艱難，熟悉社區里苦難人群的生活小細節，將群眾冷暖掛心上，把百姓憂愁放手邊。

最后，要苦練具體的業務技能，盡可能多地學習學習在學習，要時刻準備著用優質的服務解決群眾的難題，(www.)有一流的業務水平樹立社區服務的新形象，讓百姓來社區辦事覺得放心、舒心、貼心。

我來社區工作半年多了。在這短暫的時間里，我深刻的體會到，作為一個社區工作者，必須要干一行，愛一行，專一行，“責任大于能力”，必須有較強的工作責任心，才能在自己平凡的崗位上實現人生價值。不論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，如果沒有責任心，工作也不會做出較大的業績。而一個有責任心的人，不管有沒有資歷，有沒有工作經驗，都能認真負責地完成領導交辦的各項工作。在這半年多的時間里，在社區領導的指導下，不管是我自己負責的工作，還是領導安排的臨時任務，我都能高標準，高質量完成，實現了我當初剛踏上這個崗位的誓言：一絲不茍，創優爭先。

社區工作崗位雖然小，但是責任卻不小，一樣需要兢兢業業任勞任怨，需要問心無愧地奉獻。創造秀美和諧新丁蜀，爭當投身建設好青年，這是當代丁蜀青年的天然的義務，這是當代丁蜀青年義不容辭的責任，這是當代丁蜀青年無限光榮的使命。義務在手，責任在肩，使命在心，我們必須去履行，我們一定能履行!

我自豪，我是社區黨組織工作者。說句心里話，這種感覺在半年前，確實沒有。想起半年前，我對黨組織工作的膚淺認識和錯誤理解，至今我還羞愧不已。記得半年前，我被調到黃金堂社區抓黨組織工作，當時我很“納悶”，總以為這項工作瑣事多，婆婆媽媽的，沒勁!

于是工作中，當大家把我當知己的時候，當我和大家走訪了一個又一個下崗黨員家庭的時候;當我獨立完成了黨支部交給我的一個又一個任務的時候，尤其是當我和社區工作人員在各自的崗位上發揮著一個普通黨員作用的時候，當我看到基層黨組織在社區里扮演著越來越重要的角色的時候，我嘗到了黨組織工作的樂趣，我感到了黨組織群體是一個偉大的群體!

大家知道，我們每個共產黨員不僅是物質文明的建設者，更是精神文明建設的創造者。中國共產黨八十七年風雨歷程，她使中華民族從貧窮走向富裕，從落后走向富強，譜寫了一曲又一曲舉世矚目的輝煌樂章。也許，有人要問：黨的事業，好象與我們普通黨員沒有多大的關系?我要響亮地說：不積跬步，無以致千里;不納細流，無以成江海。黨的事業，正是由千千萬萬奮斗在平凡崗位上的共產黨員用自己的辛勤勞動，用自己的人生價值去體現的!一個普通黨員，也許不可能有驚天動地的偉業，但平凡的崗位，也可以為黨的事業注入亮麗的色彩!共產黨是一支推動社會發展的偉大力量，是一群不可以輕視的群體，想到我能投身到如此偉大的群體之中，并為之奔走，為之吶喊，我心里充滿了自豪。

共產黨員群體是一個優秀的群體。每當我讀完《黨章》聽完黨課時，我的腦海里再一次涌現出了抗震救災的勇士們：獻身三尺講臺，雄鷹不死的教師譚千秋，涌現出了荊州“十佳好人”劉建平和“十佳百戶文明家庭”、“雷鋒互助社”志愿者趙升琴等優秀共產黨員的事跡，更讓我難忘的是那些在田野里撐起了一片藍天的共產黨員，那些在大街上用五尺掃把寫人生的共產黨員。他們一個個是那樣的平凡，又是那樣的不平凡，他們執著地追求著，不懈地奮斗著，顯示了中國共產黨員的優秀本色，他們在創業中找準了自己的位置，在拼搏中實現了自我的價值，在奉獻中塑造了一個個共產黨員的光輝形象。

正是懷著這種自豪的心情，我把黨組織工作當成一項事業來追求的。社區工作者講黨性比賽演講稿在社區里，我的本職工作是宣傳黨的方針政策，應該說是一件很輕松的事，可我不敢放松，我時時感到一種強烈的責任感和使命感，我感到社區組織工作是一項艱巨而漫長的“民心工程”工作，社區下崗黨員的穩定將直接影響到整個社會和諧的因素。可是有些特困下崗黨員，尤其是下崗女黨員在心理上總把自己置于弱者的群體之中，自卑、狹隘、脆弱，不思進取，自暴自棄，我感到我有責任幫助她們，我必須開辟這片黨組織工作的新天地。于是，我和支部商議決定，在鐘鼓樓開設一個下崗女黨員手工編織點，為這些下崗女黨員群體再就業送崗位，定期不定期的舉辦手工編織就業培訓班，在方式方法上不斷創新，由“灌輸式”變為“主動式”，由“單一型”變為“多樣化”，逐漸地，在這些下崗女黨員身上，我看到了愛心的傳遞，看到了民族的希望。我的心里充滿了無限的欣慰與自豪。

正是懷著這種責任，我盡所能為下崗黨員做些實事，大家知道，黃金堂社區人口流動復雜，綜合素質比較低，對于我這個剛步入黨組織工作的“新兵”來說，如何創新本社區“流動黨員服務站”這項亮點工作，的確還是一個問號，很長的一段時間我始終打不起精神來，當我的心事被姚清香主任覺察到后，有一天，她語重心長地說：“年輕黨員干部，遇事要冷靜，任何事情都是在探索中找到答案的。”聽到這番話心想：永葆先進性，奉獻社區，作為一名新時代女性，我的內心洋溢著幸福;作為一個社區黨組織工作者感到無比榮耀，作為中國共產黨隊伍中的普通一員，我更感到了自己肩上沉甸甸的責任!于是，平時除了主動上門向社區前輩們請教工作外，還利用休息時間翻閱“黨建”業務資料，走訪社區，這樣以來，我不僅對流動黨員這個特殊群體，從年齡、層次、就業狀況逐步建立了臺帳，實施有計劃性的管理，而且我在工作中，采取“靠”、“聯”統籌兼顧的科學工作方法，與社區工作人員一道組織召開流動黨員交心談心會或聯誼會，加強了對流動黨員聯系和溝通。想到自己對本職工作找到了點答案，盡了點責任，心里感到無比的欣慰與自豪。

黨員同志們，做一個愛心使者吧，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，只要我們每一個普通黨員牢記“為人民服務”的宗旨，切切實實做好我們的本職工作，讓我們的身影活躍在社區每一個角落，讓我們的風采，體現在社區工作每一個崗位。把中國共產黨的先進性時刻體現出來，我們才無愧于一個中國共產黨員的光榮稱號!

