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安全生產條令篇一

為了切實做好我項目部的安全生產工作，認真落實好安全生產責任制，加大隱患的排查和整改，防止安全生產事故的發生。我項目部進行了安全檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

我項目部于10月20日進行安全自檢，查找隱患，落實整改措施。對該項目存在的安全生產管理制度、崗位操作規程不健全、特種作業人員不經培訓上崗作業、危化原料庫存不符合要求，電器、線路不規范等問題提出了整改意見。

二、存在問題

在這次安全生產大檢查中，發現的主要問題是：

1、安全生產管理制度、崗位操作規程、安全管理機構不健全，責任沒落實到人。

2 、項目部對從業人員進行安全教育和培訓不到位，特種作業人員不按規定培訓，取得特種作業資格證書，上崗作業。

3、電器、線路不進行經常性檢查，線路老化、布線不規范，臨時用電私接亂扯，刀閘無蓋等等。

4、滅火器材配備不足、過期，不放在明顯位置。

三、整改措施

針對以上檢查出的問題，我們項目部按時整改，按期復查，跟蹤整治，確保整改到位。

1、項目部管理人員樹立安全生產意識。要強化措施，認真落實安全生產責任制，項目部管理人員要把安全生產工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。

2、遵章守法，建立健全安全生產規章制度。把安全生產工作規章制度、崗位操作規程，組織機構建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好對工人的安全生產的宣傳教育培訓工作，增強工人的安全生產意識和法制觀念。

3、經常檢查，認真排查隱患整改隱患。我項目部對安全生產的檢查工作要做到經常化，制度化、規范化，在工作中主要體現一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產事故的發生。

4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。項目部要做好安全生產事故防范工作，杜絕各類事故的發生。一旦發生事故，要認真執行事故報告制度，要逐級及時上報。

安全生產條令篇二

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，全面落實國務院和省政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》，確保市和我鎮建設“平安鄒城”、“平安北宿”目標的實現，為全鎮經濟發展、社會穩定“全面建設小康社會”創造一個良好環境，鎮政府特向你單位下達20xx年度安全生產指令目標：

一、完善和執行安全生產責任制，實行各級各部門主要領導和企、事業單位法定代表人為各單位安全生產第一責任人，實行“一崗雙責”，確保職責到位、機構到位、經費到位、安全監督到位。

二、嚴格落實安全生產培訓制度，使職工受教育率達100%，特種作業人員培訓率達100%，持證上崗率達100%，師生受教育率達100%，農民受教育率達95%以上，廠長(經理)職業安全管理資格認證率達95%以上。

三、強化安全生產監督管理，及時消除事故隱患。監控重大危險源有硬措施，重大事故危險品登記報告率達100%，按期整改率達100%，整改期間安全防范保障落實率達100%，違法、違章不安全經營項目取締率達100%，各單位必須有重大危險源和重大事故應急救源預案。

四、杜絕重大事故發生。1、杜絕因工傷死亡事故(企業職工千人死亡率控制在0.05以內，職工千人重傷率控制在0.1內);2、杜絕重大火災事故(萬元國內生產總值火災損失控制在2元以內);3、杜絕重大交通安全事故;4、杜絕重大建筑質量安全事故;5、杜絕民用爆炸物品重大安全事故;6、杜絕非煤礦山重大安全事故;7、杜絕鍋爐、壓力容器、壓力管道和特種設備機械操作以及電力重大安全事故;8、杜絕公用、民用危房、設施重大安全事故;9、杜絕河道、水庫、魚塘等引起的重大安全事故;10、杜絕食物、藥物、煤氣、液化氣等引起中毒重大安全事故。

五、嚴格執行安全生產事故報告制度。發生職工傷亡事故、重大火災事故和道路交通死亡重大事故，在8小時內報告鎮安全生產監督管理委員及有關部門，事故統計報告及時準確率達100%，事故按期結案率達100%。

六、各部門、企業、村莊、新、改擴建項目履行建設“三同時”并報鎮安委會、由鎮安委會申報省、市安全生產監督管理部門審查批準。

安全生產控制在年度指令目標以內的，按有關規定給予獎勵，對因安全管理松懈、責任不落實、安全防范和監管措施不力、未完成指令目標或隱瞞事故、拖延不報、謊報情況的，按照重、特大安全事故行政責任追究規定和有關安全生產法規給予行政處分和處罰，構成玩忽職守罪或其他罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。

