無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

愛站如家新聞稿 愛站如家主動奉獻篇一

1、請假提前一天打招呼，不提前打招呼者罰款50元。

2、幾個人輪休，不能一起請假，如一起請假一天罰款50元。

3、自動自罰，遲到一次罰款10元或蹲立100個。

4、不遲到，不早退，不請假者每月可得榮譽獎100元。

5、店活動期間不準休假，敬業、負責、自尊、自愛。

6、遇到問題不推卸責任，勇于承擔、解決，成為積極向上團結一心最優秀的團隊。

7、主動上交手機，絕不找借口，保證完成以上紀律。

8、謝謝合作！

愛站如家新聞稿 愛站如家主動奉獻篇二

按語：當我們揮揮手告別2007年，當2008年的晨曦普照大地，當我們迎著朝陽，開始快樂工作的新一天，市分行黨委書記、行長余新華帶著真摯真誠的祝福，帶著無限無盡的牽掛，帶著美好良好的祝愿，為全行親愛的同事們獻上了一份《愛行如家 我愛我家 看好咱家》的新年禮物。這是余行長在重讀《愛拼才會贏》的日子里所作的一篇感想。感想字字飽含深情，句句振聾發聵，處處用心良苦。讓我們共同祝福我們的2008吧，一起追隨著市分行黨委，伴隨著余行長發出深情的呼喚：“一起感恩吧，我親愛的同事們！！一起前行吧，我親愛的同事們！！一起期待吧，我親愛的同事們！！一起行動吧，我親愛的兄弟姐妹，因為只有愛拼才會贏啊！！”

愛行如家 我愛我家 看好咱家

“我想有個家，一個不需要華麗的地方，當我受傷害的時候，我會想到她。從來沒有人想要過家，可是就有人沒有她。如果你擁有一個溫暖的家，就請你好好珍惜她！”

---寫在重讀《愛拼才會贏》的日子里

2004年當我第一次讀《愛拼才會贏》這篇文章的時候，我還在省分行機關工作，是省分行趙行長親自推薦的，至今我還清晰的記得當時的心情，那是一種從未有過的沉重和傷感，是一種難以割舍的眷戀和愁悵，是一種蘊含澀味的吶喊和希冀，我也有過在縣行、營業所、儲蓄所工作的經歷，我能充分體會左旗工行員工的心情，不敢想像如果我的單位沒有了，我的路在何方？我又應該坐在哪里辦公？我的組織關系又應該由誰來保管呢？這些問題，一直以來，都在縈繞著我，警示著我，叩問著我，讓我在工作中不敢有絲毫的懈怠與旁騖，不敢有點滴的輕慢與悠閑，不敢有稍縱的疏忽與大意。讓我惕惕于心，耿耿于懷，兢兢于行，善善于為。

再次重讀《愛拼才會贏》，我已經來到平頂山分行工作一年多了，已經從一個普通的家庭成員變成了肩挑重任的“一家之長”，一年多來，角色的轉換讓我體驗到了滄海桑田的變幻，更加深刻感悟了省分行黨委的智慧與深邃，更加深刻理解了省分行黨委的不易和艱辛，更加深刻體味了省分行黨委的深情與寬廣，也更加深刻感受到當初省分行黨委推薦《愛拚才會贏》的良苦用心。在2007年12月6日召開的全市農行“三學一談”動員大會上，我懷著相同的心情、善良的愿望和美好的期待，把這篇文章隆重地再次推薦給我親愛的同事們，并用不太標準的普通話、滿含深情地全文領學了這篇文章。在重讀這篇文章的日子里，一種似曾相識的情感滿滿的充塞著我的胸懷，一種勇于擔當的果敢與淡定濃濃的催擊著我的心扉，一種奮筆千言的沖動久久沖蕩著我的大腦，讓我不能釋懷，讓我無法入眠，讓我難以割舍啊。

