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社區兩委班子運行情況和主要特點篇一

村（社區）“兩委”班子。

（一）政治建設。主要看學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區第十一次黨代會等省市區委有關部署要求等情況，以及貫徹黨章、嚴明政治紀律和政治規矩等各項制度情況，社區要重點查看貫徹全市全區城鄉社區發展治理大會精神，建制村要重點查看貫徹實施鄉村振興推進城鄉融合發展大會情況。

（二）班子結構。主要圍繞村（社區）“兩委”班子成員的政治面貌、年齡構成、文化程度、群眾認可度等情況，研判班子配備是否合理。分析研判村（社區）后備干部隊伍政治面貌、年齡構成、文化程度等情況，查找存在問題。分析研判社區黨組織兼職委員來源情況，查找兼職委員制度運行中存在的問題。

（三）運行機制。主要看村（社區）“兩委”負責人團結帶領一班人合作共事情況，村（社區）“兩委”負責人配合以及班子成員協作情況、村（社區）黨組織領導議事會、監事會運行情況，要重點看是否受宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響，是否存在“村霸”等現象，要把黨建引領城鄉基層治理機制運行情況作為重點，研判班子運行是否正常。

（四）工作成效。主要看村（社區）黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的成效。對建制村要重點圍繞鄉村振興和脫貧攻堅，看產業發展、群眾收入、村容村貌、鄉風文明等發展變化情況，研判班子能力與工作要求是否匹配。對社區要重點圍繞黨建引領城鄉社區發展治理，看“五大行動”推進落實情況。

（五）廉潔自律。主要看推進村（居）務、黨務公開，規范資金使用，推進工程建設，落實財政補貼，嚴格財經紀律等方面情況，研判班子成員是否遵紀守法。

（六）群眾評價。主要看村（社區）“兩委”班子政治表現、領導基層治理能力、推動改革發展能力、帶富能力、工作作風、群眾滿意度等方面情況，研判班子的口碑形象。

（一）查閱資料。全面掌握“一手”資料，提前向紀檢、政法、信訪等部門了解研判對象在廉潔自律、遵紀守法、信訪舉報等方面的情況，收集梳理民主生活會、專題組織生活會、年度目標考核等方面情況。對村（社區）“兩委”班子成員的資料查閱工作由黨政辦負責。

（二）個別談話。組織對村（社區）“兩委”班子成員、村（社區）后備干部開展全覆蓋談心談話，了解干部思想動態、履職成效、作風表現和群眾評價，聽取意見建議。對村（社區）“兩委”班子成員、村（社區）后備干部等的談話，由街道領導班子負責。

（三）實地查看。采取隨機走訪摸情況、到田間地頭察實績、從鄉語口碑看干部等方式，廣泛聽取各方面的意見建議，重點核實在查閱資料、個別談話中了解掌握的有關情況。對村（社區）“兩委”班子的實地查看調研由街道領導班子負責。

（四）問卷調查。通知附件中，對村（社區）“兩委”班子運行情況設計了問卷調查表。對村（社區）“兩委”班子的問卷調查由街道領導班子負責。

社區兩委班子運行情況和主要特點篇二

（一）查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅（“六個一”人員幫扶）、農民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發現資料不完善的，及時要求進行整改。

（二）戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職；村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。

（三）個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。

（一）班子結構

（二）運行機制

村“兩委”班子運行平穩健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。

（三）工作成效

堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統一領導，充分發揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。

（四）廉潔自律

在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協作，凝心聚力，發揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。

（五）群眾評價

村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發展的體制機制、規章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優秀，基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰斗堡壘和聯系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發揮農民在新農村建設中的主體作用。

理論知識學習抓得不緊，造成理論素養普遍偏低，工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發現群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。

加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。

社區兩委班子運行情況和主要特點篇三

為嚴格執行村（社區）“兩委”干部選人標準，選好配強村（社區）“兩委”班子，我鎮扎實開展村（社區）“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村（社區）班子運行情況和村（社區）“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村（社區）班子建設的前瞻性和科學性。