年度目標執行時間

20xx年元月一日至20xx年十二月三十一日

安全生產條令篇三

20xx年*有限公司在年初的公司第一次全體大會上，就把安全生產作為公司各項工作的前提和首要原則。公司始終把安全生產工作擺在各項工作的首位，從講安全、保穩定、促發展的高度，不斷提高對安全生產重要性的認識。今年來，根據鎮黨委政府的部署和要求，加大了對安全生產工作的監管力度，深入開展了安全生產專項整治活動，采取了切實有效的措施，取得了顯著的成效，使全公司的安全生產形勢得到了進一步的鞏固。現將20xx年的工作開展情況總結匯報如下：

一、加強安全生產宣傳、教育工作，提高全體職工的安全意識。 宣傳、教育工作是首要的任務，為了做好安全生產工作，公司歷來很重視安全宣傳、教育工作，具體做法是：

1、在公司的每月的宣傳欄中，規定了每期不少于二個版面宣傳刊登消防安全生產管理知識;在訂閱的各類書刊中，安全生產、勞動保護的雜志、書刊占30%。

2、針對公司部分職工對交通規則的意識淡薄的現象，公司專門組織舉辦交通安全學習講座向員工講課，宣傳交通規則。

3、做好員工的安全生產培訓工作。我公司對新進員工首先進行為期二天的安全生產、基本工藝生產流程等等的培訓，再根據不同的工種進行為期一個月到三個月的跟班學習操作規程，經過考核合格后

方可持證上崗。并按專業工作需要，積極派員外出參加各類安全知識培訓班，例如：電工、電焊工、機械、電氣操作工、消防知識等學習和考試，達到持證上崗。

4、在廠區的公共場所、職工宿舍、生產車間內的墻壁上都設有安全、文明生產、操作規程、安全疏散燈、禁止吸煙的標語和標志。

5、自《安全法》公布施行后，公司及時組織員工學習，并舉辦了以《安全生產法》、《消防法》、《勞動法》等為內容的普法知識大獎賽活動，既豐富了員工的文娛生活，又使員工從中得到了安全教育。

6、開展專項活動。在今年的“安全生產月”活動中，公司結合本企業實際情況，圍繞相關主題相應地開展了車間安全自查、公司大檢查與“我為安全獻策”等活動;增設了《安全生產法》、《消防法》安全漫畫、消防安全知識，安全指示牌展示等九個版面的宣傳專刊;懸掛安全宣傳大幅標語;同時還在廠區內組織多次例行的消防實地演習、安全自救訓練與消防器材使用知識競答活動。

通過上述的宣傳、教育培訓等等一系列活動，大大提高了員工消防安全生產意識，奠定了抓好安全工作的扎實基礎。

二、狠抓安全組織機構建設，強化安全管理活動功能，“寧為安全操碎心，不讓事故傷職工”是公司領導對安全生產工作的根本要求和出發點。公司一直把安全生產工作放在重要的議事日程中，自從組建公司以來就成立了安全生產領導小組、職業病防治管理小組、業余消防隊、并建立起公司、部門(車間)、班組三級的安全組織，深入開展多種形式活動。具體做法是：

1、在確立“誰主管，誰負責”的基礎上，建立了公司、車間(部門)、班組三級安全組織管理網，設置公司專職安全管理員，車間、班組兼職安全員;使安全生產勞動保護工作事事有人管，層層有專責。

2、公司各項安全生產的文件、規定、規章制度的貫徹和落實最終靠班組來完成。為加強班組安全建設，充分發揮班組在公司安全消防管理工作中的作用，公司還規定了各生產班組根據實際情況要定期組織開展安全隱患的“自查自改”活動，生產現場的“清理與整頓”活動。

