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人事主管的崗位職責篇一
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事主管的崗位職責篇二
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管的崗位職責篇三
1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9.完成人事部經理交辦的其他工作。
