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人才培訓發言稿篇一
一、充分認識選派機關年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性
(一)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經濟社會發展和社會管理的核心資源，要實現富民強縣的戰略目標，就必須在艱苦復雜環境和急難險重工作中，培養鍛煉黨政管理人才，努力造就忠誠于馬克思主義、忠誠于中國共產黨、忠誠于社會主義、忠誠于祖國和人民的干部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹落實人才強縣戰略，遵循干部成長規律，從源頭上培養黨政管理人才，從基礎上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。
(二)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現跨越式、追趕式的發展戰略，就必須培養大批優秀的年輕干部;要加快我縣的發展，實現全面建設小康社會的目標，就要強化領導班子建設和提高干部隊伍素質。年輕干部的培養，既要有正確的引導方式，又要從干部的知識結構、閱歷、經歷，機關鍛煉和綜合素質的提高著手，這樣才能適應社會的發展進步，適應市場經濟的變化，才能加快現代化建設和全面建設小康社會的步伐。
(三)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領導班子建設的創新和探索。干部管理體制改革和領導班子建設的主要目標是：建設有利于干部健康成長的環境，有利于充分發揮干部創造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領導班子的凝聚力、戰斗力、創造力。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是在市場經濟條件下，干部管理體制改革和班子建設的創新方式。
(四)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是促進年輕干部自身健康成長的有效途徑。把機關干部派到基層不同的環境中學習鍛煉，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有著十分重要的意義;對培養求真務實，艱苦創業的優良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力有著十分重要的作用;對磨練年輕干部意志、自強不息、升華境界、實現人生價值有著十分重要的作用。換句話說，機關年輕干部只有到基層去，到農村去，到部隊去，到企業去，到群眾中去，到實踐中去，才能加強自我鍛煉;只有深入基層，全身心地融入到人民群眾的火熱生活之中，誠心誠意地關心人民群眾的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現權為民所用、利為民所謀、情為民所系;只有在具體的實踐中，年輕干部自身的領導方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結果不僅會給黨和人民的事業造成重大的損失，而且對年輕干部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關干部下基層鍛煉，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養干部的探索和創新。
二、選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領，健康成長選派機關年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關心和愛護，也是年輕干部健康成長的根本途徑。年輕干部要健康成長，首先要靠組織的關心和培養，另一方面，最重要的還是要靠自身素質的提高。讓大家到基層去鍛煉，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛煉、提高個人修養、增強自身素質的機會，同時也是給大家創造一個拼博創業、施展才華的舞臺。智者創造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕干部朝氣蓬勃，思想活躍，勇于創新，具有強烈的事業心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有干勁，在各自的崗位上發揮著聰明才智。但年輕干部黨性鍛煉不夠，黨性觀念不強，實際工作經驗少，社會實踐鍛煉不系統，缺乏基層工作經驗。這些弱點，影響了年輕干部的健康成長。因此，年輕干部必須到經濟建設一線去實踐、去鍛煉，這也是年輕干部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕干部到基層去鍛煉，要把握好以下幾個關鍵環節。
一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業的人，必然有著遠大的理想。年輕干部堅定理想信念是至關重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任)，以推動我縣的經濟社會進步為己任，以實現民富強縣作為自己崇高的目標，始終牢固樹立共產主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，才會目標明、方向正、動力足，一門心思干事業;只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛煉成才。選派到基層鍛煉的年輕干部，要積極主動地接受群眾的教育和實踐鍛煉，注重自身的思想政治和道德修養，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發展的規律，符合黨和人民事業的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成為有理想、有抱負的新一代干部。
二是要注重提高理論素養。論學歷，你們是知識分子;論基層工作經驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學習。在新形勢下，要提高理論素養，就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導實踐，進一步堅定理想信念。只有學好科學的理論，才能正確認識社會發展的客觀規律，才能在復雜的形勢和環境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，扎實的理論功底是年輕干部科學地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎。最重要的是，通過提高干部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛煉，使工作得到落實，使人民群眾得到實惠。
三是要注重提高政策水平。到基層鍛煉，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統地學習黨的路線方針政策和有關法律法規，要把提高政策水平作為一件大事來抓。要在學好政策的基礎上，指導基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。
四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經濟社會是以能力為本的社會，“能力本位”也是市場經濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術，是適應時代發展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更重要的是，要把學習作為一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型干部。要向書本學習，向實踐學習，向基層的干部群眾學習，向所有內行的人學習。
五是要注重豐富實踐經驗。縣委選派機關年輕干部到基層鍛煉，目的是要讓廣大年輕干部了解基層，在實踐中不斷總結經驗，在實踐中不斷增長自己的才干。年輕干部到基層去，要腳踏實地，求真務實，扎扎實實地豐富自己的實踐經驗。機關年輕干部踏實敢干，在實踐鍛煉中，還要注意尊重科學，尊重規律，尊重基層，尊重群眾，注重把握工作的大局和細節。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學習、鍛煉、增長才干的目的。
六是要注重加強自身修養。作為新世紀的年輕干部，必須切實加強自身的黨性修養，必須學會正確地看待別人和看待自己。要“嚴于律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛煉，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發揮模范作用，以高尚的人格魅力感染群眾，增進與群眾的感情，密切干群關系，增強政府的向心力、凝聚力。縣委力求做到讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干實事、干好事的人有盼頭。
人才培訓發言稿篇二
尊敬的各位領導：
您好!
