范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司離職證明怎么開篇一
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務)，于2xx-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：xx
甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xx
xx年xx月xx日
公司離職證明怎么開篇二
你和過去的單位簽了幾年勞動合同?怎么過了試用期還有個實習期?我感覺這個實習期還是相當于試用期，已經過了試用期就應該享受正式崗位的待遇了，我感覺這個地方不太對勁。
按照你的說法來看，你離職沒有提前通知用人單位，如果是這樣的情況下你是沒有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會給你辦理其他手續。
建議你還是回去和原來單位人事部領導好好協商一下吧。
1、《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、公司的行為已經違法，解決辦法：再與公司協商一次，如果協商不成，申請勞動仲裁。
3、至于冰柜問題，不是你的問題不能讓你承擔賠償，就是你的問題你的仲裁請求也會支持的。因為這是不同的問題。
可以向當地的'勞動仲裁委員會申請仲裁。要求公司出具離職證明。根據是《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
公司離職證明怎么開篇三
尊敬的各位xx：
你們好！
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