3、以預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康為職責的公司職業病防治管理小組，定期對工作場所進行職業病危害因素監測與評價，不斷地改善公司工作、生產環境，例如，在20xx年7月份連續高溫，公司為了使職工有一個舒適的生產(工作)環境，購買了多臺大型風扇安裝在生產現場。并且積極進行降溫防暑工作。從而消除了由于高溫引起的職工疲勞造成的不安全隱患。并建立起職業衛生管理制度和操作規定，嚴格監督員工佩戴勞動防護用品，以預防職業病的發生

4、公司在做好日常安全工作的同時，還充分利用各項專項工作的開展為契機，把安全宣傳與安全管理工作有機地結合到iso9000認證、檔案工作管理達標驗收、生產許可證考核、“三八”婦女節、五一節等等各種活動中去，拓展了安全宣傳與開展安全活動的載體和范圍。

通過這些活動，極大地提高職工積極參與安全生產管理的主動性、自覺性，對及時發現和消滅事故隱患，減少違章現象，避免事故的發生起到了有效的作用。

三、采取有效措施，保障班組安全建設活動的有效開展。

1、建立月度安全例會制度。公司安全職能部門堅持每月按時召開全公司班組長安全例會，及時總結上月安全工作開展情況，對檢查出問題的班組在例會上提出通報批評，對表現突出的班組給予表揚。并將安全工作的考核辦法納入月百分制考核中兌現獎罰措施。

2、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產、質量的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，從組織上和制度上體現了安全與生產、質量的統一性，使公司安全生產在組織上得到保證，在制度上得到鞏固。

3、加強監督檢查，狠抓工作落實。公司安全職能部門，日常對班組嚴格加強監督、及時進行檢查和考核。如：檢查班組是否每周定期召開班組安全例會、開會的效果如何，是否留有班組安全建設活動記錄，是否開展班組安全檢查，是否認真落實公司月度安全例會精神等。通過有效的監控，保證了班組安全建設活動的有效開展。

4、由于我公司多年來切實地加強了消防安全生產管理和宣傳工作，使公司全體員工的安全消防意識得到提高，安全生產行為得到規范，員工都能嚴格地按照規程操作，及時排除人為的不安全因素，將事故消滅在萌芽狀態，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，從而基本地消除了事故隱患，杜絕各類安全事故的發生，保證了企業安全生產，加速了企業順利發展。

在20xx年，我公司緊緊圍繞“安全生產重于泰山”主題開展安全生產工作，并取得了一定成效，但仍然還存在著一些不足之處。我們將在今年剩余的時間里，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，樹立“安全生產重于泰山”的思想觀念，充分發揮各方面的積極性，努力構建“統一領導，分級負責，人人參與，共同監管”的安全生產工作格局，進一步落實安全生產的規章制度與各項措施、健全安全生產的宣傳、管理工作體系，建立能自我約束、不斷完善的安全生產長效機制，把公司的安全生產管理工作再上一個新臺階。

安全生產條令篇四

經股東大會研究決定，自20xx年1月1日起由先生擔任杭州檢測技術有限公司總經理一職，由其全權代理法定代表人負責公司的運行，并定期向股東大會匯報公司的運行情況，以供股東大會討論。并授權其任命技術負責人和質量負責人及各部門負責人，具體為：

1. 負責主持本公司行政、技術、業務的全面工作和開展各項質量活動，對本單位的質量管理和工作質量負全責;

2. 負責本公司實驗室《質量手冊》和程序文件在本單位的實施，并根據本公司的質量方針和質量目標組織建立、健全本單位的質量體系和主持管理評審，領導技術監督人員開展工作，確保本單位質量體系的有效運行;

3. 負責組織制定本單位的規章制度、發展規劃、年度計劃并組織實施;

4. 主持本公司經理辦公會議和管理評審會議，對本公司重大問題做出決策：

a. 按照管理權限，設置和調整機構，任免人員;

b. 決定本公司各部門及其領導的職責和權限;

c. 向各部門或工作人員布置工作并進行監督檢查，責令部門或工作人員糾正不合格項，決定本公司工作人員的獎懲;

d. 與客戶簽訂合同或協議。

法定代表人簽名： (公章)

簽字日期：

安全生產條令篇五

：

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命_______同志 為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

安全生產條令篇六

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命_______同志為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

