人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

職場叢林法則篇1

動物職場叢林法則之二：在動物職場，每一只動物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災。

不明白職場叢林法則的動物，往往會犯認不清自己的角色定位的錯誤。有時候他們以為自己是一條忠誠的獵犬，實際上只不過是一頭蠢驢。有時候他明明是一頭 笨豬，卻想獲得和狐貍一樣的特權。象這種動物永遠也學不會改善自己的處境，很容易誤入雷區，理所當然的遭到主管或老板的責罰。

對于不同層次的員工，主管或老板的要求是不一樣的。在職場中，從來不存在著公平，有的只是你的角色定位。

無 能力服從者，可以犯主管充許犯的錯誤。但如果他們做了有能力不服從者才可以做的事情的話，那么他們就完了。同樣的道理，有能力不服從者也不能把自己同無能 力服從者比較，盡管大家同在一間辦公室里，盡管大家薪資水平一樣。但是，你必須認識到，你只能在自己的位置上做事或犯錯，突破了“角色定位”這一界限，就 意味著你完了。

那些不明白主管為什么突然對他大發其火的狗，那些接到辭退通知目瞪口呆的狗，他們往往只不過是突破了自己的職場定位，受到了責罰卻仍然懵懂不知。

所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯愈矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場生涯，不無裨益。

如狐貍和笨豬這一類的聽話但缺乏能力的員工，主管對他們的要求就是服從，無條件的維護主管的權威，而不指望著他們在工作中做出什么成績來。他們的特權與義務分別如下：

特權：享有高難度工作的豁免權

義務：必須要耳聽六路，眼觀八方，隨時將辦公室中的工作進程及事態發展向主管匯報，同時，還要注意不得遲到早退，時刻維護主管權威。

如野牛這樣的“刺頭”員工，要想保持自己目前的超然地位，也必須認識到自己的特權與義務：

特權：被默許為可以冒犯主管

義務：做為對主管權威冒犯的?回報?，必須要承擔難度最高的工作。

如蠢驢這樣的“勞苦大眾”，是最沒有希望的一族，因為他們存在的唯一價值就是工作，而且他們所做的，都是別的狗也能夠勝任的差使，如果你不幸已經淪落到勞苦大眾階層，相信我好了，現在你們的處境還不是最糟糕的時候：

特權：可以因為繁重的工作而?累病?

義務：繼續保持現有的高強度工作量，不得中途撂挑子

如刺猬和老鼠這一類垃圾員工，他們即沒有特權，也沒有什么義務，除非他們認識到自己的處境，爬到上一層，否則，他們就毫無價值。

職場動物特權與義務對應表：

員工類別享有特權承擔義務

服從但缺乏能力： 狐貍和老鼠享有高難度工作的豁免權必須要耳聽六路，眼觀八方，隨時將辦公室中的工作進程及事態發展向主管匯報，同時，還要注意不得遲到早退，時刻維護主管權威。

有能力但不服從： 狼，野牛被默許為可以冒犯主管做為對主管權威冒犯的“回報”，必須要承擔難度最高的工作。

服從又有工作能力： 獵犬，蠢驢可以因為繁重的工作而“累病”繼續保持現有的高強度工作量，不得中途撂挑子

不服從也沒有工作能力： 刺猬和老鼠享有毫無條件接受主管任何命令的特權

尖耳朵在此鄭重提醒閣下：請把這張圖表剪下來，貼在你的筆記本上，認清楚你在辦公室里的角色定位，清楚你的自由度能夠有多大，避免莽撞失誤。

職場叢林法則篇2

法則一、不要埋沒他人功勞。

在猴子能區別黃瓜和葡萄的身價后，科學家就進行試驗，以觀察它們對不公平待遇的反應。科學家先讓兩只猴子干同樣的活，完工后獎給其中的一只黃瓜，另一只給它葡萄。結果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工，拒絕再干活。這樣的反應同人類如出一轍。

法則二、一定與上級處好關系。

在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發現，能獲得上級好感的動物，總能在競爭中得到更多優待。

法則三、不要心懷怨恨。

動物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執。

職場叢林法則篇3

法則一、一定做個有團隊精神的人。

猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對于人們來說，就是要有愛心，還要學會表現出來。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。

法則二、一定要做個與人為善的領導。

科學家經觀察發現，猩猩中粗魯的領導者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領導者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感