在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
招聘專員工作概述篇一
1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;
4、配合業務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;
3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。
招聘專員工作概述篇二
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員工作概述篇三
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員工作概述篇四
1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;
4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;
5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員工作概述篇五
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
