每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

求職簡歷制作篇一

很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。

記得一句市場老話，在期望有人買你的產品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產品有多好。

這一點同樣適合做你的簡歷。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。

如何在簡歷中給用人單位加進你的“東西”呢?

首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的.。

要做到這一點，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰。做一些調查。同一行業的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業刊物來了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標公司。和該公司所屬協會的專業人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。

現在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現在所需的并不要和你曾經取得的有很大的區別，但必須有點不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。

給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句)，來體現你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。

下面是一些好的例子：

“我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更了解客戶的心態。

還有一些寫的比較糟糕的：

“一個踏實肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支。”(如何做呢?)

“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。”(太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。)

有所了解了嗎?要做到這一點，需要付出一定的勞動。

你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作，當你想獲得提升或換個工作時。)

你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來一定的價值，當然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷，貼郵票，然后等他們的電話上。

但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

求職簡歷制作篇二

簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。

即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。小編帶你看看以下六大簡歷細節，它會幫你透露什么信息?

簡歷中善用表格

點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。

相同簡歷隔時連發

點評：簡歷發出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。

簡歷中適當提及薪水

點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。

正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求

簡歷一份多投

點評：太粗心，沒有目標和規劃。

正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。

只寫部門不寫職位

點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。

薪水不低于……

點評：對方會根據你填寫的.經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。

正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點余地。

求職簡歷制作篇三

求職

簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對

招聘

如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷

２．讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

３．讓簡歷內容突出

內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

４．力求精確

闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數字說明問題

６．注意用詞

７．寫上簡短小結

這是引起

招聘

求職簡歷制作篇四

簡歷制作與求職技巧

1、個人簡歷有哪些類型？

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

①時序型

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

②功能型

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

③復合型

該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的顛峰。

·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

④業績型

業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

⑤目的型

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

2、如何制作更有吸引力的簡歷？

簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。

l 強調成功的相關經驗

列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元”。

l 簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

l 簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

l 寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

l 力求準確

文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

l 注意簡歷的規范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。

3、面試中如何從容面對hr？

面試是求職的重要一步，如何順利通過面試，是我們必須掌握的求職技巧之一。但是如果面試官很刁難怎么辦呢？我們又該如何從容面對呢？ ? 1、保持冷靜 2、注意你說的話 ?3、保持自信4、主動去了解你的面試官 ? 5、解決爭端 6、記住這可能是一次試探 ?7、扭轉乾坤 8、笑著接受它9、離開10、強勢的結束。

一、面試心理

在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現的角色，給人一種始終處于壓力的狀態。這種角色往往讓求職者出現兩種極端傾向，或者因過于拘謹而表現不足，或因表現過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。

所以把握良好的心態有助于面試的正常發揮。盡量避免以下問題：

1、恐懼心理：

有些求職者見到主考官就會莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對等的位置上從而影響發揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應檔次的服裝，提高自信心，與對方建立起平等關系，不在心理上比別人低了一等，就不會膽怯了；或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來；發現對方儀容、服裝以及談吐等的弱點，減輕心理壓力；面試前或過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。

2、緊張心理：

很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環境，被決定自己命運的人提問，事關自己今后一段時間的發展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心；反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利；不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

3、怯場心理：

怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。如果求職者把面試視為關系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽、幸福都將付諸東流，抱有這樣認識的，其面試焦慮水平必然很高。訓練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點、答題要求等問題心中有數，加之知識儲備較多，這樣，在考場上就會得心應手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。倘若在面試過程中怯場，最好是轉移注意力。可以數數，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉移注意力的方法都可以緩解已出現的怯場現象。

求職簡歷制作篇五

?????? 你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經是不爭的事實。
主要原因是，當前面對一個好的'職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經理看簡歷的時間又有限，有限的時間內看不見吸引招聘人員的內容，那么你也就失去了面試的機會，這已經在各地組織的人才交流會結束后的大量求職簡歷被丟棄在現場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉換裝置經常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關的內容要寫的充分，因為這是招聘單位所關心的內容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關內容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

求職簡歷制作篇六

制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。

原則：三不寫二多寫一少寫

大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經驗，同行們的意見可能更少！

這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4.學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！

不寫未成年經歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢，其實不然，這樣的經歷一般都出現在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！

與工作本身不緊密相關的工作、學習經歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！

不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。

參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經驗豐富，業績優良，參加廣交會，做成**項目，為企業創利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經八百的坐在了他們企業的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現場直播呢！于是這也就成了他的經驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！

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