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人力資源專員崗位職責說明書篇一
1、依據招聘計劃實施招聘；
2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；
3、月度績效、薪酬核算；
4、人事資料維護與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；
6、月度人力資源數據的整理與分析；
7、負責銷售公司人員招聘工作；
8、日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展；
9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估；
10、能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11、完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業；
2、精通招聘與培訓；
3、精通office辦公軟件；
4、醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮；
5、形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源專員崗位職責說明書篇二
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行；
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析；
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳；有生物制藥行業工作經驗優先考慮；
2、具備人力資源管理的'專業知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力及表達能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員崗位職責說明書篇三
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3）對公司招聘的員工素質負責。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
（1）對公司編制內招聘有審核權。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4）對限額資金的使用有批準權。
（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
人力資源專員崗位職責說明書篇四
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度；
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗；
2、熟悉勞動法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
