無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

培訓年終通訊稿篇一

本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。

為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日—2月23日公司企業大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業文化、職業素養、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96。76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。

此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。

本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人（總監）、資深經理等，也體現出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。

此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好！強化管理意識，營造團隊精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李xx主持，公司經理曾xxx出席并致歡迎辭。

本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

20xx年xx月xx日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

xxxx實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

20xx年xx月xx號，《xx—xx企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。

培訓年終通訊稿篇二

校園讀書節活動通訊稿

高爾基說過：“書是人類進步的階梯。”好書，像長者，諄諄教導；似導師，循循善誘；如朋友，心心相印。積累語言，豐富知識，而且能陶冶情操，受益終生。本學期開展讀書活動，親近書本，喜愛讀書，學會讀書，逐漸養成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，營造了書香校園，達到了活動的目的。現總結如下：

一、深入宣傳，營造讀書學習的良好氛圍。

學校利用晨會舉行了隆重的啟動儀式，隨后我班召開主題班會、出主題黑板報、制作格言、名人名言，多渠道、深層次宣傳讀書的重要意義，通過宣傳營造文化氛圍，提高學生的認識，為落實讀書節方案的各項活動奠定了基礎。

二、落實責任，確保讀書節活動的順利開展。

為確保“讀書節”活動有效、有序地開展，根據活動方案，落實責任。結合本班特色，制定了任務明確，便于操作的活動計劃，形成有計劃、有部署的讀書活動，確保了讀書節活動的順利實施。

三、創新活動，為每位學生的成長導航。

在讀書節活動中，著眼于提高教育質量和促進學生的全面發展，以形*人好讀書，人人讀好書的終身學習目標，開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學習活動，收到了較好的效果。

（一）捐贈圖書，建立了班級“青蘋果”讀書吧。全班幾十 個同學將一摞摞自己最喜愛的書用紅絲帶扎上鮮艷美麗的蝴蝶結捐獻給了班級圖書館，讓更多的同學們能分享這些書籍給我們帶來的快樂和知識。成立了班級圖書管理小組，開展借閱管理活動，舉行了好書交換活動，同學們形成了好書先讀為快的愉悅讀書氛圍，暢游書海，各班洋溢著濃濃的讀書氣氛。

（二）召開主題班會，不斷把讀書活動推向深入。按照活動方案分別召開了動員會、讀書經驗交流會、采蜜釀蜜、古詩詞誦讀、讀書節活動總結會等系列主題班會。在活動中，大家談到了自己閱讀的收獲，并向大家推薦怎樣選擇好書，選擇適合自己閱讀的好書；怎樣合理利用課余時間有序讀書。通過交流，同學們互取所長，學到了更多讀書知識和方法，加深了愛書、用書的思想認識，同時又促進了同學間讀書競賽活動的自覺形成。

（三）征文比賽。認真指導學生閱讀課外讀本，積極組織學生參加市“蒲公英”和“姑蘇晚報”杯現場作文大賽，可喜的是同學們的積極性很高，有20人次參加，并有多人獲獎。

（四）“書香班級”與“閱讀之星”評比。為樹立學生身邊的榜樣，通過班內推薦，評選出學校讀書之星和書香班級。

（五）以“好書伴我成長”為主題的黑板報。

四、活動效果與改進之處

1、初步培養了學生良好的讀書閱讀習慣、提升了修養。通過讀書節活動，使每個學生“讀好書，凈化心靈，啟迪人生”。通過讀書反省自我、提升自我，成為一個有修養的人。

2、通過開展讀書節活動，班級的文化氛圍更加濃厚。教室里，書聲朗朗，歌聲嘹亮。課堂紀律好轉了，課間學生有事可做了，同學們能靜心學習，小主人意識增強了，日常行為習慣也規范了。

“讀書節”活動雖已結束，但活動的開展，將對每個學生的健康成長產生深遠的意義。讀書學習活動是一項長期、有效、文明、健康的教育工程。今后，要進一步深入開展讀書活動，營造濃厚的讀書氛圍，培養良好的讀書習慣，倡導讀書明理、讀書求知、讀書成才的新風尚，在全班形*人讀書的良好風氣，。

與書相伴的人生，一定有質量，有生機；書香飄溢的校園，一定有內涵，有發展。

培訓年終通訊稿篇三

為了更好地發揮院落*臺作用，進一步加強院落管理，創建文明院落，增強鄰里互助關系，中新街60院落黨支部、家委會在 6月6日，組織院落后勤單位——財政廳后勤中心、院落居民群眾在幸福梅林“梅林深處”開展了端午節聯誼活動。院落黨支部成員、家委會成員、省財政廳后勤服務中心、院落居民及社區工作人員共21人參加了這次活動。

