總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī)，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害，避免失誤。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇一

*縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開(kāi)拓進(jìn)取，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障工作的跨越發(fā)展。

一、惠民高效，狠抓落實(shí)，實(shí)事工

程穩(wěn)步推進(jìn)。縣人社局狠抓落實(shí)，倒排工期，穩(wěn)步推進(jìn)惠民實(shí)事。**年我局承擔(dān)四項(xiàng)惠民實(shí)事工程，目前已完成三項(xiàng)，還有一項(xiàng)等待縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭(zhēng)取資金，購(gòu)置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)效果，滿足項(xiàng)目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個(gè)新臺(tái)階。今年以來(lái)，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。針對(duì)我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實(shí)施、逐步推進(jìn)”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實(shí)施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員751人的聘任審核工作，其中：高級(jí)102人、中級(jí)**人、初級(jí)344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實(shí)維護(hù)了參保居民切身利益。四是擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長(zhǎng)的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，待縣委常委會(huì)通過(guò)后正式實(shí)施。

二、深化服務(wù)，狠抓培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。多渠道開(kāi)展就業(yè)工作，著力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開(kāi)人力資源招聘洽談會(huì)52場(chǎng)，累計(jì)提供各類就業(yè)崗位35567個(gè)，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.07%，遠(yuǎn)低于市要求失業(yè)率2.5%的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。一是強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。今年出動(dòng)“大篷車”130余次，深入105個(gè)行政村，放映外出務(wù)工講座100余場(chǎng)，發(fā)放《 陽(yáng)光工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識(shí)》等宣傳資料4.6萬(wàn)余份，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力16700余人；同時(shí)利用招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實(shí)時(shí)播放招聘信息和用工政策等，營(yíng)造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開(kāi)展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)各類招聘會(huì)，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建供需平臺(tái)。2月25日召開(kāi)以“搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會(huì)，共計(jì)151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個(gè)，5500余人與用工企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強(qiáng)培訓(xùn)。強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)崗位需求，組織開(kāi)展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌，開(kāi)展品牌培訓(xùn)。積極組織農(nóng)村勞動(dòng)力（特別是失地農(nóng)民）參加免費(fèi)技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是落實(shí)政策，加大扶持。全年?duì)幦【蜆I(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金536.55萬(wàn)元，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)443人；開(kāi)發(fā)公益性崗位82個(gè)，崗位補(bǔ)貼54萬(wàn)元，公益性崗位社保補(bǔ)貼17.68萬(wàn)元；享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策697人，補(bǔ)貼金額175.14萬(wàn)元；為符合條件的1家勞動(dòng)密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額200萬(wàn)元，貼息金額6.15萬(wàn)元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)貼1.9萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼6.98萬(wàn)元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實(shí)體11個(gè)，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強(qiáng)服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。對(duì)接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開(kāi)展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項(xiàng)目企業(yè)的194個(gè)崗位需求。7月份開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動(dòng)，組織專場(chǎng)招聘會(huì)，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到*人，接收檔案780份，現(xiàn)場(chǎng)及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次，進(jìn)行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。面向社會(huì)公開(kāi)招聘兩個(gè)批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經(jīng)正式上崗。

三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會(huì)保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實(shí)，不

達(dá)到7238人，為**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬(wàn)元。同時(shí)，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。同時(shí)協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認(rèn)證手續(xù)，共辦理了192人次的認(rèn)證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動(dòng)人員參保872人，累計(jì)參保*人，共收繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金**萬(wàn)元，參保擴(kuò)面和基金征繳雙雙超額完成全年目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保人員1800人，參保人數(shù)達(dá)到*人，征繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金160萬(wàn)元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用878萬(wàn)元，為909名門診特殊疾病患者報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)用186萬(wàn)余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報(bào)工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶1998萬(wàn)元；為210人次城鎮(zhèn)居民報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用144萬(wàn)元。三是工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計(jì)參保17000人，征繳工傷保險(xiǎn)基金705.4萬(wàn)元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計(jì)500.01萬(wàn)元。四是失業(yè)保險(xiǎn)。今年，我縣累計(jì)參保人數(shù)為8640人,征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金463.9萬(wàn)元，為114人次發(fā)放失業(yè)金8.6萬(wàn)元。五是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記人數(shù)6.18萬(wàn)人，征繳基金538.7萬(wàn)元，領(lǐng)取待遇人員1.6萬(wàn)人，參保率達(dá)到98.6%，為1038名達(dá)到60周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達(dá)到1.6萬(wàn)人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬(wàn)元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策評(píng)估調(diào)研工作。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬(wàn)元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.8萬(wàn)人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬(wàn)元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險(xiǎn)繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，在上級(jí)基金檢查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。

四、加強(qiáng)監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實(shí)三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。一是開(kāi)展行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)法。開(kāi)展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)”、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項(xiàng)檢查行動(dòng)”等專項(xiàng)治理行動(dòng)，結(jié)合日常巡查、書(shū)面審查、舉報(bào)投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理、保險(xiǎn)繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動(dòng)者10465人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動(dòng)者2103人，涉及金額1902.193萬(wàn)元，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，加大勞動(dòng)仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動(dòng)信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無(wú)一起群體訪案件發(fā)生，無(wú)一起越級(jí)訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調(diào)解47件，調(diào)解率高達(dá)83.9%，按期結(jié)案率100％；勞動(dòng)合同備案2301人次。受理人事?tīng)?zhēng)議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。主動(dòng)深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項(xiàng)目企業(yè)召開(kāi)勞動(dòng)保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會(huì)，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實(shí)專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴。

