人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

社團面試策劃書篇一

一、面試要求

1、正式面試時，面試者首先進行一分鐘的自我介紹，然后接受面

試官的提問，整個面試過程大約每人3分鐘。

2、評比標準：

二、面試題目

1、為什么選擇本部門？對本部門有什么期待的地方嗎？

2、你認為有自己哪方面的優勢適合在本部門發展？

3、談談你自己的性格，優點和缺點。

4、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

5、如果加入部門并工作一段時間后，你發現部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？

6、你想在部門里學到什么？你覺得你能給我們部門帶來什么？

7、你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在部門的工作會有什么樣的影響？

8、你對今后大學生活有怎樣的理解和期望？

9、你認為在工作中，最重要的是什么？

10、目前為止，你認為最受挫的事情是什么？最終你如何解決？

11、你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？

12、干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

13、如果你同時加入了學生會，學生會預先通知明晚你要去開會，而你已經答應了一定會去，到開會前，你接到我們部門的電話，說有非常急的事要你馬上趕過去，你會這樣處理？

14、如果你成為了我們的干事，工作量很大，而同時你的成績下降了，你會怎么看待工作與學習？

15、你對自己的專業了解多少？

16、你知道我們部門是干什么的嗎？

17、假如你在社團所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？

社團面試策劃書篇二

《南洋學院報》學生記者團自20xx年11月8日成立到現在，一直都以關注校園生活，活躍校園文化，打造一支具有高素質的優秀大學生記者隊伍為宗旨。在新的學期開始，為了讓更多更優秀的11級新生加入我團（《南洋學院報》記者團），給我團輸送新鮮的血液。我團將通過面試的方式在通過筆試的報名新生中繼續篩選，選出優秀的，適合我團未來發展的人才進入兩個月的實習期進行培養。

20xx年10月x日，7：00到10：00（每晚面試3組，每組一小時），我院xx地方

細心耐心的、踏實做事的、有上進心的、活潑外向的、思維敏捷的、應變能力較好、表達能力強、有親和力的、有集體觀念的，適合我團的未來發展，符合我團的團結、熱情、主動、負責的精神。

1、統計通過筆試的報名人數。

2、把通過筆試的報名者分為若干組。（由于現在通過筆試的報名人數還沒確定所以組數無法確定，每組人數為10人）

3、將通過筆試的報名者的資料平均分給面試官。

4、面試官要通過資料初步了解面試者和為面試者設置一到兩條問題。

5、面試管要負責了解自己組員的面試時間，在面試開始時提前通知。（注意：通知時務必告訴面試者提前15分鐘到達面試地點）

6、做好面試場地的布置

（問題只供參考，最重要的是通過資料為面試者提出你認為最適合他的問題）：

系列一：（關于個人以及選擇記者團的誠意）

1、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

2、為何選擇新聞部？

3、你了解新聞部的日常工作嗎？

4、知道最近學校舉行的活動嗎？

5、希望在這里學到什么？得到什么？

6、興趣愛好？堅持了多久？（是否3分鐘熱度）

系列二：（關于工作）

1、你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

3、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？

4、你是否愿意做一些瑣碎的、常規的工作？

社團面試策劃書篇三

1、準備兩間課室，每間課室大約有12人，新生隨機分配到各室，

以5-6人為一個小組，包括一名“間諜”。

2、讓每組成員組內交流，相互的自我介紹，選出一名組長。交

談時間大約為8分鐘，間諜要在這段時間記住其他成員和他們的特征。組內交流時，要有一名負責人進行觀察。

3、交流后便抽取題目，進行討論，20分鐘后，進行匯報和答辯。

題目寫成紙條的形式，讓他們抽簽。

4、評比標準：

1、面對更多校外資訊信息，如果有校外人士要求資訊部幫忙在本校發布廣告或者其它信息，你們如何辨別信息的有效性。

2、請你們策劃邀請某高校的院學生聯合會來本校交流聯誼，請提前做好相關的安排計劃。

3、現在我們院學聯要舉辦一個學生代表大會，請你們策劃這個活動，

讓每個系的學生代表都積極參與。

4、怎么做好資訊傳達的工作？如何有效的'收集有效信息？

社團面試策劃書篇四

：展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發展輸送新的人才，注入新的活力，增強發展的動力。

待定

：教學樓

：

1、活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關于招新的有關細節，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進行針對性培訓。

2、活動前期之宣傳階段：1、通過貼海報的形式提供同學們方舟的招新報名時間和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動；2、通過校內擺攤的形式派發宣傳單及其報名表；

3、通過博客、微博等網絡形式大力宣傳；

4、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團；

5、協調安排到學生寢室樓內派發方舟的簡介傳單進行宣傳；

第一階段

1、全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關招新的動員大會。安排好第一階段的工作。

2、空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是

第一階段的首要任務。力求第一星期完成。(秘書處)

3、機構服設計(開學兩周內完成)

4、實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創意的構思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監督。(技術和校文部完成)

5、傳單設計。(技術)雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。

6、招新海報。第二周內完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)

7、新生住宿分布調查。了解新生居住的樓層，制作成電子版，共享，為所有掃樓工作打好基矗

其它參照會議記錄

第二階段

1、確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態，根據團委的政策調整

2、申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處

3、打印傳單。

第三階段

1、安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮

2、安排擺攤人員。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。

3、申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)

第四階段

1、擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。

2、收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。

3、發傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發給新生，但不能發得太多，酌情考慮

第五階段

1、安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內容。

2、現場工作：1)簽到大概設置3個簽到點作新生簽到、內部簽到和現場報名和領報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。