在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業申請書篇一

尊敬的領導：

我叫袁志曉，于1999年10月進入公司保健品分廠601車間，根據公司的需要，目前擔任新昌制藥廠保健品分廠206車間機修工一職，負責206車間日常設備維護工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合車間各工段負責人成功地完成各項維護修理工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自1999年10月工作以來，一直從事設備維護工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，熟悉公司以及有關工作的基本情況。現將工作情況簡要總結如下：

思想上，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持實事求是，不斷提高自己的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求。同時在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

學習上，自參加實習工作以來我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，自身很好的為自己定位，對我們年青人來說，也不失為一次鍛煉自我，挑戰自我的機遇。理論來源于生活高于生活更應該還原回到生活，在新昌制藥這個地方，有許多值得我們來發現的好東西，值得我們來深究學習的地方。工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起。在工作中不斷地改變自我，適時地對自己提出不同的要求，在工作中不斷總結經驗，提升自身工作能力的同時，在工作中不斷地學習，也在工作中逐漸的成長。

工作中，對于單位制訂的各項規章制度，我都嚴格遵守，嚴予律己，寬以待人，起著帶頭的作用。我對新昌制藥廠保健品分廠206車間現場的運作越來越清晰，對機器設備也越來越熟悉，與206的同事們也是越來越親近，與206車間融為一體。另外對車間各個生產環節有了整體的認識，在了解這些設備的同時，也

在逐步的提高自身對這些設備控制的認識，在新昌制藥工作的這段時間內我的個人工作能力有了一定的提高，這和領導的關心以及身邊同事的幫助是分不開的。

2009年隨班組一起獲得了“班組先進號”榮譽稱號，同時我的工作能力獲得了大家的認可連續3年獲得年度“廠先進工作者”。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，可以爭取在各方面取得更大的進步。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

此致

敬禮

申請人：

2010年1月20日

職業申請書篇二

律師執業申請書

本人自實習一年以來，在本所律師的指導和幫助下，參與了本所各項業務的實踐活動，逐步將所學的法律知識與實務操作結合起來，完成了從理論到實踐的轉變，現已具備了獨立辦理案件和法律事務的能力。

實習期間，本人注重思想道德和政治理論的學習和提高，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的正確思想，牢記八榮八恥，不斷提高自己的政治覺悟。同時，作為一名中共黨員，爭取在各方面起到模范帶頭作用。

在工作中，作為一名實習律師，能夠嚴格遵守所里的各項規章制度，服從領導、團結同事，積極參與各項活動，按時完成所里交給的各項工作。在實習期間，作為一名實習律師，本人勤奮、虛心，在指導律師的幫助下，業務水平不斷提高，協助指導律師和其他同事辦理了多起民、刑事案件及非訴法律事務，受到了同事和當事人的一致好評。

經過一年多的實習，更加堅定了我做一名律師的信念，也更深刻的意識到了律師所肩負的社會責任。今后，我會更加嚴格要求自己，遵守律師職業道德和執業紀律，正確處理和當事人、其他律師、法官等的關系，本著維護正義、恪守誠信的原則，努力將自己塑造成一名合格的優秀律師。

懇請上級機關對我的申請予以批準為盼。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

職業申請書篇三

勞務派遣許可證申請報告

尊敬的領導您好：

濮陽市兆海勞務派遣有限公司成立以來定期研究公司的勞務派遣工作，使其成為濮陽市勞動保障政策的一個窗口，其目的是通過勞務派遣破解企業招工難、下崗失業人員和農村勞動力轉移難的兩大難題。為進一步構建和諧勞動關系，我公司需申請勞務派遣許可證，目的如下：

一：統一的人力資源市場，進一步促進就業

二：就業保護與擴大就業的關系，保持適度的勞動力市場彈性

三：實現勞動關系矛盾調整的法制化

四：勞動保障監察，貫徹實施勞動法規

五：行之有效的勞動關系協調機機制

六：發揮工會在促進構建和諧勞動關系中的作用

公司主要業務范圍：人力資源及勞務輸出業務、勞務分包、工程分包、工程承包咨詢、勞動事務代理、職業介紹、技術培訓、境外就業咨詢服務等。現階段中國是世界上勞動力資源最豐富的國家，也就是就業壓力最大的國家之一，普遍出現了工廠招工難，勞動力找不到工作。勞務派遣公司的出現就是一個中間樞紐，提供一個有利的平臺，解決雙方問題。

公司已

總結

1、派遣咨詢：幫助企業了解派遣，解答企業存在的問題。

2、人力資源設計：根據企業提出的崗位需求，進行職位分析，崗位描述，定崗定編，制定招聘、培訓計劃等專業化的咨詢服務，為客戶定做個性化的服務方案。

3、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和復試等，用工企業可以提出用工要求，并參與招聘過程；

4、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；

5、手續辦理：負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；

6、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；

7、合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；

8、薪酬發放：與用人企業協商制定薪酬標準并按時發放；

9、代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；

10、檔案管理：負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理；

11、證卡辦理：負責員工銀行卡等多項必須的證、卡的辦理；

12、社會保障：為員工辦理社會保險及相關商業保險；

13、工傷保險：為員工辦理工傷生育保險，在發生意外時負責協調理賠、補償事宜。

14、績效管理：協助用人單位對員工進行績效考核；

15、員工獎懲：根據用工單位的需要對優秀員工評選，并給予獎勵，對違紀員工給予處罰；

16、企業文化：根據用工單位的需要組織開展形式多樣的業余文化活動，激發員工工作 1

積極性；

17、員工調配：根據用工需求，實現員工余缺調配，提高人力資源利用率；

18、爭議處理：負責處理員工與企業的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；

19、法規咨詢：為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規咨詢；

公司成立以來，立足市場，堅持以各類用人單位和求職者服務為中心，全體員工奉行“熱情、誠信、高效”的服務宗旨，實行“平等互利、形式多樣、講求實效、共同發展”的原則，努力工作，促進各類人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現再就業。公司設有派遣部、財務部等，勞務派遣業務操作全部實行數字化、專業化管理，各部門各善其職，為服務單位和派遣人員提供最專業的服務。