世事變幻，今非昔比。經過四年多來的勵精圖治，當年“拿什么來拯救你，我苦難深重的河南農行”已經迎來經營管理的歷史性“拐點”，河南農行這個美好家園中的每一個成員已經不太可能面臨像左旗工行那樣的厄運，我們每個員工也不太可能像左旗工行員工那樣瞬間就會失去我們賴以生存的家園。但是，在千帆競發、百舸爭流的金融發展格局中，在逆水行舟、不進則退的前進道路上，在沉舟側畔千帆過、病樹前頭萬木春的競爭大潮中，如果我們稍有懈怠，不嚴格管理，不加快發展，不敬業愛崗，就會被邊緣化，就會成為真正意義上的“左旗支行”，所以，我們仍然沒有“停車坐愛楓林晚”的悠閑，仍然沒有“逝者如斯夫”的慷慨，仍然沒有冬日暖陽下曬太陽的懶徉徉和自由自在。

一、把我的想法告訴你

不能讓左旗工行的悲劇在我們平頂山農行上演，不能讓呂景玉的故事在我們平頂山農行員工身上再現，不能讓平頂山農行這個美好的家園在我的手上出現任何閃失。

重讀《愛拼才會贏》這篇文章，我依然對工行左旗支行的員工充滿同情，對自己的崗位充滿珍惜，對自己的工作充滿激情，為自己能在趙行長這位愛行如家的一家之長帶領下的大家園生活而感到幸運；更多的是我對工行左旗支行的領導充滿了感慨，不知他們用什么樣的勇氣才能面對自己的良心，不知他們用什么樣的理由才能說服自己放下心中的愧疚，不知他們用什么樣的良藥才能安然入睡，睡又能睡得著嗎？一個支行撤銷了，員工們失去了賴以生存的家園，成了漂泊不定的“孤魂”，成了無依無*的社會游民，昔日的輝煌成了羞于出口的刺痛，平時進出的單位大門成了恨不能繞道而避的禁區，身為單位的領導，身為一家之長，我不能也不忍細想他們的感受。在悲劇上演的時候，我為他們鞠一捧熱淚，也為我自己添許多經驗：一定要看好這個家，愛護好平頂山農行的廣大員工！生于憂患，死于安樂。一個管理者應該常存憂患之心，常思發展之路，常想應對之策。2006年來到平頂山分行后，我一直思索的是自己該從什么地方入手帶領平頂山農行走向輝煌。

*黨委引領前進航向。河南農行經過四年多的努力，迎來了經營管理的“拐點”。像一個瀕臨破碎的家庭重新找到了生存的融合點，像一個生命垂危的病人突然得到了救命的“仙丹”，河 南農行這艘飽經了風雨的中原巨輪終于重振雄風在銀海揚帆起錨，船上的人得救了，大家的心情隨著海浪澎湃起伏，用有形無形的方式傳遞著內心的激動和感慨。大家都在傳頌著這樣一個公認的事實，河南農行找到了一個好的當家人！

*發展謀求生存空間。發展是時代的主題，發展是事物的本質，沒有發展一切都是無源之水，無本之木。左旗工行的撤并從根本上講還是發展的停滯、萎縮、衰敗和每況愈下。所以發展始終應是全行的主旋律。一年多來，平頂山各項存款突破100億元，實現經營利潤1.2億元，客戶結構和層次、信貸資產質量和盈利能力在全省農行排在前列，這就是我們生存的基礎，這就是我們未來的希望，這就是我們繼續前進的涵養。

*管理實現穩健經營。金融業的風險無處不在，發展出現的問題從根本上講還是管理的問題，沒有一流的管理，就不可能有一流的發展，沒有精細的管理，就不可能有穩健的經營。左旗工行被撤并，根子在管理，管理跟不上，造成業務上不去，發展就成了無序的發展，擴張就成了病態的擴張，貌似輝煌的外表下是孱弱的軀體。一年多來，我們始終以空前的高度加強管控力，提高執行力，抓基礎管理，抓案件防控，保證了一方平安，實現了系統和諧，形成了良好局面。

*文化樹立企業形象。在推進擦亮牌子的過程中，我們更加重視企業文化建設，善意引導了“低調做人、高調做事”，“誠仁禮謙平和”，“感恩忠誠”等做人做事理念，著力提倡了“工作快樂、快樂工作”，“嚴謹、縝密、理性、精細、品位”的管 理文化，大力倡導了“指示服從制度、習慣讓位制度、信任不忘制度”的合規文化等，擦亮了農行營業網點的硬件設施，洗禮了全行員工的靈魂和精神，成長了全行員工的心靈和智慧，渲染了農行文化的厚重與成熟。