1、“兩委”干部總數：我鎮15個村（社區），共有83名“兩委干部”，其中黨（總）支部委員50人，村（居）委會委員80人。

2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。

3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。

4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。

我鎮各村（社區）“兩委”班子運行工作情況好，較好發揮作用，積極主動聯系服務群眾，改善生活環境質量，提高群眾幸福指數。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協調、團結協作，凝心聚力，認真貫徹執行鎮黨委、政府各項決策部署，發揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。

1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發展。

2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現代農業、鄉村旅游、電子商務等知識匱乏。

3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。

4、“兩委”干部對自身創新發展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。

1、加大培養致富帶頭人、年輕黨員、優秀返鄉大學生等后備干部力度。

2、加強村（社區）“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村（社區）“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。

3、完善考核機制，嚴格執行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村（社區）各項事業的發展。

??總體看，我鎮“兩委”干部團結和諧、精誠協作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業務素質水平，打造一支高素質、有戰斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。

社區兩委班子運行情況和主要特點篇四

20xx年是社區“兩委換屆”、其他自組織換屆和人大換屆選舉工作的重要之年，我今年任職社區黨委副書記，主要負責社區治理、老舊小區改造和居委相關事務，負責指導城管科工作人員顏小梅和住房保障物業服務工作人員曹剛的具體工作。全力配合社區吳崇俊書記開展社區各項工作。現將今年的工作情況做如下總結：

一.提高思想認識：認真學習貫徹十九大精神，促進黨員堅定理想信念，不斷增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委、市委、區委和街道黨工委保持高度一致。

社區兩委班子運行情況和主要特點篇五

（一）基本情況

xx村位于高關鎮西南方，距離鎮3公里。屬貧困村，轄區有5個村民小組，共172戶608人，其中建卡貧困戶40戶152人，黨員15人。xx村地廣人稀，地理條件差，“雞窩地，巴掌田”是我村的真實寫照。村“兩委”班子配備情況，村“兩委”成員7名，有專職干部4人。支部書記xx，男，45歲，高中文化，工作踏實認真，處事果斷，能力較強，缺點是創造力不夠。村主任xx，男，65歲，高中文化，認真負責，工作經驗豐富，群眾認可度高。

（二）“兩委”運營情況

1.村“兩委”班子配備情況。村“兩委”成員7名，有專職干部4人。

支部書記xx，男，黨員，45歲。已擔任村支部書記多年，高中文化，工作踏實認真、積極主動，處事果斷，能力較強。思想素質高，任職期間兢兢業業，群眾評價高。但是現代化手段辦公還需加強。

村主任xxx，男，黨員，65歲，高中文化。是村的老干部，群眾基層牢靠，威信高，工作經驗豐富，認真負責。

總服專干xxx，女，49歲。在村任總服專干10年，以前是村的婦女主任，對村情十分熟悉，是村移動的“電腦”，了解村里每一戶的基本情況。群眾基礎好，辦事公道正派，熟悉電腦操作。

綜治專干xxx，女，黨員，49歲。也是村里的老人了，以前任計生員，熟悉村內情況，群眾基礎較好。

婦聯主席xxx，女，群眾，45歲。2016年村級換屆選舉進入“兩委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。

本土人才xxx，女，發展對象，30歲。大專學歷，曾在學校代課三年，做事踏實認真，愿意多做、多學，能緊密配合其他村干部，群眾認可度高，但是群眾工作方法還需進一步提高，積極參加公務員或事業單位考試。