青年工作者的批評與自我批評篇六

批評與自我批評：是黨的優良傳統和作風。這是無產階級政黨不同于其他政黨的一個重要標志。是黨強身健體、治病強身的銳利武器。也是加強和規范黨內政治生活的重要手段。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1．對青年委員的職責分工認識不清晰，建議支部考慮一下這個崗位存在的必要性；

2．作為支部委員，存在主動謀劃工作少，被動應付多，缺乏計劃性。有時接到上級布置的工作任務時，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，對活動的宣傳工作不到位。

3．學習不夠自覺。支部工作app的分數也不高，學習還浮在表面，沒有達到應有的深度，結合工作深入思考較少。

3.在黨建業務相結合方面，在創造性地開展工作方面存在不足,開展工作積極主動性不夠強，忙于事務性工作較多，主動思考的時間較少。

本人存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，主要還是主觀因素在起作用，今后要努力改進。

1、加強政治理論學習，多打開支部工作app，向分數高的同志學習，把這項學習變成自覺的行為。

2、向其他支部委員學習，投入更多的時間到支部工作中來，與支部的同志們多交流溝通，特別是多傾聽支部青年同志的想法和建議。

3．加強業務學習，努力開拓創新，切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。

支部的同志們政治素質普遍較高，工作能力強，支部委員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心。不足之處，一是支部分工還需進一步明確，二是由于工作繁忙，支部委員在推動三會一課的落實上不夠及時。

另外，希望支部多開展一些有意義的活動，增進支部同志們的交流和學習。

各位領導你們好：

從被確認為預備黨員以來，在黨組織的引導培養和支部內同志的熏陶影響下，本人各方面的思想意識和覺悟水平有了很大的提高，但是真正地以黨員的嚴格標準來衡量自己時，我發現自己還存在很多很多問題，以下我將從自己的思想、工作、學習、生活四個方面分析自己的不足之處。這些問題將是我接下來要努力改正的。

學習方面，大三的課程相對減少了，在學業上有所放松，對自己要求也不夠嚴格，學習的自覺性不高，系統性不強，效果不佳，雖然自我反思能力還行，但是總是找這樣那樣的理由，自我開脫，自我安慰，習慣了下不為例。平時去圖書館閱讀較少，在學習上相對來說還是比較被動。

思想方面，對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感，對政治理論的實質精神理解不夠深刻。群眾意識不強，未能牢固樹立全心全意為人民服務宗旨。對政治學習的目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識理論思想的精髓。

工作方面，對學校學院舉辦的活動缺乏熱情，缺乏積極性主動性，不愿意主動參加。對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。

生活方面，平時自己在生活中缺乏主動去關心別人，這也大大減少了與同學的交流。偶爾遇事不夠沉著冷靜，容易手忙腳亂。所以在接下去日子里我要學會懂得主動體諒和關心別人，讓自己變得更加堅強獨立。

改正措施：

1.加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。堅持每天看電視新聞和時事報道，把這變成自覺的行為。

2.工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽地創新實踐。

3.樹立創新精神。作為一名共產黨員，我要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性。

4.不斷學習把握科學文化知識，特別是要把握所學專業需要的業務知識和專業技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮學習，練就為人民服務的本領。

5.增強群眾意識，樹立全心全意為人民服務的宗旨。做一個有責任感的時代青年。

6.生活中要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，虛心接受批評意見;敢于同不良現象和行為作斗爭，繼續發揚黨的光榮傳統。

天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。作為學生黨員的我，身上還存在一些缺點，希望通過這次的批評和自我批評，查找到自己的不足，也找到了今后努力的方向。今后我要認真履行學生的義務，嚴守學校的紀律，堅持不懈的學習，努力提高自己的理論水平、學習能力、辦事效率，和大家取長補短，相得益彰。

各位黨員同志：

1.意志不堅定，思想產生懈怠。

希望黨員同學們能夠形成更加堅定的個人意志，有明確的原則性，在班級里可以帶動大家形成強大的正能量和自信心。這一點，自大三上學期開學開始，思想上開始產生懈怠情緒，以為可以歇一歇了，上課也沒多用心，玩手機，坐在后排，考試開始有了應付心理，以至于學習成績有較大滑坡，對人對事開始有一些事不關己，高高掛起的消極態度，漸漸的脫離同學們的學習和工作中，沒有很好的深入到同學中去，和班上女生同學的聯系也少了，沒有再去很深入地了解同學們學習上，生活上的需要，從而在班上沒有持續樹立一個很好的榜樣。

2.養成了一些不好的生活習慣，畏難情緒上升。

黨員應該有好的生活作風，應當起到典范的作用，在困難面前，開始有搖擺的心態，能不做的工作就推諉，工作上怕苦怕累,沒能擔起自己的責任和擔子，遇事退縮，干勁不足，總是繞開難題，喜歡把學習或工作上的任務拖到第二天，總是喜歡把事情放到最后截止日期之前趕著做完，主動成了被動，經不起誘惑，自我約束能力下降，看見其他同學玩游戲，不僅沒去制止，自己也學會了玩游戲，導致生活趣味也下降了，看書的數量和質量也下降，做不好自身，也就帶不好身邊的同學，造成了一定的壞的影響。

3.工作作風不深入，求真務實性較差。

在進新生寢室活動中，工作的態度出現敷衍，沒有長時間的堅持下去，文字材料方面也有所應付，進新生寢室總是敷衍一下就過去了，沒有去思考創新的工作方式，只是應付下院里面提出的工作，沒有實質性的去思考怎么把事情做好。

經過自身的反省和審查，有以下三個原因：

1、意志力薄弱，自我約束力差，對自己要求不嚴格，甚至有些放縱，對生活和學習的時間缺乏規劃，時間太多，課程太少，自己閑不住而又無可奈何，沒有去找有高尚生活趣味的事情做，圖書館去的少了，反而呆在寢室時不時玩下游戲，以此來打發時間來逃避內心由于時間太多而不知所措的慌亂。

2、內心開始浮躁，養成了應付和敷衍工作的習慣，有任務就想快一點應付完成，沒有管任務和工作完成的質量，且隨著課少時間多，漸漸的有了不思進取的情緒。

3、與同學之間的聯系減弱，服務同學的意識不足，密切聯系同學的意識減弱，時間久了，和同學們的聯系漸漸少了，有時候也很少關心同學真正在想什么，只想著自己今天要干哪些事兒，明天要做哪些事兒，工作開展達不到同學們的期望，效果也有所減弱。

今后努力方向：

通過對照檢查，自我分析，我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。

1.認真對待工作和學習，以踏實的態度去完成好每一項工作。

今后在學習方面腳踏實地，認真對待每一堂課，靜下心來學習專業知識，對待工作不應付，認真寫好每一份材料，改掉畏難情緒，今天的事不再拖到明天，踏實做好每一項工作，今日事，今日畢。

