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調整薪資的通告范文篇一
為充分發揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進社會和諧發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)等規定，結合我省經濟社會發展情況，決定調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。現將有關事項通知如下：
一、從x年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市要在本通知下發之日起15日內，向社會公布本地區最低工資標準。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。
附件：xx省企業職工最低工資標準表
xx省人民政府
x年2月4日
調整薪資的通告范文篇二
各部門:
接教育局通知，事業編制教職工6月份財政統發工資已于6月11日發放，請各位教職工查收(農行卡)。6月份工資中以下項目作了調整:
一、年度考核獎(第13月工資)
根據教育局有關規定，在非義務教育學校績效工資發放文件未出臺前，未執行績效工資人員，凡x年度考核合格及以上，仍發放年度考核獎。
1、發放標準: 統一按x年12月份的工資。
2、計算基數: 崗位工資、薪級工資、崗位津貼、基礎津貼、綜合補貼(工資單中前五項)之和。
二、考核優秀人員獎勵
記功800元，嘉獎為500元。
三、職稱晉升人員工資調整
(一)x年職稱晉升人員
1、調整工資時間
x年晉升高校系列正高、副高職務人員從x年9月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從x年8月起調整;晉升衛生系列中級人員從x年10月起調整;晉升助館人員從x年11月起調整;初定講師人員從x年10月起調整;初定助館人員從x年10月起調整;高級技師從x年9月起調整。
2、調整項目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:正高級1420元、副高級930元、中級680元、初級590元、高級技師830元。
(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資均不變。
(二)x年職稱晉升人員
1、調整工資時間
x年晉升高校系列副高職務人員從x年8月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從x年8月起調整;晉升館員人員從x年9月起調整;初定講師人員從x年10月起調整。
2、調整項目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:副高級930元、中級680元、初級590元。
(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資均不變。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
1、x年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。
2、x年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。
6月份已執行新工資(包含補發工資)，請各位教職工查收(農行卡)。6月下旬財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對，若有疑問，請向人事處咨詢。
特此通知，請相互轉告。
人 事 處
x年6月11日
調整薪資的通告范文篇三
各部門:
7月份工資中將對以下項目作調整:
一、考核優秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優秀發放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
x年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從x年8月起算，從x年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從x年7月起算，從x年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從x年9月起算，從x年10月起調整工資。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼:根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
x年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
x年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。x年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從x年1月起執行。
7月份將執行新工資(包含補發工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯系人:朱老師，電話:2810。
特此通知，請相互轉告。
人事處
x年6月26日