*品牌創造新的市場。品牌是企業生存發展的首選戰略。只有平頂山農行的社會地位和市場形象大幅提升，只有平頂山農行每一個營業網點都能打造成有品位、成規模、有特點的精品網點，只有每一個平頂山農行人都能成為一個有文化內涵的人、一個優秀卓越的人、一個不斷超越自己的人，只有精品的農行人打造的精品農行，才能直掛云帆，劈波斬浪，鷹擊長空，魚翔潛底，萬類霜天競自由。

二、把我的關愛傳給你

愛，就是把所愛的人的幸福置于自己的幸福之上，愛是能夠把不同信仰的人們團結在一起統一的力量，愛是抵御憂傷的盾牌，人通過愛和理性，在精神上和情感上理解世界。

把我的牽掛傳給你。在我的辦公桌上，經常放著一份平頂山農行員工的花名冊，時常我會翻翻看看，剛到這里工作的時候，這些名字對我來說只是一串串人為組合的漢字符號，通過一年多的接觸，一個個名字早已轉化成了一張張鮮活的笑臉，無論誰有意無意的提起某個員工的名字，我都能記起他的大致情況。每天早上8：00，當平頂山分行每一個營業網點的柜員們打開操作終端屏幕，都會看到我發出的一句溫馨提示：“祝你有個好心情”、5 “快樂工作、工作快樂”、“無論什么時候都要繃緊安全這根弦”……每天早上8：00，平頂山分行的每一位科級領導干部的手機都會收到我送出的一個關愛短信：“天涼了，注意身體”、“年底了，加油沖刺！”“安全大于天”……每個月初，平頂山市分行的每一位員工都會領到5斤雞蛋，每一位員工生日，都會收到一個精美的生日蛋糕和一份來自我親自簽名送出的真誠祝福……全市各個鄉鎮營業機構的員工們一年四季工作之余都可以在單位看電視，洗熱水澡，吃可口飯；全市每一個特困職工都會定期收到市行黨委送出的溫暖……

把我的溝通傳給你。在平頂山農行內部每一位擁有信使的員工隨時隨地只要登錄，就可以直接和我聯系，匯報工作、談談感悟、發發感慨，無論何時何地，無論什么身份的來信，我都盡可能在第一時間作出反應。工作干得好的，我回復說“謝謝”；感悟有深度的，我回復說“很好”；感慨發的有道理的，我回復說：“有時間面談”……

把我的信任傳給你。每時每刻，平頂山分行的每一位員工都可以在公開的市分行電話號碼表上，查到我的電話號碼并隨時撥通。一次，在從鄭州開會返回的高速公路上，我接到某營業網點一位員工的電話，說是分理處的點鈔機壞了，向支行反映卻沒有答復，我立即撥通了他所在行支行行長的電話，再三囑咐他盡快解決。不管再瑣碎的細枝末節，我都會去認真對待，從不敷衍推責，關注每一個家庭成員的心聲，盡可能的幫他們解決面臨的每個難題，是我這個家長的天然職責。

把我的坦誠傳給你。平頂山分行每一個營業機構都存有一張市分行機關辦公室示意圖，上面詳細的演示了每位領導每個科室的辦公地點，只要在行里，我會對每一個來訪者敞開房門，每一位員工都可以走進來和我見面，匯報工作、申請解決困難、訴說思想難題、抒發心中郁悶，能解決的我會當時聯系相關部門解決，無法處理的我就好言勸慰，很多時候我只是靜靜的坐著，認真聽著，我知道，即便不能幫他們解決問題，對他們來說，傾聽也是極大的安慰……我的坦誠需要你的融入，只有我們一起坦誠相待，少一點索取，多一些奉獻，我們的家園才能更加和諧豐滿。

把我的培訓傳給你。培訓就是福利，它使我們健康、睿智、充滿激情，具備抵御任何風險的能力。2007年8月流火的季節，平頂山分行的300多名一線柜員和150多名市分行機關位員工，都分批來到了平頂山魯山慧才拓展基地進行拓展訓練，短短幾天的拓展，長長一生的福利，重新燃起熄滅多年的激情，真誠捧出一顆感恩的心，積極參加培訓。