安全生產條令篇七

關于民兵干部任職命令通知

各村委會、鎮直各單位：

為加強奕棋鎮民兵組織建設，提高民兵預備質量，切實做好20xx年轄區民兵整組工作，經鎮人武部研究，報請鎮黨委同意，決定任命：

為占川村民兵營長;

為朱村民兵營長;

為瑤干村民兵營長;

為奕棋村民兵營長;

為博村民兵營長;

為林塘村民兵營長;

為江村民兵營長;

為徐村民兵營長;

為查塘村民兵營長;

特此通知

中共黃山市屯溪區奕棋鎮委員會

20xx年3月31日

安全生產條令篇八

花開花落，四季更迭，我們從沒有止息追求的腳步——春天的繁花、夏天的濃蔭、秋天的落葉、冬天的飛雪，我們扎扎實實地踏過。年年歲歲，我們揮汗如雨;歲歲年年，我們壯志滿懷。秋天走了，冬天來了，春天到了，一切都在這個美好的春天里努力著，生長著。

親愛的同學們，再過三個月，我們就要迎接那將我們送抵另一個更高境界的中考了!為了母親的微笑，為了中考的豐收，我們的確應該動員起自己的每一根神經，向中考沖刺了!

沖刺動員一號令——安排時間，合理有序

古人有言：“凡事預則立，不預則廢。”有效的行為來自精密的計劃。

中考在即，我們應該首先做的是要制定計劃，合理安排復習時間。安排時間，合理有序，不僅能夠使自己養精蓄銳，提高學習效率，還能培養我們的自學能力，為以后的發展打好基礎，可謂事半功倍!但是同學們要注意的一點是：千萬不要因中考在即而搞“疲勞戰術”，古人的“頭懸梁、錐刺骨”精神固然可嘉，可這畢竟是傷身、傷神又不討好的事，效率低下，說不定還把自己的身體搞跨了。所以，只有合理安排時間，充分運用時間，極力提高效率，在中考中你才能具有“老子天下第一”的王者風范!

有些同學往往會有“滿野的螞蚱——無處下手”的感覺，或者搞疲勞戰術，讓自己沉浸于書山題海，弄得身心疲憊而無收獲;或者走哪山砍哪柴，不分重點主次，眉毛胡子一把抓，卻抓不到點子上。在這短短的三個月的時間里，怎樣復習才能抓住重點，迅速提高能力，讓自己的語文更上一層樓呢?這就要求我們把握復習策略，做到未雨綢繆。

一、強化目標意識。

《語文考試說明》是中考命題的直接依據，為了不走彎路，提高復習的效率，我們必須根據考區所屬省市區關于《x7年中考語文說明》確定復習目標，明確考試方向，洞察考試熱點，同時在老師的引導下，認真學習《考試說明》中所列考項，明確目標，逐項對照，務求落實，使復習真正做到有的放矢。

同時，我們要圍繞目標，每節課重點解決《考試說明》中規定的兩三個考點內容。如初中階段有一個小說單元，我們可確定以下三個目標：1、把握小說的特點、分類和基本常識;2、能夠結合課文分析人物形象及關于人物描寫的方法、作用;3、本篇小說的社會功能(即文章所反映的社會現實)。

二、強調全面系統。

初中語文復習的內容龐雜，有人把語文學習比喻成“針線笸籮”是有一定的道理的。但再龐雜的內容也有自己的規律，我們就要把語文學習當作一個整體，要確定好復習的整體目標和階段目標，分階段按步驟進行有序復習。其次，將知識分類整理，做到條分縷析，突出知識間的內在聯系，形成一個有機規律。只有這樣，我們才能把整體的知識真正轉化成自己的語文能力，形成真正的語文素養，做起題來就會如魚得水，游刃有余。

三、解悟命題方向。

俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。因為要面對中考，所以潛心鉆研中考命題，探討預測命題方向是我們能有的放矢地進行復習的有效途徑。我們要針對本地近三年的中考試題，在試題結構、命題內容和題型、題量上做一研究，了解中考命題的幾大板塊，有什么特點，潛心揣摩中考命題答案的歸納。這樣，我們做起題來就能做到“知己知彼，百戰不殆”。

