無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘主管崗位篇一

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據公司的'照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息；

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

6、領導安排的其他工作

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術；

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉office辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位篇二

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位篇三

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；

1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的'策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位篇四

1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管崗位篇五

1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、現有編制、業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業(yè)的.中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

1、全日制本科以上學歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位篇六

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調研；

6、執(zhí)行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位篇七

1、協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；

2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的'使用情況，xxx限度發(fā)現和挖掘人才效能；

6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

8、協助完成部分員工關系工作；

9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位篇八

1、事業(yè)部招聘工作的.統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位篇九

1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；

7、完成領導安排的其他工作。