把我的要求傳給你。我認為一個人的人生道路能夠延伸多遠關鍵取決于他對人生理解的程度和判斷的標準，我理解一名員工稱職與否的評價標準主要是責任心和執行力，一名領導干部稱職與否的評價標準主要是執行力和領導力。市分行黨委要求每一位農行人都能成為一個低調務實、正直誠信的人，一個高尚純粹、團結上進的人，一個厚重如山、包容大度的人，一個有強烈責任感、能處處為農行大局著想的人，一個心胸開闊、勇于擔當、大愛無限、誓以我血薦軒轅的人，扮演好自己的角色，認認真真生 7 活，踏踏實實工作。我們這個隊伍中的每一位同志都不要做拉幫結派、鬧不團結的人，吃吃喝喝、吹吹拍拍的人，上吐下瀉、不負責任的人，粗心大意、馬馬虎虎的人，個人利益至上、凡事以自己為中心、不守紀律、不遵制度的人，不愿奉獻又不尊重別人的勞動、不敢面對別人批評的人，心態浮躁、缺乏“俯首甘為儒之牛”的精神、時常心猿意馬、心不在焉、好高務遠、眼高手低的人，缺乏調查研究、對自己不了解的新生事物枉加評判、不嚴格要求自己言行的人。

工行左旗支行撤銷了，員工們象一片片散落的樹葉四下飄散，天冷了，無人理會；憋悶了，無處訴說，他們的心中結上了厚厚的堅冰，他們的生命涂上了黑暗的底色，從此歡笑不再，從此幸福不再，從此溫暖不再,在苦難中他們渴望有人幫助，在寒冷中他們渴望有人溫暖，在落魄中他們渴望有人關愛…...所有這些對于擁有家園的人來說，應該是無微不至的，無時不在的，溫馨可及的，但是對于沒有組織依*的人們來講，牽掛、溝通、信任、坦誠、培訓、要求只能是無望的訴說和苛求。今天，我渴望只要有我，我就要給這個家以希望，就要讓生活在這里的員工除去后顧之憂，得到關愛，就要讓每一位家庭成員心中充滿陽光、燦爛的生活。

三、把我的提醒告訴你

“禍患常積于忽微，禍常發于所忽之中，而亂常起于不足疑之事，患生于多欲，害生于未備，外疾之害，輕于秋毫，人知避之；內疾之害，重于泰山，而莫之避。” 提醒大家常鑄防控之網。有一段時間，我總是在想，一個企業的生存發展也象一個人的生命一樣，有時候是很脆弱的。企業繁榮昌盛的因素很多，企業衰敗倒閉的原因也很多，各種案件無疑就是潛伏在企業健康身軀的“惡性腫瘤”，就象積極鍛煉愛護身體一樣，我們應該努力防范捍衛我們的立身安命的家園。工行左旗支行被撤銷了，它體內肯定隱藏著許多致命的癌細胞，我們要學會從別人的不幸中看到自己應避免的災難。省分行黨委倡導的企業文化制度就是定期注入的防病疫苗，提高警惕，居安思危，防范于未然，積極傳播培植合規文化，保護好家人的健康，呵護好家園的和諧，關照好每一同志。

提醒大家珍惜當前擁有。正如《愛拚才會贏》中說的：當我們每天從漂亮廉價的住宅樓，穿著整潔的制服，用不了幾分鐘就趕到單位，坐在寬敞明亮的辦公室從事著腦力勞動的時候，我們周圍很多行業不分男女在泥里、水里、噪音里從事著重體力勞動，我們看到卻不屑一顧，認為這是行業的差別。當我們幾百、上千地拿著工資獎金、頻繁出入商場酒店時，許多行業卻因為幾個月發不出工資而迫于生計，也許我們認為他們不幸運、命苦。當我們做制服、買大米、發年貨等福利紛紛至沓來時，有許多企業卻破了產，職工丟了飯碗成了下崗工。企業的今天，成為了工行左旗支行的明天。我們現在沒有感覺到什么是困難，什么是失落，什么是空虛，什么是后顧之憂，這就是因為我身后有著農業銀行這個強大的依托，有著朝夕相處的同志們，才襯托出我們的輝煌，襯托起了所有農行人的輝煌。如果我們不懂得珍惜，也許….9 提醒大家常懷感恩之心。踐行著省分行黨委的治行方略，我們河南農行走出了困境，迎來了朝霞，看到了希望；沐浴著省分行黨委的陽光雨露，我們河南農行干部員工收獲了事業，成長了人生，展現了價值；思考著省分行黨委新的一年的發展思路，我們鼓足了勇氣，明確了方向，振奮了精神…..左旗工行的員工今天在哪里，生活的怎么樣，還有誰在惦記著、牽掛著他們的冷暖呢？還有誰再去為了工作批評一句，嘮叨一聲呢？看看如今，我們的家園陽光燦爛、喜事連連、好事多多，心中的快樂會永遠與大家相拌，感恩的生活會永遠祝福好人一生平安。一位不知名的員工給我發了這樣的信息：“余行長，我曾經以為感恩離我們很遠，但是您的一個信息、一句問候、一聲祝福卻分明的告訴了我和我的同事們：感恩、親情其實離我們很近很近，它就在我們每一個人的身邊。”

