范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作嘉獎申請篇一

20xx年xx月xx日至xx月xx日期間，驛道風電場運行值班人員為了確保安全生產，除正常設備檢查外，根據臨近風場集電線路鐵塔倒塌事故，對本風場集電線路進行專項巡檢工作。

20xx年xx月xx日運行巡檢人員檢查集電六線時，發現605號桿塔上部c相避雷器爆裂，立即匯報風場管理人員，經查看主控室綜合自動化控制系統未發現報警。

面對設備缺陷隱患，風場運行人員與管理人員及時分析，采取措施加強設備監視，制定缺陷處理方案 。經查看風場風功率預測7日上午無風，決定聯系人員到位處理。7日早8點向調度申請集電六線停運進行設備缺陷處理。調度批準可以停運集電六線，將集電六線停運后迅速采取安全措施，合上317接地刀閘、線路故障處掛接地線，檢修人員克服困難登高作業，安全帶一定高掛抵用，管理人員現場監護到位。本次更換線路避雷器即消除了設備隱患，又為設備健康運行可靠利用提供了保障。

這次消缺風場人員積極配合，共同制定消缺方案，采取安全措施為驛道風電場降低了損失電量，提高了設備可利用率，保證了安全生產，為了鼓勵這些為公司為風場積極做貢獻的愛崗敬業精神作風，特向生產技術部領導申請嘉獎800元！望批準！

生產技術部：驛道風電場

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日中秋節期間，在這舉家團圓的日子里，驛道風電場運行值班人員為了確保安全生產，除正常設備檢查外，特別增加巡檢次數。上午十點左右再次檢查站內設備，聽到35kv配電室316開關處有異常響聲，立即匯報班值長進行仔細檢查，發現316開關有房電打火現象。班值長當機立斷對35kv配電室每個開關利用聽、聞、觀察仔細檢查，301開關處也有異常響聲。

面對設備缺陷隱患，運行人員果斷采取措施。一是加強運行設備檢查次數，觀察運行設備次數的變化。二是匯報管理人員現場設備運行狀態，現場缺陷情況。三是與管理人員討論缺陷處理方案。

21日風場向調度申請22日風速較小，擬將1#主變及以下設備停電進行設備缺陷處理。22日調度批準可以停運1#主變及35 kv母線設備。從22日上午11時風場全體人員開始消缺，在消除缺陷中員工工作積極認真，設備潮濕抹布擦拭中一直帶水，風場人員克服困難，在無大型風干機設備的情況下，運行人員找出自己的吹風機，對設備進行風干。

另外風場利用這次設備停運機會，將春檢遺留隱患瓦斯繼電器防雨罩安裝。由于雨季雷擊造成35kv 開關越級跳閘，保護誤動。這次設備停運后進行了全面檢查，并將保護核對調整，消除了開關越級跳閘的缺陷。為設備健康運行可靠利用提供了保障。

他們的積極進取和協力配合為驛道風電場降低了損失電量，提高了設備可利用率，保證了安全生產，為了鼓勵這些為公司為風場積極做貢獻的愛崗敬業精神作風，特向安全生產部領導申請嘉獎！望批準！

安全生產部：驛道風電場

20xx年xx月xx日

工作嘉獎申請篇二

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高，韓用心應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工用心優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而到達人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，透過此項措施，讓想努

力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批準!

工作嘉獎申請篇三

1、優秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；

2、先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；

3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；

4、“服務之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；

5、“優秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面；

6、“總經理”個性獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；

7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。

（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。

1、在連續酒店工作3個月以上；

2、遵守考勤紀律，無病、事假；

3、品德端正、遵紀守法，無違反酒店規章制度和嚴重違反酒店制度的行為；

4、無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現象的。

（二）評選先進的條件細則：

1、優秀管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》；

2、先進管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》；

3、優秀員工具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

4、服務之星具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

5、優秀團隊具體細則參照《優秀團隊評選推薦表》；

6、總經理個性獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

7、鼓勵獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

酒店根據各部門員工總人數、整體素質等狀況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。

（一）部門提名期。時光每月27日ddd30日。

1、各部門必須要以公平、公正、公開為此次評選的工作原則，部門要召開員工大會，要求每位員工都參加評選，充分發揚民主精神，以員工投票總數高低來決定部門申報的各類先進候選人；

2、各部門在推選時應掌握寧缺勿濫的原則，嚴格按標準評選，不徇私情，不湊數；要求本著實事求是的態度填寫《評選推薦表》，詳細寫好每一位先進候選人個人先進事跡，如《評選推薦表》的空格內寫不完的可另附紙張書寫；

3、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動放下評選資格；

（二）人事審核期。時光為每月1日－7日

1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據評優資格有關條件進行復核，以確定所有進入公示階段的候選人貼合條件。

2、各部門上報的候選員工務必貼合評優資格，若行政人事部在復核階段發現存在不貼合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補充名額。

（三）酒店投票期。時光為每月8日下午14點開始

1、酒店要成立由酒店領導、部門負責人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額務必是單數。

2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。

（四）張榜公示期。時光為每月9－11日

1、公示時光為期3天，；

2、監督資料：凡先進候選人有不貼合評選必備條件的現象或其它不良表現的，員工可透過電話、信息、總經理意見信或面談等方式在公示期間內反映，但要求反映的資料務必真實有效，酒店將會為其保密。

3、酒店公示接待人員：

總經理意見箱；

4、若有員工提出被選人員存在不貼合評優資格，經查證屬實后，取消其資格。

5、如在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集投票評選小組再進行評選。

（五）總經理室審批期。時光為每月11日

1、行政人事部根據張榜公示后的最后名單，確定本次“優秀員工”名單，并于11號上報酒店領導審批。

2、行政人事部為酒店領導審批后的各類先進制作榮譽證書、獎旗及獎金等。

（六）頒獎表彰期。時光為每月15日14點

1、時光為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會，會上由酒店總經理等領導頒發榮譽證書、獎旗和獎金；現場給“優秀員工”拍照留念。

2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評選結果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據。

附件：

1、《酒店評選各類先進明細表》

2、優秀班組或部門、優秀管理人員的評選在xx年元3月開始評選。

工作嘉獎申請篇四

尊敬的公司領導：

在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動用心，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時光里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!

為調動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工用心優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而到達人盡其用的目的

2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更

多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!

請公司領導予以批準!