每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

機(jī)關(guān)后勤人員崗位職責(zé)篇一

1、行政各業(yè)務(wù)板塊總體規(guī)劃、行政標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范編制等管理工作;

二、重點(diǎn)行政事務(wù)類

1、數(shù)據(jù)管理：園區(qū)總體預(yù)決算數(shù)據(jù)報(bào)表編制、處理、核銷等事務(wù)、行政供應(yīng)商體系搭建;

2、行政推廣：行政宣傳、宣傳內(nèi)容策劃、編輯，美工，在各種宣傳渠道發(fā)布;

3、重點(diǎn)任務(wù)跟蹤：根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目階段工作重點(diǎn)和要求，對重要工作進(jìn)展例行跟蹤。

三、行政配套管理類

1、員工福利管理： 人才公寓、車輛管理：人才公寓、員工班車、園區(qū)車輛管理等公共事務(wù)管理;

2、園區(qū)部分物業(yè)事務(wù)、集團(tuán)各類大型會(huì)議、活動(dòng)行政支持;

3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。

機(jī)關(guān)后勤人員崗位職責(zé)篇二

1、招聘工作：負(fù)責(zé)公司招聘工作，職位的發(fā)布與管理，簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試，建立合理有效的招聘體系;

2、員工關(guān)系：執(zhí)行員工的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等，管理好員工人事檔案材料，建立與完善員工人事檔案的管理;

3、員工培訓(xùn)：建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司在職人員培訓(xùn);

4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地和推行，并定期組織公司員工活動(dòng)(如生日會(huì)、員工聚餐、組織團(tuán)建、旅游),組織籌劃公司年會(huì)等，活躍公司氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5、績效考核：制定并執(zhí)行績效考核指標(biāo)，每月績效監(jiān)控與分析;

6、行政工作：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和低值易耗品辦公用品的購買、保管、發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回，以及辦公環(huán)境的優(yōu)化;

8、考勤方面：辦理員工請假、休假及各類假期手續(xù)事務(wù)并做好記錄管理工作;

9、其他工作：協(xié)助及完成上級(jí)交代的工作。

機(jī)關(guān)后勤人員崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)組織和安排總經(jīng)理辦公會(huì)議;

2、負(fù)責(zé)擬定整理并傳達(dá)公司級(jí)各類會(huì)議形成的會(huì)議記錄與紀(jì)要;

3、負(fù)責(zé)督促貫徹跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施過程和結(jié)果;

4、負(fù)責(zé)或協(xié)助公司組織對外重要會(huì)務(wù)及企劃、公關(guān)活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)保存管理公司檔案及會(huì)議相關(guān)資料;

6、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理及部門各類相關(guān)文件;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助把控各部門的簽批文件;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檔案的借閱、收攏及超期檔案的銷毀工作;

9、負(fù)責(zé)監(jiān)管文檔資料管理的保密;

10、負(fù)責(zé)接待、指引來訪人員并通報(bào)受訪部門;

11、每月辦公用品的發(fā)放，辦公用品庫房的管理;