提醒大家常想基層之急。當我們身處環境宜人、冬有暖氣夏有空調的辦公場所時，要惦記基層，牽掛員工，情系農行，把員工的冷曖放在心上，把基層的需要放在心上，把農行的大業放在心上。絕不能讓自己的家園成為事實意義上的“左旗支行”，絕不能讓自己的員工也就是自己的家人遭受“顛簸流離”的傷痛，是每一個一家之長毋庸臵疑的首要職責。我要說72個網點的經營管理、1242名同事的生存發展永遠是我今生追求的最高理想。

提醒大家常慮未來之憂。“人無遠慮、必有近憂”。這是句古話，一個人是這樣，一個家庭是這樣，一個集體也是這樣。如果止于一時的那虛無飄渺的輝煌，滿足于那份淺層次上理解的輕 10 松和安逸，缺乏負重的耐力與恒力，有的只是虛浮的榮耀感，忘記危機和責任，盲目的樂觀自豪就會遮蓋四伏的危機，落后的思維就會埋下苦果的種子。一切都印證了這樣一個道理，一個事業的成功道路是漫長而艱難的，然而敗業則是短暫而又輕而易舉的瞬間。左旗工行從1985年1月1日成立，誰都沒有注意到她是從哪年發展的，哪年又是她的鼎盛時期，從什么時候開始下滑的，只知道到1999年底已連續6年虧損，真是興盛時艱難曲折，衰敗時只在瞬間，每況愈下的左旗工行到了無可奈何花落去的境地。

四、把我的希望告訴你

希望是熱情之母，它孕育著榮譽，孕育著力量，孕育著生命，強大的勇氣，嶄新的意志就是希望，希望一旦產生，就會久久縈繞心頭，時時給人以欣慰。

我來平頂山市分行工作已經一年多了，隨著時間的推移，我對這里的一草一木，一人一物都產生了深厚的感情。一年多的時間并不太長，可在這一年多的時間里，發生了太多太多的故事，平頂山分行的每一個營業網點都留下了我的足跡，平頂山分行的每一位員工的身影都在我心里留下了深深的烙印，人與人之間的感情是在朝夕相處的日子里與日俱增的，我在心里對我親愛的同事們有了深深的依戀，從他們的眼神里我也讀到了同樣的感情，我相信我們心靈在某個領域是相通的，我們在某種程度上已經成了休戚相關的一家人。如果有人問我現在最希望看到平頂山分行有什么變化，我會告訴他： 我希望平頂山農行的每一名員工時刻都能記得左旗工行這件事。左旗工行撤并了，我們農行還在，我希望我們都應該清醒地看到近幾年來河南分行日新月異的發展變化給我們工作帶來的燦爛和陽光，給我們生活帶來健康和快樂，給我們家庭帶來的殷實和富有，我們這個家庭中的同志們要懂得感恩、知道回報、曉得知足啊！！“假如你不能改變自己，那么你去改變世界；假如你不能改變世界，那么只能改變自己”。我希望每一名干部員工都要真心實意的把單位當成自己的家，踏踏實實地做好你的本職工作，因為單位已經把你我的切身利益緊緊地捆在了一起，競爭導致的優勝劣汰不在遙遠的將來，它就實實在在地發生在你、我、他的身邊，也許一不小心就會發生在你我的身上。我們都要懂得這樣一個道理，那就是世上從來就沒有救世主，要把握自己的命運，全*每個人自己。一起感恩吧，我親愛的同事們！！