在聯誼活動上，一是向院落居民通報了院落管理情況以及*和社區對院落*臺的建設情況，征求了院落*臺管理意見。二是組織大家學習了xx市委“三嚴三實”專題教育工作座談會精神，要求黨員和居民群眾，深刻領會“三嚴三實”的基本內涵和實踐要求。三是討論如何加強院落環境衛生、門衛管理、院落活動等院落管理工作，認真聽取了大家的意見和建議。四是討論如何建立良好的鄰里關系。通過討論交流，促進了居民加強鄰里溝通，增進了鄰里間的認識，加深了鄰里間的感情，從而構建起“文明禮貌、和睦友善、守望互助、健康和諧”的鄰里關系和諧的新風尚。

為了更好地利用傳統節日弘揚中華民族傳統文化，引導人們進一步了解端午節，認同端午、喜愛端午、過好端午，增進愛黨愛國，愛社會主義情感，我鎮于端午節開展了豐富多彩的項目主題活動，總結如下：

為干干凈凈過端午，我鎮在街道、各小區，城鄉結合部、各院落及居室環境開展了全面衛生整治活動，為節日創造整潔、舒適、優美生活環境。

在中遠學校，我們鎮1000多名中小學生，以慶“六一”為*臺，以文藝表演的形式開展經典誦讀與情景展示活動，如情景表演劇《第子規》等。

在蓮花寺前蓮花湖，來自成都、德陽、廣漢、xx縣、溫江等地的游客，帶著自己買的或捉來的鱔、魚、鳥、蛇等，在佛法通繹下全放到蓮花湖。

全鎮的5000余人先后到蓮花湖，各小區景點、各村交錯的游步道登山、采藥、游百病。

請老醫生為患者燒頭風，灸風濕等艾灸活動，同時規定草藥市場，將采集的草藥分類販賣，解決病者難上山采藥的問題。

結合第三屆水族文化節，在中遠學校開展大型文藝演出。演出節目20個，招來觀眾近萬人次。

春的步履匆匆，夏的爛漫將至，在這個艾蒿繁茂、柳枝蔥籠的時節，我們的傳統節日—— 端午節如期而至。在這個屬于我們自己的民族節日里，清江社區居委會與社區廣大居民攜手歡度傳統節日。

20xx年6月20日上午9：30開始在清江小區內，社區精心籌備了一場“端午粽動員·粽香飄千里”的民俗文藝活動，由社區腰鼓隊為大家送上傳統樂器打奏，社區舞蹈隊送上《唱花臉》舞蹈，及幼稚園調皮可愛的舞蹈，社區居民組成的合唱隊詩朗誦崇洋民俗文化，在包粽子比賽中，居民們熱情高漲一片歡樂和諧的節日氛圍。

在這次活動中，居民參與活動熱情高漲，紛紛表示對于端午節日氛圍的滿意，感謝社區給予的節日關懷，同時希望在其他節日能夠一如既往的開展形式多樣的活動，構建和諧社區。

通過此項活動的開展，讓我社區居民在文化生活更加多樣，也提高社區鄰里互動，增加社區居民社區主人的意識感。

培訓年終通訊稿篇四

盛夏的滾滾熱浪來襲，卻擋不住中南財大社會實踐小分隊的腳步。我校20__年的暑期社會實踐如期而至。由王蓓琳，楊來咪，喬雪，劉世婧，趙舒，郭稚穎等人組成的“俠客行”小分隊就是一例，她們赴安徽合肥，湖北襄陽，山西長治，湖南新鄉等地開展了本次實踐活動。

在出租車日益成為城市文明的窗口的背景下，她們以“從‘份子錢’談我國行政管理體制改革”為調研課題，利用暑期時間，深入出租車行業進行調查。探究出租車司機的生存現狀，及當前的出租車運營公司的行政壟斷所造成的社會整體福利下降的態勢，并對此進行了深入思考，分析，借鑒國內外優秀范例，提出了自己對此行業改革發展的建議和展望。

在運營公司，她們了解到，出租車“份子錢”由來已久，其中包括，*稅收、出租車的折舊損耗費用、車輛全險費用、年檢費用、掛靠手續費用等等。

目前新鄉市是個人買斷，再掛靠公司。每年向公司交500元費用，經營權在個人。個人也可以雇人開車，獲得收入。

之后，通過給出租車司機發放調查問卷，她們了解到，目前出租車司機的每月*均毛收入為：9000元。而成本構成為：成本構成=直接成本+組織成本+制度成本，直接成本=燃油費+維修費+伙食費+購車費，組織成本=，制度成本=*收費+企業收費+保險費，約合7000元，即司機每月收入僅為20xx元左右。且久坐導致的生理疾病和超負荷每日12小時以上的工作量成為這一行業主要困擾。

