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最新高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-16 20:45:28
最新高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(5篇)
時間:2022-12-16 20:45:28     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。

10、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇二

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準(zhǔn)jd,通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行,合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等,并進行有效管理;

5. 關(guān)注市場動態(tài),進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業(yè),并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負責(zé)維護招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇四

職責(zé):

1. 協(xié)助顧問與客戶對接,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性,有一定的時間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力,有主動解決問題的意識,有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇五

職責(zé):

負責(zé)修訂招聘制度

負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘,內(nèi)部競聘等等

負責(zé)招聘渠道的建立與維護

負責(zé)建立及維護公司人才資料庫

負責(zé)校園招聘,與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系,長期建立合作關(guān)系,為公司定期儲備核心崗位人才

負責(zé)人員編制管控

負責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求:

1.男女不限,18-27周歲,專科以上學(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件,具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程,具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系,具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握office辦公軟件,及常用函數(shù),擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心,有團隊精神,服從管理

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