為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

競聘上崗方案篇一

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則。

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管（或人事助理）、xxx、xxx、xxx組成。

競聘部門及崗位6個(gè)：

1、綜合辦主管

2、質(zhì)檢部主管

3、設(shè)備部主管

4、xx車間主管

5、xx車間副主管

6、xxx主管

（一）公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想品質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，成績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同事。

2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

3、參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下（財(cái)務(wù)主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作成績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報(bào)名表》（見附件一），并附個(gè)人自薦材料（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件。《報(bào)名表》可向公司綜合辦索取。

2、《報(bào)名表》須于x年x月x日前直接交公司綜合辦。

（四）資格審查

1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時(shí)間：x年x月x日

2、競聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占40%

②員工業(yè)績考核成績占40%

③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，綜合辦向評審組通報(bào)評審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，綜合辦將擬聘任名單報(bào)送總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。

六、主管調(diào)動、任用辦法

1、通過競聘的部門主管上崗進(jìn)入考察期，考察期為2個(gè)月。

2、通過過競聘的部門主管在考察期間，原職級薪資不變，享受主管崗位的績效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。

3、考察期通過考核者，由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。

4、未通過考察期者，由公司根據(jù)工作需求和個(gè)人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。

5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責(zé)任狀》，并在年終進(jìn)行考核。

競聘上崗方案篇二

根據(jù)近幾年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人急需，通過公開招聘時(shí)又難以招錄到具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和所需專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委研究決定從我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2005年分流人員中通過競聘上崗的方式補(bǔ)充部份站所工作人員，特制訂本實(shí)施方案。

1.競聘工作必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；

2.人員分配堅(jiān)持按編制空缺情況和同一類崗位高分優(yōu)先選擇的原則；

3.本次競聘上崗，目的是緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人急需。

1.基本條件:遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；身心健康，適應(yīng)正常工作。

2.競聘人員：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2005年分流人員(含原有償解除人事關(guān)系人員、停薪留職人員和應(yīng)解除而未解除人事關(guān)系的人員)。

3.年齡條件：男，1975年5月20日（含）以后出生；女，1980年5月20日（含）以后出生。（以有效居民身份證為準(zhǔn)）。

4.競聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

②尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

④法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

根據(jù)工作需要，本次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員中計(jì)劃競聘上崗9人，按縣編辦提供的空余編制情況，具體補(bǔ)員安排如下：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

縣成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由黎朝暉任組長，聶新成、包金躍、鄧瓊?cè)胃苯M長，政府辦、公安局、人社局、編辦、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)局、信訪局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣紀(jì)監(jiān)委駐民政局紀(jì)監(jiān)組等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究處理競聘過程中出現(xiàn)的問題和特殊情況。縣人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施。

競聘上崗工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。對違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。違法的，移送司法機(jī)關(guān)。

（二）現(xiàn)場報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月2日至12月4日(工作日上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦。

3.報(bào)名需提供的資料：

①填寫《華容縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員競聘上崗報(bào)名表》一份（附件1）；

②查驗(yàn)本人有效身份證、提交身份證復(fù)印件和本人近期同底免冠一寸彩照二張。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將報(bào)名人員名單和報(bào)名資料于2020年12月7日-8日報(bào)送縣人社局人事考試中心（華陽市場斜對面）辦公樓二樓202室。

（三）資格審查

資格審核貫穿競聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合競聘條件、弄虛作假的，均可以取消競聘資格。報(bào)名時(shí)資格初審由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)；聘用時(shí)資格終審由縣人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審核（以2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員花名冊為依據(jù)）。

（四）競聘辦法

公開競聘應(yīng)當(dāng)形成競爭。本次競聘采取筆試考試和考核的方式進(jìn)行。筆試委托縣人社局人事考試中心組織實(shí)施。同一類崗位報(bào)名人數(shù)和補(bǔ)員人數(shù)筆試比例不能低于3:1，達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)單位的補(bǔ)員計(jì)劃數(shù)。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。

（五）考試內(nèi)容

①報(bào)考水利類：考公共基礎(chǔ)知識（時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（水利行業(yè)相關(guān)崗位基礎(chǔ)知識）。

②報(bào)考綜合類：考公共基礎(chǔ)知識（時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（公共管理知識）。

筆試為閉卷考試，滿分為100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識分值占70%、公共基礎(chǔ)知識分值占30%。筆試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試考試時(shí)間為2020年12月13日。12月10日—11日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦到華容縣人力資源和社會保障局北院（華陽市場斜對面）人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證并負(fù)責(zé)發(fā)放到考生。考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場參加考試。