沖刺動員三號令——完美提升，淋漓盡致

近幾年中考試題的命制，雖然萬紫千紅，有著地區上的差異，但總體看來，在試題結構、命題內容和題型、題量上基本相似。試卷分為“積累”、“文言文閱讀”、“現代文閱讀”和“作文”四大板塊。試題內容也保持相對的穩定，測試目的明確：從課內外名言名句的積累運用，到綜合性學習的考查，到課內文言文的閱讀，再到課外現代文的閱讀，最后是作文的寫作(話題作文與半命題作文相結合)。重視考查學生的知識積累，尤其是注重考查學生聯系生活實際和生活經驗，運用所學的知識分析問題、解決問題的能力。

怎樣才能讓自己在答題的時候做到完美，以達到淋漓盡致的發揮，最大可能贏得分數?你不妨參照以下方法。

一、放下包袱，輕裝上陣。

考試不光是考知識的掌握，也是在考你的心理素質。有的同學平時考試頂刮刮，一旦真正上戰場就難免心虛，考好也就成了鏡花水月。所以，我們平時要訓練好自己，一上考場，只想做題，不想其他，要以一顆平常心去對待考試，對自己充滿“我能做到最好”的信心。

二、擺正心態，卷面整潔。

卷面相當于人的臉面，卷面是否整潔會直接影響考試的分數，試想，一個人即使長相再漂亮、再英俊，如果整天不洗臉、不刷牙，別人對他會有什么印象?這樣的人還能有人愿意和他交往么?所以，在中考當中，認真書寫，讓卷面整潔，盡量少涂改，即使不得已涂改也要一板一眼，不要把卷面弄得一塌糊涂，是你贏得高分的必由之路。

三、分配時間，提高速度。

考試是有時間限制的，我們要在認真書寫的基礎上，提高書寫速度，合理分配時間。這就要根據自己的平時訓練時的實際情況，對整個試題的各個部分大體分一下時間。比如語言積累與運用部分需要10到15分鐘，閱讀大體要用45到50分鐘，作文要用60分鐘。分配時間合理，符合自己的實際，會更有效保證答題的準確性。這就要求同學們在平時訓練時一定要有這種時間觀念，把平時考試當成中考對待。

四、抓住特點，逐個擊破。

中考試題的四大版塊，其特點各有不同，我們在做題時一定要抓住各個不同的特點，然后各個擊破。

對于基礎知識積累和運用，考查的是關于字詞、修辭、文言詩文的背誦和默寫、綜合性學習的掌握和運用，字詞的考查一般是常見易混淆的字詞音義，平時復習時把常見常錯的字詞歸納積累，做題時自然熟能生巧;近年來，隨著中考命題改革的不斷深入，記誦名句名篇及和實際生活相聯系的綜合實踐活動的考查越來越頻繁，比重越來越大，分值越來越高。我們在做題時要本著“先易后難” 和“會理解、能運用、善歸納、懂遷移”的原則，學會“照著葫蘆畫個瓢”。并且一定要細心，不要寫錯字，要切記：一字出錯，滿“盤”皆輸。

對于文言文閱讀，首先應該對照注釋理解文章意思，然后逐題擊破。文言文考查一般包括字詞句的解釋，我們要學會“聯想”，比如考查“之”的用法，我們可迅速搜集腦中關于“之”的幾種常見的熟悉的句子，以此對號入座，排除幾個明顯的和本題不符合的解釋，那么答案往往就很明了了。

現代文閱讀是以閱讀材料為載體，命題是從材料中生發出來的，所以，一定要記住解答現代文的一個不變的原則是：整體把握，各個擊破，到原文中找答案。

作文是試題的重頭戲，占據整份試題分值的半壁江山，所以一定要在保證有充足時間構思寫作的基礎上，根據不同的命題特點下筆。近幾年的中考作文主要有四種方式：命題作文、半命題作文、材料作文、話題作文，無論哪種形式，我們要針對命題迅速調集蘊藏在心中的情感體驗最為深刻的東西，然后扣住命題意圖，選擇一種最適合自己的體裁去寫。

結束語

中考臨近，讓我們充分把握自己，亮出你的風采，在這陽春三月，把奮斗的種子播下，期待七月之后的那個日子，讓鮮花伴隨，讓掌聲縈繞，讓鮮紅的通知書給你的初中生活劃上一個完美的句號。

安全生產條令篇九

公司嘉獎令

經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

1.級別

部門正職 基數×250%

部門副職 基數×200%

領班級 基數×150%

普通正式員工 基數×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職 不發放

9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

未全勤 基數×職級系數×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好步行街多作貢獻!

