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行政主管崗位內容(7篇)

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行政主管崗位內容(7篇)
時間:2022-12-29 07:24:07     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

行政主管崗位內容篇一

2、負責公司年度行政費用預算,監督執行情況并按照規定控制費用;

3、規劃、指導、協調公司行政后勤保障支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作;

4、負責起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

5、負責公司檔案管理、合同管理、辦公室后勤管理、固定資產管理、會務服務車輛管理等工作;

6、負責制定計劃并開展員工關懷、員工活動,改善組織氛圍,提升團隊凝聚力;

7、負責開展對各部門、各項目的行政工作檢查,規范提升辦公室環境管理、員工著裝與行為規范等;

8、協助總裁處理日常事務;

9、負責領導交代的其他工作。

行政主管崗位內容篇二

1、負責開拓和維護公司與政府、商業團體、物業等良好關系維護;

2、負責區域總經理布置工作在門店落實情況檢查,下店督導檢查;

3、負責辦理公司證照辦理與新增,負責相關資料收集與備案;

4、負責固定資產的盤存;

5、協助各部門、門店使用公司公章的審核及用印;

6、協助公司財產險、公眾責任險的辦理;

7、負責公司車輛管理、后勤宿舍管理、安全管理;

8、負責公司整體員工工服的統計審核、與增補計劃等;

9、負責公司領導差旅票務及酒店預訂;

10、負責各類會議的相關工作溝通;

11、完成上級交辦的其他工作。

行政主管崗位內容篇三

1、 協助上級制定部門月度/季度/年度費用預算;

2、 協助組織、編制公司管理規范并督促各部門執行情況;

3、 負責組織、策劃公司重大會議及大型活動并調研實施方案;

4、 負責公司固定資產管理,車輛使用維護、臺賬的制作更新等;

5、 負責辦公物資、法定節日、員工福利、年會物資的采買;

6、 負責公司辦公環境、辦公秩序、節能管理等各項工作;

7、 協助公司行政來訪接待及使用車輛安排等事宜;

8、 完成上級交辦的其他相關工作。

行政主管崗位內容篇四

1.推進企業文化建設,策劃、組織文化宣傳活動,持續改善員工對企業文化認同度。

2.檢查、監督公司行政工作流程、員工行為規范。

3.檢查、監督公司滿足員工工作、生活的必要配置和保障,保證公共環境、設備、設施完好。

4.組織、策劃公司重大活動,保證活動的有序開展。

5.編制行政辦公用品、禮品采購計劃,有效管理。降低人均行政辦公成本。

6.精確把握政府工作方針,聯系、溝通企業所在地政府,做好行政事務的外聯與落實工作。持續改善公司內外部環境。

7接收上級來文,匯總政府獎補政策,組織實施申報。

8.依據部門年度目標和崗位要求,改善崗位階段性績效考核目標。

9.依據本部門員工的年度培訓計劃,按計劃實施,對培訓效果進行跟蹤、驗證,以提高員工的工作技能。

行政主管崗位內容篇五

1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

2、協助制定、監督、執行公司行政規章制度以及信息安全、財產安全方面的管理工作;

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

4、管理公司非技術資料、計算機磁盤等資料;

5、做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

6、管理公司的公共衛生;

7、發放日常福利、節日福利;

8、購買、管理和維修公司固定資產;

9、負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;

10、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作

11、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

行政主管崗位內容篇六

1、負責宿舍、食堂、班車、固定資產、租賃托盤的行政相關工作;

2、進行辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理,統計行政費用的使用情況;

3、日常用品/家具/家電/勞保用品/行政服務/行政租賃/vi制作;

4、每月相關行政費用結算數據報表,文檔資料整理存放;

5、倉庫租賃、托盤租賃、飲水機租租賃費用預提;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境,監督保潔日常工作;

7、固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購發放、登記管理,工服發放管理;

8、勞保用品和儲物柜采購,維修,鑰匙領取退還等;

9、完成各部門及公司領導交辦的其他輔助工作。

行政主管崗位內容篇七

1. 根據集團行政管理制度、流程和政策,制訂商場行政管理制度,并推進落實執行;

2. 統籌負責商場行政管理工作,制定并執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規等,提升管理效能降低行政管理費用;

3. 維護、拓展協調相關社會資源,提升企業影響力,構建和諧社企工作;

4. 組織、制定商場年度整體員工關懷推進目標及規劃,并有效落地推進,提高員工整體滿意度及歸屬感;

5. 確保本部門所有員工 6 年職業創業規劃,有效落實員工的培養與培訓職責;

6. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定,激勵方案匹配等),促使下屬自發自動,高績效產出;

7. 承擔反腐、違規的督查職責;

8. 負責協調商場各部門互聯網行政相關工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

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