五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是積極引才。開(kāi)展全縣項(xiàng)目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)臺(tái)帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項(xiàng)目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會(huì)，共提供就業(yè)崗位1757個(gè)，正式聘用158人。組織縣人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)24場(chǎng)，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，有300人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。組織全縣項(xiàng)目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會(huì)、第四屆中國(guó)**海內(nèi)外高層次人才洽談會(huì)等，取得了良好效果。全年共引進(jìn)各類人才102人，其中高級(jí)36人，中級(jí)66人，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務(wù)員管理工作。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級(jí)以下4515名工作人員**考核獎(jiǎng)懲工作。嚴(yán)格股級(jí)干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個(gè)單位的119名股級(jí)干部的任免工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補(bǔ)助15人，為36人補(bǔ)發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報(bào)工作。組織26名機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理干部赴中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院進(jìn)行為期一個(gè)月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟(jì)管理干部赴北京國(guó)資公司進(jìn)行為期2個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，有效提升了干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成**年職稱申報(bào)推薦285人，其中：高級(jí)34人、中級(jí)131人、初級(jí)120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)年檢審核工作；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項(xiàng)目對(duì)接工作，上報(bào)推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加**市有突出貢獻(xiàn)的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、二級(jí)建造師等二十余項(xiàng)資格考試報(bào)名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書(shū)的辦理與發(fā)放工作。做好**年評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911人，月增資約6.44萬(wàn)元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作，月增資約14.4萬(wàn)元。完成全縣100名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資工作。發(fā)放**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補(bǔ)貼，涉及財(cái)政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計(jì)發(fā)放約1200萬(wàn)元。做好事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)研工作。為**機(jī)關(guān)事業(yè)單位124名初、中級(jí)工發(fā)放技術(shù)等級(jí)證書(shū)。組織**機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。做好我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每月1040元提高到1260元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的10.4元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時(shí)維護(hù)更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)并按時(shí)上報(bào)；圓滿完成了縣兩會(huì)、“七一”、“八一”、十八大等特殊時(shí)期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。

六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。今年以來(lái)，縣人社局以“解放思想、改革開(kāi)放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動(dòng)為契機(jī)，狠抓班子、隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得顯著成績(jī)。全局獲市級(jí)表彰8項(xiàng)，縣級(jí)表彰共10項(xiàng)，人力資源和社會(huì)保障大廳被評(píng)為市級(jí)文明窗口。一是狠抓班子建設(shè)。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少1次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識(shí)水平和工作能力。堅(jiān)持局黨組議事制度，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，增強(qiáng)了班子成員的大局意識(shí)和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，引導(dǎo)黨組成員自覺(jué)做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委五個(gè)“四分之一”要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，開(kāi)辦“政治業(yè)務(wù)講堂”、“五個(gè)一”創(chuàng)建系列活動(dòng)，豐富內(nèi)容、確保效果。在全局范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展“解放思想、改革開(kāi)放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，召開(kāi)全局動(dòng)員大會(huì)，制定活動(dòng)方案，設(shè)定工作節(jié)點(diǎn)，確定對(duì)標(biāo)單位，深入查擺問(wèn)題，積極開(kāi)展調(diào)研，在做足規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展。今年組織集體學(xué)習(xí)50次，不同形式座談會(huì)10次，深入學(xué)習(xí)宣傳總書(shū)記系列講話和黨的十八屆三中全會(huì)精神。同時(shí)，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實(shí)行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預(yù)備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請(qǐng)。三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結(jié)合“民主評(píng)議黨員”活動(dòng)，對(duì)黨員干部中苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點(diǎn)整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅(jiān)持“厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)”，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽(yáng)光政務(wù)，透明權(quán)力運(yùn)行，公開(kāi)接受群眾監(jiān)督，在全局營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

一、突出“狠抓重點(diǎn)，惠民為民”，做好實(shí)事工程

1、強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。依托人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭(zhēng)取資金引進(jìn)焊接機(jī)器人、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實(shí)訓(xùn)設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓(xùn)專業(yè)，大力開(kāi)展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)力及企業(yè)的需求。

2、建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度。為進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼制度。

3、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實(shí)施我縣事業(yè)單位聘任工作。堅(jiān)持“把握政策、尊重現(xiàn)實(shí)、分步實(shí)施、完善機(jī)制”的原則，2014年將對(duì)*年以來(lái)取得資格的未聘人員實(shí)行按崗聘任。

5、重新核定基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)績(jī)效工資實(shí)施方案的要求和事業(yè)單位績(jī)效工資總量的變化，2014年重新核定基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、突出“政策助推，強(qiáng)化培訓(xùn)”，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅(jiān)持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好。組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)和大型專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建就業(yè)橋梁。加大免費(fèi)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)施力度，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村（特別是失地村）開(kāi)展就業(yè)宣傳和開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)800人。

三、突出“擴(kuò)面征繳、優(yōu)化特惠”，完善社會(huì)保障體系。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補(bǔ)貼，進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺(tái)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員重癥大額患者二次補(bǔ)償機(jī)制；積極推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。

四、突出“引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新”，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級(jí)干部任免、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和保險(xiǎn)福利等工作，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點(diǎn)，突出引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開(kāi)發(fā)，更加突出企業(yè)人才開(kāi)發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點(diǎn)，全力做好職稱工作；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計(jì)劃的進(jìn)行工人技術(shù)等級(jí)考核工作；全面推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊(duì)伍和諧安定。

五、突出“夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警”，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要突出夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢(shì)而上，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實(shí)現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，深入開(kāi)展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問(wèn)題；按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強(qiáng)工作中疑難問(wèn)題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會(huì)商機(jī)制和調(diào)處辦法。

六、突出“加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。人力資源社會(huì)保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍作保障。面對(duì)新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要有針對(duì)性、實(shí)效性地開(kāi)展干部培訓(xùn)。要及時(shí)研究形勢(shì)發(fā)展變化對(duì)各項(xiàng)工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。二要加強(qiáng)落實(shí)能力建設(shè)。利用重大活動(dòng)落實(shí)工作。要利用黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)工作、提升水平、擴(kuò)大影響。利用重點(diǎn)謀劃落實(shí)工作，做到年初有計(jì)劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。實(shí)行責(zé)任制落實(shí)工作。一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。要及時(shí)向縣委、縣政府和上級(jí)部門匯報(bào)工作，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動(dòng)權(quán)；要加強(qiáng)與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動(dòng)工作的合力；要加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象的對(duì)話交流，取得群眾的認(rèn)可信賴。通過(guò)有效解決人民群眾的實(shí)際困難，進(jìn)一步樹(shù)立人力資源社會(huì)保障部門良好形象。三要加強(qiáng)拒腐防變能力建設(shè)。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強(qiáng)化工作機(jī)制，健全各項(xiàng)制度，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)持廉潔自律，勤政為民。加大各項(xiàng)基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。全面推進(jìn)政務(wù)信息公開(kāi)工作，主動(dòng)將權(quán)力運(yùn)作的各個(gè)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時(shí)限等全部公開(kāi)。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”、依法行政“零過(guò)錯(cuò)”、社會(huì)評(píng)價(jià)“零投訴”的目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進(jìn)一步健全工作制度，加強(qiáng)管理，規(guī)范行政行為，切實(shí)解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問(wèn)題。開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象。