筆試成績于2020年12月16日前在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站（/）公布。對筆試成績有疑問的，由本人在筆試成績公示后三日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查由縣紀(jì)監(jiān)委派駐民政局紀(jì)監(jiān)組組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)監(jiān)委派駐組審核結(jié)果為準(zhǔn)。

筆試成績按同一崗位類別的參考人員進(jìn)行排名，按1∶1的比例從高分到低分確定毛發(fā)檢測、選崗、考察人選。

同分優(yōu)先處理辦法。按下列方法依序處理：①筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先；②專業(yè)基礎(chǔ)知識成績相同的，以結(jié)構(gòu)化面試形式加試確定。

（六）毛發(fā)檢測

1.根據(jù)華容縣禁毒委員會辦公室《關(guān)于將涉毒毛發(fā)檢測納入事業(yè)單位新入職人員體檢范疇的通知》要求,競聘上崗人員進(jìn)行毛發(fā)檢測，檢測時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

2.毛發(fā)檢測合格人員方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（七）選崗

沒有確定單位的同一崗位擬聘人員集中選擇招聘單位，按同類崗位綜合成績從高到低排名順序依次進(jìn)行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。擬聘人員未按時(shí)參加單位選擇的視為自動放棄。

（八）考察

擬聘人員確定單位后，參照事業(yè)單位公開招考的考察方式進(jìn)行。考察工作由華容縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體組織實(shí)施，采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，同時(shí)對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并形成具體的考察結(jié)論。考察合格人員為擬聘對象。

對在分流期間違反計(jì)劃生育政策和違紀(jì)違法的人員確定為不合格。考察材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局事業(yè)單位人事管理股。

（九）遞補(bǔ)

毛發(fā)檢測、選崗、考察不合格或放棄的在同一類崗位參考人員中依次遞補(bǔ)。

（十）公示

考察合格人員確定為競聘上崗人員，在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站（/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（十一）聘用手續(xù)辦理

公示期滿無異議后，按程序辦理聘用上崗的相關(guān)手續(xù),與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

1.根據(jù)疫情防控要求，請報(bào)考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

2.招聘過程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站(/)公布，不再另行電話和短信通知，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?》（人社部令第35號?）嚴(yán)肅查處。

競聘上崗方案篇三

為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊(duì)伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺階。結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競聘上崗方案如下:

該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)威機(jī)編辦（2012）53號文下發(fā)的《威縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個(gè)：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團(tuán)委書記。

崗位職責(zé)目標(biāo)：

1、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級通報(bào)和批評。做好上傳下達(dá)工作，保證政令暢通。

2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實(shí)現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個(gè)百分點(diǎn)。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人。

3、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時(shí)。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達(dá)到上級要求。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%。

4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。

5、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門口不進(jìn)校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正常現(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時(shí)穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。

6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時(shí)內(nèi)解決，保證實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實(shí)驗(yàn)室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時(shí)候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。

7、宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報(bào)每月1期，微信平臺每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。

8、團(tuán)委書記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù)、社團(tuán)、婦聯(lián)、教代會、工會、組織各類活動等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會，每學(xué)期組織學(xué)生活動不少于6次，組織教師活動不少于3次。

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認(rèn)。

（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強(qiáng)，教育教學(xué)成績好，在教職工中有較高聲譽(yù)的。

（3）事業(yè)心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。

（4）組織觀念強(qiáng)，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰，未違犯計(jì)劃生育政策。

（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。

（7）身心健康。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實(shí)際，確定此次競聘選拔范圍。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。

1、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實(shí)施方案。

2、報(bào)名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個(gè)人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶身份證、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進(jìn)行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。

3、筆試、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。筆試成績滿分100分。

（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時(shí)10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯，限時(shí)3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進(jìn)行面試。

（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取，取前8名為擬用人選。

4、民主測評、組織考察。

民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測評人員無記名填寫評價(jià)分?jǐn)?shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競聘者平均分?jǐn)?shù)。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分，即合格。

組織考察由學(xué)校黨總支通過個(gè)別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價(jià)。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測評和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進(jìn)行這兩個(gè)環(huán)節(jié)，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。

5、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。

（2）決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

1、報(bào)名時(shí)間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2、筆試時(shí)間：???

2月22日上午9：00

3、面試時(shí)間：??

2月22日下午2：00

4、民主測評、組織考察時(shí)間：

2月23日

5、任職時(shí)間：???