接著，她們又對行人做了相關問題的采訪，從中得知，出租車行業是關系到民生，和諧的重要領域。群眾對出租車司機的生存現狀擔憂，但也同時希望，國家有關部門能制定相關政策，打擊“黑車”，提升社會福利，構建安全綠色的交通運營體系。張女士同時表示：目前城市出租車數量應當相應提高，有關部門應該做好司機培訓工作，提高素質，減少拒載，黑車等現象，方便群眾通行。

基于調查，她們對出租車的運營方式有了大致的了解。并深刻體會到了一個出租車司機生活的艱辛與不易，也意識到了政策的不同對出租車司機的福利及收入產生的深遠影響。希望此次調研成果能夠促進出租車行業又好又快發展，達到惠民利民的目標。

十年樹木，百年樹人。我校的暑期社會實踐活動兼具教育和實踐功能，大學生們在身體力行的過程中，對社會現狀，民生熱點有了更深入的理解，對自身的責任感和使命感也有了新一層的認識。社會實踐活動將理論同實踐相結合，身在校園，心系天下，是培養新一代的復合型人才的熔爐。讓我們履行使命，志愿服務社會，弘揚奉獻精神，爭做共和國新時期的合格后備軍！

培訓年終通訊稿篇五

7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經理、盧顏婷副總經理、李永昌總經理助理等出席了新員工的開學典禮。

典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經歷告誡新員工“職業生涯不是規劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。

最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業道路上一帆風順!

開學典禮結束后，新員工出發至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。

歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的.角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。

第二天的任務是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績，實現團隊的自我超越!

下午的“畢業墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

三天兩夜的行為素質拓展在“畢業”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業人的蛻變之旅。

培訓年終通訊稿篇六

值^v^先生誕辰140周年之際，05應用化學團支部組織了“緬懷逸仙故事，重拾中山精神”活動。

此次活動（—）包括宣傳^v^先生的生*事跡、愛國精神和組織同學去^v^故居參觀，讓同學們更了解^v^先生并實地體驗。這次活動得到了眾多同學的支持和關注。活動的宣傳包括^v^先生少年、中年和老年的大事記，還有故居的自然景點和人文景觀（用圖片和pptdv展示）。

活動前一星期，我們做了大量的準備工作，有資料的收集，故居的采點等。

在活動當天我們在歲月湖食堂、荔園食堂和榕園食堂設立宣傳點，進行大板展示，且把宣傳單貼到各個宿舍樓下，并安排了兩部筆記本電腦進行圖片和宣傳片播放。現場有5到6 名工作人員介紹本次活動的目的、意義、內容、宗旨，并當場接受前往^v^故居的報名。現場氣氛十分活躍，有很多同學現場詢問及報名。

參觀當天我們讓參觀的同學8：20在指定地點集合，工作人員清點人數，上車出發。

到達目的地后，有的由小組長帶領參觀，但也可以自由參觀。小組長帶領大家參觀地區的民俗、文化及中山紀念堂。而自由參觀的同學都基本將故居了解了一遍。12點我們準時回到學校。

這次活動充分地調動團員的積極性，培養團員團結協作的精神，在同學們中宣傳^v^先生的精神，樹立理想理念。

“^v^”之旅帶我們走近歷史，讓同學們看到的，不僅僅是偉人最尋常的生活，更是偉人身上那種強烈的民族責任感和自信心。使我們懂得從歷史中把握住今天，更懂得從歷史中走向未來，繼承和發揚^v^先生的愛國思想、革命意志和進取精神。

培訓年終通訊稿篇七

時光荏苒，我們又迎來了一個“五四”青年節。20xx年5月4日中午，xx財經大學學生會舉辦的以“弘揚‘五四’精神，勇擔青年責任！”為主題的簽名活動在圣井和明水兩個校區分時段進行。

本次活動由xx財經大學學生會大學生理論研究中心舉辦，目的在于弘揚以“愛國、進步、民主、科學”為主的五四精神，履行青年責任。

圣井校區于5月3日下午5:00開始在老餐廳門口進行宣傳，明水校區該活動則于5月4日10:30開始舉辦。活動進行的同時，學生會成員都積極的向在場同學講解五四精神，積極告訴大家，作為xx財經大學的一名學生，應樹立“銘記五四，勇擔責任”的人生信條，在愛國愛校的情懷中成才，在追求真知的實踐中成才，在自己的奮發進取中成才，做一個無愧于時代的青年，之后并邀請其在象征五四精神的條幅上簽名承諾。兩校區的同學們積極參加，踴躍配合，也將活動推向了高潮，現場氣氛非常活躍。