**回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

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人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇二

xx市人社工作各項(xiàng)重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長(zhǎng)，我市被國(guó)務(wù)院評(píng)為首批“全國(guó)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)考核、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌評(píng)比、社?；痤A(yù)決算等三項(xiàng)工作中獲得一等獎(jiǎng);我局被評(píng)為“全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國(guó)就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國(guó)軍民共建社會(huì)主義精神文明先進(jìn)單位”。

一、2012年主要工作情況

(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng)，從重點(diǎn)項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，2012年，市級(jí)人力資源市場(chǎng)共舉辦各類招聘活動(dòng)140場(chǎng)，同比增長(zhǎng)278%，提供崗位20.1萬(wàn)個(gè)次，同比增長(zhǎng)632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長(zhǎng)28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬(wàn)人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬(wàn)元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報(bào)，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)總收入240184萬(wàn)元，總支出220750萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計(jì)劃的113%。同時(shí)，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷封頂線從23萬(wàn)元提高到26萬(wàn)元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基本報(bào)銷封頂線從10萬(wàn)元提高到12萬(wàn)元，重大疾病報(bào)銷封頂線提高到22萬(wàn)元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社保基金收支情況良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。

(三)深化人事人才工作。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開(kāi)招聘動(dòng)態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實(shí)施方案。全面啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬(wàn)名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實(shí)施《xx市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開(kāi)展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說(shuō)明書(shū)制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資已實(shí)現(xiàn)與省本級(jí)“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開(kāi)透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計(jì)劃安置任務(wù)。

(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實(shí)提高勞動(dòng)保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會(huì)影響力的案件7件，勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。

二、2013年工作打算

(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會(huì)進(jìn)校園、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開(kāi)發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)就業(yè)工作的動(dòng)態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，提高勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實(shí)提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤(pán)活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式，充實(shí)和加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審工作。積極開(kāi)展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。

(四)著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺(tái)管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，成立區(qū)級(jí)仲裁院。

(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級(jí)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實(shí)提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會(huì)保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)對(duì)人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記提出的“守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各個(gè)環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級(jí)，努力開(kāi)創(chuàng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

改革重點(diǎn)：加大財(cái)政支持力度，啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn);積極開(kāi)展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。

(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬(wàn)人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬(wàn)人，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實(shí)現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬(wàn)人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬(wàn)人次，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，力爭(zhēng)年內(nèi)每個(gè)區(qū)均有2個(gè)社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)積極做好新形勢(shì)下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動(dòng)態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運(yùn)用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)困難企業(yè)實(shí)行崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項(xiàng)目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，兼顧其他特殊群體，落實(shí)積極的就業(yè)政策，積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展專場(chǎng)招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對(duì)接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對(duì)零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對(duì)一”個(gè)性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，完善農(nóng)村勞動(dòng)力信息實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵(lì)計(jì)劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。確保云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力就業(yè)率達(dá)90%以上。

(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。深入開(kāi)展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見(jiàn)，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見(jiàn)效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項(xiàng)目推介、專家評(píng)析、創(chuàng)業(yè)孵化、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì)，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商財(cái)務(wù)、會(huì)議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請(qǐng)成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時(shí)幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的實(shí)際困難和問(wèn)題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹(shù)立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過(guò)媒體宣傳報(bào)道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動(dòng)作用，激發(fā)更多勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。

(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動(dòng)與社會(huì)支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動(dòng)者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點(diǎn)，開(kāi)拓新的培訓(xùn)組織模式，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，并逐步實(shí)行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動(dòng)預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭(zhēng)全年鑒定人數(shù)1.5萬(wàn)人以上。積極推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)企業(yè)實(shí)行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式，對(duì)未持證上崗的技術(shù)工種人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級(jí)鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場(chǎng)服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動(dòng)態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場(chǎng)功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)載體。建立重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫(kù)，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導(dǎo)求職者通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)，為大企業(yè)與重點(diǎn)項(xiàng)目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺(tái)到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠(chéng)信評(píng)估，樹(shù)立1至2個(gè)人力資源服務(wù)誠(chéng)信品牌機(jī)構(gòu)。

(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國(guó)家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過(guò)建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場(chǎng)準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺(tái)建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平

改革重點(diǎn)：整合城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險(xiǎn)新路子。

(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定工作，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，積極采取措施，強(qiáng)化依法征收，規(guī)范社保基金征繳行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時(shí)完成社保費(fèi)征繳任務(wù)。加大社?；岁?duì)伍的建設(shè)，通過(guò)聘請(qǐng)社保法律顧問(wèn)和會(huì)計(jì)事務(wù)所專業(yè)人員對(duì)用人單位進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核，按法定程序進(jìn)行社保費(fèi)追繳，擴(kuò)大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開(kāi)通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費(fèi)的清欠工作，確保各項(xiàng)社保費(fèi)應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實(shí)現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率指數(shù)全省排名前三。

(九)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，按照上級(jí)統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從業(yè)人員正常退休審核工作，按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的收尾工作。扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳、參保登記、保費(fèi)收繳、信息管理等各項(xiàng)工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時(shí)完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實(shí)施被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項(xiàng)目、涉及人數(shù)和資金測(cè)算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實(shí)到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程，下放工作權(quán)限，爭(zhēng)取省市信息管理部門的工作支持，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作示范平臺(tái)，每個(gè)區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個(gè)區(qū)級(jí)示范平臺(tái)，1至2個(gè)鎮(zhèn)(街)或村(居)級(jí)示范平臺(tái)，提高經(jīng)辦隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并工作。做好離退休人員社會(huì)化管理工作，對(duì)未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。

(十)做好醫(yī)療保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，并結(jié)合國(guó)家新修訂的醫(yī)療保險(xiǎn)條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費(fèi)，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開(kāi)展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費(fèi)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫(kù)，對(duì)醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，制定激勵(lì)與懲戒措施，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實(shí)維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險(xiǎn)工作，為大病患者減輕費(fèi)用負(fù)擔(dān)。落實(shí)新生兒“落地參保”政策。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費(fèi)征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社保卡發(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作。