很榮幸能夠在此發言，我感到十分高興。首先在這里對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領導給予我們的關心、關注和關懷表示衷心的感謝。
首先做一下自我介紹，我叫，是xx縣xx鎮xx村的黨支部書記助理，畢業于財經大學信息管理與信息系統專業，18歲時加入中國共產黨，現在已經有x年的黨齡了，在到村任職的這一年多來，始終以黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業業，無怨無悔，并于今年x月份被評為xx縣“優秀到村任職畢業生”，xx市“優秀到村任職畢業生”，同時順利通過了xx縣黨組織書記候選人選聘考試。
與大多數村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調解糾紛時不知所云的錯誤，現今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現。
一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農民宣傳新型農村合作醫療、糧食直補、退耕還林等政策內容，使村民對國家出臺的一系列強農惠農政策有了更深的理解;從農民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發放通知單和存折，詳細具體地統計農村困難群眾危舊房，在環境綜合整治中，充分發揮起“政策的宣傳員，工作的戰斗員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衛生習慣;積極探索致富渠道，帶領村民奔小康。我村水面資源豐富，養鴨戶較多，養鴨產業潛力巨大。在村“兩委”的協調下，村里與xx縣志成鴨業簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農民脫貧。同時，我經常深入到村民的養殖場，為大家提供養殖新技術、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經發展到擁有托板加工廠x個、x畝肉鴨養殖場、x畝的在建豬場、x畝的大棚蔬菜種植基地、數個蛋雞及肉雞場的多型經濟村落，并朝著多型高效的新農業、生態和諧的新農村方向發展。
農村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛任職時，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產生了放棄的念頭。在這個時候，鎮里的領導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的關心、領導的關懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現在是叫“咱村”;初來時說我是黃毛丫頭，現在說我是高材生;初來時對我不屑一顧，現在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。
當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態;開展活動時經費比較緊張;黨員年齡偏大，創新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農村一定會發生翻天覆地的變化。
最后我還想談一談上級部門對我們的培養教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領導多次看望，縣領導經常走訪，鎮領導手把手幫帶，各級領導重視、全社會關注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農的信心。
至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利;還有一個很多大學生村官關心的問題的就是后續的保障，有了完善的后續保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。
總而言之，面對枯燥的農村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱著積極的心態，懷著滿腔的熱情，服務農村，扎根農村，在農村大舞臺揮灑智慧和熱量。
我的發言就到這里，再一次對各位領導的關心表示感謝，也希望您能夠經常來，來視察指導，最后祝您身體健康，工作順利!謝謝!
人才培訓發言稿篇三
20xx年是極不尋常、極不平凡的一年。面對復雜多變的國內外經濟環境，全市上下堅持以科學發展觀為統領，積極應對各種困難和挑戰，我市經濟實現平穩較快增長，實現地區生產總值1958.2億元，同比增長13.2%以上;地方財政收入80.2億元，增長16.7%;社會消費品零售總額816.9億
元，增長23.6%;城鎮居民人均可支配收入14998元，增長17%;農民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結果，更是人才智力保障支持的結果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事干部緊緊圍繞經濟社會發展大局，充分發揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現了新發展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。
一是公務員隊伍建設取得新成績。深入貫徹落實《公務員法》，市、縣兩級事業單位參照《公務員法》管理集中審批全面完成，公務員管理走向科學化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務員年度考評任務。以能力建設為主線，加強了公務員培訓力度，公務員隊伍整體素質和依法行政水平不斷提高，為轉變政府職能、建設服務型政府提供了有力保障。
二是人才隊伍建設成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先后引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設博士后科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會"，并取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術難題300多項，產生直接經濟效益1.7億元，居全省前列。
三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設經濟文化強市、循環經濟和節約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅游等產業，在編制限額內對部分單位進行了更名、撤并、調整或加強。著力于構建公共服務體系，積極推進城市建設、醫療衛生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構編制監督管理，全面推行黨政群機關編制實名制，機構編制管理規范化、法制化水平不斷提高。我市實行機構編制實名制管理的做法在全省推廣，并得到中央編辦的高度評價。
四是事業單位人事制度和收入分配制度改革穩步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉變;事業單位收入分配制度改革不斷深化，符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度正在逐步建立，調動了事業單位廣大工作人員的積極性和創造性。
