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公司年終獎制度范本篇一

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。

2. 適用范圍.

2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。

2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況一者，不發放年終獎：

a)中途離職者。

b)全年請事假或病累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。

c)在自然年前還是試用期的職員。

d)因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。

e)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的。

f)因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。

g)有一個月績效考核分數低于70分者。

3.定義：

3.1自然年：指1月1日到12月31日

4.職責：

4.1行政部：負責年終獎的計算。

4.2財務部：負責年終獎的發放。

4.3總經理：依照公司經營狀況，負責決定年終獎系數，負責本制度批準及每年年終獎的審批。

5.內容：

5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：

a)職員薪資

b)職員每月績效

c)職員當年出勤狀況

d)公司該年度經營業績

e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算)

f)職員獎懲狀況

g)職員評優狀況

5.2年終獎發放規則：

5.2.1年終獎計算公式：

m=(s*k1*k2*k3)+(k4*100

m—表示年終獎總額

s—表示職員月薪資

k1—表示職員績效考核系數

k2—表示職員年出勤率

k3—表示年終獎系數

k4—綜合系數

5.3各系數之解釋與計算

5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。

5.3.2 k1---職員績效考核系數：取全后每月績效考核平均值所對的“績

效支付系數”作為該值具體參見《績效考核表》。

5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月

缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。

5.3.4 k3---年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。

5.3.5 k4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立

之日計算)，職員獎懲狀況，職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：

a)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過

10.

b).職員獎懲系數：

c).職員評優系數

月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次

年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次

5.4年終獎發放時間

年終獎每年農歷春節發放50%，3月底發放50%。

5.5申訴

年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，獎金發出 5個工作日內。

5.6附則

5.6.1本制度由行政部負責解釋。

5.6.2本制度自總經理批準后執行。

公司年終獎制度范本篇二

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，自20xx年起，公司推行工齡年終獎獎項，現將工齡年終獎的具體計算標準作以下規定：

1、員工工齡工資的設定標準：

(1)、自實行之日起，在公司連續工作滿一年的普通員工，每年2月發放工齡年終獎20xx元/年。

(2)、自實行之日起，在公司連續工作滿二年的普通員工，每年2月發放工齡年終獎2500元/年。

(3)、自實行之日起，在公司連續工作滿一年的經理以上員工，每年2月發放工齡年終獎3000元/年。

(4)、自實行之日起，在公司連續工作滿二年的經理以上員工，每年2月發放工齡年終獎4000元/年。

例1：如果a普通員工20xx年1月1日入職本司(轉正時間)，20xx年1月1日工齡就有一年，當年次月工齡年終獎就是20xx元。 例2：如果a普通員工20xx年3月1日入職本司(轉正時間)，20xx年6月升級成為經理，20xx年2月發放的工齡年終獎為：3000元/年(3年工齡)，20xx年2月發放工齡年終獎為：4000元/元。(3年普通員工工齡+1年經理工齡工資)

(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應增加500元/年，經理以上員工工齡年終獎增加1000元/年，

累計5年封頂。

2、員工累計曠工2次，或則連續請假超過3天，或年內請假超過7天者(病假、婚假、產假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執行，并重新計算工齡。(總經理特批除外)。

例：如果a員工20xx年1月1日入職本司(轉正時間)，20xx年1月1日工齡就有3年，但在20xx年內有以第2條規定上曠工或則年假違反者，則20xx年重新計算工齡也就是20xx年為入職公司時間。 員工辭職后復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

3、以上員工公司轉正后員工(不包含市場人員)。

4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。

5、違規違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。 注：如員工在中途離職不予以發放工齡年終獎。

6、本制度有人力資源部制訂、經總經辦審批通過，最終解釋權歸公司總經辦和人力資源部。

總經理：

重慶唐森網絡科技有限公司人力資源部

20xx年1月7日

公司年終獎制度范本篇三

為加強公司企業文化建設與統一管理，表彰優秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業務水平和工作能力，特制定本規定：

一、家裝業績獎勵

(一)、業務員獎勵

1、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到220萬以上至280萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

2、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額超過280萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

3、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現金獎勵。

4、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到110萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現金1000元。

(二)設計師獎勵

1、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

2、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額超過320萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

3、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到180萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值5000元的筆記本電腦一臺。

4、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現金1000元。

二、業績考核時間與獎勵兌現時間

1、業務設計業績考核均以工程結算價為準

2、業務、設計業績考核時間規定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。

3、業務、設計年度業績考核獎勵兌現時間：20xx年2月8日前兌現完畢。

三、本制度自20xx年2月1日起執行，解釋權和修改權歸公司所有。

云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司

簽發人：

二0xx年二月一日