2.對自己嚴格要求，增強自身意志力。生活上培養良好的習慣和興趣，保持良好的精神狀態，戒掉浮躁的心態，以精神飽滿的狀態去帶動班級同學的活力，端正對待工作的態度，積極思考，創新工作方式，認真踏實的完成好每一項工作。同時增強自我約束力，改掉玩游戲的壞習慣，同時培養玩游戲同學的其他愛好。

3.繼續加強和同學們的聯系。今后加強和同學們的聯系，多找機會和同學們進行交流，利用大三的工作群這個平臺，多為同學們提供就業方面的信息，多為同學傳遞工作面試等有用的信息，真正的去了解同學們所想，從同學們的角度去思考問題，改變工作方式，從而解決同學們關心的問題，更好地為同學們服務。對于大一新生，以后增加去新生寢室頻率，多多的去了解新生的特點，從而去根據他們的特點去進行工作和引導。

對xx的意見和建議：自大三開學以來，思想有些放松，工作的熱情和積極性有所下降，希望xx能夠端正態度，以精神飽滿的熱情投向學習工作中，在工作中存在著一些畏難情緒，工作時自信心不足，希望xx能夠增強自信心，提升自己的擔當意識，積極的去承擔黨支部工作的責任，幫忙分擔黨支部的工作，需要加強和同學們的聯系，細心的去聽取同學們的意見，融入其中。

對xx的意見和建議：xx做事不夠果斷，有時候擔心的因素太多，導致做事決策的效率過低，希望xx在以后的工作中能夠更加果斷一些，提高工作效率。xx在工作上也存在些許畏難情緒，做事自信心不足，希望xx今后能夠增強自信心，改掉畏難情緒，更好地去開展工作。

對于新生的帶動和教育，黨員新生見面會和黨支部成員給新生上黨課，讓新生對黨員進行具體的認識，再去新生寢室效果就不同了，進新生寢室后，可以從學校身邊有趣的事情去切入話題，平常可以帶著他們逛校園，嘗學校食堂的著名的美食，做他們成生活中的大哥，黨員與普通群眾之間的聯系實質上就是班上同學之間的友誼與聯系，在班級活動中活躍一些，多支持班級同學的工作，看見生活中需要幫助的地方就給出援手，尋找相同的話題，一起跑步等，黨員身份在會議上最有體現，平時生活中就是班上的同學，其實產生極壞的影響和極好的影響的時候，這時候同學們就會馬上注意你的身份，所以在生活中，注意一言一行，注重生活中的作風，當然同寢室的可以放開一些。黨員加強學習的方式可以從實踐中來，比如參加一些義務支教活動，參加學院里面一些志愿服務活動，和團支部的聯系，最體現在黨支部組織委員與分團委組織部的聯系中，黨支部組織委員和組織部之間可以建一個群，黨支部博客可以以時事為主，也可以借鑒班級博客圈進行一些學生黨員平時生活的一些小作品，有了黨員風采，還可以有如散文，詩集，拍攝圖片這些等。

我將虛心接受三位正式黨員同志對我的意見和建議，以更嚴格的要求去規范自己，改進不足，提升自己的綜合能力和綜合素質。

青年工作者的批評與自我批評篇七

尊敬的領導：

xx關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，集中表達了廣大干部群眾的共同心愿，在全社會引起了強烈反響，迅速成為社會各界的共識。我作為一名普通的醫務工作者，在院領導帶領下同全體員工開展了各種形式的xxxx的學習教育活動，使我明確了醫院的榮辱觀，樹立自己正確的世界觀、人生觀和價值觀。xxxx作為社會價值的導向標尺，時刻提醒自己知榮辱、守誠信，規范約束自己的言行舉止，弘揚八榮，從善如流。學習了xxxx再結合本職工作，深刻領會其實質內涵，克服和抵制拜金主義、享樂主義、個人主義和奢糜之風的滋生蔓延，樹立艱苦奮斗的優良作風。為醫院講奉獻，為患者奉愛心，增加醫務工作者自身的凝聚力、責任感、使命感和主人翁意識。醫院是我們所有員工賴于生存的大家庭，我們要倍加珍惜和愛護，當醫院遇到挫折和困難時，我們要敢于勇敢的站出來維護醫院利益。與不利于醫院穩定和發展的現象做斗爭，真正樹立起院興我榮，院衰我恥的理念，以實際行動來影響和帶動周圍的每一個人，在醫院這個大家庭中在平凡的崗位上做到全心全意為患者服務，塑造新時期醫務工作者救死扶傷、真情為民的良好風尚。

在醫院的發展史上，服務態度一直是在激烈的市場競爭中制勝的保障，是醫院邁向市場化的穩固基石，培養自己良好的醫德醫風，加強服務意識，從一點一滴的小事做起。以人為本，以人性化的服務，使每一位來我院就醫的患者感受到優質、溫馨、體貼、方便的服務。充分樹立醫患雙方的溝通意識，因為有效的醫患溝通，是患者就醫過程中最重要的一個環節。要在患者入院的第一刻起進行溝通，從入院檢查、開單、收費、查體到初步診斷、治療、術前準備、術后管理、病情變化、出院隨訪等問題都做到耐心的與患者及家屬進行溝通。溝通過程其實是一種情感交流的過程，要讓患者接受我們的醫院，進而接受治療方案，配合治療。這個過程，也是治療設想變為現實的過程。因此，沒有一個好的溝通意識和技能，就不能留住病人完成治療，更不能給我院創造效益，所以醫療活動需要溝通意識，溝通從真誠開始。只有這樣患者才能期盼而來，滿意而歸，實現我院的服務目標。

正面形象的宣傳是醫院發展過程中必然的環節，按照國家對醫院發展的要求和醫院自身發展的需要，醫院必須加強形象宣傳。而作為員工的我們，更要時刻注意宣傳自己的醫院，從我做起，潛移默化，影響每一個人，變成員工自愿自覺的行為。員工與醫院同呼吸、共命運，無論醫院處在高峰還是低谷，處于順境還是逆境，都要堅定信心，愛院如家，擰成一股繩，這樣我們醫院將無往而不勝。

“院興我榮，同呼吸，共命運”將永遠牢記在我心中，我會以更加飽滿的熱情和堅定的信心，努力做好各項工作，更多為醫院做貢獻，迎接xxx醫院嶄新的明天。

謝謝！

青年工作者的批評與自我批評篇八

當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業職工隊伍是否穩定、是否有凝聚力和戰斗力，直接關系到企業的持續發展。而企業職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。因此，深入企業生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業青工思想政治工作的創新與發展是當今企業團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。

認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據青年群體在專業背景、知識結構、社會閱歷、成長環境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業生產現狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業發展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業、誠實守信、弘揚現代企業制度下的職業文明。摸索企業新形勢下企業青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業和社會創造更大的效益和財富。