2.班子運營情況。班子協作有力，工作得力，在鄉村振興、產業發展、脫貧攻堅、群眾收入、基礎設施建設、村容村貌等方面成績突出。全村抓黨建促脫貧工作取得重大進步，規范了“三會一課”制度，組織生活質量進一步提高。脫貧攻堅任務在黨委政府的正確領導下取得了一定成效。產業方面一是在村一、二、三社建成高標準核桃示范園400畝；二是易地搬遷基地建成食用菌基地兩畝半；三是四、五社規劃中藥材和中蜂產業。擬于2020年上半年在集體經濟組織下設立種養殖專業合作社，進一步發展壯大村產業，增加農民收入，為鄉村振興打下堅實基礎。總的看，該村班子屬較好班子，得到了黨員和村民代表的肯定。

（三）村級班子主要問題

一是部分村干部對業務知識的學習還不夠，缺乏刻苦鉆研的精神。

二是部分村干部在工作中對習總書記講話精神和新時代中國特色社會主義精神學習不夠深入、系統。

（三）村級班子改進措施

一是通過主題黨日活動，學習強國等平臺加強政策學習，提高業務水平，更好的為群眾服務。

二是通過多平臺多渠道系統的、深入的學習習總書記系列講話精神和新時代中國特色社會主義精神，用黨的理論武裝頭腦，創新工作方法，積極探索農村工作新方法。

（一）在村掛職本土人才情況

本村掛職本土人才xxx，女，發展對象，30歲，大學專科學歷。2018年1月到村任本土人才。

在任職期間能較好的協助村兩委班子完成村委的工作，兩年來主要從事辦公室文字資料工作，資料上報，信息收集，村委資料規范等工作，具體負責協助支部書記完成黨建工作。

目前，因工作離家較近，自己不是作為家中主要勞動力，有意愿一直在村工作，希望通過村干部經歷提升個人能力。積極向黨組織靠近。

（二）其他村級后備人才分析

目前，村內2名村級后備人才都是返鄉畢業在家發展，分別是柏青巍、王明升。

xxx作為村“兩委”的后備人才他表現優異：一是政治覺悟高，熱心家鄉事業。響應村支部號召，積極參加志愿服務活動，按時參加支部活動。二是專業能力強，能更好的為群眾服務。剛從學校畢業，干事創業積極性高，學習能力性強。該同志可作為村專職干部后備人才進行培養。

研判過程中發現，他最希望得到的支持有兩點：一是加強學歷提升；二是得到人才項目扶持。

對于“兩委”后備人才培養一是政治吸引，吸納進入黨組織，支委委員定點聯系，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。二是定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都有培養方向，選擇相應的崗位用為培養崗，在親身實踐中學本領、長才干；安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識；通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。三是教育培訓。要充分發揮農村干部培訓基地的作用，將農村后備干部的教育培訓納入農村干部“素質工程”，制定年度培訓計劃，明確培訓任務、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。要積極組織農村后備干部學習黨的路線方針政策，重點加強現代農業、實用技術和民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，提高后備干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規化學歷教育，提高他們的自身素質。

社區兩委班子運行情況和主要特點篇六

街道黨工委：

根據《中共成都市新都區新都街道工作委員會關于開展村（社區）“兩委”班子運行情況分析研判的工作的通知》要求，現將新都街道湖濱路社區“兩委”班子運行情況分析研判報告如下：

總體情況：優秀

（一）政治建設

堅持和完善黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅持黨建引領社區發展治理，充分發揮社區“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。

（二）班子結構

湖濱路社區黨委由書記胡宗敏、副書記胡榮、委員楊倩、胡華芬、廖建方組成。社區居委會由主任楊倩，委員胡華芬、張秩茂、席璐4人組成。社區兩委成員平均年齡43歲，本科學歷3人，大專學歷1人，中專學歷2人，考取中級社工1人，初級社工4人，其中4人具有8—13年的社區工作經歷，有較豐富的社區基層工作經歷。整個社區領導班子年齡和學歷呈年輕化、知識化、專業化，班子結構合理。

（三）運行機制

從工作機制上，建立了黨委領導下的分工負責制，書記主任負總責，社區分成四個網格，每個委員（含副書記負責一個網絡）的1+4+4的工作機制。與住轄區黨員實行雙報道制度，實施區域化大黨建，社區“兩委”班子運行平穩健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。