我希望平頂山農行的每一名干部員工時刻都能感受到各級行黨委的陽光雨露，體會到行黨委一斑人的良苦用心和帶領大家奔向美好明天的堅強決心。一直以來，市分行黨委都在一心一意，心無旁騖，心無雜念，用心辦事，用情做事，真誠相待，始終是在用經營家庭一樣的感覺來經營著農行，始終像愛護自己的眼睛一樣愛護著這里的一草一木，始終都把每一名干部員工的冷暖掛在心上、捧在手中，始終都在為我親愛的員工擔心著、牽掛著、操勞著……當然，我知道我們農行人永遠都是最優秀的戰士，他們面對競爭不卑不亢、面對困難不屈不撓、面對成績不驕不傲，然而，我還是擔心我們這個隊伍中的有些同志跟不上時代的強音而被邊緣化，我還是牽掛我們這個團隊中的有些單位因為經營管 理不善、有效發展不足而被無情的淘汰；盡管有太多的擔心和牽掛，我還是堅定一個信念，那就是決不能讓農行人承受左旗工行員工的痛苦和煎熬。一起努力吧，我親愛的同事們！！

我希望平頂山農行的每一名干部員工都能始終秉承低調做人，高調做事，一心一意，心無旁騖，始終與市分行黨委心連心手拉手，同心同德向前走，跟上時代步伐，始終正確做事，做正確的事，精細做事，做精細的事，做精細的人，做有品位的人，做敢于擔當的人，希望同事們好好珍惜現在的擁有，就像珍惜自己的生命那樣，拿出執著的工作熱情用心工作、用情辦事，強力提高執行力，同行黨委始終保持一致，精誠合作，心心相印，并肩戰斗，超越時代，同步前行，直掛云帆濟滄海，勵精圖治展未來。一起前行吧，我親愛的同事們！！

我希望平頂山農行的每一個營業機構都成為充滿文化品位、富有農行特色、領先金融同業的精品網點，在省分行黨委的關愛、支持下，在農行股改大幕徐徐拉開時，平頂山農行向世人展現的是一個成功轉型后業務經營長足發展、各項風險防控嚴密、企業文化建設豐富、具備可持續發展能力和超強市場競爭能力的現代化商業銀行。一起期待吧，我親愛的同事們！！

我希望并要求自己一定要愛行如家，真正像珍惜愛撫自己的家庭一樣珍愛呵護著農行；一定要我愛我家，真正把農行和農行人當作自己的家庭和親人一樣關心關愛著；一定要看好咱家，用大愛保護好平頂山分行的每一個員工免受傷害，讓他們都能擁有 13 一個擋風遮雨、放松心緒的美滿家園。站起來，快站起來，一起行動吧，我親愛的兄弟姐妹，因為只有愛拼才會贏啊！！

同事們！我把你的冷暖掛在心上，也把你應該承擔的責任和義務壓在了你的肩上。重讀《愛拼才會贏》，我對“平頂山”有了更寬泛、更深刻、更內涵的理解，我認為“平”就是平安、平和、平靜、平凡、樸實、寬容、和諧、順暢、圓滿、博大，意味著幸福健康、安居樂業、風調雨順，不出事、不出案件，沒有風險。“頂”就是物體突出部分為之頂，意思是頂點、高峰、絕對完美、登峰造極，意味著優秀、唯

一、杰出、輝煌、充滿希望、充滿魅力、充滿現代氣息、蕩漾和諧文明。“山”就是依*、厚重、依賴、穩重、關愛，人們常把父愛比喻成像山一樣的厚重可以依*和信任，親愛的同志們，各級行黨委不就是我們心中的那座山嗎！！展望明天，我堅信平頂山農行人在各級行黨委這座山的依*、支撐下，只要我們平凡生活、踏實努力，低調做人，頑強拼搏，負重前行，我們就一定會取得良好的業績，開創平頂山農行歷史新紀元，生活在這里的每一位農行人就一定會實現自己的人生價值，走向輝煌，達到人生價值的頂點。