3月3日

組長：翁乃俠?縣政府副縣長

副組長：

尹文生縣教育局黨委書記、局長

王廣益縣人社局黨委書記、局長

王步偉縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長

張桂生一中黨總支書記、校長

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長

李?巖?縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員、副校長

李興民一中黨總支委員、副校長

梁美堂一中黨總支委員、級部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民、王?健、付元爽

紀(jì)?檢?組：王步偉、姜云其、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書、郭?為、秦?雨

1、紀(jì)律要求：競聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律:

（1）要確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

2、監(jiān)督工作

本次競聘上崗工作接受組織部、人社局、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3、有關(guān)規(guī)定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。

（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對其給予免職，同時(shí)不再享受其原有待遇。

（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定。

（4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。

（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競聘。

（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過失，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的；

②未完成工作目標(biāo)，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；

③組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會議、校長辦公會議做出的決定的；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。

（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）

競聘上崗方案篇四

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。

????啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組??長：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務(wù)處副主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

1、具備大專及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲，女性不超過46?周歲，身心健康。

2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感。

3、能堅(jiān)持原則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn)，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實(shí)績較為突出。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學(xué)校現(xiàn)有中層除外）

1、發(fā)布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息，公開竟聘崗位。

2、民主推薦（2018年10月24日）

競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動員大會后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請并填寫《啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在處）。

3、資格審查（2018年10月26日）

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查。

4、競職演講（2018年10月30日12：00）

召開全校教職工代表大會，競聘者向全校教職工代表發(fā)表競職演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

5、民主測評

競聘演講后，與會人員對競聘人員進(jìn)行民主測評，現(xiàn)場計(jì)票。若一人競聘，民主測評必須過60%，若競聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測評時(shí)，競聘者的直系親屬應(yīng)回避。

根據(jù)民主測評的結(jié)果，確定擬聘人選。

6、任前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

7、聘任

公示期滿，學(xué)校發(fā)布任職公告，同時(shí)報(bào)上級有關(guān)部門備案。

競聘上崗方案篇五

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則;

負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。(三)公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報(bào)名表》(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

(五)競聘面試：

1、競聘演講時(shí)間：年月日;

2、競聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時(shí)工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報(bào)評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

競聘上崗方案篇六

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事的原則；

（七）個(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。

辦公室副主任1名，8級管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位。

此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；

（二）事業(yè)單位在編在崗人員；

（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知

1識、工作經(jīng)驗(yàn)，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；

（五）近三年年度考核均為合格以上等次；

（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲；。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

1.學(xué)習(xí)動員，公布職位。召開動員會議，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。

2.公開報(bào)名，資格審查。在公布職位后5日內(nèi)，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報(bào)競爭職位，由黨辦進(jìn)行審核，確定參加演講的對象，并進(jìn)行公布。

3.競爭演講，民主測評。召開全院職工大會，由競爭對象進(jìn)行演講，并在參會職工中當(dāng)場進(jìn)行民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價(jià)，并對其能否任職發(fā)表意見。民主測評結(jié)果通知本人。一個(gè)人競爭一個(gè)職位的，其民主測評分值須達(dá)到50分以上（不含50分）；多人競爭一個(gè)職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進(jìn)行確定。

4.組織考察。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象。

考察工作由黨辦組織進(jìn)行。考察注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn)

2度。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度等。考察結(jié)束后，形成書面材料。黨辦就考察對象的黨風(fēng)廉政情況出具書面意見。

5.討論決定。黨總支根據(jù)競爭對象民主測評和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專長與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。

6．任前公示。對決定的擬任人選，在全院進(jìn)行任前公示。公示期為7天。

7．決定聘任及宣布任職。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報(bào)市人力資源和社會保障局審批備案。待市人力資源和社會保障局批復(fù)同意后宣布任職。

1.為了保證競爭上崗工作公正、合理、高效、有序地進(jìn)行，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作。組長：彭忠明，成員：馬建國、劉亮、譚敏、莫潤林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤林同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

2.統(tǒng)一認(rèn)識，端正態(tài)度。全體職工要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施，克服與己無關(guān)、走過場的思想。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責(zé)任意識，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競爭。

3.注意保持工作連續(xù)性。競爭上崗需要一個(gè)過程，在此

3期間，各科室及競爭上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律：嚴(yán)禁借競爭上崗，封官許愿，任人唯親，打擊報(bào)復(fù)；嚴(yán)禁拉票賄選。對違反者將嚴(yán)肅處理。

4

競聘上崗方案篇七

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學(xué)副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7、團(tuán)委書記1人（副科級）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1、制定競聘方案，并報(bào)請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報(bào)告，提出個(gè)人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評達(dá)到70%以上者，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù)。

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時(shí)進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報(bào)市教育局人事科備案。

1、制定競聘實(shí)施方案

xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請市教育局批復(fù)；

2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員；

3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報(bào)名，將擬競聘崗位報(bào)告交人事辦公室；

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

6、市教育局對上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日