東莞市物業服務有限公司

總 經 辦

二〇〇三年十月二十二日

安全生產條令篇十

——非私營單位工資明顯高于私營

國家統計局5月13日公布20xx年全國平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為620xx元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元。

隨后，各省份20xx年平均工資陸續出爐。記者梳理發現，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了20xx年平均工資。

記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位的平均工資都明顯高于私營單位。以河北為例，20xx年河北省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為50921元，遠高于私營單位的34084元。

中國勞動學會副會長蘇海南此前對記者表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業;加之去年機關事業單位養老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低于非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

非私營單位年平均工資

——各地工資最高行業不同

上述已公布平均工資的地區中，其20xx年非私營單位就業人員年平均工資均超過了5萬元，其中，河北為50921元，安徽為55139元，湖北為54367元，湖南為52357元，海南為57600元，四川為58915元，青海則突破6萬元，達到61090元。

一些省份還公布了分地區的平均工資數據。河北統計局公布的數據顯示，河北省有5個設區市就業人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。

安徽統計局的數據顯示，20xx年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元。

湖南20xx年城鎮非私營單位從業人員年平均工資。來自湖南統計局網站

從行業來看，各地平均工資最高的行業也不盡相同。其中，湖南年平均工資最高的行業是金融業92826元;河北年平均工資最高的行業是信息傳輸、軟件和信息技術服務業93983元;安徽年平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業81692元;海南年平均工資最高的行業是信息傳輸、軟件和信息技術服務業115013元。

私營單位年平均工資

——多數地區工資為3萬多元

上述已公布平均工資的地區中，其20xx年私營單位就業人員年平均工資均多數為3萬多元。

其中，安徽私營單位就業人員年平均工資為37148元，海南為37093元，河北為34084元，湖南為33033元，青海為32248元。

分行業看，海南年平均工資最高的行業是房地產業51042元;湖南年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業41647元。

對比非私營單位，可以看出，私營單位的工資與非私營單位存在著不小差距。蘇海南認為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。

蘇海南建議，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現更充分的競爭，調控非私營單位中某些行業、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產經營條件，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業勞動者素質，促進勞動生產率提高。在此基礎上，在私營企業逐步推行工資集體協商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長。

安全生產條令篇十一

今年9月以來，深圳交警開展了針對重點違法未處理車輛的查處，目前已查處30次以上違法未處理車輛152輛，還有318輛正在部署查處。現在，深圳交警根據這些車輛違法次數發布不同的緝查令，今日起組織警力開展清查，同時開展有獎舉報。

經深圳交警大數據平臺監測，排查出在深圳道路活躍行駛的多次交通違法未處理機動車318輛。深圳交警情報中心民警俞曉琨介紹，活躍的318輛多次違法車輛中，小型汽車有219輛，輕型貨車87輛，大型汽車9輛，外籍汽車3輛。

318輛違法未處理的車輛共造成16242宗違法，平均每輛車違法51宗。從違法發生的時間看，多數集中在9至11時。

針對多次違法未處理車輛，深圳交警從9月起加大了查緝力度，至今已查扣152輛。被查扣的多次違法未處理車輛中，最多的為輕型貨車(人貨車)：67輛，其次是轎車：54輛。

深圳交警對318輛多次違法未處理車輛發布“紅、橙、黃”三色緝查令，市民舉報經深圳交警核實并查獲的有獎。

對100次(含)以上交通違法未處理的15輛機動車發布紅色緝查令，每宗有效舉報獎勵500元。

對50次(含)以上、99次(含)以下交通違法未處理的77輛機動車發布橙色緝查令，每宗有效舉報獎勵200元。

對30次(含)以上、49次(含)以下交通違法未處理的226輛機動車發布黃色緝查令，每宗有效舉報獎勵100元。

安全生產條令篇十二

因公司逐步的發展，為了管理日益完善的需要，健全公司的管理體系，經公司組織研究決定：現委任_______為_______有限公司行政后勤主管職務并兼任“6s”管理小組副組長職務。具體任命工作內容細則如下：特此通告!