常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業企業，是全國農機行業及**市第一家上市公司，現為國家大型一檔企業、全國520家重點企業之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業與青年的宗旨，促進企業經濟發展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批"全國五四紅旗團委"稱號，特別是近年來，承載優良傳統的常柴共青團順應企業發展形勢，緊密結合企業中心工作，不斷創新服務機制，創建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業健康發展和青年成長成才發揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。

常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總人數的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業設計制造擁有自主知識產權的優質產品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業產品批量配套。由于常柴是一家生產制造型企業，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產品結構調整和產業升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉為多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業產品結構調整方向以及企業戰略發展對青年人才需求。

調查樣本中，全數為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業生產性質決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學歷構成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學歷146名占67.9%，大專以上學歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2019元。

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數為共青團員。調查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發問卷215份，收回有效問卷205份。

本次這份調查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發展以及個人發展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望。通過本次調查，對涉及公司(多缸機廠)生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。

數據主要來源于兩個方面：

(1)問卷調查。

本次調查共發放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。

(2)一對一訪談。

主要是通過qq進行網上對話，詢問情況，基本采取一問一答。

從對調查問卷的數據和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯系的個人職業前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。

調查數據表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。

在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為"我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發展的科學理論";57.1%的青工只是簡單認為"信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的"。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。

據調查情況表明，近一半的青工團員在業余時間參加文化娛樂類活動，而在企業共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對"青年崗位能手"等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡"青年志愿者"等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷于"青年文明號"等文明創建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。

調查表明，多數青年團員能從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為"企業的發展和職工的利益是緊緊聯系在一起的，企業發展的好職工才能發展的好，反之也是一樣的"。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為"國企是公有企業，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬"，34.6%的青工認為"薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬"。對于目前的工作環境，50.7%的青工認為"收入水平低，福利不好或根本沒有福利";30.2%的青工認為"企業用人不合理、不公正，職業發展受限、機會不多";還有24.9%的青工認為"工作環境不好，影響身心健康"，僅有11.7%的青工認為"技術發展和革新太快，感覺自己跟不上"。由此可以看出，企業應加大工作環境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質量是十分必要的。

由于近年全球金融危機的影響，部分企業通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工"不同意企業的做法，企業應該在降低成本、提高效能、謀求發展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益"。

在談到個人職業發展目標時，31.2%的青工認為"在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行"。僅有27.8%的希望精通某項業務技能或在技術上有創新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創業精神，希望能在積累一定的經驗和資源之后自主創業，自己當老板。

很多數據表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業務知識的鉆研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業的教育和培訓機制需進一步完善和健全。

常柴多數青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯系在一起的。他們從網絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉、政局穩定作為自己最關心的國家大事。

多數青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執政方面，感性而理智，會關心一些國家發生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為"愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要"。對于政黨執政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為中國共產黨是歷史選擇的產物，作為時代青年，深切感受到中國共產黨領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為"中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望";51.2%的青工認為"中國應該走自己的民主發展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式"。多數青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐朽力度，保持高壓"。

調查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發揮和體現。調查中，有部分團員青年思想消極，態度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業發展的態度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。

在理想信念的認同上，一部分青工認為現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發展的潮流，所謂"理想"就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現共產主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創新，迎接挑戰，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩定，維護企業改革、發展和穩定的大局。

由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現實的反差，導致了青工對傳統美德日益冷淡，企業主人翁精神的缺乏。

市場經濟的發展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向"錢"看、走捷徑、為"錢"途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。

主要是少數青工在集體協作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有"懷才不遇"的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。

調查顯示，在部分企業青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業團組織要加強企業思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業同發展。要將青年思想政治教育與企業的長遠發展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發展融入到國家、社會和企業的發展中去，實現個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。要及時掌握好青工思想動態，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合"五?四"、國慶節、建國六十周年等重大紀念日和節日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育。織青年團員深入學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想、黨的xx大精神、團xx大精神和公司發展戰略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發展觀活學活用到實際工作中。開展"我與祖國共奮進，我與企業同發展"主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業、艱苦創業、奮發興業的主人翁精神。

針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現狀，企業團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業共青團組織要站在青年發展的角度，為青年員工成長發展服務，這是企業青年工作取得實效的基礎。企業青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發展服務。比如，組織青年聯誼會、實施"鵲橋"工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業團組織應進一步創新服務手段，提高服務能力，善于協同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創造多種服務手段;建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩定發展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變為雙向，達到事半功倍的效用。

調查顯示，大部分青年能將企業發展與個人發展看聯系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業，鑒于此，企業團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量為主的團活動。例如結合企業開展的環保貫標認證、安全月活動，環保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環節上找思路，適時開展"爭創青年文明號"、"爭創文明生產線"、"產品在我手中，質量在我心中"等活動，在企業旺季生產人力資源緊張時，組織"青年突擊隊"，既調動青年的積極性，又解決企業實際困難;積極組織青工參與企業經濟活動，為企業獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發揮青工在企業生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業的企業文化建設和青年文化建設有機結合，發揮企業在青年文化建設中的獨特作用，以企業文化為載體，加強青年文化建設。比如，以"愛國愛廠、實干善創、紀律嚴明、道德高尚"為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業，務實有為。"以為美好生活提供綠色動力"為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現企業使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業的發展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發青年活力，引導青年為企業貢獻力量。

信息時代的快速發展，使青年的學習方式發生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現狀，企業團組織要創新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、oa辦公系統、公司網站、qq交流群，博客，msn等手段，聯系青年，引導青年利用網絡學習。作為企業團組織要創建了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發生熱點的時候積極開展"創新始于學習，成功源于讀書"活動，在公司網站上開設"學與思"讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現信息共享、資源優化，借助互聯網，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發揮團組織的人才優勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發現和培養更多優秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創新成才，開展"青年質量示范崗"評選活動，通過全年循環評選，樹立青工質量工作典型，發揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環節，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發揮青工的智力優勢，為企業獻智獻力，實現依靠科技進步推動企業發展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。

針對目前金融危機下的市場環境，青年職工壓力較大，企業團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業家庭的溫暖，能夠在企業安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業奮斗的信心，開展豐富多彩的"男女青年青。

春聯。

誼會"，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現狀，大力弘揚"團結、奉獻、友愛、互助"的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據青年職工自身特點和優勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、"捐出一張廢紙、奉獻一片愛心"慈善活動、對國家發生的突發性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。

公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發展的企業團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業青年工作更大的支持，給予企業團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發展，贏得企業各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業心目中的形象，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。

企業團組織受其行業限制，無法與其它一些領域的優秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業有關聯的或優秀企業的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業招商、引資，進行商貿聯系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業經濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。

調研顯示，企業青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發現青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業團組織與一些健康向上，對青年人發展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發展各類青年專業協會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業務主管單位，既要保障青年社團的業務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養高素質的社團骨干，充分發揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。

