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最新人力資源專員崗位職責和要求12篇(通用)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-08 12:03:18
最新人力資源專員崗位職責和要求12篇(通用)
時間:2023-04-08 12:03:18     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員崗位職責和要求篇一

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理,了解員工動態,推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責ehr系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理,操作指引,優化需求實施,并能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責和要求篇二

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行崗位職責職位要求工作流程,推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗;

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經驗

人力資源專員崗位職責和要求篇三

1.負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

人力資源專員崗位職責和要求篇四

1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等,負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計,按公司規定匯總與報批;

10、負責全面推動公司系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員崗位職責和要求篇五

一、崗位名稱:人力資源部專員

二、職位說明:

(一)負責人力資源部日常管理工作;

(二)負責建立建全公司人事、勞動各項管理制度,并督促各部門執行與實施;

(三)負責制定公司年度及月度的相關培訓計劃;

(四)負責做好員工的.招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調動、獎罰的辦理工作;

(五)負責員工的考勤監督工作;

(六)負責員工工資、獎金、罰款的核算工作;

(七)負責與員工簽訂勞動合同及勞工關系的協調處理,并做好員工社保的辦理工作;

(八)負責做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作,并做好保密工作;

(九)負責各部門績效考核的組織和實施以及考核結果相關數據的收集、匯總工作;

(十)負責處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

三、直接上級:副總經理

人力資源專員崗位職責和要求篇六

1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討

2.公司內各招聘工作開展

3.考勤相關表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關專業佳

2.具2年以上人力資源管理相關工作經驗,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,溝通能力佳

4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳

5.具人力資源相關工作經驗者優先

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:本部]

人力資源專員崗位職責和要求篇七

1.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監督報表制作、文件收發、檔案管理;

2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發生;

3.組織各項活動,豐富員工生活,創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職,離職,調動,個人信息變更),每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

7.招聘渠道維護,發布招聘信息,組織面試并進行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

人力資源專員崗位職責和要求篇八

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

人力資源專員崗位職責和要求篇九

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員崗位職責和要求篇十

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源專員崗位職責和要求篇十一

1、協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

2、根據公司人力資源管理階段需求,協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4、收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;

5、接待面試人員,安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報,考勤統計,離職手續辦理等。

人力資源專員崗位職責和要求篇十二

任職資格及要求:

1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

其它薪資福利

養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

人力資源管理專員(崗位職責)

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