我公司營業執照注冊名稱：濮陽市兆海勞務派遣有限公司。地址：濮陽市勝利路與京開道交叉口東100米尚城國際大廈6樓603室，總面積104平方米.注冊資金50萬圓正。公司固定員工5人。辦公設施有電腦5臺，傳真機.打印機.掃描機.復印機.四合一機器一臺.辦公桌.文件柜等

公司不斷探索適合企業需要的勞動力資源管理辦法，根據企業生產發展，依據公司所掌握豐富的勞動力資源，及時補充調整符合各類各線生產工作崗位的人員，從高技術人員到普通的后勤保障，分門別類，逐步補充調整。在政府的大力支持下，經過全體員工和企業的共同努力，濮陽市兆海勞務派遣服務有限公司現在已經有一支各行業人員組成的勞動人員隊伍，已初步形成了“用人單位和用工單位分離”的新型勞動關系用人機制，有效地發揮了勞務派遣公司作為企業和勞動者之間的紐帶和橋梁作用，促進了企業經濟的發展，保障了社會的穩定，為經濟發展作出貢獻。現申請職業介紹許可證，希望為國家做出更大貢獻。

望各位領導審查，批準。

申請單位：濮陽市兆海勞務派遣有限公司

職業申請書篇四

部門經理申請書

尊敬的領導：

我是從2010年3月1日正式成為山西億通信息化科技有限公司的員工，4月趙經理幫我正式轉正，成為了億通集團的一位正式員工。后面幫助很多同事轉正，自己也在業績方面達到了一個高峰，在2010年9月17成功成為優秀員工，和其他幾位同事，通往了去上海世博的7天之旅。

我覺得我在億通的這多一年當中，學到了很多，也得到了很多。剛來公司的時候，我是沒有任何銷售經驗，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏移動互聯網行業的銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個公司中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索解決話術問題，遇到話術問題和產品方面的難點和問題，我經常請教我們經理和我們部門的老員工和其他有經驗的同事，從而在短短的2個月時間內成功當上了邀王。并且一直到現在都是邀王。

通過這多一年的時間內，通過不斷的學習和鍛煉。收取和老同志的經驗和積累，現在對移動互聯網從一開始的茫然到現在的非常熱愛，成功成為了一位飛虎隊成員。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業之間的競爭，現在可以有了基本的處理方案和良好的心態。這些都是經過趙經理和姚總，琚總的提拔，讓我更好的能在這個平臺中發揮。說真的，我很不舍得離開三部，但是天下沒有不散的宴席，是趙經理把我培養的現在能獨擋一面的能力，是姚總給了我機會，讓我有了很多上臺的機會，是琚總給了我這樣一個好的平臺，讓我能在這上面展現自己。這是我能成長這么快的一個最大原因。下面是我覺得我能勝任部門經理的幾點原因。一：我認為要當經理，邀約能力必須強，因為只有這樣，才能更好的帶領團隊，如果員工問的問題經理都不會解決，那怎么才能當經理。還有，咱們公司就是邀約是生存的根本。而我在公司能連續一年當邀王，我覺得我有這個能力和實力來當經理。

二：我認為當經理，談單能力也不能缺少。因為，談單能力強，證明對產業知識有信心，有足夠的了解。我認為我在這一年的時間內，不敢說談單能力有多么強，但是我對產業的信心度我相信我沒問題。

三：領導能力。我認為當一個部門的經理，是要怎么樣管好員工，讓員工怎么樣把全身的力氣放在工作中，怎么樣去安排員工等等。我覺得我在這方面有很大的優勢，一：我到公司的半年的時候，我已經成為了我們經理的左膀右臂，很多的時候我幫助我們經理完成工作，是我們經理培養了我領導能力和怎么樣帶好一個團隊，讓我從我們經理身上學到了很多的東西。二：我在警校的時候當了5年中隊委，所以在管理方面有我們經理交我的管理能力和我自身在經理的管理，我覺得我能勝任。

四：一個經理必須要有很好的口頭表達能力。我覺得我在公司一年多，已經培養出了我很好的口才，從剛開始在臺上的不經過大腦的說話，到現在的先想想說了這句話會對大家帶來什么影響。這就是我的進步，我的成長，所以我相信我在口頭表達能力這面，也沒有問題。

五：一個經理必須具備服眾的能力。在上次競選經理助理時候，總共15票，我占了14票。還有，在工作中，沒有人不服我。我自然而然的有了服眾的能力、六：應該和大家站在一起，擰成一起。其實我一開始的時候沒有這點，是我們經理和我談了好幾次話，我才意思到這一點，和大家打成一片，讓大家從心里佩服我，從心里支持我。

其實我現在能有這么好的能力，這么好的表現，都是我們經理和姚總，琚總關心我，支持我。我才能有

這樣的表現。我在這里和大家保證，只要大家相信我，支持我，我會更努力的工作，讓億通變的更強大！只要億通給我一個機會，我還億通一個奇跡！在此我提出經理申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為億通創造價值，同億通一起展望美好的未來！

此致

敬禮 申請人：牛冬