范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力強;

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進(jìn)、落實集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

5、維護(hù)人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

7、對前來面試人員進(jìn)行面試。

8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

【職責(zé)】：

1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3、積極進(jìn)取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;

4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;