總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人才工作年終總結(jié)篇一

（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。

深化組團(tuán)式服務(wù)擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引智的重要載體；貫徹落實(shí)《關(guān)于促進(jìn)鹿城區(qū)股權(quán)投資企業(yè)發(fā)展的意見》，對(duì)符合條件的企業(yè)高管給予人才引進(jìn)、人才獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確一企一檔一案，以專題協(xié)調(diào)、特事特辦、一企一策等方式為擬上市企業(yè)切實(shí)解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。

（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。

在金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)中積極宣傳人才激勵(lì)政策，營造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)高層次復(fù)合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理，鼓勵(lì)銀行積極推行高層次人才優(yōu)惠貸款政策，協(xié)助企業(yè)做好人才項(xiàng)目融資和企業(yè)上市等指導(dǎo)工作。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，推薦多家企業(yè)高管參加各類企業(yè)股改上市和掛牌的培訓(xùn)會(huì)、交流會(huì)等，重視金融人才的日常培養(yǎng)、管理，定期不定期做好回訪，了解他們的工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決生活、工作遇到的問題，進(jìn)一步創(chuàng)造聚才留才的良好環(huán)境。

（三）發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，提升服務(wù)意識(shí)。

結(jié)合部門職能和全年工作計(jì)劃制定人才工作要點(diǎn)，積極履行區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，健全職責(zé)分工、任務(wù)清單等制度。辦（局）黨組多次召開會(huì)議，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大關(guān)于人才工作的新部署新要求，以及有關(guān)人才工作會(huì)議精神和區(qū)人才辦的指示精神，及時(shí)研究和解決人才工作中存在的突出問題，推進(jìn)人才工作與金融改革創(chuàng)新工作共同發(fā)展。同時(shí)，有計(jì)劃地開展在職干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，重視對(duì)轄內(nèi)金融人才的培養(yǎng)、管理，促進(jìn)人才工作科學(xué)化、民主化、制度化。

一是強(qiáng)化意識(shí)認(rèn)識(shí)，主動(dòng)挖掘人才。

加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，將人才開發(fā)工作提升到重要位置。全辦樹立人才至上意識(shí)，以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強(qiáng)化定向選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理機(jī)制。

二是落實(shí)制度保障，實(shí)施人才服務(wù)。

在相關(guān)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)出臺(tái)金融領(lǐng)域人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，加強(qiáng)與相關(guān)高校、金融機(jī)構(gòu)的合作，為金融業(yè)人才提供培訓(xùn)提升，多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)。同時(shí)，在保證引進(jìn)人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對(duì)于引進(jìn)的外地高端領(lǐng)軍型人才，落實(shí)更為積極的政策，制定具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，明確各部門職責(zé)，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境。

三是優(yōu)化工作機(jī)制，推進(jìn)人才招引。

以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識(shí)五進(jìn)活動(dòng)為載體，通過溫州商會(huì)、在外溫商等渠道，進(jìn)一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才引進(jìn)工作的精準(zhǔn)度。積極發(fā)揮xxcbd區(qū)域優(yōu)勢(shì)，落實(shí)股權(quán)投資政策在引進(jìn)人才、落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)措施等方面的政策。積極培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的培訓(xùn)，組織推薦優(yōu)秀人才參加中央、省、市級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，全力營造親才愛才的良好氛圍。

人才工作年終總結(jié)篇二

根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》（xx委人才x號(hào)）要求，我局認(rèn)真開展社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作，組織從事社會(huì)工作的人員參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，提高社會(huì)工作人才的整體素質(zhì)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

民政部門社會(huì)工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會(huì)、村委會(huì)、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)（xx縣藍(lán)絲帶社會(huì)工作服務(wù)中心、xx縣童行社會(huì)工作服務(wù)中心、xx縣老年安養(yǎng)中心），共有從事社會(huì)工作人員xxxx人，其中取得社會(huì)工作資格證書的有x人（社會(huì)工作師x人，助理社會(huì)工作師x人）。

為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作專業(yè)隊(duì)伍，我局針對(duì)我縣社會(huì)工作專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏、社會(huì)工作者報(bào)考熱情不高的實(shí)際狀況，積極向縣政府爭(zhēng)取，采取相應(yīng)的措施激勵(lì)社會(huì)工作者積極參與報(bào)考。

（一）針對(duì)從事社會(huì)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，單位統(tǒng)一購買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓(xùn)、統(tǒng)一按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)和考試差旅費(fèi)。

（二）是積極向政府爭(zhēng)取提高取得社會(huì)工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

