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醫院科主任工作職責篇一
二、負責組織醫院感染監測控制計劃和制度的制訂、實施、檢查。
三、負責醫院感染發病情景的監測,考評醫院感染管理的效果,并定期向醫院感染管理委員會匯報。
四、定期深入科室,檢查醫院感染各種監控制度和措施的執行情景,作出質量評價,發現問題及時提出改善措施。
五、負責全院醫用消毒藥械,一次性醫療用品和衛生用品采購的監督及質量控制。
六、參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理,協助擬定合理用藥的規章制度,并參與監督實施。
七、負責組織審定醫院新建和改建設施的衛生學標準。
八、負責組織醫院感染管理人員的業務培訓,普及醫院感染知識和進行預防醫院感染的宣傳教育并供給技術咨詢。組織規劃本科業務訓練、教學、人才培養及技術考核。
九、引進先進技術革新,組織開展新業務、新技術革新和科研工作,總結經驗,撰寫論文。
醫院科主任工作職責篇二
1、在院長領導下,負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的第一職責人。
2、根據醫院工作要點,制定本科工作計劃,組織實施,并經常督促檢查,按時總結匯報。
3、組織領導本科人員,完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作,督促本科醫師醫療文件的書寫,決定科內病員轉科、轉院和組織臨床病歷討論。
4、督促本科人員,認真執行各項規章制度和技術操作規程。嚴防并及時處理差錯事故。
5、組織全科人員業務學習,開展新技術、新療法,并及時總結,推廣應用。
6、協助院搞好業務技術培訓和技術考核,組織安排臨床教學,供給人員聘任、晉升、獎懲意見。
7、負責本科人員政治思想工作,教育醫務人員加強工作職責心,改善服務態度,遵守勞動紀律,協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關系。
8、確定醫師輪換、值班,負責考勤。
9、進取組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。
10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。
醫院科主任工作職責篇三
1、科主任是體檢科的經營者和管理者,他本人可能是某一專業的專家或學科帶頭人。在院長的.領導下,實行科主任負責制,負責全科各專業檢驗、教學、科研和行政等方面的管理工作;確定科室發展方針,建立質量控制體系,并定期審核質量體系,使之有效運行。
2、負責專業劃分工作,并聘任各專業主管,審查各專業主管的工作計劃及實施辦法,督促檢查各專業主管工作情景及專業實驗室經營預決算,按期總結。
3、督促檢查全科人員執行各項規章制度和項目(或儀器、操作手冊的情景,考查各專業的檢驗質量(包括室內質控情景及室間質評成績、。
4、督促科內人員正確使用與保管菌株和器材,審簽藥品及器材的請領與報銷,經常檢查安全措施及執行情景,防止差錯事故。
5、結合臨床醫療,制定科研規劃,引進國內外新成果、新技術、新方法和開展新項目。
6、督促檢查各專業的業務學習、技術培訓、繼續教育等計劃的實施;有計劃地安排本科人員進取參與學術交流或專題討論會。
7、安排外來進修人員、實習生到各專業實驗室學習,定期檢查進修或實習計劃、畢業論文的完成情景。
8、經常深入臨床各科室,征詢對檢驗質量的意見和要求,督促各專業主管做出改善措施,滿足臨床的需求。
9、負責專業人員分工、外出學術交流或進修等任務,督促檢查全員考勤考核。
10、聘任科副主任協助完成科室管理工作。
醫院科主任工作職責篇四
一、在院領導和機關職能部門指導下,全面負責本科室的醫療、教學、科研、學科建設、人才培養、行風建設和科室人、財、物、技等各項管理工作。
二、制定科室學科發展、人才培養規劃和年度工作計劃,組織實施并督促檢查工作落實情景,定期向科室質量管理小組和醫務人員報告工作。
三、領導科室人員,完成醫療業務工作,建立完善各項質量管理和目標考核制度,落實醫療規章制度及操作技術規程,保證工作質量,提高工作效率。
四、組織科內人員崗位評聘,提出升、調、獎、懲意見,負責學科人才引進的推薦工作,建立人才梯隊。
五、負責科室貴重儀器設備和高值醫用耗材的日常管理,保證性能良好,安全可靠,發揮設備物資的使用效益。
六、定期主持召開科務會、醫療質量分析會,病員座談會,做好科室和病區日常管理工作。
七、參加醫院中層干部會議,負責在科室傳達、貫徹、落實會議精神,部署相關的日常工作,確保政令暢通。
八、直接承擔臨床醫療和醫技工作,帶領全科醫務人員,按期完成醫院賦予的年度工作任務。適時參加門診、院內會診和外出義診工作。
九、主持科室晨交班會,了解和掌握科室近期發生的重大事件、當日危重病人搶救、重大手術病人和特殊留觀病人信息;組織科室人員開展安全、有效、規范的醫療活動。
十、協調科內、科際間各種工作關系。處理病人投訴和醫療糾紛事件、主動化解矛盾,進取應對,不推卸職責。
十一、負責本科室行業作風建設,建立、完善、落實行風教育管理制度,帶領全科醫務人員廉潔行醫。
十二、作為科室第一職責人,對醫療安全、醫患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責,理解上級問責追究。