圣井校區該活動于當天下午6：00結束，并將條幅貼于餐廳的墻壁之上；明水校區該活動于5月4日13：00結束，大家將簽滿同學姓名的條幅懸掛于籃球場。兩校區以此來繼續提醒同學們繼承和弘揚五四精神，爭做社會主義優秀青年。讓大家牢記肩負的責任，用自己的青春、智慧和力量，創造出更加輝煌的成績，譜寫出更加絢麗的青春樂章！在熠熠生輝的青春與睿智中不負眾望、不辱使命的托起祖國明天的太陽！

通過此次“擔負青年責任，五四簽名有我”活動，向全校同學宣傳了五四愛國精神，促使大家積極承擔青年責任，讓新時代的大學生在五四精神的號召和鞭策下繼續奮力前行！

——街道宣傳活動的通訊稿

街道宣傳活動的通訊稿

培訓年終通訊稿篇八

為認真貫徹浙江省委在全社會開展“價值觀大討論”有關精神，充分發揮共青團組織聯系青年、組織青年、服務青年的職能作用，鞏固和拓展全團深入學習實踐科學發展觀活動的成果，進一步激發廣大團員青年的先鋒意識，應化091班響應學校號召，組織開展“新青年價值觀”主題團日活動。同時為了關愛孝敬老年人，進一步宣傳和動員社會，營造尊重、關愛老年人的和諧環境，了解和掌握老年人的基本情況為他們提供切實有效地服務。應化091團支部全體同學深入到杭州市潮鳴街道敬老院為各位老人送愛心，送溫暖。

4月15日12點整，應化091班26位同學到校門口集合。春天的正午，陽光明媚，天朗氣清，沒有一絲炎熱氣息。溫暖的陽光照得我們心里格外清爽。我們懷著激動的心情踏上公交車前往敬老院。經過了一個多小時的車程和半個小時的步行，我們帶著精心準備的禮物，來到杭州市潮鳴街道敬老院。

院方負責人告訴我們，這些老人大多是因為子女工作在外比較忙，沒時間照顧他們才把他們送到這里，也有的是無兒無女，孤獨一身的生活在這里。由于有的老人走路不方便，所以同學們小心翼翼地把他們攙扶出來到一樓大廳，還搬來板凳讓老人們坐好。我們和老人圍坐在一起，內心是無比的溫馨感動。

隨后敬老院的負責人致辭，向老人們說明我們青班級此次來的目的。在和老人們聊天拉家常的過程中，我們同學為他們帶來了精彩的節目。小演員們唱了很多懷舊的歌曲以及幾首紅歌，老人們一邊認真的聽著一邊為我們打拍喝著，甚至還有老人為我們演唱，融洽的氛圍讓我們都陶醉其中。老人的臉上慢慢洋溢出幸福的笑容，快樂的感覺在心中蕩漾開來。在表演的結束后，我們和老人們一起聊天談論日常生活。大家的即興表演不僅提高了老人的興致，也使敬老院之行變得更加完美。

活動結束時，我們一起祝老人們身體健康、生活快樂、長命百歲，答應老人我們以后會經常去看他們。拍照留念后，我們依依不舍的離開了，同時我們也很開心此次活動取得了巨大的成功。

其實我們都知道，這些老人缺的不是物質上的資源，而是內心精神上的陪伴。他們要求的并不多，只是希望我們這些子女能夠經常去看看他們，和他們聊天讓他們感覺不再孤單。但是僅靠我們的微薄之力是肯定不能解決社會上所有需要關心的事情，所以我們希望并呼吁社會各界人士伸出雙手，奉獻愛心，讓老人們不再感到孤單，讓他們能夠真正的安享晚年，構建我們的和諧大家庭。

作為一名大學生，我們需要的并不只有書本上的知識，我們更需要這種課外實踐活動，這不僅可以增強我們的責任意識，而且還提高了我們的實踐能力。

（來到潮鳴街道敬老院）

（同學們表演節目）

（合影留念）

文（李雪嬌蔣琳）圖（金澤華）

20xx年4月16日

培訓年終通訊稿篇九

為提高研究生團學干部的政治素養和工作能力，進一步發揮團學干部的先鋒模范帶頭作用，促進研究生黨團組織和班集體的發展和建設，臨床醫學院于20__年5月24日在呈貢校區崇德樓122會議室舉行了研究生團學干部培訓會。