五是高校畢業生就業指導服務和軍轉安置工作取得新成效。面對嚴峻就業形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學生"工程，積極引導、鼓勵和支持廣大高校畢業生面向農村、面向基層就業創業，實現了畢業生就業人數的持續穩定增長。圓滿完成了181名軍隊轉業干部接收安置任務。
上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。
在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務。今年是新世紀以來我國經濟發展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內外宏觀環境的影響，保持全市經濟平穩較快發展的任務十分艱巨。作為經濟社會順利發展重要支撐的人事編制工作，既面臨著嚴峻挑戰，也面臨著新的機遇。
一是高校畢業生就業工作面臨前所未有的困難。主要表現在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業勞動用工需求大幅減少。統計顯示，今年一季度我市招聘畢業生的單位數量與上年同期相比明顯減少，企業層次明顯下降，對畢業生的需求數量也大幅下滑，許多企業取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業生總量將達到新的高峰，預計接收畢業生將達3.5萬人，數量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業生總量矛盾和結構性矛盾十分突出。能否促進就業增加，保持就業形勢基本穩定，是對我們的嚴峻考驗。
二是統籌推進各方面改革的任務更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經濟社會發展面臨著復雜形勢，深化改革的任務十分迫切和艱巨。與人事編制部門有關的行政管理體制和機構改革、事業單位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。
三是人才工作面臨新的挑戰和機遇。人才是推動科學發展的第一要素。實踐證明，每次經濟危機中，越是重視自主創新、重視人才作用的地方和企業，抗沖擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發達國家企業破產裁員，科研經費緊縮，包括高層次人才在內的一大批人才面臨失業風險，發展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術、優秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學發展的新資源。
分析形勢、認清大局，目的在于進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學務實，不斷推動人事編制工作創新發展。
人才培訓發言稿篇四
(一)要認真學習領會有關文件精神。根據國家、省、市關于事業單位人事制度改革的總體部署和要求，原國家人事部、原省人事廳、市人事局從三個層面上制定了事業單位崗位設置管理的政策文件。第一個層面是原國家人事部制定的《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》。《試行辦法》是崗位設置管理的基礎性文件，主要對崗位設置管理的原則、權限、程序、范圍、類別、等級及監管等方面作出了原則性規定，旨在建立基本制度;《實施意見》是解決實施中基本問題的具體政策規定，以保證順利實施。第二個層面是省根據國家的《試行辦法》、《實施意見》，結合本省實際，研究制定的《湖北省事業單位崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據我省事業單位的實際和社
會事業發展的要求，從不同性質、不同類型事業單位的實際出發，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監管等方面作出了具體明確的規定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛生、農業、廣電、體育、新聞出版、民政等行業主管部門，根據有關國家部委行業指導意見，結合我省實際，制訂出臺了9個行業指導意見。這是對《事業單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現行業特點，以保證同一類型事業單位的崗位設置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業單位崗位設置管理各項工作的具體操作辦法。
我縣的事業單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據這三個層面的政策文件精神，結合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調研、反復論證和征求意見的基礎上制定的。縣委、縣政府經過多次討論研究和審核同意，并得到市人事局核準，是指導全縣事業單位崗位設置管理工作的政策性文件。希望各鄉鎮、各部門和事業單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規定落到實處。
(二)要努力適應新的管理機制。事業單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鄉鎮、各部門和事業單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脫出來;在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法;在管理上，必須充分體現這種轉變，對不同的崗位應該有不同的管理方法和管理制度。對專業技術崗位，要堅持擇優聘用，今后事業單位除國家有明確規定的專業技術職務外，必須按照核準的結構比例,在崗位空缺情況下，根據事業發展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現管理人員水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規范工勤技能人員“進、管、出”等環節的管理。
(三)要扎實做好崗位設置管理的實施工作。全縣事業單位涉及各行各業。各鄉鎮、各部門和事業單位要認真領會國家和省、市、縣有關文件精神，按照全縣事業單位崗位設置管理實施工作的要求和部署，廣泛征求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規范穩妥的推進。各鄉鎮、各部門和事業單位一方面要抓緊組織人員深入調查研究，進一步摸清底數、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎;另一方面要召開崗位設置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大干部職工的思想統一到這項工作的總體部署上來。根據規定，事業單位崗位設置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉鎮、各部門和事業單位要按時限要求，務必于11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局核準。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。
(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業單位崗位設置管理作為事業單位人事管理的單項制度，不可能解決事業單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設置工作，我們必須從實際出發，堅持規范用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩定。堅持從實際出發，積極穩妥推進改革，認真做好思想發動和疏導工作，為推進改革營造良好的環境。