醫院科主任工作職責篇五
1、在院長領導下,負責全院的`文秘、檔案、印鑒、收發等行政管理工作。
2、安排全院性的各種會議,做好醫院行政辦公會及行政例會的組織工作,做好會議記錄。
3、具體執行院領導的工作意圖,制定實施計劃。負責起草醫院的工作計劃、規劃、總結,草擬有關上報的文件、報告、合同等,并負責督促其貫徹執行。負責組織協調擬定醫院各項規章制度,參與醫院的改革工作。隨時督促檢查各項規章制度及院辦公會決議的具體執行落實情況,向院領導進行匯報,提出建議。
4、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作,及時處理上級來文及各科室請示匯報的事項,必要時上報院領導批閱。
5、圍繞醫院重點工作開展經常性的調查研究,經常深入科室,了解職工和患者對醫院的意見和建議,及時向領導反映,提供可行性方案,為領導決策當好參謀助手,以便改進工作。
6 、統一管理全院信息和信訪工作,負責信息的收集、加工、整理利用和上報;做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、車輛的管理、人民群眾來信來訪接待、登記的督辦工作;做好兄弟單位參觀及外賓的接待等工作。
7 、與相關部門協作,認真審理議案和提案、建議按照業務分工,歸口辦理的原則進行辦理,改進和推進醫院管理工作。
8 、負責組織本科室人員政治、業務學習,帶領做好外事、接待及參觀工作。
9、負責協調各職能科室工作,共同完成全院性工作;審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告和文件,力求做到文字通順,符合公文規范。
10、負責承辦院長、副院長等領導臨時交辦的其他工作。
醫院科主任工作職責篇六
1、負責醫院證照年審、上級部門(衛監、醫保、消防等)檢查的接待與配合;
2、負責醫師的執業變更注冊;
3、整理修訂醫院的各項管理制度;
4、各類會議組織,行政總值班管理,員工考勤管理;
1、根據醫院發展戰略,制定人力資源規劃,執行人力資源管理各項操作流程和各類規章制度;
2、執行招聘工作流程,確保各崗位用人需求,建立人才庫;
3、根據員工入職情況,適時考核轉正、離職談話、調任手續;
4、制定人事月報表、人員情況分析;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案、員工檔案;
6、員工關系管理、員工合同簽訂等法律程序。
醫院科主任工作職責篇七
1、在院長領導下,負責協調全院的行政管理和文秘工作(人事、總務、后勤、安全保衛等)。
2、安排各種行政會議,做好會議記錄,負責綜合醫院的工作計劃、總結及草擬有關文件,并負責督促其貫徹執行。
3、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用、打字、外勤,通訊聯絡、群眾來信來訪處理、參觀及來賓的接待等工作。
4、 負責本室人員的政治學習。經常深入各科室了解工作情況,加以綜合分析,向院長匯報,并提供改進工作的參考意見。
5、經常了解和掌握職工生活中的實際情況,對老、病、婚、喪、家庭生活有困難的職工,及時向院長或董事會反映,提出幫助建議。
6、負責做好醫院的環境保護和醫院衛生管理工作,負責協調安排全院總值班工作。
7、負責領導醫院的行政考核,每月1號將考核情況匯總交給醫院核算辦。按辦公會決議、醫院規章制度接待或辦理院內相關行政事務。
8、負責院領導臨時交辦的其他工作。
醫院科主任工作職責篇八
1、擬定醫院的工作計劃,總結各種文件并負責監督執行;收發醫院來往文件并登記。轉載傳閱,催辦督辦。立卷歸檔。
2、對來自各方面的信息進行收集,加工、分析。及時反潰提供信息依據和咨詢。通過調查研究,向領導提供可行性方案和建議。
3、安排各種行政會議。記好會議記錄和會議紀要。
4、負責保管和正確使用醫院公章。
5、負責公布醫院行政會議通過的決定、決議和規章制度。傳達上級領導批示。并督促檢查。
6、做好外勤公關,通訊聯絡。人員接待以及群眾來信上訪工作。
7、負責醫院通訊工作,包括信件、文件和傳真等的轉送。郵遞等。
8、根據院長的批示,對各科室的某項工作進行協調。
9、負責行政車輛的調度。檢修、保養并保證使用。
10、負責處理醫院領導臨時交給的各項工作。
醫院科主任工作職責篇九
一、在院長、副院長領導下,負責全院的秘書、行政管理工作。
二、安排各種行政會議,做好會議記錄,負責綜合醫院的工作計劃、工作總結,草擬有關文件,并負責督促其貫徹執行。
三、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
四、負責協調各職能科室工作,并審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件,力求做到文字通順,符合公文規格。
五、經常深入科室,了解職工和患者群眾對醫院的意見和建議,及時向領導反映,以便改進工作。
六、負責本室人員的政治業務學習。領導有關人員做好印鑒、打字、車輛、外勤、通訊聯絡、群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。
七、負責院長臨時交辦的其他工作。
八、辦公室副主任協助主任負責相應的工作。