會議由臨床醫學院研究生科趙榮老師主持，云南中醫學院第一附屬醫院陳燕溪書記，學生處劉仁馨副處長，研究生處孫雪萍老師從不同方面與同學進行了交流。

劉仁馨副處長從學生干部的角度對大家提出要求，研究生作為高層次人才，應有更高層次的要求，應明確自身的責任，展現研究生風貌，心懷母校，積極為中醫事業而奮斗。

孫雪萍副處長從研究生教育的角度出發，希望研究生的團學干部們以人為本，積極解決同學們的困難，做同學們的服務者和貼心人。

陳燕溪書記與同學們圍繞研究生培養與團學干部的成長展開了熱烈而真誠的懇談，陳燕溪書記和趙榮老師對同學們提出的問題和建議進行了耐心細致的解答，要求團學干部加強自身德育的修養，學會包容，不要讓團隊里的任何一員落下。

最后陳燕溪書記對培訓會做了總結并對同學們提出建議和希望。

她說，團學干部是學生中的先進分子，在工作中既要注重智商的培養，更要注重情商的培養，尤其要注重團隊精神的培養，努力打造研究生團學干部的品牌文化，提高思想政治、科研學術方面的素養，以飽滿的熱情開創研究生工作學習的新局面。

此次團學干部培訓會在同學們熱烈的掌聲中圓滿結束，通過師生懇談的形式，使師生的溝通更深入，彼此的了解更透徹。

此次培訓會促進了團學干部工作的統一和分配，明確了各團學干部的職責，對我院研究生教育的發展和建設起到了重要的推動作用。

培訓年終通訊稿篇十

北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規范自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。

培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。

最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規章制度規范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優秀的員工。

培訓年終通訊稿篇十一

熱烈歡迎總公司領導蒞臨指導工作

20xx年10月14日，一夜的降雨送來了深秋季節的寒意。上午九點多，總公司一行人冒著雨，頂著風來到古城項目部檢查并指導工作。在表揚我們工作質量的同時，更多的是給我們指出了我們存在的不足之處，給我項目部接下來的工作指明了方向。

整潔的項目部辦公室里，總公司領導在項目部經理、安全副經理、技術負責人等陪同下開始了他們的工作。在資料員的協助下，其中三位領導認真查閱了項目的管理記錄文件以及質量報告；此外，剩下的幾位領導在安全員和施工員的陪同下，淋著雨對現場的生產和安全情況進行了視察并做出了表揚與指正。

之后，領導們對我們的生產安全、質量進行了評價，高度肯定了我們的組織管理、安全措施和工程質量等工作。他們指出：希望項目部加快處理影響施工的各種不利因素，盡早攻克阻礙施工的難點。進一步和業主協商，積極主動并及時地解決在建設過程中遇到的問題。要在確保安全的前提下，進一步提高工作質量，安全地、優質地、高效地完成工作任務。他們還提議：在辦公室內、外多貼一些關于工作流程、安全意識的標示圖，做好安全、質量的宣傳工作。

幾位領導們還對項目部所有員工進行了生活上的關心和鼓勵，希望我們能繼續保持優良的工作狀態，并再接再厲做到更好，為公司也為自己的項目部爭取更大的效益和更好的榮譽。

最后，幾位領導在職工們熱烈的歡送下完滿結束了此次檢查指導工作。作為新員工的我，看到領導們對我們職工的關心、支持與幫助，我信心倍增。所以，我相信在總公司領導的英明指引下，我們會更高效、更安全地完成工作任務。我們會抓住機遇、開拓思想、不斷闊展，實現組織管理現代化，大力營造熱情開放、真誠協作、開拓進取的共贏氛圍！

培訓年終通訊稿篇十二

12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。

齊誦企業八大文化

本次員工大會的`主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。

大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能pk比賽……掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。

破釜沉舟

盆滿缽滿

美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過二〇一三年最后一個月，挑戰年關，創造二〇一四年新的輝煌。

培訓年終通訊稿篇十三

為增進同學們的工作經驗，給予大家更好的幫助，4月23日下午，我系在6#115召開學生干部會議和黨員發展對象會議，會議由我系張海斌書記主持，為大家帶來更多工作上的鼓勵。

下午3:30，在參加會議的人員到齊后，會議正式開始，張海斌書記從自己的個人經歷及自己的學習生涯展開今天的會議討論。

他在會議討論中闡述了自己對學習的理解并激勵大家大學期間要好好學習，學好自己的專業知識。

會議期間，張書記用一個個事例向大家闡述了學習的重要性并說大學期間不要只顧一味的玩耍，要知道學習才是最重要的，同時，為大家提出了更高的要求，要求大家做到不遲到，不曠課。