加強領導，確保事業單位崗位設置管理工作順利實施
(一)要高度重視。崗位設置管理工作是一項復雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業單位人事制度，是事業單位人事制度變革中一個有著里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業單位近5000名干部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業單位管理的科學性，充分調動事業單位工作人員的積極性和創造性，切實做到人盡其才，使事業單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉鎮、各部門和事業單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現。
(二)要加強領導。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作為當前事業單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩妥實施。為加強對全縣事業單位人事制度改革的領導，縣政府已經成立了事業單位崗位設置管理工作領導小組。各鄉鎮、各部門和事業單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。
(三)要嚴格政策。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。在實施工作中，要尊重事業單位廣大工作人員的意愿，最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統籌協調和妥善處理好各方面的利益關系，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復，甚至剝奪工作人員的勞動權利，也決不允許以搞活單位內部分配為幌子，侵占工作人員應得的合法報酬。事業單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分征求廣大職工的意見，充分考慮大家的意愿。
(四)要嚴肅紀律。事業單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。對本次崗位設置管理工作開始后，未經人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，還要嚴肅查處。今后，對不按規定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，什么時間完成崗位設置管理工作，什么時間調整應該增加的工資;對情節嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。
同志們，做好事業單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。希望大家統一思想，堅定信心，扎實工作，努力把全縣事業單位人事制度改革工作不斷推向深入。
人才培訓發言稿篇五
近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創新精神推進黨的基層組織建設的要求，緊密結合區情，把著力構建城鄉一體黨建工作新格局，作為加強基層黨建工作的主抓手，出臺了文件，分解了任務，強化了督查推進。經過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設為核心的城鄉一體化基礎工作有了質的提升，以集體經濟為基礎的城鄉一體化發展模式齊頭并進，以服務管理為重點的城鄉一體化社區建設成果顯著，以結對共進為載體的城鄉一體化幫扶機制逐步完善，以素質提升為內容的城鄉一體化隊伍建設步伐加快，以“三位一體”為中心的城鄉一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成為亮點。區委高度重視基層組織建設工作，去年，區委出臺黨建方面實質性文件最多。一年來，各鄉鎮(街道)黨委緊密結合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經濟，五橫鄉的黨員服務中心，羅嶺鎮的村級陣地建設，白澤湖鄉的黨建工作例會，楊橋鎮的村干職數管理，以及大龍山鎮為村干部建立養老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區基層組織建設工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導和區委的正確領導，也離不開在座同志們的辛勤努力。
近年來，我區基層組織建設工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在著一些不適應、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經濟社會發展貼得不緊;片面地認為黨建是務虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區基層組織建設工作不夠平衡，各鄉鎮(街道)，村、社區之間發展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現爭創農村基層組織建設先進區的任務目標，就要把思想統一到區委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經濟社會發展貼得更緊、貼得更實、服務得更有效。要把思想統一到“抓發展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業強區、項目攻堅、招商引資、新農村建設、城市化建設”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發展不抓黨建，發展就會失去組織保證，發展目標就會落空。要把思想統一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經驗，才能使黨的建設創新發展。要把思想統一到“抓基層必須抓村、社區黨組織書記”的認識上來。把村、社區黨組織書記建設作為重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、目標考核、監督管理各項機制，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村、社區黨組織書記隊伍。
二、幾點要求
下面，我就如何做好今后的基層組織建設工作，提三點要求：
第一、加強學習，切實提高抓黨建促發展的本領。當前，一些組工干部存在著忙于事務、忽視學習的現象，不主動學習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業務知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業務不熟，指導黨建工作就不內行。造成這種現象的原因，客觀上是因為任務多、工作重、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，沒有主動去學、沒有帶著問題去學、沒有為真正促進黨建工作和組織工作而學。這些問題亟待解決。我們組工干部，要切實加強學習，發揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。