(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)范圍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，確保失業(yè)保險(xiǎn)基金安全支付。對(duì)享受失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員全面提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實(shí)工作;采取平時(shí)和年終、調(diào)查和慰問(wèn)相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)辦法》，按時(shí)足額支付生育保險(xiǎn)待遇。

(十二)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于試行社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社?；痤A(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A(yù)決算工作。加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握全市社?；饎?dòng)態(tài)。認(rèn)真做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、儲(chǔ)存工作，嚴(yán)格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，切實(shí)維護(hù)社?；鸢踩\(yùn)行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動(dòng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)全市社保基金數(shù)據(jù)的市級(jí)集中、實(shí)時(shí)監(jiān)管。

(十三)做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊(duì)退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓?jiǎn)巍⒉粶簟?/p>

三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機(jī)制

改革重點(diǎn)：落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。組織實(shí)施國(guó)家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級(jí)信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開(kāi)展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級(jí)任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的動(dòng)態(tài)化、規(guī)范化管理。

(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)透明的事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對(duì)事業(yè)單位的不同類型，適時(shí)開(kāi)展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實(shí)際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，嚴(yán)格評(píng)價(jià)程序，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照?？诘陌l(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。

(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)選調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，提高社會(huì)公信度。加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全市各單位落實(shí)《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實(shí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開(kāi)展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時(shí)考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。

(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績(jī)效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場(chǎng)實(shí)際的企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，適時(shí)調(diào)整并落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實(shí)全省軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時(shí)完成2014年計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇三

今年以來(lái)，我局以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)跨越、建設(shè)生態(tài)”目標(biāo)，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，著力提高社會(huì)保障水平，強(qiáng)化人事人才支撐，加大維權(quán)執(zhí)法力度，切實(shí)抓好信訪維穩(wěn)，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

培訓(xùn)747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅(jiān)持定期在人力資源市場(chǎng)舉辦企業(yè)用工招聘會(huì)，搭建勞動(dòng)力供需服務(wù)平臺(tái)。共舉辦招聘會(huì)13場(chǎng)，接待進(jìn)場(chǎng)招聘單位365家，提供空崗21000個(gè)，接待求職人員18850人，達(dá)成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進(jìn)。扎實(shí)開(kāi)展省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動(dòng)就業(yè)，落實(shí)鼓勵(lì)和扶持創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，加大對(duì)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔(dān)保貸款辦理門檻，簡(jiǎn)化放貸手續(xù)，簡(jiǎn)化擔(dān)保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)作用，切實(shí)以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，效果明顯。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7500萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%以上。

險(xiǎn)參保單位和工傷工亡人員待遇均及時(shí)得到了支付，參保單位

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇四

20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級(jí)人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會(huì)和建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無(wú)錫的總目標(biāo)，主動(dòng)把握和積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，突出抓落實(shí)、補(bǔ)短板、求實(shí)效的總體思路，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項(xiàng)工作均取得預(yù)期成效，實(shí)現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開(kāi)局。

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)186%；援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，完成年度目標(biāo)193.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，控制在年度目標(biāo)范圍內(nèi)，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人，完成年度目標(biāo)117.7%，其中，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2161人，完成年度目標(biāo)135.1%，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著。基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)擴(kuò)面5.95萬(wàn)人、5.17萬(wàn)人、3.29萬(wàn)人、3.3萬(wàn)人、3.3萬(wàn)人，分別完成年度目標(biāo)119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)分別支出9.2億元和5.2億元，社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市引進(jìn)各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學(xué)人才2176人，分別完成年度目標(biāo)的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%；新增高技能人才2.18萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)145.3%，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

（一）圍繞降成本，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進(jìn)有力。

20xx年，我們認(rèn)真貫徹中央和省市政府關(guān)于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大決策部署，著力落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”涉及人社部門的重大任務(wù)，切實(shí)推動(dòng)降低企業(yè)成本取得實(shí)效。

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)。

二是市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)沿用2678元/月的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率降至7%，繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開(kāi)始至20xx年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，由20%降至19%。

四是降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。在繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，20xx—20xx年將再降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.5個(gè)百分點(diǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)由0.9%降至0.5%，工傷保險(xiǎn)綜合費(fèi)率水平從1.31%下調(diào)至1.02%。

五是對(duì)符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。

六是對(duì)大中型企業(yè)通過(guò)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式開(kāi)展職工崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)考核取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)能力證書(shū)的，給予對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

七是對(duì)不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，市區(qū)共向2.72萬(wàn)家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼2.97億元，惠及職工67.85萬(wàn)人。

八是對(duì)暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可緩繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)以上政策全年累計(jì)為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)41億元。同時(shí)，第一時(shí)間出臺(tái)《關(guān)于貫徹在化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中做好職工安置工作意見(jiàn)》，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)多渠道分流安置職工，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系處置、社會(huì)保障銜接、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，妥善安置過(guò)剩產(chǎn)能分流職工。

（二）圍繞穩(wěn)增長(zhǎng)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量大幅提升。

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標(biāo)，大力實(shí)施“就業(yè)質(zhì)量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程”，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機(jī)制。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善。落實(shí)市政府促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，制定實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、資金申領(lǐng)、基地認(rèn)定、崗位開(kāi)發(fā)、去產(chǎn)能職工安置等10多個(gè)配套文件，構(gòu)建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。

二是就業(yè)扶持更加精準(zhǔn)。對(duì)6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名調(diào)查，開(kāi)展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。落實(shí)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼176.6萬(wàn)元，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼56.3萬(wàn)元，鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。向來(lái)錫就業(yè)大學(xué)生發(fā)放租房補(bǔ)貼4764.69萬(wàn)元，切實(shí)降低高校畢業(yè)生生活成本。針對(duì)就業(yè)困難群體，建立就業(yè)援助實(shí)名制信息庫(kù)，開(kāi)展個(gè)性化就業(yè)援助，并鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)參與就業(yè)援助工作，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和公益性崗位補(bǔ)貼3.3億元，開(kāi)發(fā)公益性崗位1098個(gè)，市區(qū)公益性崗位到崗率達(dá)81.8%。