作為黨員發展對象和學生干部，要嚴格要求自己，做好模范帶頭作用，不要讓自己的檔案存在不良記錄。

接著，張書記說今天上午我系教職工參加了為四川雅安地震災區捐款的活動，共為災區籌集善款3000余元，同時提出，近期我系將組織同學們為災區捐款并強調捐款數額不在多少，只要有為災區祈福的那份心意就好了。

張書記的講話句句意味深長，讓同學們受益匪淺。

讓大家感受到了學校的溫暖，老師的寬容。

會議最后，張書記為大家送去了祝福，祝愿大家在今后的學習和工作中更加努力，將大眾傳媒系辦的更加精彩，辦的越來越好。

大會在同學們的掌聲中落下帷幕，通過此次會議，讓我們這些學生干部從根本上懂得了自己存在的價值，留給我們深刻的感觸與思索。

希望大家在以后的學習和工作中，努力向上，為其他同學做好榜樣，成為我們大眾傳媒系結實的骨干。

培訓年終通訊稿篇十四

財務報銷審批制度

為了嚴格執行財務管理制度規范報銷程序特作如下規定:

1． 報銷前必須先填寫付款憑*、校長審批簽名、部門負責人簽名、

領款或經辦人簽名后再到報帳會計處報銷。付款憑*必須用水筆填寫。

2． 凡需報銷的原始憑*(*)必須是真實、合法的憑*。對記

載不準確、不完整、大小寫金額不一致的*應由經辦人員退回原填寫單位，由原填寫單位重新開具。不能采用涂改等不正確方法。

3． 報銷的*必須寫明報銷單位名稱、*上應填寫日期、數量、

單價、金額。如內容較多，必須附清單。*上應加蓋填制單位的*專用章。單張*金額不超過壹千元。壹千元以上請用支票結算。

4． 如有餐飲類*，對獎處不能刮掉，否則不予報銷。

5． 購入固定資產、經領導審批、財產保管員驗收，開具入庫單，

審核無誤、予以支付。

6． 每月常規的開支、定期按時結帳、及時報帳。*不隔月、月

月清。

7． 自制憑*的報銷須經三人以上簽字、*。

8。 如遇特殊情況，急需預支現金。必須經校長審批，經辦人填寫暫支單方可支付。時間不超過一星期。

實驗學校東校篇二:財務管理制度范本

財務管理制度范本

第一章 總 則

第一條 為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。

第二條 公司財務部門的職能是:

(一)認真貫徹執行國家有關的財務管理制度和稅收制度，執行公司統一的財務制度。

(二)建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。

(三)積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經濟效益。

(四)厲行節約，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

(六)積極主動與有關機構及財政、稅務、銀行部門溝通，及時掌握相關法律法規的變化，有效規范財務工作，及時提供財務報表和有關資料。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條 公司財務部由財務經理、會計、出納、和審計人員組成。

第四條 公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。

第二章 財務工作崗位職責

第五條 財務經理負責組織本公司的下列工作:

(一)編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措

和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；

(二)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益；

(三)建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，及時向總經理提出合理化建議。

(四)組織領導財務部門的工作，分配和監督其他人員的工作任務，制定考核獎懲指標；

(五)負責建立和完善公司已有的財務核算體系，生產管理控制流程，成本歸集分配制度；

(六)承辦公司領導交辦的其他工作。

第六條 會計的主要工作職責是:

(一)按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

(二)按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤

的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，當好公司參謀。

(三)妥善保管會計憑*、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經理或財務經理交付的其他工作。

第七條 出納的主要工作職責是:

(一)認真執行現金管理制度。

(二)嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

(三)建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑*。

(四)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。

(五)積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

(六)配合會計做好各種帳務處理。

(七)完成總經理或財務經理交付的其他工作。

第八條 審計的主要工作職責是:

(一)認真貫徹執行有關審計管理制度。

(二)監督公司財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。

(三)詳細核對公司的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續等是否準確無誤。

(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累*據。

(五)糾正財務工作中的差錯弊端，規范公司的經濟行為。

(六)針對公司財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。篇三:財務管理規范通知

關于加強和規范公司財務管理有關問題的通知

公司本部、下屬公司(雙溪湖、綠龍、嗣弘)及合作社(榮林、榮福)、自貢辦事處:(以下簡稱各部門)

近年來，隨著新會計準則、財務通則和內部控制規范的發布實施，很多公司在加強財務管理方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，弘鑫農業仍存在財務決策機制不健全、內控制度不完善、財務行為不規范等問題，給公司的健康發展帶來隱患，甚至造成損失。為進一步加強和規范公司財務管理，根據、和等有關規定，現將有關要求通知如下:

一、充分認識加強和規范財務管理的重要*

財務管理是公司管理的核心和中心環節。加強公司的科學管理特別是財務管理，是公司建立規范的現代企業管理制度、實現持續快速健康發展的根本途徑，也是從源頭上預防、治理*和防范風險的制度*、機制*措施。各部門要切實提高加強和規范財務管理工作重要*的認識，作為一項長期工作。要按照統一的財務制度規定，不斷完善并嚴格執行公司內部財務管理辦法，確保財務管理程序規范、責任明確、公開透明、監督有力。

二、健全公司重大財務事項決策制度

財務決策制度是公司財務運行機制的重要組成部分，主要內容包括決策的規則、程序、權限和責任等。各部門要按照公司本部的要求，根據有關重大財務事項范圍的規定，從定量和定*兩個方面，具體確定本公司籌資、投資、擔保、捐贈、大額資金調動和使用、工程項目、資產采購、資產處置、債務重組等重大財務事項的標準、內容，健全重大財務事項的決策制度和決策失誤責任追究制度。

公司所有重大財務事項，應由公司有關業務部門提出方案，經過財務部門審核提出意見后，按公司內部有關程序由總經理辦公會研究決定，總經理辦公會研究、審議財務管理重大事項，必須作出會議紀要，任何個人不得單獨決策或者擅自改變集體決策意見。公司分管財務負責人和財務部門負責人必須出席總經理辦公會等相關財務管理重大事項的會議。屬于審批、核準的重大財務事項，須報經股東會審核同意后方可實施；其中

，大額資金的調動使用，要實行法定代表人、分管財務負責人(財務總監，下同)和財務部門負責人聯簽制度；對外提供擔保，要經公司本部審批后由財務部門統一辦理，各部門一般不得對外提供擔保，并規范使用擔保專用章。

三、完善公司內部控制體系

各部門要充分認識加強公司內部控制工作的必要*和迫切*，將內部控制貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋公司和權屬公司的各種業務和事項，確保公司經營管理合法合規、資產營運安全高效、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進公司實現發展戰略。

(一)規范財務管理流程和制度。要根據財政部、*監會、^v^、銀監會、^v^印發的和配套指引要求，圍繞資金籌集、資產營運、成本控制、收益分配、信息管理、財務監督等六大財務管理要素，按照[規范、有效、真實^v^的原則，對現行財務會計管理制度辦法進行一次全面清理。針對存在的空白點和薄弱點、出現的新情況、新問題，及時進行修訂完善，確保制度的時效*。緊密結合本公司的實際，建立責權分明、規章健全、運作有序、制約有效的財務內控制度，明確工作職責、業務范圍和權限，形成財務崗位職責分明、財務活動環環相扣的內控管理運行模式。同時，要加快財務信息化建設步伐(erp)，將財務活動運行各環節全部納入信息系統管理，利用信息系統及時有效地規范和約束財務行為。

(二)嚴格財務授權批準控制。授權批準控制是指公司在處理財務會計業務時，各級管理人員應當在授權范圍內行使職權和承擔責任，經辦人員應當在授權范圍內辦理業務，以達到有效控制的目的。各部門要根據公司的財務會計管理運行模式，建立健全嚴格的授權批準體系，主要包括:一是公司的所有經營活動都應納入授權批準的范圍；二是根據經濟活動的重要*和金額大小確定不同的授權批準層次；三是明確被授權者的授權批準責任；四是規定每一類經濟業務的審批程序等。

(三)建立年度內部控制評價報告制度。內部控制評價是公司董事會對內部控制設計和運行的有效*發表的意見。各部門要按照和配套指引的要求，規范開展內部控制評價工作，查找、分析內部控制缺陷，并有針對*地落實整改，及時堵塞管理漏洞，從設計和執行等全方位健全優化管控制度，促進公司內控體系的不斷完善。加大公司內部控制建設工作的監管力度，建立公司(總經理辦公會)向股東報送年度制度。

四、加強公司關鍵風險點和事項的財務管理

(一)加強資金調度控制管理。資金調度控制對保障公司資金安全、運行高效具有重要意義，是公司財務管理的關鍵環節。各部門要結合集團資金集中管理的模式，建立內部資金調度控制制度，明確資金調度的條件、權限和程序，統一籌集、使用和管理資金。要嚴格實

培訓年終通訊稿篇十五

新員工培訓作為陽光大學的基礎項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業的第一個窗口，其重要性不言而喻。現在執行的新員工培訓方案，是經過多次優化和改進后的方案，項目有如下亮點：