首先要勤于學習。不學習，就不能緊緊跟上黨建工作發展變化的形勢任務;不學習，就不能了解掌握組織工作政策法規，更不能指導好基層黨建工作。作為組工干部，既要努力學習黨的方針政策、法律法規，更要學習組織工作方面的業務知識，努力成為組織工作的行家里手。今年七月份，全區組工干部將開展一次組工業務大比武活動，目的是提高組工干部的業務本領和素養，比武重點內容是組織人事工作法律法規。廣大組工干部要積極踴躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領。
還要深入調研。調研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經驗提煉總結，上升到政策層面，再用于指導并推動實踐。它是廣大組工干部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有文件出臺之前，都要先行開展調研。去年，針對村、社區干部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經濟發展，村、社區換屆選舉后的班子建設等情況，我們形成了多篇調研報告;今年在學習實踐科學發展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、干部隊伍梯隊建設、區直機關黨建、企業發展幫扶等四篇調研報告。不光區委組織部有著調研的現實要求，鄉鎮(街道)的組工干部的調研也同樣十分必要。只有通過調研，才能把握好全區基層組織建設新形勢，才能在宜秀區發展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導并推動黨建工作。
第二、重在落實，扎實抓好基層組織建設工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區委和組織部出臺了不少基層組織建設方面的文件，既有目標任務，又有具體辦法，為我們推動工作提供了很好的依據。但是少數鄉鎮(街道)一些工作仍然落實不到位，停留在就文件落實文件、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區上下的熱烈歡迎和廣大村、社區干部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出臺了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因為這樣或那樣的原因，執行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發區和五橫鄉先行開展試點，建立了黨員服務中心，在全市都產生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉鎮(街道)在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規劃，更談不上落實。所以說，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。
第三、提前準備，開展好第三批學習實踐活動。今年九月，全區各鄉鎮(街道)、村(社區)、中小學校將參加第三批學習實踐活動。活動意義重大、內容豐富，希望你們早準備、早安排、早布置，把活動與日常各項工作緊密聯系起來，抓住有利契機，在統籌解決各類問題的基礎上，集中力量解決幾個影響科學發展和基層組織建設的突出問題，努力提高工作水平。
同志們，加強基層組織建設工作意義重大，任務艱巨，我們一定要全面貫徹落實科學發展觀，以求真務實、奮發有為的精神狀態和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設的各項工作。
人才培訓發言稿篇六
對這次業務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，并決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。
一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性
加強學習是干好工作的先決條件，是推動事業不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監察干部來說，顯得尤為重要和迫切。
首先，從紀檢監察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監察機關作為黨內監督的專門機關，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監察工作涉及面廣，政策性、業務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經濟發展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監察工作提出了許多新的課題，紀檢監察干部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。
其次，從創造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監察干部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現出良好的發展態勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規范化管理和常態長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發展穩定大局方面，還有一定差距。盡管出現這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監察干部業務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，了解政策、熟悉業務，才能創造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發展大局之中，為全市經濟和社會發展創造良好的政治環境。
第三，從當前紀檢監察干部隊伍建設的現狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監察干部隊伍是比較好的，是一支能戰斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監察工作崗位，不同程度地存在著對業務不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質的紀檢監察干部。
二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫
大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統的業務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，并通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。
一是要在業務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭是一項系統工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執法監察、效能監察、源頭治腐等多方面的業務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監察干部必須全面掌握紀檢監察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監察工作的各項業務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監察工作的行家里手。