立足青年需求，站在青年發展的角度，為青年員工成長發展服務，對此，企業團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業指導團工作，在企業設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。

通過調查問卷的數據反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業愛崗，積極關注企業的改革和發展，追求自我價值的實現，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。

通過調查也反出了企業青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業共青團組織要實現引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團的優勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。

青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業中，而是當前社會青年比較普遍性的現象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。

總之，青工是企業的骨干和中堅力量，在企業的生產和發展中起著不可忽視的作用。隨著企業改革的不斷深入，青年職工在企業職工中的比重將陸續增加，而且他們大都工作在生產一線，由于行業的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業的生存與發展，還會影響社會的穩定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發展觀統攬全局，緊扣企業中心任務，結合不同時期出現的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業奉獻的優秀青年職工隊伍。

青年工作者的批評與自我批評篇九

此次會議后，結合黨員內部和我自身存在的問題，進行了嚴肅、認真、有針對性的學習和查擺，對照黨員要求，發現自己還存在以下問題：

1、忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，不能堅持經常，持之以恒，有時緊有時松，政治覺悟有待進一步提高。主要表現在：(1)主動學習的意識弱，自覺性差。對理論學習沒有擺在相應的高度，沒有從一名黨員應有的思想政治水平和政治理論修養的高度出發，政治水平和思想意識有待進一步提高;(2)學習流于表面。滿足于黨支部政治理論學習，滿足于閱讀著作和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握;(3)理論聯系實際的本領不強。不能將理論應用于實際，解決實際問題，理論學習與現實工作相脫節。

2、宗旨觀念樹的不牢，關心同學，幫助同學解決困難的意識不強，幫助同學解決問題的情況少，有時態度生硬，應付。工作作風飄浮，中心意識樹得不牢。艱苦樸素的作風淡化，不怕苦怕累貪圖安逸的思想，工作中雖然沒有不作為、亂作為、責任心不強、不積極響應的問題，但做事瞻前顧后，對分配的工作滿足于過得去，工作一般化，低標準，工作中缺乏與同學悉心交流和溝通的能力。

3、遇事不敢堅持原則，對于學校的各項規章制度沒有全面身體力行，有活動時怕這怕那，工作怕苦怕累，圖輕閑，這些歸根到底是個人主義在作怪。由于世界觀改造的忽視和放松，黨性鍛煉和修養的忽視和放松，導致是個人與集體，個人與他們的關系錯位，非界限模糊與顛倒。

4、與其他黨員聯系少、配合少，只顧抓好自己的學習，常常獨來獨往，不擅于主動幫助同學共同進步，只埋頭學好自己的專業知識，關注個人發展。

青年工作者的批評與自我批評篇十

2019年是嶄新的一年，在這新的一年里我鎮以促進產業轉型，開啟新城建設，推進環境整治，提升民生福祉為主題開展了一系列活動。我們作為新世紀的有為青年該怎樣為我鎮的美好明天做貢獻?我以為，在這樣一個令人振奮的發展熱潮中，我們青年人要竭盡所能，積極有為，爭優創先，服務社會，為建設和諧秀美新丁蜀自己做最大的貢獻。

社會發展日趨月異，前所未有的發展機遇奔涌而來，在這機遇的大潮中，我們只有做一個勇敢的弄潮兒，手把紅旗，踏浪前行，才能創造我的、我們的、丁蜀鎮的美好的未來。創造秀美和諧新丁蜀，爭當投身建設好青年，這是當代丁蜀青年的天然的義務，這是當代丁蜀青年義不容辭的責任，這是當代丁蜀青年無限光榮的使命。義務在手，責任在肩，使命在心，我們必須去履行，我們一定能履行!

首先，要增強責任感、使命感和緊迫感，把堅持共產主義崇高理想同努力完成當前的工作結合起來，不斷加強新知識、新業務的學習，提高工作的科學性，提高政治敏感性，埋頭苦干，扎實工作，腳踏實地做好本職工作。

其次，要深入群眾走門入戶，了解最直接的社情民意，解決群眾最直接的疑難問題，熟悉社區每一家的快樂與艱難，熟悉社區里苦難人群的生活小細節，將群眾冷暖掛心上，把百姓憂愁放手邊。

最后，要苦練具體的業務技能，盡可能多地學習學習在學習，要時刻準備著用優質的服務解決群眾的難題，(www.)有一流的業務水平樹立社區服務的新形象，讓百姓來社區辦事覺得放心、舒心、貼心。

我來社區工作半年多了。在這短暫的時間里，我深刻的體會到，作為一個社區工作者，必須要干一行，愛一行，專一行，“責任大于能力”，必須有較強的工作責任心，才能在自己平凡的崗位上實現人生價值。不論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，如果沒有責任心，工作也不會做出較大的業績。而一個有責任心的人，不管有沒有資歷，有沒有工作經驗，都能認真負責地完成領導交辦的各項工作。在這半年多的時間里，在社區領導的指導下，不管是我自己負責的工作，還是領導安排的臨時任務，我都能高標準，高質量完成，實現了我當初剛踏上這個崗位的誓言：一絲不茍，創優爭先。

社區工作崗位雖然小，但是責任卻不小，一樣需要兢兢業業任勞任怨，需要問心無愧地奉獻。創造秀美和諧新丁蜀，爭當投身建設好青年，這是當代丁蜀青年的天然的義務，這是當代丁蜀青年義不容辭的責任，這是當代丁蜀青年無限光榮的使命。義務在手，責任在肩，使命在心，我們必須去履行，我們一定能履行!

青年工作者的批評與自我批評篇十一

小利同志在社區文化建設工作中，立足社區，本著科學發展，文化奠區的主線，以打造書香文化社區和建設和諧文明新社區為目標，廣泛挖掘轄區資源，深入發動文藝愛好者和居民群眾，先后成立了居民教育、就業指導、各類知識講座和志愿者服務隊等5支文化宣教隊伍;組建了夕陽紅舞蹈隊、永樂協會秧歌隊、殘疾人文藝隊、廣場健身隊、巧婆姨剪織坊和民星民歌隊等6個文體活動組織。充分發揮社區多媒體電教、科普圖書室等文化陣地和文體隊伍的作用，不斷創新形式，經常性開展形式多樣、內容豐富的教育、文體活動，推動了社區文化工作的健康繁榮發展。

在提升黨員干部綜合素質方面，小利同志帶頭組織干部認真學習黨的理論政策和省市縣各類會議精神;在業余時間利用網絡、電視等拓寬知識面，采取3+2、白加黑的學習方式加強文藝和先進人物事跡及各類知識的學習，平均每年抄寫學習筆記5萬余字，撰寫學習心得體會6篇以上。同時，經常組織干部認真開展專題討論，針對社區文化工作中出現的難點、熱點問題，全面展開討論研究和實踐，妥善解決遇到的問題，保證社區文化工作全面有序展開。