三是激勵(lì)創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，開(kāi)發(fā)有針對(duì)性和實(shí)效性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，新增培育3家省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和2家省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。開(kāi)展 “智匯無(wú)錫”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)，引育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作機(jī)制，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬(wàn)元，增幅達(dá)35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領(lǐng)辦法，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持政策針對(duì)性和有效性，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼991萬(wàn)元。

四是就業(yè)服務(wù)更加精細(xì)。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，建立就業(yè)形勢(shì)月度分析例會(huì)制度，完善就業(yè)質(zhì)量評(píng)估體系，有效提升就業(yè)形勢(shì)研判水平。邀請(qǐng)技職院校、外省勞務(wù)合作基地和本市重點(diǎn)用工企業(yè)開(kāi)展校企對(duì)接活動(dòng)。提高失業(yè)保險(xiǎn)保障能力，失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是職業(yè)培訓(xùn)改革全面啟動(dòng)。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量，全面啟動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)體制機(jī)制改革，著力構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目庫(kù)、市場(chǎng)化的職業(yè)培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制和一體化的職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)體系，目前，已通過(guò)市場(chǎng)需求調(diào)查確定28個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目， 并經(jīng)政府采購(gòu)確定25家中標(biāo)培訓(xùn)單位，計(jì)劃按照新模式開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)3000余人。

（三）圍繞惠民生，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。

以讓群眾獲得更可靠的保障為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋，參保人數(shù)逐年增長(zhǎng)，保障水平穩(wěn)步提高。

一是擴(kuò)面征繳克難奮進(jìn)。通過(guò)重點(diǎn)板塊開(kāi)源挖潛、基數(shù)核定帶動(dòng)凈增、完善動(dòng)態(tài)考核機(jī)制等創(chuàng)新措施，有序推進(jìn)擴(kuò)面工作，凈增擴(kuò)面3.5萬(wàn)人。制定欠費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，全年市本級(jí)清欠征繳欠費(fèi)4725萬(wàn)元。

二是全民參保登記實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。按照“查不漏戶、戶不漏人、人不漏項(xiàng)”的工作要求，完成實(shí)際入戶核查53.07萬(wàn)人，成功參保接續(xù)7.62萬(wàn)人。優(yōu)化與公安、地稅、民政等部門建立的信息交換機(jī)制，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交換共享。注重參保登記成果運(yùn)用，構(gòu)建全民參保登記長(zhǎng)效管理機(jī)制。

三是養(yǎng)老保障體系日益健全。出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革《貫徹實(shí)施意見(jiàn)》，形成《無(wú)錫市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員視同繳費(fèi)指數(shù)表》，開(kāi)展參保登記試點(diǎn)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式落地。調(diào)研“一城兩市”養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的差異，為下一步實(shí)行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊。

四是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇穩(wěn)步調(diào)整。貫徹實(shí)施省政府93號(hào)令，調(diào)整《無(wú)錫市市區(qū)征地補(bǔ)償和被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，審核納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障人員177人次，落實(shí)社會(huì)保障資金1.5億元。首次同步調(diào)整企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)45萬(wàn)企業(yè)退休人員月人均增加176元；市區(qū)6.36萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員月人均增加296元；被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元；純居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月人均增加15元。

五是 “陽(yáng)光醫(yī)保工程”建設(shè)有序推進(jìn)。正式發(fā)布《無(wú)錫市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》、《無(wú)錫市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細(xì)則。加快構(gòu)建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽(yáng)光監(jiān)控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)精準(zhǔn)控制，取得明顯控費(fèi)成效，累計(jì)監(jiān)督扣款達(dá)到3073萬(wàn)元，醫(yī)保費(fèi)用支出首次實(shí)現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，住院醫(yī)療總費(fèi)用同比下降2.31%，住院均次費(fèi)用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險(xiǎn)理賠額同比下降20.02%。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，進(jìn)一步推進(jìn)按病種付費(fèi)方式。完善醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法，將三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工醫(yī)保單次住院費(fèi)用超過(guò)本機(jī)構(gòu)當(dāng)年實(shí)際次均住院費(fèi)三倍以上的，作為特殊住院費(fèi)用單獨(dú)進(jìn)行結(jié)算；完善分級(jí)診療和雙向轉(zhuǎn)診制度，在錫山區(qū)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內(nèi)居民醫(yī)保聯(lián)合定點(diǎn)服務(wù)模式，引導(dǎo)合理診療行為。提高醫(yī)保待遇水平，居民醫(yī)保門（急）診待遇水平提高至1000元。大病保險(xiǎn)共有15836人次享受大病保險(xiǎn)補(bǔ)助待遇，受益金額共計(jì)約3600萬(wàn)元，參保群眾政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)率下降近5個(gè)百分點(diǎn)，有效緩解了參保人員“因病致貧”、“因病返貧”的問(wèn)題。退休職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)改革平穩(wěn)有序，制度覆蓋擴(kuò)大至42.9萬(wàn)退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險(xiǎn)普惠部分補(bǔ)助待遇，受益面高達(dá)19.3%，受益金額達(dá)4163萬(wàn)元，成為退休人員的“第三道防護(hù)網(wǎng)”。實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶功能拓展，提高個(gè)人賬戶基金使用效率。做好大病保險(xiǎn)新一輪招標(biāo)工作。

六是工傷保險(xiǎn)體系更加完善。頒布政府規(guī)章《無(wú)錫市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，并圍繞貫徹實(shí)施省市政府令，制定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整、公務(wù)員參保、工傷預(yù)防等配套政策。積極落實(shí)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)政策，全市累計(jì)新增參保項(xiàng)目368個(gè)，目前新開(kāi)工項(xiàng)目參保率達(dá)90%。積極探索工傷預(yù)防試點(diǎn)的建設(shè)。以創(chuàng)建省示范點(diǎn)為推手，推進(jìn)工傷康復(fù)建設(shè)，完成工傷職工定點(diǎn)康復(fù)405人。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄，加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理。健全工傷認(rèn)定管理制度，完善勞動(dòng)能力鑒定工作機(jī)制。

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強(qiáng)。貫徹落實(shí)《xx省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，把宣傳貫徹實(shí)施條例與做好基金監(jiān)督工作有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)宣傳與執(zhí)法檢查同步推進(jìn)。重點(diǎn)稽核不參加社保年度繳費(fèi)基數(shù)核查的單位，全年共稽核查漏基數(shù)163萬(wàn)元；做好單險(xiǎn)種、職業(yè)病補(bǔ)繳的實(shí)地稽核工作，查漏工資基數(shù)105萬(wàn)元。