二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監察干部要加強對科學發展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發展意識，堅持用科學發展觀來指導紀檢監察工作實踐，檢驗紀檢監察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監察干部思想政治建設為主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模范事跡，忠于黨的事業，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養和塑造紀檢監察干部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節，實事求是、主持正義的品質。
三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業，艱苦奮斗，團結協作，開拓進取，樹立紀檢監察干部的良好形象。紀檢監察干部是黨紀政紀的執行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現象，做到令行禁止，提高行政效能。
四是要在平時的工作中發揮好紀檢監察干部應有的作用。作為一名紀檢監察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規，搞好對本單位干部職工的教育引導;要當好黨風廉政監督員，從關心愛護干部、維護單位形象、促進事業發展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員干部的監督，及時發現苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發言權，大家要及時向市紀委監察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監察工作提出意見和建議。
人才培訓發言稿篇七
作為一名年輕干部，必須了解當前形勢，正確認識當前形勢。所謂不謀全局者，不足謀一域;不謀長遠者，不足謀一時。作為一個優秀干部，一定要科學了解國內外發展形勢。既要看到我們繼續保持了經濟社會發展又好又快的良好勢頭，又要看到我們在發展中、前進中存在的一些問題、困難和不足，既要面對壓力和挑戰，又要看到希望，更要策應新形勢，瞄準新目標，搶抓新機遇，以全新的理念和思路謀劃發展。在這里，我把當前經濟社會發展形勢及今后努力方向概括為四句話。
第一句話，形勢嚴峻，必須倍加努力，奮發圖強。當前，國際國內經濟形勢出現不少新的復雜因素，對我們加快發展帶來不少嚴峻挑戰。從國際形勢來看，去年美國發生的次貸危機，引發了全球的金融危機，造成國際金融動蕩、或者說是金融風暴，被稱作為世界經濟晴雨表的美國紐約華爾街幾大金融機構相繼破產或被收購，美元從去年以來持續貶值，排在富豪榜前幾位的美國雷曼兄弟公司申請破產保護，美林證券被美國銀行收購。這場發端于華爾街的金融危機，引發了國際金融市場動蕩，影響世界各個國家，亞歐股市持續下跌，冰島已經資不抵債，面臨著“國家破產”的危險。為此，各國政府都在想方設法，相繼聯手，連續出臺金融救援方案。全球最大的六大央行聯手降息，美國動用7000億美元救市，歐盟動用1.3萬億歐元救市，以阻止金融危機進一步惡化。但目前效果不是很理想，世界經濟仍然呈現下滑趨勢，美國股市持續下跌到近30年的最低點。從國內形勢來看，我國受美國次貸危機影響，經濟發展很不景氣，滬指從6100多點下跌到20xx點左右，房市跌到低谷，直接沖擊我國實體經濟，很多外貿企業面臨倒閉或破產。這種形勢對影響較大，特別是我們的產業結構非常單一，主要依靠鎢產業以及章源鎢業、耀升工貿兩家骨干企業。由于受到國內外市場和宏觀調控影響，鎢制品由原來的出口退稅17%變為出口增稅15%，一下子成本拉大，加上原材料下跌，使得這兩家企業經濟效益沒有預期的好，財政持續增長的困難較大;國際資金流動性不足對我縣招商引資、企業發展、基礎設施建設帶來不利影響。
第二句話，勢頭良好，必須倍加珍惜、居安思危。今年以來，我縣遭受百年未遇的冰凍災害及6月份的洪水災害，但我們克服重重困難，經濟社會呈現出持續快速發展的勢頭。主要表現為“一快二穩三突破”：“一快”，即縣域經濟發展速度加快。全縣實現生產總值22億元，同比增長10%;財政總收入3.1億元，同比增長25.0%，特別是地方財政收入突破億元大關，達1.45億元，同比增長38.4%。“二穩”，即新農村建設和社會事業穩步推進。新農村建設“五新一好”整體推進，特別是產業發展步伐加快，毛竹、臍橙、油茶等產業發展勢頭良好;社會事業發展亮點較多，高考萬人升學率列全市第三，分三年為農民實施免費健康體檢，率先實行失地農民基本養老保險制度，在全省首推免租廉租店面就業援助試點，成功承辦全國男籃青年聯賽b組決賽。“三突破”，一是企業利用資本市場有新的突破，章源鎢業即將上市，上市材料已經通過國家證監會預審。二是項目建設有新的突破，招商引資、爭資爭項、重點工程項目建設取得新的進展。三是城市建設和基礎設施建設有新
的突破，城鄉面貌變化較大。在看到成績的同時，我們還要看到必差距、困難和問題。一是主要經濟發展指標落后。前不久，市里召開市委常委擴大會議，通報了前三季度各縣經濟發展情況，有9項發展指標，每項中有絕對數和增幅兩項，一共18項指標，我們有15項排在全市的倒數幾位，其中生產總值增幅、規模以上工業增加值增幅、城鎮以上固定資產投資絕對數列全市倒數第一。二是重點項目落實和招商引資工作進展緩慢。今年有12個重點項目，數量不多，但仍然落實很不理想，7億的計劃投資才完成了5000萬，不到計劃投入的10%;招商引資、爭資爭項在全市也排的很后。三是資源優勢和生態優勢沒有凸現出來。盡管有豐富的竹木、生態等資源優勢，但是沒有凸顯和發揮出來，生態效益沒有轉化為經濟效益、社會效益，生態旅游綜合開發力度也不夠大，游客不多。四是制約發展的瓶頸因素不同程度存在。經濟總量不大，經濟實力不強，作為欠發達山區縣的地位沒有根本改變;發展環境不夠優化，有些部門單位缺乏大局意識，只顧團體利益，服務發展、服務企業的意識不強、效率不高;干部職工的思想觀念不夠解放，缺乏創新的意識和本領，安于現狀，不思進取，工作缺乏熱情、韌勁和責任，工作落實的實效性和執行力不強。這些問題和不足，都有待于我們在今后的發展中進一步克服、解決的關鍵問題。
第三句話，機遇難得，必須牢牢把握、趕超跨越。正確分析當前國內外經濟形勢以及我縣經濟發展現狀，總的來說，我們面臨的機遇大于挑戰，希望多于困難。前幾天，黨的xx屆四中全會勝利召開，全面分析了當前形勢和任務，強調中國總體形勢是好的，發展的基本態勢沒