愛站如家新聞稿 愛站如家主動奉獻篇三

愛司如家

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好，下午好！我是客服部的黨妮，我今天演講的題目是：“愛司如家”。

“家”這個字在我們的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，偉大詩人歌德曾說過“能在自己的家庭中尋求到安寧的人是最幸福的人。”

因為，有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。

家是心靈的港灣，是每個人生長的搖籃；家是力量的源泉，她的溫暖無可替代！

通常我們說到的是我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業——順豐速運。在這個大家庭里面，我們愛崗敬業，我們成長收獲，我們也因此愛司如家。接下來我就帶給大家一些我的感悟。

“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義的事”。相信很多朋友都看過《士兵突擊》那部電視劇吧？劇中的主人公許三多曾給數萬觀眾留下了深刻的印象和深深的感動。劇中的這一句臺詞就是對人生最好的闡釋，也是對責任最好的理解。而員工對于公司最基本的責任就是“愛崗敬業”。

其實，我們曾經談論到“愛崗敬業”的話題時，大多談笑而過。相信大家都很明白，公司不僅是工作和取得報酬的場所，更是我們安身立命之基。作為公司的一員，我們的滿足和希冀、得意和失望、都與公司息息相關，所以“以公司為家”不再是個別積極員工的美德，而是每位員工共同的價值取向，更是我們肩負的一種責任。每位員工應清醒地認識自己，樹立正確的工作觀，從小事做起，營造我們的“家”。

雖然我的工作崗位很平凡，我也沒有轟轟烈烈的事跡，我是那么默默無聞，我也是那么容易滿足。每當我完成了一條條工單一個個客戶的問題時，聽到同事、領導那一聲聲“辛苦了”的親切問候，我的心頭總是溢滿巨大的幸福感，仿佛平日里所有煩惱和勞累都在那一刻煙消云散。同時，也為自己能為公司做出自己力能所及的貢獻而自豪。領導的關懷、同事的支持更常常激勵著我、規范著我，去認真對待每一天的工作，讓自己的每一天都能充滿激情，都能充實而非平凡地度過，在這個過程中，還有什么快樂能與之相比呢？忠誠于事業就是忠誠于自己，責任與榮譽并存,這是對我們企業文化最深刻的注解和闡述。

古語有云：修身、齊家、治國、平天下。從中可以看出，修身是根本也是起點，是為公司這個大家庭服務的基礎，修身是自身素質的不斷完善提高。個人的提高與成長都離不開公司這樣一個大家庭，而提高每個家庭成員的素質，又能增強“家”的競爭力。那么如何修身呢？接下來就以我自己的經歷來談談吧。

2013年，帶著學生的稚氣和對工作的新奇，我走進了順豐速運寧波區客服部。回顧一年多的工作，可以用一句話來概括：困難與快樂同在，學習與工作相伴。對照德能勤績四項標準，我盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責。在工作中，我不斷成長，不斷收獲，與家人承受困難、享受快樂。這里，我就同大家一并分享我的成長收獲。我愛我們的公司——順豐速運，我為身為順豐人而自豪！謝謝大家！

愛站如家新聞稿 愛站如家主動奉獻篇四

愛站如家

無論你是在一家公司、企業還是事業單位，愛崗敬業、甘于奉獻是作為新時代的企業員工所必備的職場素質修養。

——題記

猶記得那年我從學校剛來到定西市車輛檢測站，我從一個不懂世事年紀慢慢走上正軌，邁向成熟，回首仰望我所走過的路，讓我覺得充實讓感動我快樂更讓我懂得愛崗敬業、愛站如家、甘于奉獻的工作熱情和工作態度。

家庭，支撐著我們所有的幸福與快樂，是我們每個人心靈的歸宿，也是我們每個人工作的動力源泉。企業，為我們搭建了實現自我價值的平臺，是我們發揮自己聰明才智的天地。兩者息息相關，緊密相連。如果把兩者放到一起，“家庭”是屬于自我的東西，是個人的利益。“企業”則代表的是集體的利益，大家的利益。一個只想著個人利益而不顧大家利益的人絕對算不上一個品德高尚的人。大禹治水，“三過家門而不入”，岳飛身背“精忠報國”，為民族大義英勇抗金，油田工人王進喜不顧自己身體跳進油池，用自己的頑強意志和沖天干勁贏得了“鐵人”稱號。從古至今，無數先人為維護“大家”的利益而兢兢業業、忘我工作，成為世代傳頌、萬人敬仰的英雄楷模，他們都是我們學習的榜樣。“愛站如家”，是我們監測站每名員工都應該具備的最基本的職業道德，所以，我們要“愛站如家”，全心全意維護監測站利益，絕不做有損集體利益的事情。