（四）圍繞促發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。

注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機(jī)制，形成層次高端化、結(jié)構(gòu)合理化的人才隊(duì)伍，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力支撐和保障。

一是大力引進(jìn)高層次人才。穩(wěn)步推進(jìn)“人才創(chuàng)新工程”，做好“太湖人才計(jì)劃”相關(guān)人才項(xiàng)目的申報(bào)組織和審核認(rèn)定工作。精心組織境外招才引智活動(dòng)，積極參與人才智力交流活動(dòng)，共有4個(gè)項(xiàng)目列入國(guó)家重點(diǎn)引智計(jì)劃，3個(gè)項(xiàng)目列入省級(jí)引智示范推廣計(jì)劃，1位外國(guó)專家入選“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”。人才載體建設(shè)取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后建站質(zhì)量不斷提高。推進(jìn)人才引進(jìn)信息平臺(tái)建設(shè)，完成高層次人才供需對(duì)接系統(tǒng)的修改完善和上線測(cè)試工作，實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)對(duì)接。

二是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。落實(shí)市政府關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見(jiàn)，出臺(tái)先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才評(píng)審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆xx技能狀元大賽，我市榮獲5個(gè)企業(yè)職工和6個(gè)學(xué)生“xx技能狀元”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破，斬獲金牌數(shù)、獎(jiǎng)牌數(shù)、團(tuán)體總分三個(gè)全省第一。在第七屆全國(guó)數(shù)控技能大賽獲得2個(gè)冠軍、4個(gè)亞軍的優(yōu)異成績(jī)。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國(guó)參賽項(xiàng)目國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)。新增高技能人才18602人，新增國(guó)家技能大師工作室1個(gè)、省級(jí)技能大師工作室2個(gè)，企業(yè)首席技師10人。加強(qiáng)高技能人才繼續(xù)教育，承辦xx省高級(jí)技師焊工、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)班，舉辦市級(jí)維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)高技能人才80人。

三是人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快。無(wú)錫人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功引進(jìn)外地優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)入駐，全市新增人力資源機(jī)構(gòu)33家，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)381家，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元，產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力顯著提升。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓(xùn)班和優(yōu)秀人力資源服務(wù)企業(yè)高管研修班，切實(shí)提升人力資源服務(wù)從業(yè)人員能力素質(zhì)。四是開(kāi)展綜合性人才培訓(xùn)。圍繞“高素質(zhì)公務(wù)員和高層次人才”及“企業(yè)家培訓(xùn)工程”，舉辦200多個(gè)培訓(xùn)班次，共培訓(xùn)36000人次，完成“無(wú)錫市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”開(kāi)發(fā)測(cè)試。

（五）圍繞強(qiáng)素質(zhì)，人事管理進(jìn)一步規(guī)范。

深化干部人事制度改革，努力打造一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務(wù)人員隊(duì)伍。

一是完善公開(kāi)考錄機(jī)制。按照“依法考錄、公平考錄、科學(xué)考錄”要求，規(guī)范各項(xiàng)公開(kāi)考錄程序，加強(qiáng)面試考官考核培訓(xùn)，全面實(shí)行面試工作“三雙模式”，確?？间浌ぷ靼踩行?。全市招錄公務(wù)員307名、公安院校畢業(yè)生127名、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名。

二是嚴(yán)格公務(wù)員日常管理。全面規(guī)范我市公務(wù)員職位管理，穩(wěn)步實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度，推進(jìn)公務(wù)員管理信息化建設(shè)，圓滿完成全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測(cè)試試點(diǎn)任務(wù)。在全省創(chuàng)新開(kāi)展科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。

三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理。出臺(tái)《無(wú)錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實(shí)施意見(jiàn)》，探索試行校園招聘模式，開(kāi)辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道。制定事業(yè)單位人員采集信息標(biāo)準(zhǔn)，在全省首創(chuàng)開(kāi)展事業(yè)單位人員登記工作。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓(xùn)班，提高事業(yè)人員素質(zhì)能力。穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革工作。

四是深入推進(jìn)工資制度改革。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作平穩(wěn)實(shí)施。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作。規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金、提租補(bǔ)貼繳存基數(shù)。制定市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績(jī)效工資制度。推進(jìn)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉(zhuǎn)干部及89名隨軍家屬的安置工作， 完成各項(xiàng)人事考試任務(wù)，確?？荚嚢踩?。

（六）圍繞防風(fēng)險(xiǎn)，著力構(gòu)建雙贏勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持把企業(yè)和職工互利共贏貫穿于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)全過(guò)程，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

一是深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和省委省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》精神，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。積極推進(jìn)信用體系建設(shè)工作，進(jìn)一步規(guī)范誠(chéng)信評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，建立誠(chéng)信企業(yè)名單動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，縱深推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)創(chuàng)建，規(guī)模以上企業(yè)評(píng)定率達(dá)98%以上，誠(chéng)信企業(yè)的示范引領(lǐng)作用不斷加強(qiáng)。

二是加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)。統(tǒng)籌做好市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作，我市的改革實(shí)施意見(jiàn)（送審稿）在全省首家獲得省薪改辦的批復(fù)同意。完成年度企業(yè)薪酬調(diào)查、最低工資政策實(shí)施效果專項(xiàng)調(diào)查工作。依法規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可和勞務(wù)派遣用工管理，組織開(kāi)展勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)核驗(yàn)工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)測(cè)和勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警工作，重點(diǎn)圍繞去產(chǎn)能工作，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范、有序安置分流職工。

三是進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。圍繞勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的各類突出問(wèn)題，組織開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣用工、高溫津貼支付、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項(xiàng)執(zhí)法檢查，不斷提高勞動(dòng)用工管理合法性、規(guī)范性，針對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續(xù)提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)影響力。建立專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作機(jī)制，發(fā)揮基層調(diào)解組織在爭(zhēng)議處理中的基礎(chǔ)性作用。發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例，開(kāi)展“跨年度仲裁開(kāi)放月”和仲裁庭審觀摩活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作。加強(qiáng)人民調(diào)解和行政調(diào)解有機(jī)結(jié)合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項(xiàng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”，確保信訪事項(xiàng)全程跟蹤落實(shí)。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢(shì)平穩(wěn)可控、略有下降的良好態(tài)勢(shì)。