有改變，面對當前國際金融市場動蕩，中國應采取慎重的宏觀經濟政策，著力擴大內需。會上還提出要加快推進農村改革發展，擴大縣域發展自主權，增強縣域經濟活力和實力。當前，我國出臺一些政策來化解經濟危機，采取“三箭齊發”來維穩經濟，從10月15日起下調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5百分點;從10月9日起下調一年期人民幣存貸款基準利率各0.27個百分點;自10月9日起對儲蓄存款利息所得暫免征收個人所得稅。10月24日，第七屆亞歐首腦會議將在北京舉行，將有38個歐美發達國家首腦到北京商討化解世界金融危機，解決經濟發展中的問題，即將出臺一些新的政策措施。這些都有利于我們爭取更多政策、資金和技術的支持。要充分看到國家逐漸放寬的政策環境，加大發展的力度，進一步堅定加快發展的信心和決心。要進一步增強機遇意識，想方設法搶抓機遇，主動積極承接產業轉移，抓住國家經濟寬松的環境，把一些產業吸引到來，搶占制高點，以創新的舉措贏得發展的主動權。要進一步增強憂患意識，目前，我縣經濟結構比較單一，財政收入和經濟支柱主要靠鎢，集中在章源鎢業、耀升工貿兩家企業。所以我們要居安思危，發展多項產業，齊頭并進，把經濟做大做強。一方面把鎢產業做大做強做優，延伸產業鏈，鼓勵章源鎢業、耀升工貿等骨干企業向更高或下游產業發展。另一方面，竹木產業和食品工業要搞深加工，形成規模，半成品和消耗原材料的項目一律不準上馬。同時，要加快發展現代農業和以休閑娛樂為主的第三產業。要請國內外一流設計單位規劃縣城，把縣城建設成為“10平方公里、10萬人口”的綠色環保、適宜居住的“歐洲式城鎮”。爭取蓉廈高速公路明年下半年開工，建成后我們到贛州只要半個小時，到郴州一個小時，到桂林兩個小時，區位優勢將會凸顯出來，可以吸引更多的人到來旅游觀光，投資興業。要進一步增強趕超意識，從現在做起，從年輕干部做起，盡管還是欠發達縣市，但我們要增強趕超意識，進一步追趕跨越，加大發展力度。要突破常規，打破慣性，特別是對重大項目、重點工程要有趕超意識，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，切實增強發展的緊迫感和超前意識。
第四句話，方向明確，必須解放思想、凝心聚力。當前，發展進入到追趕跨越發展的關鍵時期，經濟社會發展站在一個新的更高的歷史起點上。根據**縣情和資源優勢，我們必須按照科學發展觀的要求，進一步明晰發展思路、發展定位，積極謀劃今后的發展戰略、發展路徑、發展舉措，推動全縣經濟社會又好又快發展。在廣泛調研、深入思考的基礎上，我認為，今后的發展定位可以歸結為“四句話”，即：開明開放、創業創新、興綠興游、和諧和美。
開明開放，就是要進一步解放思想，創新推動科學發展的機制，轉變促進科學發展的方式，營造有利科學發展的環境。政治要開明。大力推進民主政治建設，深化基層民主，暢通群眾訴求渠道，實現政通、人和、氣順，形成全縣上下敢于進取、善于創新、關愛寬容、團結和諧的政治環境。政府要開明。堅持有所為、有所不為，減少政府不必要的行政干預，把政府職能轉到為加快發展提供優質服務上來，建設公開、透明、廉潔、高效的服務型政府。經濟要開放。要積極承接產業轉移，吸收發達地區、先進縣市經濟社會發展的先進理念、成功經驗，積極探索符合實際的新理念、新思路;要堅持改革開放，敞開胸襟，跳出山門，以更高站位、更寬視野、更活思維融入長珠閩經濟圈，融入沿海，融入全國，融入世界。環境要開放。保持工作的連續性和政策的穩定性，為民營企業、招商引資、生態旅游、娛樂服務創造更為寬松、更加和諧的政策環境。特別是招商環境一定要開明開放，改變落后、封閉的招商環境，讓外商投資能賺錢、身體好、沒麻煩，形成親商、富商、安商的良好氛圍。干部的思想觀念要開放。進一步解放思想、轉變觀念，破除思想的保守性，理念的陳舊性，思維的局限性，用世界眼光、戰略思維和科學理論指導實踐、推動工作。
創業創新，就是要大張旗鼓地鼓勵全民創業，進一步激發全社會的創業潛能和創造活力。“創業”就是要圍繞我們的資源優勢、產業優勢和生態優勢，進一步推進多種形式的創業活動，激勵本地民營企業家二次創業，引進外來客商投資興業，引導能人創辦企業，鼓勵干部創事業，扶持農民發展現代農業產業，大力營造自主創業、艱苦創業、和諧創業的社會風尚。“創新”就是要牢固樹立“人無我有，人有我優，人優我特”的理念，敢于先人之舉，敢于突破常規，敢于先吃螃蟹，在體制機制敢于創新，在把握上情、熟悉下情的基礎上，創新工作思路，創造性開展工作，用新的思路和舉措去營造新優勢，開創新局面，實現新跨越。
興綠興游，就是要大力推進綠色建設，在鞏固提升生態優勢的基礎上，繁榮發展生態旅游業。“興綠”就是要策應環鄱陽湖生態經濟區建設，大力實施生態立縣戰略，加強生態公益林、章江源頭生態功能區的保護，推進造林綠化“一大四小”工程建設，加強大江、小江、揚眉江和飲用水源地的污染防治，建設天藍地綠、山清水秀、人與自然和諧相處的綠色，真正做到既要金山銀山，更要綠水青山。“興游”就是要做好旅游規劃這篇文章，大力發展以休閑養生為主要內容的生態旅游產業，通過市場運作的方式加快旅游景點和旅游基礎設施的開發建設。以建設“10平方公里、10萬人口”的歐洲式城鎮為目標，
在有條件的山上規劃建設別墅，吸
引外商來買房、建房，投資興業。有序引導休閑娛樂、餐飲購物、商貿流通、服務業等第三產業向城區集中，集聚人氣商氣，增加城市人口，做活做旺以休閑娛樂為主的第三產業，把建設成為贛州乃至粵港澳的休閑娛樂后花園。
和諧和美，“和諧”就是要關注民生，改善民生，發展社會公益事業，讓老百姓安居樂業。要在大力發展經濟的同時，更加注重改善民生，更加注重社會建設，更加注重優化環境，促進社會和諧進步和人的全面發展。要堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受程度統一起來，實施民生工程，解決民生問題，著力構建社會主義和諧社會。要大力普惠型社會事業，讓人民群眾共享改革發展成果。要扎實做好信訪維穩工作，進一步鞏固和發展安定團結、和諧穩定的大好局面。“和美”就是要城市美，鄉村美，風氣美，人更美。要大力加強精神文明建設，弘揚愛國愛家、遵紀守法、誠信文明的社會風尚，整體提升城鄉居民的精神文明素質。要大力推進城市建設和新農村建設，加大城鄉基礎設施建設力度，促進城鄉統籌發展，把建設成為適宜居住、適宜創業、適宜人的全面發展的“歐洲城鎮”。
在推進**科學和諧地追趕型跨越式發展過程中，“開明開放”是前提和保障，“創業創新”是動力和根本，“興綠興游”是潛力和后勁，“和諧和美”是目標和形象。
人才培訓發言稿篇八
全縣計生工作雖取得了不錯成績，可是任務仍然艱巨，需要我們再鼓勁、齊努力。剛才，xx縣長對去年全縣人口計生工作進行了全面回顧與總結，并就今年工作作了安排和部署，我完全同意，希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調五個方面的意見。
一、工作定位要有新提升。
剛剛過去的一年，我們獲得了全省計生服務優質單位的光榮稱號，這個稱號實屬來之不易，它體現了全縣廣大干部群眾的深明大義，匯聚了全縣計生工作者的辛勤努力，特別是凝結了常年奮戰在最艱巨、最辛苦鄉村一線計生工作者的心血與汗水，借此機會，我謹代表四大班子向他們表示熱烈地祝賀和衷心地感謝。俗話講，一個硬幣有兩個面。辯證唯物主義也告訴我們，凡事都要一分為二地去評判、去剖析。顯然，我縣的人口計生工作也完全可以納入到這樣的理論框架下審視。越是充分肯定成績，越要清醒認識形勢。實事求是地講，我們盡管榮膺了“全省計劃生育優質服務縣”的美譽，但這很大程度上還只是一個紙面的數據顯示，實際上，我們并沒有完完全全、徹徹底底地實至名歸，并且距離這樣一個目標還有不小的差距。由此看來，“全省計劃生育優質服務縣”的稱號雖光榮，但絕對不是拿來炫耀的資本，它既是莫大鼓舞也是有力鞭策，我們的頭腦時刻都要保持清醒，絕不能掉以輕心，盲目樂觀，尤其是各級領導和計生工作者更要繃緊弦、握緊拳，不自滿、不懈怠，以更加飽滿的精神狀態和更加昂揚的奮斗志向迎接更加艱巨的任務和挑戰。全縣上下，對今年人口計生工作要有新思考、新定位。一是計劃生育是基本國策。人是生產力中最活躍要素，是推動社會進步的力量源泉，人口問題也是一柄雙刃劍，人口與經濟社會發展的恰當關系處理不好，我們用汗水和心血換來的成果也就被大量增長的人口消耗殆盡，多年的努力與奮斗也會付諸東流。計劃生育在長期時間內都將是一項基本國策，我們務必要要用科學發展觀統領人口和計劃生育工作，始終把這項工作擺在可持續發展戰略的重要位置。各級干部要深刻認識，嚴格遵守，牢固樹立人口意識、人均意識，堅持兩種生產一起抓，既要在加快經濟發展上下功夫，又要在控制人口增長上出成效，把人口計生工作放在全面建設小康社會第一位的戰略位置上抓緊抓好。堅決做到政策不松動、工作不松勁、措施不松懈，堅定不移地長期抓下去，確保基本國策落到實處。不能捕風捉影社會上的一些無稽傳言和網絡炒作，也更不能以身試法對抗基本國策。二是計生工作關乎和諧社會建設。過去，有人說，搞計劃生育工作是天下第一難事。現在，隨著人們生活水平的不斷提高，思想觀念的逐步轉變，計生工作的難度不再像以前那么阻力重重、舉步維艱，但計生工作的艱巨性、長期性、復雜性依然長期存在。在全社會都在構建和諧社會、和諧家園的大背景下，必須摒棄過去那種生拉硬拽、抬物搬糧、卸磨牽牛的簡單粗暴方式，而要緊扣和諧社會這一主線，唱響以人為本的主旋律，動腦筋、想辦法、出主意，動之以情、曉之以理，以和風細雨般方式對群眾宣講政策、對比效果，讓群眾從內心深處領悟到實行計劃生育利國利己。先入為主、權力在上的老一套工作方式往往會引起群眾反感，以致激化矛盾，破壞干群關系，影響黨在群眾心目中的形象和地位。對那些違反了計生政策而東躲西藏、負隅對抗的釘子戶，計生部門要聯合相關部門依法采取措施。要在如何幫助群眾脫貧致富、發展產業、增收增支上多下功夫、勤于思考，尋求打開計生工作的突破口，絕不能為搞計劃生育而搞計劃生育，那樣必定會事半功倍、出力不討好。計劃生育工作中的新問題、新情況不斷出現，群眾維權意識在迅速提高，對搞好計生工作提出了新要求、新挑戰，計生工作者要外樹形象、內強素質，自覺主動求提升。