在繁榮社區文化，豐富廣大居民群眾業余生活，促進和諧社會共建的實踐中，小利同志精心設計載體，組織開展各類文化活動，全面推進社區文化工作。

一是利用創建國家雙擁模范縣城契機，與干部、居民和武警戰士結成軍民一家人互動對子，利用八一建軍節、春節等重大節日互動開展地方文藝進軍營國防知識進社區等活動，每年清明節祭掃革命先烈，接受愛國知識教育。不斷豐富駐地官兵生活，激發居民擁軍愛國熱情。讓身處異地他鄉的戰士感受到家的溫暖，讓社區干部和居民體驗軍旅生活的歷練。

二是組織干部與小學生及家長開展社區課外教育，六一兒童節組織家長與孩子開展親子結對比賽活動，拉近家長與孩子心的距離，讓孩子接受學校教育、家庭教育和社會教育的三位一體教育，為今后成人成才打下堅實基礎。

三是舉辦各類知識講座，提升居民綜合素質。小利充分抓住召開居民教育會、開展法律知識講座、科技之春宣傳活動等機會向居民講解各類知識條例、思想道德知識手冊、居家安全指南、科技致富、醫療健康和應急避險等方面知識，豐富居民文化內容、擴展居民文化視野，提升居民綜合素養。在社區康復戒毒工作中，主動帶頭與受害人正面接觸，耐心幫助，使2位毒癮患者走出毒品惡魔的危害，重新回到了社會，重新成為一個正常人。

四是全力打造書香社區。小利經常組織居民黨員和廣大群眾來社區圖書室開展一月一本書讀書活動，閱覽完畢后相互交流閱后感。同時，黨員干部廣泛搜集好書，開展薦書活動，全面培養社區群眾好讀書、讀好書的讀書習慣，增加文化氛圍，全力打造書香文化社區。

五是充分發揮社區活動場地作用，小利組織轄區內居民以區組為單位開展乒乓球聯誼賽羽毛球聯誼賽象棋聯誼賽等活動，調動體育愛好者和體育專長的居民，豐富居民業余生活，增進群眾間的關系，為建設和諧、文明社區做出積極地貢獻。

小利始終把發展和繁榮文化看作是一項民生工程，經過多方協調和努力，目前社區在文化隊伍建設方面體現了專業化、規模化、高效化。

專業化是小利經過對社區群眾的摸底走訪，選任擅長文藝、有文化修養的居民胡宗保作為社區文化聯絡員，協助社區文化工作順利開展;同時，聘請轄區內殘疾人藝術團團長高曉清同志為文化活動指導員，在組織居民開展文藝節目編排時，邀請高團長對節目進行指導，而且還對文化隊伍成員進行專業知識培訓與實踐舞蹈動作、快板說書技巧指導，使社區文化隊伍走向正規化、專業化。

高效化是小利充分利用遠程教育、多媒體電教設備、小區廣播等及時組織文藝隊伍成員收看各類文藝節目，保證社區文化順應新型社區發展的需要;同時，把社區編排的文藝節目以電視報道、廣播播放的和簡報等形式以最快的速度播報出去，體現社區文化工作的高效化。

作為一名基層干部，小利同志始終恪守著奉獻不言苦，追求無止境的人生格言，為社區的文化事業一如既往地奮斗著。在她的正確帶動下，橋南社區的文化事業正在蒸蒸日上，所取得的優秀成果得到了各級領導和廣大居民的一致好評。相信通過小利同志和社區干部居民積極的努力和配合下，橋南社區文化事業發展必將迎來一個更加繁榮錦繡的明天。

青年工作者的批評與自我批評篇十二

培訓講的最多的就是一名醫務工作者要時刻尊重別人，時刻懷著一顆感恩的心。尊重別人、尊重病人是我們醫務工作者中必須具備的基本素質，是我們平時工作中的法寶。也是醫患溝通的關鍵所在。另外每個人都要學會感恩，感謝我們的領導、同事、朋友、病人。這一生中養育我的父母，我時刻都把他們放在心中，時刻反問我自己，我能為他們做點什么，我是誰?這個定律將時刻在我心中回響，我真心感謝在生活、工作中幫助過我的所有人。

青年工作者的批評與自我批評篇十三

問題青年工作者是指在工作中遇到困難與挑戰時，容易陷入負面情緒，缺乏應對能力，導致工作效率低下的一群年輕人。隨著現代社會的快節奏發展，問題青年工作者逐漸增多。本文將從工作壓力、人際關系、自我管理、職業規劃和成長提升等方面，總結問題青年工作者心得體會。

第二段：工作壓力（認識自身壓力，尋求減壓方式）。

對于問題青年工作者而言，工作壓力是一項主要問題。要解決工作壓力，首先需要認識自身壓力源，明確工作重心，給自己設定合理的目標與時間安排。其次，尋求減壓方式非常重要。可以通過參加健身運動、培養興趣愛好、與家人和朋友交流等方式來放松自己的身心，幫助自己更好地面對工作中的壓力。

第三段：人際關系（傾聽與溝通，構建良好合作關系）。

問題青年工作者往往在工作中與同事、領導等產生摩擦，缺乏良好的人際關系。要改善人際關系，首要的是傾聽和溝通。與同事建立良好的溝通渠道，聽取意見與建議，認真傾聽他人的需求與想法，有效地解決問題。此外，學會寬容與理解，以謙遜的態度對待他人，在與他人相處中獲得更多合作機會。

第四段：自我管理（保持積極心態，注重自我提升）。

問題青年工作者需要注重自我管理，保持健康的心態與積極的態度。首先，要有良好的時間管理能力，合理規劃工作與休息時間，避免工作過度緊張導致的壓力。其次，要保持學習的習慣，提升專業能力，不斷提升自我價值，以應對工作中的不確定性與變化。最后，要時刻關注自身的情緒與心理狀態，通過調整自己的心態來應付工作中的挑戰。

第五段：職業規劃與成長（明確職業目標，不斷學習與進步）。

問題青年工作者在工作過程中應該有明確的職業規劃，并不斷學習與進步。要明確自己的職業目標，并制定相應的行動計劃來實現。通過與行業內的專業人士交流與合作，獲取更多的工作機會與發展空間。此外，也要關注行業的最新動態與發展趨勢，不斷學習新知識與技能，以適應社會的變化，并不斷提升自己的競爭力。

結尾：總結全文。

通過認識自身工作壓力，改善人際關系，注重自我管理，明確職業規劃與成長，問題青年工作者可以逐漸提升自己的工作能力與競爭力，更好地應對工作中的各種困難與挑戰。僅僅是問題青年工作者的心得體會，而是廣大年輕人的共同經驗與啟示，為他們在工作中更好地成長與發展提供了一些建議與借鑒。

