在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
高層管理保密合同篇一
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 秘密信息
1、甲方的重大決策；
2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等；
3、甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；
4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；
5、甲方統計報表、審計報告書；
6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；
7、其它經甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。
第二條保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；
2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術；
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
第三條保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
1、勞動合同期內；
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
第四條違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；
2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
第五條其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
高層管理保密合同篇二
用人單位：___________________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________________
地址：_______________________
郵政編碼：___________________
聯系電話：___________________
高管人員：___________________(以下簡稱乙方)
性別：_______________________
身份證號：___________________
住址：_______________________
聯系電話：___________________
風險告知：保密協議和競業限制協議是不一樣的，兩者作為保護商業秘密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密協議要求勞動者保守商業秘密等，不得披露，而競業限制協議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業。競業限制協議與保密協議保密的期限也是不同的，保密協議一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業限制協議一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密協議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制協議需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按協議書約定支付競業限制補償金。
甲、乙雙方根據《保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業道德和行為操守，現就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
第一條 秘密信息
1、甲方的重大決策;
2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等;
3、甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;
4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表;
5、甲方統計報表、審計報告書;
6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料;
7、其它經甲方確定應當保密的事項：甲方工程技術方案、規劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。
第二條保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的;
2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術;
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密;
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
第三條保密期限
1、勞動合同期內;
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
風險告知：很多企業在保密協議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;但對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
第四條違約責任
1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分;
2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;
3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;
4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
第五條其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
用人單位(蓋章)：________________ 高管人員(簽章)：________________
法定代表人(簽字)：____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
高層管理保密合同篇三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業道德和行為操守，現就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
第一條?秘密信息
1、甲方的重大決策；
2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等；
3、甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；
4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；
5、甲方統計報表、審計報告書；
6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；
7、其它經甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。
第二條?保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；
2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術；
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
第三條?保密期限
1、勞動合同期內；
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
第四條?違約責任
1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；
2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動_____機構申請_____或向人民法院提出上訴。
第五條?其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
年?月?日
乙方：
年?月?日