（三）是爭(zhēng)取財(cái)政支持，對(duì)取得社會(huì)工作職業(yè)水平考試資格證書的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會(huì)工作者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進(jìn)民政事業(yè)的發(fā)展，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員，充實(shí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍。

（一）缺乏激勵(lì)機(jī)制。由于相關(guān)部門不夠重視社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，沒有制訂激勵(lì)機(jī)制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高，導(dǎo)致我縣社會(huì)工作專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，與社會(huì)形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，形成很大的反差。

（二）人才結(jié)構(gòu)失衡。目前我縣的現(xiàn)狀是，社會(huì)工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零。

（一）完善人才工作機(jī)制。出臺(tái)社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的政策，加大社會(huì)工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務(wù)需求。

（二）開展人才專業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)社會(huì)工作從業(yè)人員參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會(huì)服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，逐步擴(kuò)大社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模。

人才工作年終總結(jié)篇三

xx年至xx年，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)“新北京、新奧運(yùn)”戰(zhàn)略構(gòu)想，著力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期。為了進(jìn)一步促進(jìn)城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊(duì)伍，充分落實(shí)《***實(shí)施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強(qiáng)我局規(guī)劃管理干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。上半年開展的工作主要有：

（一）根據(jù)市、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認(rèn)真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對(duì)象、內(nèi)容、原則、目的和預(yù)期目標(biāo)，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊(duì)伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點(diǎn)，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。

（三）加強(qiáng)干部培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)可靠、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)工作過硬、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整中，選拔科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn)，選派部分干部進(jìn)行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強(qiáng)干部平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實(shí)現(xiàn)人事信息動(dòng)態(tài)管理。

（一）加強(qiáng)政治思想教育，提高政治敏感性。及時(shí)傳達(dá)貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識(shí)；結(jié)合今年工作實(shí)際，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習(xí)中紀(jì)委“八條禁令”和《規(guī)定》，請(qǐng)紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會(huì)，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督。

（三）根據(jù)要求，組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。

（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流活動(dòng)，并要求寫出xx字的考察報(bào)告，拓展業(yè)務(wù)知識(shí)。

1、選派相應(yīng)工作人員參加、物權(quán)法、信訪條例、檔案、人事干部、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn)；

3、組織開展健康知識(shí)專題講座，增長醫(yī)療保健知識(shí)，為科學(xué)、健康、高效工作打好基礎(chǔ)。

（一）存在問題：

1、由于工作繁忙，時(shí)間有限，個(gè)別同志們的學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn)。

2、在培訓(xùn)種類上，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對(duì)較少。

3、學(xué)習(xí)紀(jì)律有待加強(qiáng)。

（二）下半年工作計(jì)劃

1、將人才發(fā)展，干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃與落實(shí)工作進(jìn)行細(xì)化分工，由辦公室負(fù)責(zé)計(jì)劃制定

2、在全局范圍組織問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓(xùn)等需求，調(diào)整完善下一步工作計(jì)劃。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律，組織定期學(xué)習(xí)，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識(shí)。

4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級(jí)職稱評(píng)聘工作和高級(jí)職稱申報(bào)工作；

5、完成分局20xx年人才招聘工作

人才工作年終總結(jié)篇四

半年以來，我局高度重視人才工作，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：

指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxx人才工作重要思想與學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)職能作用，為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺放在重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)統(tǒng)計(jì)事業(yè)興盛的高度，重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。

2、加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級(jí)的要求，成立了統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確辦公室1名同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，明確責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全區(qū)統(tǒng)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

3、完善管理，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進(jìn)和完善對(duì)人才的管理和使用，確保現(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時(shí)我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，制定統(tǒng)計(jì)專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才的作用。

1、強(qiáng)化意識(shí)，開發(fā)人才資源

一是一把手工程意識(shí)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化意識(shí)，即把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長也容人之短。

2、營造環(huán)境，實(shí)施人才服務(wù)

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵(lì)人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。

3、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作

建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，利用多種形式，采取多種措施加大對(duì)全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計(jì)復(fù)合型人才隊(duì)伍。一是有計(jì)劃、有目的地開辟各種培訓(xùn)班，采取統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)、抽樣調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大型普查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)法檢查現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，使全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)全區(qū)基層單位統(tǒng)計(jì)人才的培訓(xùn)力度，做到知識(shí)觀念常更新、技術(shù)水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓(xùn)。為加快我區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才創(chuàng)造了條件，為進(jìn)一步提高叢臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)咨詢服務(wù)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。