主要工作職責：

1. 人事工作統計

① 負責公司在職人員的統計工作，以及各崗位人員的編制。

② 負責建立公司人員履歷表，記錄公司人員關系結構。

③ 負責新進人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠管理制度的宣導。

④ 負責公司生產崗位人員招聘，建立儲備人力資源資料檔案。

⑤ 協助財務做員工月工資表，對行政處罰，行政扣款，獎勵、補款等做報表

⑥ 了解員工心理動態，妥善協調好員工關系，化解員工內部矛盾。動之以情、曉之以理為企業留人才。去發現員工的潛能及特長，對員工的綜合能力給予正確公正的評價并及時以書面的形式向上級匯報。

⑦ 處理好群干關系，防止矛盾激化， 嚴格遵守公司的組織管理。維護公司的名譽，樹立公司形象

2. 行政管理

① 定期對門衛人員工作的檢查，主要包括門衛登記表、統計表、出貨統計表、違規違紀記錄表的檢查，將問題反饋于管理例會或公司上級領導。

② 每日巡查公司崗位人員考勤卡，清點到崗人數。嚴格執行考勤制度查處違規情況。

③ 車間現場紀律管理，對未按照管理規定對未規范穿廠服、正確佩戴廠牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評教育或行政處罰。

④ 對車間廠區安全通道，安全隱患及時排除，或責令部門負責人整改。

⑤ 每天檢查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費現象登記并在周例會通報，及時排除隱患，對贓亂差現象及時反饋并以書面形式記錄并責令整改。查處在崗人員溜宿舍現象。

⑥ 對食堂飲食衛生、飯堂清潔衛生的檢查，并責令責任人整改。負責就餐前的秩序管理。

⑦ 上下班前在卡鐘前監督，有無違規現象，給于指正、批評或行政處罰。按照打卡制度補簽各車間員工漏打卡、停電未打卡。

⑧ 簽發請假、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續，以及安頓工作。

⑨ 對公司的人事，行政檔案保存，當月的文件及時處理。

⑩ 對公司的勞保用品，生活日常用品，辦公用品的領用與發放，以及辦公設備的管理。

? 以主人翁的精神對員工外出防火、防盜、防意外給以溫馨提示。

組織員工開展團體聚會活動、文化活動等。

3. 推行公司的6s管理

① 公平公正對每一片區的6s檢查項目予以客觀的正確評價。

② 每周組織人員進行6s檢查。

③ 每天對各車間區域衛生檢查，并責令區域負責人整改。

④ 每天對車間安全隱患檢查并通知區域責任人排除隱患或規范操作。

⑤ 管理例會通報每周行政工作。

⑥ 擬定6s處罰決定。對不規范的車間督促整改，或進行處罰。

職責與權限

1.對違反廠紀的行為給予批評教育或紀律處分。包括員工的行為規范，組織紀律等。

2.負責審核請假、離職人員的放行批文。代簽員工離職證明等。

3.負責查處虛假、漏報考勤，并做50元以下的處罰給予擬定。

4.負責員工日常生活事務的工作處理。

5.負責員工請假1日內手續的辦理

6.與同等職務的主管具有同等效力

崗位要求

1. 維護公司管理體系，顧全大局，執行公司組織管理原則。

2. 樹立好自身形象，舉止言談得符合公司形象。

3. 立場堅定，竭力維護公司的利益和公司形象。

4. 嚴守公司機密，不向員工透露公司未公布的文件內容。

5. 不對員工承諾待遇請求，用制度穩定員工，約束員工。

6. 不隱匿、漏報、虛報賬表，秉公辦事。

7. 勤奮愛崗，每天巡查車間現場3次以上。每天巡查宿舍一次。

8. 每天查卡1次，對在職人核對1次。

9. 及時反饋或處理部門違規行為.以及處理員工合理的要求。

10. 每周做行政工作總結一次，作為管理例會內容。

特此任命 望全體員工知悉并予支持配合

此通告從頒布之日起執行!

