在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人事管理具體崗位職責篇一

2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

6、 辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理具體崗位職責篇二

1、負責檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;

2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執(zhí)行;

3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

4、負責做好行政費用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

5、負責外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

人事管理具體崗位職責篇三

人力資源方面：

1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事管理具體崗位職責篇四

1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立并更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;

9、 協(xié)助總部hr，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理具體崗位職責篇五

1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。