青年工作者的批評與自我批評篇十四

隨著時代的不斷變遷，新時代青年工作者面臨著前所未有的機遇和挑戰。作為新時代的青年工作者，我們不僅要努力適應社會變革的節奏，還要積極探索適應新時代的發展路徑。在我個人的工作實踐中，我深刻體會到了許多新時代青年工作者所面臨的困惑和挑戰，同時也獲得了一些寶貴的心得體會。下面我將從角色定位、自我發展、責任擔當、團隊合作和創新創業五個方面，總結并分享我在新時代的工作中的心得體會。

首先，作為新時代的青年工作者，我們需要明確自己的角色定位。我們要認識到，只有將自己定位于服務社會、服務人民的角色，才能真正成為新時代的有用之人。在工作中，我始終牢記著“人民至上、生命至上”的原則，努力為人民群眾提供更好的服務。同時，我們還要不斷學習和提升自己的專業能力，做到內外兼修，才能更好地適應社會的發展需求。

其次，新時代青年工作者需要注重自我發展。只有不斷學習、不斷進步，才能不被時代拋棄。在我的工作中，我始終保持著學習的熱情，積極參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的知識和技能水平。同時，我還注重培養和鍛煉自己的能力，在實踐中不斷積累經驗，提高自己的綜合素質。

第三，新時代青年工作者需要擔起責任。在工作中，我們要有責任感，要敢于承擔起困難任務和重要工作，不推諉、不拖延。只有將責任扛在肩上，才能在工作中做到兢兢業業、開拓創新。同時，我們還要注重團隊合作，相互取長補短，共同推進工作的進展。

第四，團隊合作是成功的關鍵。無論是在工作還是在生活中，團隊合作都是至關重要的。我們要懂得團隊協作的重要性，要善于傾聽他人的意見，不斷調整自己的思維，與團隊成員一起解決問題，實現共同進步和共同成長。在我的工作中，我積極參與團隊合作，充分發揮團隊的智慧和力量，共同完成了一系列重要的工作任務。

最后，新時代青年工作者要敢于創新創業。在當前經濟發展的新形勢下，創新創業是實現自身價值的關鍵。只有勇于創新，在工作中不斷開拓和創造，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在我的工作實踐中，我不斷嘗試創新的方法和思維方式，不斷挑戰自己的極限，在創新中取得了一定的成就。

作為新時代的青年工作者，我們要時刻保持對未來的熱情和激情，不斷學習、不斷進步，不斷適應社會的發展需求。同時，我們還要注重團隊合作，充分發揮團隊的智慧和力量。只有通過不斷創新創業，才能在新時代的大潮中獲得更大的發展機會和更廣闊的發展空間。相信我在新時代的工作實踐中所獲得的心得體會能夠幫助我在今后的工作中更好地發揮自己的作用，為我所在的單位和社會做出更大的貢獻。

青年工作者的批評與自我批評篇十五

近年來，隨著社會的不斷發展和進步，新時代青年工作者面臨著前所未有的挑戰和機遇。作為年輕一代，我們肩負著推動社會發展的重任，同時也要面對種種困惑和壓力。在這個過程中，我們不斷成長，不斷學習，積累了許多寶貴的心得體會。下面我將從積極心態、勤奮學習、創新創業、團結合作以及實踐鍛煉等五個方面，談談我的心得體會。

首先，保持積極心態是新時代青年工作者非常重要的一點。面對困難和挫折，我們不能氣餒和退縮，相反要堅持樂觀積極的態度。人生無常，每個人都會遇到挫折和失敗，但重要的是我們如何去看待和處理這些問題。樂觀積極的心態可以讓我們保持一顆愉快的心情，面對困難時能夠更加堅定地去克服它。而且，積極心態也能夠給我們帶來更多的機會，因為人們更喜歡和樂觀積極的人合作和交往。

其次，勤奮學習是新時代青年工作者必不可少的品質。在現代社會中，知識更新速度非常快，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。青年人要不斷提升自己的綜合素質，學習新的知識和技能。勤奮學習不僅可以在工作中表現出色，還能為我們打下堅實的基礎，為未來的發展做好準備。同時，學習也能讓我們拓寬眼界，增加人生閱歷，培養出更加全面的思維和判斷力。

再次，創新創業是新時代青年工作者迎接機遇的重要方式。如今社會競爭激烈，創新創業是我們搶占先機的重要一環。創新意味著不斷發現問題、解決問題的能力，而創業意味著積極探索和實踐的勇氣。作為新時代的青年，我們要勇于嘗試，敢于創新，勤于思考和實踐。只有不斷創新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

此外，團結合作也是新時代青年工作者不可或缺的品質。作為一個人，我們的力量是有限的，只有團結起來，形成合力，才能更有效地解決問題和完成任務。團結合作不僅能夠增強我們的凝聚力和向心力，還可以共同分享智慧和經驗，從而更好地發揮每個人的優勢和特長。相互之間的幫助和支持也能夠增加工作的愉快度和成就感。

最后，實踐鍛煉是新時代青年工作者成長的重要途徑。理論知識的學習只是為了更好地將其應用于實踐中，只有在實踐中去驗證和完善自己的想法和理論，才能不斷進步和成長。實踐鍛煉可以讓我們更加深入地了解問題和事物的本質，提升自己的分析和解決問題的能力。在實踐中，我們還能夠結識更多志同道合的朋友，建立更加廣泛的人脈關系，有利于我們的職業和個人發展。

總之，作為新時代的青年工作者，我們要保持積極心態，勤奮學習，敢于創新創業，團結合作，并進行實踐鍛煉。只有這樣，我們才能在新時代的大潮中勇往直前，為社會的發展做出更大的貢獻。我們應該堅信，只要我們努力，未來一定會更加美好。

青年工作者的批評與自我批評篇十六

暫未就業，占青年總數的1.3％。

從調查了解的情況看，多年來各級黨政領導和勞動保障部門都把勞動就業工作的重點放在街道社區居委會，并有一套較完備的具體操作和考核措施，街道有專職隊伍，社區有專人負責，特別是去年底前，市關工委進行的無業青年就業問題專項調查之后，更引起了街道黨政領導的重視，把青年就業和下崗人員再就業問題一并列入了考核內容，并做了大量工作。突出表現在以下三個方面：

一、列入臺帳，結對幫助。

從年初開始，這兩個街道就實行了把無業青年和下崗職工一樣列入臺帳，輸入微機，實行動態管理，由社區關愛團“五老”結對，每季或每半年上門一次了解情況，其中，**街道先后6次舉辦講座，請老干部、老黨員、老公安講人生觀、道德觀、擇業觀，針對他們容易出現的問題因勢利導，有的放矢地緩解他們的`心理壓力，引導他們擺正位置，適應形勢，理解社會，自立自強，并且動員和要求社區幫扶單位和無業青年結對子，把幫助教育和幫助就業兩者捆在一起，簽訂協議書。今年公園社區無業青年夏云磊和南門社區夏剛等6名無業青年，就是通過市經貿委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業問題的。