二、工作難點要有新突破。
計劃生育工作之所以讓人頗感頭疼、勞神費力，主要在于工作重點沒有梳理清楚、制度措施沒有及時跟進，要真正徹底扭轉計生工作難度大、被動性強的局面，就要俯下身子，前移關口，集中精力在六個方面實現新突破。一是在計生理論政策上廣宣傳、深動員，實現群眾理解支持的新突破。把黨的各項有關計劃生育的政策以及優生優育的知識理論向群眾講明白、講透徹，是大力推進計生工作新步伐的必要準備。全縣各級宣傳、計生部門要結合科學發展觀，充分發揮自身優勢、廣辟渠道，借助報刊、廣播、電視等媒體多管齊下，多策并舉，把計生理論政策宣傳到每家每戶，宣傳到每對育齡夫婦，確保宣傳到位，不留死角、不漏一人。二是在制度建設上抓執行、重兌現，實現節育政策落實的新突破。重男輕女、多子多福、“不孝有三、無后為大”的舊思想、舊觀念根深蒂固，許多干部、群眾依然抱殘守缺，這是發生計劃外生育二胎、甚至多胎的癥結所在，也是近年來全縣人口數量過快增長、性別比例進一步拉大的關鍵誘因。面對這一情況，全縣各級領導要率先垂范、以身作則，為開辟計生工作新局面起好帶頭模范作用。各單位、各部門要積極行動、形成合力，特別是是計生部門要敢為人先，勇做先鋒，求真務實，開拓創新，為實現提高人口素質、穩定人口出生率、調控出生性別比扎實工作、奮力拼搏。三是在計生登記管理上核查準、推進穩，實現流動人口計生工作的新突破。流動人口的計生工作是難點中的難點，頻繁的人員流動，大大增加了工作難度，也往往形成了計生工作的真空地帶。對我縣外出人口，要協同所在地計生部門做好育情登記、動態管理，要堅決杜絕以外出務工為名，逃避計生政策的行為。對流入我縣外來人口，要上門核查情況，搞準育情，嚴格落實計生政策，絕不允許不聞不問，粗放管理的現象發生。現在正逢民工外出務工高峰期，計生部門要加大工作力度，確保計生工作穩步推進。四是在站所建設上添配置、升檔次，實現服務水平新突破。要將人口壓力轉化成發展動力，提高人口素質是必由之路。這是一個需要潛心研究，傾力工作的課題，盡管任重道遠，我們仍需要開拓進取、超越自我。縣計生局要充分發揮自身技術力量較強的優勢，對全縣鄉鎮計生站所的工作人員進行全員輪訓，切實提高基層一線計生工作者的服務意識和技術水平。鄉村基層計生站所要想方設法、克服困難，籌集資金大力改善服務器械，購進必備、急需的計生藥物，為實現計生服務水平實現新突破打下扎實的物質基礎;也要以盡職盡責、服務為民為出發點，利用逢集日為群眾答疑釋惑、搞好服務;組建計生優質服務小分隊進村入戶把優質服務送上門，使廣大基層群眾足不出戶便能享受服務，真切感受到計生政策的好處、知曉優生優育的道理，從而調動他們遵守計生政策的積極性。五是在管理上找重心、嚴要求，實現城鎮人口計生工作新突破。城鎮人口雖然文化層次相對較高，但國家的計生政策也相應更嚴格。一些干部、職工想生二胎甚至三胎的思想依然在作祟，覺得超生、多生無非就是處罰3萬元而已，于是就心存僥幸，欺上瞞下、漠視法紀，違規生育，尤其是教育系統和衛生系統，職工數量多，又多處基層鄉村，在登記管理上偶爾會出現核對不準、虛報瞞報的情況。對這些重點人群要切實增強管理核查登記的力度，嚴防謊報假報的現象發生。對超生單位和部門，主要負責人要切實負起負起重要責任，監督督促本單位職工嚴格遵守計生政策。六是在配套措施上制定細、落實好，實現優惠政策貫徹新突破。要讓群眾感受到嚴格遵守計生政策好處，就要切實把黨的各項有關惠民政策不折不扣地宣傳到位、落實到位、執行到位，配套一些更加優惠的政策，絕不能老實人吃虧受委屈，讓狡猾人鉆空子、占便宜。要大力提倡鼓勵一對農村夫婦只生育一個孩子，對執行了這項政策的家庭要實行獎勵，在發展產業、致富增收、低保養老上多扶持多傾斜。對農村實行了純2女結扎術的婦女和家庭，也給予大力幫扶，讓這些家庭感到男孩女孩都一樣，讓他們消除養兒防老的舊思想，集中精力向小康邁進、向富裕跨越。對能夠響應黨的號召，嚴格遵守計生政策的家庭和夫婦要在孩子的上學、就業、就醫上給予優惠幫扶，確保遵紀守法、為國分憂的群眾受尊重、得實惠。
三是協調配合要有新突破。
計生工作責任大、任務重、頭緒多，全縣各部門、各單位要齊心協力，互相配合，真抓實干，形成工作合力。計生局要對全縣計生工作進行統一管理、科學指導，把縣委、縣政府對計生工作的要求和任務層層分解到位，把各單位的計生情況統一到全縣的整體部署上來。各鄉鎮要積極配合計生站所的工作，在人員調配、資金籌集、措施落實上給予大力支持。各部門要認真做好本部門的計生工作，形成主要負責人帶頭包鄉鎮、抓村組，帶動干部職工參搞好計生工作的機制。各駐涇單位要融入全縣計生工作的大局，采取切實可行的措施積極行動起來。全縣上下，要形成部門聯動、城鄉聯動、干群聯動相互協調配合共同推動計生工作新突破的工作格局。
四、隊伍素質要有新提高。
全縣計生工作能否再上新臺階、再上新水平，關鍵要看計生隊伍素質。近幾年，通過大學生西部志愿活動以及大學進村入戶計劃貫徹落實，單從數量上，計生隊伍已占到鄉鎮干部職工的三分之一左右，人員配置應該是比較充裕的，在知識層次上也是比較高的，但絕大多數都是剛走出校園沒多久的“80”后，對縣情的整體把握還偏離實際，工作能力還參差不齊，工作的熱情還忽冷忽熱。面對這一實際，要切實加大計生人員的技能水平、服務意識的培訓和提高，盡可能多搭建平臺，快速推進年輕計生人員的成長。
五、責任追究力度要有新加強。
縣上要與各鄉鎮、各部門簽訂目標責任書，責任書不是一紙空文，是做好人口與計劃生育工作的抓手，要嚴格抓好責任書各項指標的落實。一要認真落實領導責任制。繼續堅持黨政一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓、直接負責，其他成員支持配合，共同負責的計劃生育領導格局，做到責任到位、措施到位、投入到位。切實加強對黨政領導的責任考核。黨政一把手要把人口與計劃生育工作擺上重要議事日程，定期聽取匯報，及時研究和解決工作中的重大問題。凡是計生工作做的不好，造成人口失控的干部，決不能提拔重用;凡是在計生工作中失職讀職、弄虛作假的干部，必須依照有關規定嚴肅處理。二要獎罰分明，堅決落實“一票否決”制度。對人口與計劃生育工作做得好的要給予表彰獎勵;做得不好的，實行“重點管理”，決不含糊。同時，各鄉鎮對村級考核千萬不能流于形式，要定期通報，要落到實處。責任制的考核由計生部門負責，責任制的兌現由黨政一把手負責，沒有考核獎懲機制，也就不可能做好人口與計劃生育工作。要完善目標管理責任制和鄉村干部包孕檢對象、節育手術對象、流出人口的包保責任制，對措施不力、工作滯后的鄉鎮堅決實行“一票否決”。對不負責任的干部要從嚴懲處，該降級的降級，該待崗的待崗，該解聘的解聘，該辭退的堅決辭退。要靠強有力的制度約束干部的從政行為，促進各項工作的落實。
同志們，人口與計生工作功在當代、利在千秋，我們要敢于面對問題，應對挑戰，知難而進，扎實工作，切實抓緊、抓好、抓實全年各項工作，把全縣人口與計劃生育工作不斷推向新的階段。