（四）工作成效

求真務實抓工作，凝心聚力促發展，能夠較好完成上級黨委分配的各項常規工作。去年，社區黨委被新都街道評為先進基層黨組織，社區各項建設穩定推進，社區平安建設，社區合治理、老舊院落的改造都按照上級的計劃和要求進行，社區居民的幸福感和獲得感不斷提升。湖濱路一巷被評為成都市背街小巷示范項目，社區抓廉潔文化的建設做法被新都電視臺和新都資訊報道。社區黨員積極參加院落治理，湖濱路一巷50號作為老大難院落，在黨建引領，黨員帶頭，積極發動群眾參與，多元治理行動下走上了正規化。在街道近年來的考核中一直靠前。

（五）廉潔自律

能自覺執行廉潔自律的各項規定，定期對居務、黨務、財務公開，對惠民政策、政治建設宣導及時，對社區內重大決定按照民主決議，定期召開監事會、議事會讓居民知曉，嚴格執行居務、財務管理制度。班子成員嚴格遵守財經紀律。

（六）群眾評價

湖濱路社區“兩委”班子服從黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，嚴格要求自己，團結同志，遵章守紀，樹立為民服務的思想，工作中重實際、辦實事、求實效的工作態度，受到了群眾的擁護和支持，得到了群眾較高的評價。

一是深入群眾不夠和調查研究少。工作中還存在坐等服務對象上門，主動聯系單位少。在落實上級政策要求、會議精神的過程中，會出現以會議落實會議，問文件落實文件，以講話落實講話等現象。對工作中存在的問題深入調查研究少。

二是創新意識不夠，工作方法簡單。日常工作中存在憑經驗、老辦法辦事，有“想當然”的慣性思維。對工作中出現的新問題、新情況，思考不多、研究不深。滿足于完成上級交辦和規定的工作，按部就班，創新意識不強，缺乏爭先創優、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

一是密切聯系群眾、回應群眾期盼。要經常性深入居民群眾中，主動了解群眾現實生活中的實際困難和關注的難點熱點問題。對社區工作中遇到的新情況、深入社區群眾中去調查、了解、傾聽意見，堅持一切從群眾的利益出發，開拓思路，積極尋找解決辦法。

二是增強創新意識，改進工作方法。加強對社區工作先進典型和新經驗的總結學習，對工作中出現的新問題，要根據實際與時俱進，用于突破。在不斷推動思想創新和工作創新的同時提高工作效率，更好的服務社區群眾。

社區兩委班子運行情況和主要特點篇七

為認真貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉黨委工作安排，現將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。

茶園鄉xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉的東南部，距邛崍市區10公里、茶園鄉集鎮區3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。

根據xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調查。鳳儀村共發放問卷調查表11份，收回11份，其中自評問卷調查表4份，他評問卷調查表7份。

選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現代農業、電子商務、鄉村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質的問題有3份。

（一）針對班子結構文化程度較低的問題。

鳳儀村已經儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。

（二）針對懂現代農業、電子商務、鄉村旅游、市場營銷等知識較少的問題。

搞好技術、就業培訓，做好產業引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農民夜校，會請村上發展較好的業主參會并向黨員干部普及關于現代農業、種植技術、養殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。

（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。

xx村依托現有產業基礎，以生態蔬菜、優質水果為主導產業，加快土地適度規模流轉，大力發展新型經營主體，加快生態蔬菜、設施農業、水生蔬菜、優質水果產業園區建設，加大園區標準化、景觀化提升改造，促進優勢主導產業提檔升級，實現農旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區務工，提高家庭收入。搞好技術、就業培訓，做好產業引導，逐步形成xx村優勢產業。結合農民夜校開展種養殖技術培訓，開展就業培訓，提高群眾自身的發展能力，增加群眾受益。

xx村村民委員會