1、“文化實踐學習”環節：陽光大學以企業文化理論為基礎，讓學員帶著對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學習文化中核心價值觀的三個統一——激情與理性、速度與品質、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業精神：戰勝自我，創新變革，等。

2、“人才發現”環節：新員工培訓將作為公司發現人才的重要*臺之一，從員工進入班級開始，由大學的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協作、領導潛質等方面全方面觀察學員，為尋找人才提供參考。

3、新員工指導人制度：指導人是新員工進入企業后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。

4、新員工“標準化產品包”下沉機構：根據不同業務的子公司和機構的實際情況，制定差異化的產品結構，使機構新員工產品更具生命力，是陽光大學更好地為機構提供服務的重要途經。

好的培訓項目需要持續不斷的復盤、總結、優化、改進。在陽光大學，項目的設計只有更好，沒有最好。

培訓年終通訊稿篇十六

為營造轄區良好的消費環境，進一步提高廣大消費者的*意識和消費信心，大力宣傳新修訂的《消費者權益保護法》，3月15日上午，xx區街道辦事處聯合xx區工商所、xx區司法所、區質監局、區食品藥品監督局、煙草專賣局、鹽業公司在xx區匯贏廣場開展了主題為“新消法、新權益、新責任”的宣傳活動。

活動通過有獎知識問答方式宣傳新消法，維護和保障消費者合法權益。社區居民積極參與其中，現場發放消費*宣傳資料約1000份，派發《消費者權益保護法》800份，工作人員現場為群眾講解產品辨別真偽的方法，演示如何進行食品安全檢測，利用廣場大屏幕宣傳食品安全知識，營造和諧市場經濟秩序，凈化市場環境，引導經營者文明經營、守法經營，維護消費者的合法權益，保護人民群眾身體健康。

街道315消費者權益日宣傳活動通訊稿二、

3月15日，永和街“315”國際消費者權益日暨新《消費者權益保護法》宣傳咨詢活動禮加誠廣場舉行。今年的活動主題是“新消法新權益新責任”，活動由永和街消委會主辦，邀請了永和工商所、永和司法所、永和街綜治**中心、蘿崗煙草專賣局、鹽業公司蘿崗分公司、廣州旺旺食品有限公司、廣州娃哈哈恒楓飲料有限公司、廣州光明乳業有限公司、xx市益力多乳品公司、永恩環保材料有限公司等部門和企業單位參加。

活動現場氣氛熱鬧，人頭攢動，活動環節有：職能部門現場接受咨詢投訴，進行真*草和食鹽的辨別，企業提供有獎問答，大量知名產品免費品嘗贈飲，現場食品快速檢測以及歌舞表演，吸引了大量的群眾參與其中。新《消費者權益保護法》涉及面廣，內涵豐富，保護制度更加完善，涉及更多百姓的切身利益。活動現場宣傳普及了新消法，講解了如何預防消費陷阱、維護自身合法權益，讓群眾紛紛駐足，詳細咨詢，體會新消法帶來的改變。

通過深入社區，宣傳新《消費者權益保護法》，讓廣大消費者在“知其法”的同時，也可以運用法律武器來切實保護自身權益。

培訓年終通訊稿篇十七

7月3日，我們安師院政法學院農村區域發展專業調研隊在六安木南示范區的調研工作正式拉開帷幕。上午調研隊成員兵分兩路展開工作，一部分成員前往市區打印相關資料，另一部分成員分成四隊帶著問卷走訪示范區內的農戶，向他們了解關于示范區建設的相關問題。

通過對當地農戶的走訪，我們加深了對木南示范區的認識，同時也發現了此次調研中存在的問題，問卷調查結束后成員們在一起討論了活動中的問題并提出了解決方案

下午，新莊村委會的主要負責人在村委會辦公室熱情地接待了我

們，在我們認真仔細向他們介紹了我們此次活動的行程和主要目的`

后，得到了村領導和示范區領導的充分認可和支持。村主任向我們大致介紹了木南示范區自成立后取得的一系列成績，也提出了在建設過程中存在的問題，希望通過此次調研活動能發現更多的問題，并為他們提出建議和意見。村*對我們的到來表示歡迎，并且承諾為我們開展工作和舉辦活動提供幫助。通過這次會議，我們將更好地開展接下來的工作。

雖然天氣炎熱，但是為了能給當地村民帶來更多的幫助，調研隊的成員們還是堅持做好自己的工作，我們相信我們一定能在此次活動中成長，也會給示范區農民帶來實實在在的成果。

安慶師范學院政法學院農村區域發展專業調研隊來搞