我時常自問自己如何才能更好地對待工作呢？我認為，首要的是工作態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態度不同，結果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態度是最可取的。什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質。那在工作中，咱們應該是什么態度呢？高度的責任感和敬業精神。人在社會中應該有社會責任感；人在工作中，同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責。在我來監測站的這幾年里，我一直堅守著自己的工作原則和工作態度，第一，樹立正確的工作作風和良好好的工作心態，保持飽滿的工作熱情和積極的工作態度；第二，實事求是的做事，做好自己本質的工作，學習和掌握自己職業的專業知識和新技術、新技能；第三，聽從領導的安排與指示，尊敬、團結、互助自己的工友；第四，不嫌苦，不嫌累，認真完成自己的工作任務；這就是我對工作態度的理解和詮釋。一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，總會有收獲的。“今天不努力工作，明天就會努力找工作”這是多么真實的話語啊？今天，我們有工作，就讓我們珍惜工作，在工作中隨時保持積極的工作態度吧。

車輛檢測站是綜合運用現代檢測技術，對汽車實施不解體檢測的機構。它具有現代的檢測設備和檢測方法，能在室內檢測出車輛的各種參數并診斷出可能出現的故障，為全面、準確評價汽車的使用性能和技術狀況提供可靠的依據。汽車檢測站不僅是車管機關或行業對汽車技術狀況進行檢測和監督的機構，而且已成為汽車制造企業、汽車運輸企業、汽車維修企業中不可缺少的重要組成部分。近些年隨著國家體制改革，監測站已經改制成為企業單位，一個企業的企業文化對于這個企業的運營、效益、以及團隊的協作能力至關重要，“愛崗敬業，愛站如家”的企業文化是我們每一個企業員工必須具備的工作作風和工作態度。

“愛站如家”，首先要立足本職，愛崗敬業。那如何做到愛崗敬業呢？有一句話能夠作為問題的答案，那就是“如果你有智慧,請你付出智慧,如果你沒有智慧,請你付出汗水,如果你既沒有智慧,也不愿意付出汗水,那么請你離開！”其中的含義大家都會理解，那就是：工作中要有責任心，踏踏實實，各盡所長，也就是我們常說的“愛崗敬業”。我想這也是做一名合格員工的基本標準。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！只有我們每個人都立足本職，盡心盡責，我們監測站這個大家庭才能在經濟的浪潮中永遠立于不敗之地。

“愛站如家”，要牢固樹立“主人翁意識”，處處為集體著想。作監測站司的一名員工，需要把自己的位置擺正，充分發揮主人翁的精神。在工作中積極思考，靈活應變，具有“企興我榮，企衰我恥”這種意識。主人翁精神發揮好的企業會是一個充滿活力、充滿朝氣的企業；相反，主人翁精神發揮不好的企業，只是一個機械化的運作車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。同樣的道理，一個員工具

有主人翁意識--視工作為事業，視事業為己任。關心和愛護周圍的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，自覺為企業的發展貢獻自己的全部智慧和力量。這樣的員工，才能在工作中不斷得到成長進步，才能實現更大的人生理想。

“愛廠如家”，要從小事做起，從一點一滴做起。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。打印紙反正面都利用起來，減少紙張浪費，不用的電源插頭都拔掉，減少待機耗電，空調溫度設定26度以上，這些看似微不足道的小事情如果不加注意，長年累月下來也是一筆不小的開支。大家如果能夠從我做起，從現在做起，從身邊做起，牢固樹立節約意識，從節約每一張紙、節約一滴水、節約每一分鐘時間入手，一個小小的我做到了，一百個小小的我做到了，一萬個小小的我都做到了，匯集起來就是一個龐大的力量!

“愛廠如家”，能光是嘴上喊，關鍵要落實到我們每一名監測站員工的實際行動中。雖然我們做的事情可能都是微不足道的，但是記住這樣一句話：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。