在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

一封辭退通知書的篇一

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20__年11月20日至20__年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20__年 月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

__信息科技有限公司人事部

20__年x月x日

一封辭退通知書的篇二

_______先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自 年 月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

____x公司人力資源行政部

__年x月x日

一封辭退通知書的篇三

_____：

我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、 __________________

2、 __________________

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20___年___月___日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

______有限公司

20___年___月___日

一封辭退通知書的篇四

先生/女士：

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。

__網絡科技有限公司

人事部 行政部

年月日

一封辭退通知書的篇五

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期____間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

一封辭退通知書的篇六

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

特此通知

某公司(蓋章)

年 月 日

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。

員工簽名:

身份證號碼：

日期：

一封辭退通知書的篇七

____先生/女士：

您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;

6.勞動者被依法追究刑事責任的;

7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。

__有限責任公司

____年_____月___日

簽收回執

本人已收到公司于_________年_________月________日發出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

一封辭退通知書的篇八

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

__公司

年月日

一封辭退通知書的篇九

__女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20__年11月20日至20__年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20__ 年 月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數天信息科技有限公司人事部

20__年x月x日

一封辭退通知書的篇十

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________

a 將不對你進行經濟補償。

b 將對你進行如下經濟補償

____________________________________________

請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

年月日

一封辭退通知書的篇十一

：

您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

f、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

g、勞動者被依法追究刑事責任;

h、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

一封辭退通知書的篇十二

no:

____ __先生/女士：

你與本公司于 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，

工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。

年 月 日

員工辭退通知書回執單

________有限公司人力資源部