（七）圍繞優(yōu)服務(wù)，公共服務(wù)效能進(jìn)一步提升。

圍繞服務(wù)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)手段信息化、服務(wù)人員專業(yè)化、服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化，大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓人民群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。

一是深入推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全市人事編制管理一體化，人才引進(jìn)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化服務(wù)。對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)上傳的“四類五項(xiàng)”數(shù)據(jù)實(shí)施事中控制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)630萬(wàn)，社?？☉?yīng)用已完成部發(fā)102項(xiàng)目錄中的93項(xiàng)，被人社部確定為全國(guó)首批社?？ňC合應(yīng)用示范基地。建設(shè)無(wú)錫人社12333智能咨詢?cè)破脚_(tái)，提供在線實(shí)時(shí)智能咨詢服務(wù)。

二是持續(xù)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化工作。完善街道（鎮(zhèn)）人社服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系框架，重新編制2016版標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)手冊(cè)工作，主辦業(yè)務(wù)簡(jiǎn)化為35項(xiàng)，復(fù)印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業(yè)務(wù)增加4項(xiàng)，群眾辦事更為便捷。進(jìn)一步深化簡(jiǎn)政放權(quán)，行政服務(wù)中心窗口辦理的事項(xiàng)平均法定時(shí)限為25.5天，平均承諾時(shí)限為10.5天，承諾件的實(shí)際平均辦結(jié)時(shí)間為6.8天。

三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務(wù)。國(guó)家級(jí)社保經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)進(jìn)展順利。社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣，網(wǎng)上經(jīng)辦事項(xiàng)拓展到78項(xiàng)。靈活就業(yè)人員一體機(jī)自助繳費(fèi)正式上線運(yùn)行，基本實(shí)現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋。市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實(shí)施集中辦理。實(shí)現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內(nèi)省內(nèi)異地劃卡就醫(yī)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量持續(xù)擴(kuò)大。

四是深入開(kāi)展“雙進(jìn)雙送”活動(dòng)。深入開(kāi)展“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、送政策、送服務(wù)”活動(dòng)，圍繞“穩(wěn)就業(yè)保用工”、“ 降成本強(qiáng)保障”、“ 聚英才促轉(zhuǎn)型”、“ 優(yōu)服務(wù)促和諧”4個(gè)主題，走進(jìn)全市209家園區(qū)，服務(wù)企業(yè)2000余家，廣泛征集和切實(shí)解決企業(yè)反映的各類問(wèn)題，切實(shí)提高人社部門服務(wù)企業(yè)發(fā)展的針對(duì)性和實(shí)效性。

（八）圍繞固基礎(chǔ)，加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提升干部履職能力，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

一是深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng)。緊緊圍繞“學(xué)”“做”“改”的要求，堅(jiān)持以上率下，突出以學(xué)促行、深學(xué)細(xì)照，列出問(wèn)題清單，制定整改措施，明確整改時(shí)限。

二是全面提升干部履職能力。進(jìn)一步理清職責(zé)邊界，對(duì)現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)增減調(diào)整。組織完成兩輪干部調(diào)整工作。進(jìn)一步完善考核機(jī)制，精心組織干部教育培訓(xùn)，增強(qiáng)了履職能力，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

三是持之以恒加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，做到用制度管人管事管權(quán)，實(shí)時(shí)監(jiān)督“三重一大”工作，確保黨風(fēng)廉政工作做到實(shí)處。通過(guò)開(kāi)展黨內(nèi)法規(guī)教育、廉政文化建設(shè)、警示教育活動(dòng)，教育和引導(dǎo)黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高拒腐防變能力。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。有序推進(jìn)基層黨組織換屆選舉工作，嚴(yán)格落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”制度，完成失聯(lián)黨員組織關(guān)系的再排查工作。深化創(chuàng)建文明單位的工作內(nèi)涵，我局5個(gè)文明單位全部通過(guò)復(fù)查審核。

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇五

一、主要工作內(nèi)容

1、積極開(kāi)展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”和學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)議事、決策活動(dòng)等制度。我村將黨員教育培訓(xùn)工作作為我村黨的建設(shè)的一項(xiàng)甚礎(chǔ)性工作來(lái)抓，不斷完善黨員經(jīng)常性教育的長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合發(fā)展形勢(shì)和工作實(shí)際，村黨總支部依據(jù)鎮(zhèn)黨委的指示，扎實(shí)推進(jìn)黨員教育培訓(xùn)工作。

2、認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，為切實(shí)加強(qiáng)我村基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，保持黨員先進(jìn)性，我們認(rèn)真做好了黨員的發(fā)展工作，一年來(lái)我們本著堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量的原則，今年吸收3位同志為中共預(yù)備黨員，培養(yǎng)2位同志為入黨積極分子，確保黨員隊(duì)伍年輕化，使黨的組織更具戰(zhàn)斗力。

3、積極開(kāi)展黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，增強(qiáng)支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極開(kāi)展黨員公開(kāi)承諾活動(dòng)和黨員點(diǎn)評(píng)工作，接受黨員群眾監(jiān)督，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與全村各項(xiàng)工作實(shí)際緊密結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員和干部群眾參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。

4、切實(shí)開(kāi)展農(nóng)村基層治理，規(guī)范議事會(huì)運(yùn)行程序。將維護(hù)農(nóng)民基本權(quán)益、集體資產(chǎn)管理、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)和本村公益事業(yè)等村級(jí)重大事項(xiàng)，以及與多數(shù)村民利益密切相關(guān)的重要問(wèn)題，在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照相關(guān)程序組織實(shí)施。

5、認(rèn)真推行公開(kāi)制度，本著注重實(shí)效的原則，在公開(kāi)的內(nèi)容上，緊緊圍繞黨組織概況，發(fā)展黨員情況，年度工作計(jì)劃及進(jìn)展情況村務(wù)、財(cái)務(wù)等黨員群眾關(guān)心的情況，確保黨員群眾對(duì)黨務(wù)村務(wù)、財(cái)務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。著重體現(xiàn)了黨務(wù)村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)的實(shí)效性。

