人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇一

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內工作經驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇二

1、協(xié)助區(qū)域經理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;

5、作為業(yè)務單元的hr合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;

6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇三

崗位職責：

1、依據公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25-35周歲;

2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇四

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇五

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇六

崗位職責

1、協(xié)助總經理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);

8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經驗限制);

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇七

執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統(tǒng)計;

員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

制定完成企業(yè)文化相關活動;

負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

其他行政人事相關工作。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇八

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉調晉升手續(xù)辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關系處理經驗者優(yōu)先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經驗者優(yōu)先;

3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神;

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇九

1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇十

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇十一

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員崗位職責說明書 人力資源專員崗位職責和要求篇十二

1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果