在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司職工離職保密協議書怎么寫篇一

甲方：(身份證號：)

乙方：_____________有限公司

鑒于甲方與乙方的合作將于______年____月____日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于______年____月____日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方工資余額元，產假津貼差額補助元，。

二、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，另，鑒于該員工在職期間工作表現優秀，公司決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

五、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

九、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權代表：

______年____月____日______年____月____日

公司職工離職保密協議書怎么寫篇二

甲方：

身份證號碼：

乙方：

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，平等自愿協商一致，共同訂定下列條款共同遵守：

第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關的技術秘密和商業秘密。

乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第二條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第三條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

第四條 甲方離職后承擔保密義務的期限為一年。

第五條 甲方在乙方任職期間或離職后一年內，非經乙方事先同意，不在同一縣級區域與乙方經營或提供同類服務的房地產企業擔任任何直接競爭性的職務。

第六條 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。

第七條 本協議提及的技術秘密，包括但不限于：計算機軟件、數據庫、策劃方案、市場

第八條 本協議提及的商業秘密，包括但不限于：公司發展戰略、財務報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。

第九條 甲方不論以何種原因離開本公司，需留下相關一切軟硬件。

第十條 甲方如違反本協議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當全額賠償乙方的損失，乙方可依法追究其經濟賠償和相關法律責任。

第十一條 因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。

第十二條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

除非雙方書面同意終止或相關法律法規規定終止之外，本合同永久有效。

甲方：__________________ 乙方：_________________________

代表人：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司職工離職保密協議書怎么寫篇三

編號：_____________

填寫日期：_______年___月___日

一、員工基本信息

姓名：___________，員工工號：______________，

部門：__________________，職務：________________。

二、離職類別：

1、辭職□ 辭退□

2、離職原因：______________________________________________

3、申請離職時間：_______年___月___日

三、工作及物品移交情況：

1、移交說明：______________________________________________

2、交接人簽名：__________，日期：_______年___月___日

四、部門經理意見

1、同意□ 不同意□

2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

五、人力資源部意見

1、同意□ 不同意□

2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

五、總經理批準

1、批準□ 不批準□

2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

六、正式離職時間

_______年___月___日

七、其他

備注：_____________________________________

離職手續清單

(備注：以下信息完成在□打“√”，沒有打×)

一、員工基本信息

姓名：___________，員工工號：______________，

部門：__________________，職務：________________。

二、離職種類

辭職□ 辭退□

三、本部門交接

1、工作交接□ □

2、書刊、資料□ □

3、生產工具□ □

4、e-mail地址刪除□ □

5、電腦交接□ □

6、電腦密碼解除□ □

經辦人簽字：______________________，本人確認：__________________。

四、財務部門交接

1、暫借款、欠款□ □

2、未報銷單據、發票等□ □

3、印簽、印章、支票□ □

4、銀行卡、密碼□ □

5、與財務相關數據交接□ □

6、保險柜鎖匙、密碼等□ □

經辦人簽字：______________________，本人確認：__________________。

五、人事行政部門交接

1、員工手冊□ □

2、胸卡□ □

3、廠服□ □

4、鑰匙□ □

5、通訊/交通設備□ □

6、體檢單□ □

7、解除勞動合同證明□ □

8、其他：_________________________________________

經辦人簽字：______________________，本人確認：__________________。

六、本人確認上述手續完成，解除與______________公司聘用關系：

離職人簽字______________，日期：_______年___月___日。

確認上述手續完成,解除與員工聘用關系：生效日期為: _______年___月___日

七、保存期限

保存至該員工離職后兩年。

人事行政科長簽字： ______________，日期：_______年___月___日。

備注：

1、離職員工必須到各部門辦理相關移交手續并經本部門經理及其他相關部門主管審核方可生效。

2、辭職、終止合同(協議)員工由本人到人事科領取此表后逐一辦理離職手續，開除員工必須由各部門文員陪同開除員工到人事課領取表單后監督辦理手續，辦完后警衛監督辦理其他手續直至離職。

3、離職人員在上述各部門辦完離職手續后，最后將清單交人事科，由人事科呈副總經理/人事行政科長核準并入檔。

4、當離職手續辦理完畢后，人事給予其相關離職證明。

5、以上請相關人員如實填寫，有作弊行為者已經查實從重處罰。