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人事主管人職責內容篇一
2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度并監督執行。
3、負責建立、更新各崗位kpi指標庫
4、負責人才招聘斟選工作。
5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排
6、負責員工關系管理及處理勞資關系。
7、負責培養指導下屬提升工作能力并完成工作;
8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。
9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。
10、負責公司旅游，年會等事務的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
人事主管人職責內容篇二
一、行政事務
1、全面負責項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發放等相關工作;
2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;
3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;
4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務
1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表制作等人力資源相關工作;
3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管人職責內容篇三
1、負責薪酬績效數據的分析與統計，并提報相應報表;
2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;
4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;
5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，并對e-hr系統中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;
8、領導交辦的其他工作。
人事主管人職責內容篇四
1、根據公司的經營目標，全面規劃并執行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;
4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;
5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關系的維護、處理，勞動風險規避;
9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;
10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作
13、領導安排的其他事宜。
人事主管人職責內容篇五
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管人職責內容篇六
1、負責公司招聘計劃的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;
5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管人職責內容篇七
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
人事主管人職責內容篇八
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
人事主管人職責內容篇九
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
