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2023年人力資源公司 崗位優(yōu)質(zhì)(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-01 15:01:11
2023年人力資源公司 崗位優(yōu)質(zhì)(4篇)
時間:2023-04-01 15:01:11     小編:admin

無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

人力資源公司 崗位篇一

2、負責制訂公司人力資源規(guī)劃、計劃,組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善,開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作,尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作,負責組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作,包括試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正考評,優(yōu)秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調(diào)薪工作,社會保險公積金的統(tǒng)籌管理等工作

6、負責組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃,實施考勤管理、員工晉升調(diào)配管理、員工勞動關(guān)系管理等工作

7、負責統(tǒng)籌日常行政管理工作

8、負責部門內(nèi)部管理工作,確保部門職能的有效發(fā)揮

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力資源公司 崗位篇二

1. 人力資源規(guī)劃:負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2. 崗位職責編制:負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要

3.招聘:根據(jù)崗位編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進行人員招聘與配置,確保人單相符;

4.薪酬核算:負責薪酬核算,以及核算流程梳理

5.員工關(guān)系:負責辦理入職、離職手續(xù),負責人事檔案的管理,用工合同的簽訂,社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

6.考勤管理:負責考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計制作與異常處理。

7.檔案管理:建立并及時更新員工檔案,做好年度、月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

8.人才發(fā)展培訓(xùn):培訓(xùn)體系的搭建以及實施落地

人力資源公司 崗位篇三

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃,經(jīng)批準后組織實施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;

5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護,員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負責協(xié)調(diào)本部門]與其他部門間關(guān)系;

7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類類事流程,并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。

人力資源公司 崗位篇四

1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下并結(jié)合公司發(fā)展階段目標,完成公司組織架構(gòu)的規(guī)劃和人力資源規(guī)劃。

2、負責公司整體人力資源體系規(guī)劃和建設(shè)。

3、在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運營的基礎(chǔ)上,進行人力資源需求分析和評估,并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道,擴大公司品牌影響力,吸引全球優(yōu)秀人才的不斷加盟。

4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓(xùn)體系,不斷提升員工的專業(yè)技能和人才素質(zhì),提高工作效率,創(chuàng)造更大價值。

5、進行科學(xué)合理的人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計,在為員工的發(fā)展指明路徑,不斷牽引和激發(fā)員工自我發(fā)展和發(fā)揮潛力。構(gòu)建公司人才梯隊。

6、構(gòu)建科學(xué)合理和有效的薪酬體系和績效管理體系,正確評價員工的價值貢獻,導(dǎo)向沖鋒,達成業(yè)績目標,。

7、負責公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),凝聚人心,上下同欲,不斷激發(fā)員工潛力,創(chuàng)造價值;公司全員形成統(tǒng)一的價值觀,建立共同語言,不斷簡化管理、簡化流程,提高運作效率,降低管理成本,提高管理效益。

8、負責策劃和組織員工團隊活動,加強公司團隊建設(shè)。

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