相關主題詞 人事任命書

正本留存

擬文：_______ 張貼公示

批準: 家具有限公司行政人事部

____年____月_____日

安全生產條令篇十三

在運動會的跑道上，付出多少汗水，就會獲得多少回報。校運會，將譜寫一曲曲拼搏進取之歌，團結協作之歌，奉獻互助之歌。我們將品嘗到鍛煉的愉快、競爭的刺激、合作的歡樂，還會體驗到勇敢與頑強、挫折與勇氣、拼搏與成功帶給我們的興奮和快樂!

各位老師，各位同學，現在已經進入了準備的沖刺階段，我們要以“更自信、更努力、更頑強”的態度來迎接運動會的挑戰。為了這次運動會能夠達到預期目的，我代表學校運動會組委會對大家提出幾點希望：

第一，希望各位運動員選手，利用課余、課外活動時間積極進行運動會項目的賽前訓練，并牢記訓練安全。

第二，各班要抓緊運動會入場式的訓練。加強紀律，嚴格要求，在運動會上展示出良好的精神風貌。

第三，希望運動員能發揚更高、更快、更強的奧運精神，安全參賽、文明參賽，規范參賽。賽前作好準備活動，賽中遵守各項規則，服從裁判。

第四，沒有比賽項目的同學，大會上要服從管理，文明觀賽、主動服務，保持良好的團隊風貌，為運動員吶喊加油，為爭創精神文明運動隊出力。

同時也希望，通過本次運動會，進一步推動我們學校體育活動的蓬勃開展，讓同學們學會健體，學會強身，真正成為德智體美勞全面發展的優秀人才。

同學們肯定知道這句話：播種思想，收獲行為;播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。這告訴我們的是，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。而性格的形成，就在生活的點點滴滴。

安全生產條令篇十四

一個團隊是否能夠獲得成功，取決于每個員工是否能夠目標一致，是否可以有效地執行上級的指令。

一個人是否成就事業，取決于這個認識是否懂得取舍，是否指導無條件執行，并合適的時候有所創新。

最新一期《讀者》刊登的卷首語，講述了執行能力和服從指令的重要性。

1976年6月27日，巴勒斯坦游擊隊劫持了一架法國航空公司的大型飛機，并將機上105名以色列人扣押在烏干達的恩德培機場的候機大廳。為了解救人質，以色列特種兵展開"雷電行動"，長途奔襲烏干達。

在采取營救行動之前，一名以色列士兵手持擴音器，用以色列人的母語——希伯來語大聲喊道："我們是以色列士兵，前來接你們回家，請你們立即就地臥倒，趴在地上別動!"

以色列人質全都清清楚楚地聽懂了這段希伯來語，并迅速地臥倒在地上。而巴勒斯坦士兵卻一點也沒聽懂喊話的意思，他們仍然站立著，警惕地注視著外面。

一顆顆子彈向所有站著的人飛去，以色列士兵以迅雷不及掩耳之勢向大廳內發起了攻擊，站著的人一個個全都倒在了地上。在這場戰斗中，除了巴勒斯坦士兵之外，還有三個以色列人也丟掉了性命。有兩個是年輕的以色列男子，他們在聽到并完全明白己方士兵的指令之后，憑著自己的膽量和勇氣，想再等一等，看清楚發生了什么事情之后，再服從指令。遺憾的是，他們已經沒有服從指令的機會了。第三個遇難的人質也是一名男子，他在聽到士兵的"臥倒"指令后，倒是毫不猶豫地服從了指令，但是在他看到以色列士兵沖進大廳后，忘記了剛剛那句"趴在地上別動!"的指令，興奮地站起身來，準備沖向己方戰士，與他們擁抱，結果被士兵們當作隱藏在人質中的敵人射殺了。

名將巴頓是美國歷史上最張揚、最強悍、卻又最懂得服從的四星上將。關于服從，他曾說過："服從不止是一種品德，更是一種責任。如果你不懂得服從，或者打了折扣去服從，不僅會損害團隊的利益，甚至會成為潛在的殺人者或自殺者。

這個故事的含義一目了然。

國人喜歡循規蹈矩，又善于我行我素，在總體執行力上，總是偏差和猶豫，結果，團隊的目標往往得不到實現。