二、培訓技能，促進就業。

為使無業青年適應用工單位需求，這兩個街道堅持以人為本，為無業人員之所想、所急、所難，在市、區勞動保障部門的大力支持下，今年已免費開辦18期家電維修、縫紉、營銷、美容、刮痧、烹調等內容的技能培訓班，給培訓合格的發了資格證書，并推薦就業崗位，先后共培訓并落實就業的有369人。

三、熱情服務，暢通信息。

這兩個街道都地處老城區，機關、學校、醫院、個體工商戶云集，除了有這些家門口的用工用人信息之外，還關注全省、全市的招工招人信息，他們不僅把這些信息輸入微機，在街道服務大廳屏幕墻上流動播放，還把適合這些無業青年意向的信息張貼在社區就業信息廣告欄里，有不少是由關愛團老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息，更是動員做工作，僅閘口街道今年通過招工信息就業的就有82人。

目前這兩個街道關工委正會同勞動保障部門對尚未就業的青年，從解決家庭有困難的子女就業問題入手，積極做工作，同時，還發動“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無業青年教育引導工作。在這74人中，屬于新增就業人口的有21人，其余53人，大多已轉換過二、三次工作，只有極少數幾人是原廠停工回來的，所以，幫他們轉變就業觀念仍是重要的。

青年工作者的批評與自我批評篇十七

優秀作文推薦！20xx年12月7日下午，縣衛計委舉辦“如何做一名優秀的醫務工作者”專題培訓。通過參加這次培訓，使我從內心深處感悟到做一名優秀的醫務工作者，不但要有精湛的技術，更重要的是要有一顆感恩的心、善良的心，做事要認真的去做，單位要有鐵的紀律等。現將我的心得體會與各位同仁分享共勉。

青年工作者的批評與自我批評篇十八

尊敬的各位領導:。

您們好！

轉載自 m.cdxkw.cn

我是來自人文與社會學院xx級社會工作專業的一名學生——周思亮，同時也是大學生青年社會工作者協會社工實務部的一名理事，現志愿申請大學生青年社會工作者協會副會長職位。

就我自己而言，是一個樂觀開朗而不乏睿智的男生，富有激情和活力。回首過去，社團之時光如水，歲月如歌，轉眼之間已經在協會工作近一年了，回顧去年的十月，在眾多協會中，我堅定的選擇了大學生青年社會工作者協會，或許這就是一種緣分。當談到我又是如何接觸到大學生青年社會工作者協會時，這使得我不得不想起——還記得當我第一次走進大學校園時，學長學姐們熱情的接待我們，當時除了從心底里表示感謝之外，更多的是覺得他們都如此的富有能力，他們的成熟和干練為我樹立了榜樣，我便決定在大學里通過參加實踐活動更好地鍛煉自我，提高自身能力。開學不久后，我便了解到青社工這個協會，跟自己的社會工作專業相關聯，同時也是一個非常不錯的社團，社團招新時我便光榮的加入了，從那一刻我與青社工協會開始了“緣起”，在后來的理事招新中，很順利的加入了社工實務部。過去的.日子里我除了積極參加社團活動，還積極活躍在校學生會.院學生會以及各類比賽的舞臺。在這些實踐活動過程中我不僅收獲了經驗，學到知識，更懂得做任何事都需要責任心的支撐。同樣在青社工這樣一個大家庭里，我們一起“敬老院之行”，一起參加趣味運動會，一起舉行茶話會，一起舉辦社工情文藝晚會，一起......,我們有太多的一起——難以割舍！

得到了許多的鍛煉，更結交了眾多朋友，收獲了友誼。這些對于我而言，都是彌足珍貴的。我之所以選擇留下，不僅是讓自己繼續得到更多的鍛煉，更是希望自己能夠更好地服務他人，為協會的發展獻出一份力量。對于副會長一職，不僅僅是一份榮譽，更多的是一份責任與擔當，它需要我們自己放低姿態，以自身為榜樣，用行動去詮釋“副會長”一職，而我選擇它，是在自我經驗積累的基礎上進行一次新的自我挑戰！假若有幸當選，我覺得自己會帶著一份責任心和自信心以及寬廣的心胸上路。對于副會長而言，需要立足整個協會，幫助加強凝聚力，加強部門內部溝通，維系各部門團結，以共同的目標凝聚人心，發揮各部門作用，使得協會充滿活力，富有創造力。同時積極開展精品活動，形成自己的特色活動。各部門要協調合作，把目標放在整個協會的發展，而不是自己一個部門的提高。活動要做好宣傳工作，擴大影響。在活動的執行過程中，一定要認真仔細，活動講究的是質量，強調活動的意義和內涵。加強協會與其他協會的交流合作。協會是相互聯系的，我們要多與其他協會交流，取長補短，不斷自我完善。負責人不僅要負責協會的統籌規劃，還要想辦法調動理事會員的積極性。同時積極帶動會員參加活動，使得整個協會都很有積極性，那么憑借協會的人氣和影響力，一定可以促進協會的長足發展。我們需要注重細節，可以根據各個方面意見，進行必要的協會改革與創新。

對于我自己，我一直認為是一個富有夢想和激情的年輕人！副會長這個職位是一份機遇，更是一份挑戰，但我愿意接受。如今，我希望各位領導能夠給我一個機會，讓年輕的夢想再次揚帆起航，將自己的想法貫徹到協會中，衷心希望讓青年社會工作者協會越走越遠！

相信我——一個機會換得一片精彩！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

青年工作者的批評與自我批評篇十九

一個單位猶如人的一張臉，只有經常洗去灰塵，不停地反復清洗，才能給人一種美的感受。優美的環境，便民的服務措施，溫馨的環境，才能吸引更多患者來醫院就診。我們現在不靠具有高精尖的醫療設備和裝修豪華的病房，而是一顆熱情的心，細致的服務，病人的所需、所求是我們衛生院發展的主要目標。作為一名醫務工作者，首先要具備一定的素養、知識、技術、更重要的是熱情細心的服務態度，和病人的相互溝通、相互理解，也是對病人的一副良藥。打造優美的環境，熱情細致的服務是衛生院發展不可缺少的必要條件。

通過這次學習，使我從內心的深處反省，我是誰?我到底每天干了什么，使我又重新找回了童年、青年時期的激情和靈感，又重新認識到了一個人應該在單位遵守什么，怎么干好，單位的重要性，更重要的是讓我具備了一顆感恩的心。在今后的工作中，我將以這次培訓為動力，在本職崗位上盡心盡力，全力做好每一件工作!