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期權股權激勵機制篇一

股權期權激勵制度（以下簡稱“該制度”）依據《中華人民共和國公司法》等相關法律規范、參照______________有限公司第_____次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。

公司引進該制度旨在激勵并約束高級管理人員、核心技術人員等關鍵人才，充分發揮其積極性和創造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關鍵人才，實現個人成長與公司發展同步進行，確立現代化公司制度，合理優化公司股權結構。

1、公開、公正、公平原則。

2、激勵與約束相結合原則。即個人利益與公司發展相結合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。

3、預留存量激勵原則。即公司不以增加注冊資本方式作為期權及行權資金的來源，期權來源于公司創立之初所預留的激勵股權。

4、股權期權不得隨意轉讓原則。未經股東會全體股東一致同意，持有人不得轉讓期權。經股東會全體股東一致同意轉讓期權的，持有人轉讓行為不得違反相關法律法規、公司章程、股權期權激勵制度等相關規定。

股東會是制定該制度的唯一合法機關。該制度被制定后，由股東會交董事會執行。在董事會的召集下，組建由董事、監事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。

薪酬與考核委員會的主要職責：

1、研究對期權激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術人員的關鍵人才的薪酬政策與方案。

2、參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執行方式、個人分配系數。

3、定期對該制度提出修改和完善的建議。

1、期權

該制度中的股權期權特指發起人股東割讓股份的收益權，持有人在股權認購預備期內有權以所割讓的股份為基數享受分紅。

2、持有人

即滿足該制度所規定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。

3、行權

期權轉化為股權，持有人轉化為股東的過程，即行權。

1、關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。

2、因公司機構調整，崗位變化，經股東會決定，可增減激勵對象的數量。

該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員以及股東會決議通過的其他人員。

高級管理人員應當符合如下授予條件：

1、與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續工作超過____年。

2、年齡在45周歲以下。

3、經理級別以上的高級管理人員。

4、經股東會全體股東一致同意。

核心技術人員應當符合如下授予條件：

1、與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續工作超過______年。

2、年齡在______周歲以下。

3、______級別以上的核心技術人員。

4、經股東會全體一致同意。

經股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。

期權來源于公司成立之初發起人股東割讓的部分股權。期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等。在符合法律規定及股東會決定的前提下，期權可以轉讓、繼承。

股權期權的授予數量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。

預備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權協議之日起算。預備期內，持有人有權選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權資金由公司代為管理。

預備期滿后即進入行權期。除特殊情形須經股東會決議通過外，行權期原則上為三年。行權期內，期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等，不具備股東資格。行權期內，在符合法律規定及股東會決定的前提下，持有人可以轉讓、放棄期權，期權也可以依法繼承。

行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權價格。

除股東會決議外，符合行權條件的期權持有人，每一年以個人被授予期權數量的三分之一申請行權，三年行權完畢。

行權資金來源于期權持有人相應股權比例的收益額。行權完畢，全部期權轉為股權，經工商登記變更后，期權持有人轉變為股東。

受益人在預備期或行權期出現如下情形之一，即喪失行權資格：

1、因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力的；

3、自然死亡或被宣告死亡的；

4、刑事犯罪或依法被追究刑事責任的；

5、有故意損害公司利益的行為；

6、過錯履行職務行為致使公司利益受到重大損失的；

7、未達到公司年度業績指標，或者經公司認定對公司業績下滑、虧損等負有直接責任的；

8、未達到相關考核標準。

9、存在其他重大違反公司制度或違反法律法規的行為。

行權后，受益人（股東）對其所持有股權進行轉讓時，受到如下限制：

1、受益人轉讓其股權的，優先購買權的第一順位是創始人股東；創始人股東全部放棄該權利的，公司其他股東享有第二順位的優先購買權；其他股東全部放棄該權利的，受益人有權向股東以外的第三人轉讓。

2、同順位的股東購買股權的，股權轉讓的比例按照《公司章程》的相關規定執行。

3、受益人不得將公司股權設定抵押、質押等擔保，不得用于交換、還債或贈與他人。受益人股權如被人民法院強制執行，參照《公司法》相關規定執行。

行權后，出現特定情形，公司有權依照相關法律法規、本方案、實施細則、以及其他法律文件贖回激勵對象的股權。

股權激勵制度由以下法律文件、法律法規及公司制度中的相關內容構成：

1、《股權期權激勵方案》；

2、《股權期權激勵方案實施細則》；

3、《股權期權激勵協議》

4、相關法律法規以及《公司章程》中關于股權期權激勵內容的規定；

5、其他公司制度中關于股權期權激勵內容的規定。

本制度的制定、修改、解釋權歸屬于公司股東會。

本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的，以本方案規定為準；本方案內部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。

本方案需經股東會一致通過，頒布實施的日期由股東會決定。

本方案自頒布實施之日起生效。?第五條其他條款?“以上”、“以下”包含本數；“超過”、“不超過”不包含本數。

期權股權激勵機制篇二

甲方：

性別：

身份證號碼：

電話：

乙方：

性別：

身份證號碼：

電話：

根據《_____》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權_____一事，特訂立本協議，共同遵照執行。

第一條、甲方基本狀況

甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方注冊資本為人民幣_____萬元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀_____，出于對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權_____，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。

第二條、乙方基本狀況

乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬于高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月后，具備獲得期權股份_____的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。

第三條、期權股份期限約定

2、乙方與公司建立勞動合同關系連續滿_____年后，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，并記載于甲方股東名冊，依法享受注冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。

3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

第四條、協議期限與勞動合同的關系

1、本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互_____，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。

2、乙方在獲得甲方_____的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。

第五條、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

第六條、協議變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、注銷或者乙方因辭職、辭退、解雇、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。

第七條、爭議解決

甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交_____人民法院訴訟解決。

第八條、協議生效

甲方全體股東一致同意本協議，協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（全體股東簽字）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

_____年_____月_____日

期權股權激勵機制篇三

甲方：

性別：

身份證號碼：

電話：

乙方：

性別：

身份證號碼：

電話：

根據《民法典》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權激勵一事，特訂立本協議，共同遵照執行。

甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方注冊資本為人民幣_____萬元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀人才，出于對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。

乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬于高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月后，具備獲得期權股份激勵的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。

1、乙方對甲方上述期權股份期限為_____年（即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日），在期權股份期限內，本合同所指的用于激勵乙方的公司_____股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但享有股東同等權利的持股分紅權。

2、乙方與公司建立勞動合同關系連續滿_____年后，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，并記載于甲方股東名冊，依法享受注冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。

3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

1、本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。

2、乙方在獲得甲方激勵的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、注銷或者乙方因辭職、辭退、解雇、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。

甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交甲方住所地人民法院訴訟解決。

甲方全體股東一致同意本協議，協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（全體股東）：（簽字）

_____年_____月_____日

乙方：（簽字）

_____年_____月_____日