在職場的發(fā)展進程中，員工調(diào)崗是一項常見且重要的人事安排。“員工調(diào)崗的通知精選范本8篇” 猶如精準的導航儀，為企業(yè)在員工崗位調(diào)整時提供清晰指引。這些范本涵蓋了多種調(diào)崗情形，有因業(yè)務拓展需要而進行的崗位晉升調(diào)崗，也有基于部門優(yōu)化的平級調(diào)動，還有為員工個人發(fā)展而安排的跨部門調(diào)崗等。每一篇通知都明確闡述了調(diào)崗的原因、新崗位的職責與待遇，以及報到時間和相關(guān)流程。措辭嚴謹、條理分明，既保障了企業(yè)的管理需求，又兼顧了員工的權(quán)益。感興趣的小伙伴們快來看看吧，為企業(yè)的人力資源管理提供規(guī)范參考，確保員工調(diào)崗工作順利推進，助力企業(yè)與員工共同成長。

員工調(diào)崗的通知 1

xx：

xx員工自20xx年9月3日進入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從20xx年2月起調(diào)任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：

1、監(jiān)管公司運營情況，根據(jù)公司運營操作標準提供服務；

2、負責城市所屬車輛的'日常管理，根據(jù)運營情況調(diào)配公司所屬車輛；

3、按時、如實上報運營數(shù)據(jù)及運營狀況；

4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預警及應急情況的處理，并進行總體協(xié)調(diào)工作；

5、指導服務人員開展工作；

6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務和客戶服務工作；

7、協(xié)助其他工作。

xx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 2

xxx：

鍋爐班長作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務上的多面手，還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的`重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產(chǎn)任務、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責。經(jīng)過近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運行三班班長劉xx因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項目部領(lǐng)導研究決定，劉xx由班長崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開始執(zhí)行。

xx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 3

尊敬的xx：

根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調(diào)整到生產(chǎn)車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的.綜合情況評估后做出的決定。

非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

xx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 4

致xxx員工：

因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

請您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理！

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 5

運營部、產(chǎn)品部：

在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來不斷擴大經(jīng)營，已經(jīng)成為具有超過200名員工的行業(yè)知名企業(yè)。為優(yōu)化調(diào)整成都科技有限公司內(nèi)部部門和人員結(jié)構(gòu)，面向公司戰(zhàn)略調(diào)整和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型策略，現(xiàn)對公司運營部、產(chǎn)品部部分人員進行調(diào)崗的有關(guān)安排作如下通知：

1.為針對新產(chǎn)品提供準確有效的宣傳運營工作，現(xiàn)決定將產(chǎn)品部張三、李四調(diào)往運營部協(xié)助開展新產(chǎn)品有關(guān)工作。望運營部的.同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產(chǎn)品的宣傳運營工作。

2.張三、李四待遇仍按照原部門標準執(zhí)行，并額外享受運營部獎金，待新產(chǎn)品宣傳運營協(xié)助工作完成后，可由運營部部長上報人事部，屆時根據(jù)張三、李四的意愿決定留在運營部或者調(diào)回產(chǎn)品部。

3.張三、李四調(diào)任期間，若產(chǎn)品部工作任務繁重，可向人事部提出招收1-2名實習生的申請，由人事部負責招新、人事部和產(chǎn)品部共同完成考核。

以上工作安排望有關(guān)部門和人員盡快落實，如果有任何問題，請及時與人事部負責人陳五溝通。

人事部

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 6

公司各部門:

因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定:將從xx部門調(diào)至xx部門，主要工作是負責協(xié)助xx部門負責人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

請于前做好相關(guān)工作交接，并于前持“調(diào)崗通知書”至xx部報到。

xx辦公室

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 7

xx：

因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xx崗位到崗位，調(diào)崗從xx年xx月xx日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的`薪資待遇以標準執(zhí)行。請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知。

xxxxx

xx年xx月xx日

員工調(diào)崗的通知 8

xxx：

因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xxx崗位往xxx崗位報到，調(diào)崗從20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

請您自收到通知之日起xxx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理!

xxx

20xx年xx月xx日