6、切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理，一年來(lái)，我村采取有效的措施，突出抓好我村黨員和流動(dòng)黨員的管理工作，積極探索加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理的有效途徑。

二、我村基層黨建工作存在的不足

20xx年黨建工作，我們做了一些工作，取得了一定成績(jī)，但也還有做得不夠的地方。主要表現(xiàn)在對(duì)黨建工作的調(diào)查研究還需要進(jìn)一步深入;黨建工作的管理機(jī)制還需要進(jìn)一步創(chuàng)新;黨員干部的教育管理還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、下一步的工作打算

20xx年，我村將按照黨委的要求和決策部署，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同步發(fā)展、協(xié)調(diào)推進(jìn)，為促進(jìn)霞山村經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出更加積極、突出的貢獻(xiàn)。

努力提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，并處理好黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的博弈關(guān)系，真正把加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)作為一件大事、要事和實(shí)事來(lái)抓。

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇六

（一）以扶持創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，就業(yè)工作扎實(shí)開(kāi)展。

1.各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)提前完成。

一年來(lái)，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，占市局目標(biāo)任務(wù)x人的xx%，全省排名x位，全市第x位。其中：失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)xx人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的xx%，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的x%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)xx人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的xx%；職業(yè)技能培訓(xùn)完成x人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的x%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款x萬(wàn)元，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)x萬(wàn)元的x%，扶持創(chuàng)業(yè)x戶；公益性崗位數(shù)由年初的x人控制到x人（市局控制指標(biāo)x人）；創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)8個(gè)。

2.三個(gè)百分之百全力做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)迎檢工作。

一是包保責(zé)任百分之百。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全局10名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào)27名干部駐鄉(xiāng)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對(duì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實(shí)行包保責(zé)任。二是信息核查百分之百。積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶認(rèn)真核對(duì)20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員基礎(chǔ)信息，及時(shí)糾正或修改統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題，確保信息準(zhǔn)確率100%。三是干部走訪百分之百。所有駐鄉(xiāng)干部對(duì)20xx年新增就業(yè)人員進(jìn)行走訪，并對(duì)每一名新增就業(yè)人員發(fā)放“溫馨提示卡”，實(shí)現(xiàn)走訪率達(dá)100%。通過(guò)相關(guān)措施的落實(shí)，在省廳的檢查工作中，抽查合格率達(dá)100%。

（二）以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保341650人，完成市分任務(wù)334430人的102.2%；基金征繳2600萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)2296萬(wàn)元的1xx.24%。

2.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放及時(shí)。

一是及時(shí)調(diào)整離（退）休人員待遇。按照《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕6號(hào)）文件規(guī)定，對(duì)全縣企業(yè)退休人員2438人基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后人均月增資183.54元；按照我縣20xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整津補(bǔ)帖的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)38名合同制退休人員的津補(bǔ)貼進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后人均增資202.63元；對(duì)企業(yè)離休人員11人生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，人均增資269.09元；根據(jù)黔人退字[1993]6號(hào)文件規(guī)定，對(duì)年滿70周歲的xx1位退休人員辦理了高齡補(bǔ)貼。

二是及時(shí)兌現(xiàn)各種待遇。共發(fā)放待遇281968人（次）15915.3萬(wàn)元。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放待遇3267（其中包括遺屬362人）人5426萬(wàn)元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放待遇85467人5641萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放待遇17人7.3萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)發(fā)放待遇94人642萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)報(bào)銷193人30萬(wàn)元，職工住院報(bào)銷醫(yī)保統(tǒng)籌資金3804人次1778萬(wàn)元，報(bào)銷個(gè)人賬戶187693人（次）1799萬(wàn)元，大額醫(yī)保xx8人次261萬(wàn)元；報(bào)銷居民醫(yī)保xx95人次331萬(wàn)元。

3.日常工作開(kāi)展穩(wěn)步推進(jìn)。

一是辦理企業(yè)職工（個(gè)體）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人退休審批435人（其中：正常退休4xx人，特殊工種提前退休xx人，病退9人）。二是企業(yè)職工工齡認(rèn)定62人次（其中：知青工齡認(rèn)定30人次，軍齡認(rèn)定32人次）；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費(fèi)52人次。三是對(duì)申報(bào)的47起工傷事故，工傷認(rèn)定36起（簡(jiǎn)易程序辦理xx起），正在辦理11起。四是審核上報(bào)傷殘等級(jí)鑒定及因病提前退休人員共30人（其中委托鑒定xx人）。

4.強(qiáng)化基金稽核工作。

一是召開(kāi)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)警示教育會(huì)，加強(qiáng)干部職工教育，對(duì)少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無(wú)則加勉，強(qiáng)調(diào)對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行限期整改。二是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)新農(nóng)保參保繳費(fèi)工作進(jìn)行兩次督查，加大信息錄入的指導(dǎo)力度。三是開(kāi)展自查。對(duì)自新農(nóng)保啟動(dòng)以來(lái)未發(fā)到農(nóng)戶的庫(kù)存卡進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫(kù)存卡一并統(tǒng)計(jì)上交縣新農(nóng)保辦。全縣各類參保人員444915人，通過(guò)定期與不定期地開(kāi)展稽核工作，實(shí)地到兩定機(jī)構(gòu)、參保人家中進(jìn)行稽核157581人次，稽核率37%。

（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變方式，人才保障工程成效明顯。

一是積極配合做好20xx年公務(wù)員招考錄用工作。積極指導(dǎo)我縣公務(wù)員職位考生報(bào)名，對(duì)1848名考生進(jìn)行初審，并組織10個(gè)工作組對(duì)擬錄用的人員進(jìn)行了政審，錄用公務(wù)員95人。二是全面完成了事業(yè)單位招聘工作。嚴(yán)格按照《20xx年xx縣事業(yè)單位召開(kāi)聘用新增人員實(shí)施方案》，認(rèn)真組織開(kāi)展招考工作。全年共招考兩批，聘用277人。三是認(rèn)真開(kāi)展人才引進(jìn)工作。共引進(jìn)人才xx7人，其中：本科學(xué)歷xx8人，碩士研究生8人，博士研究生1人。 四是認(rèn)真開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)考試和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。組織我縣425人報(bào)名參加計(jì)算機(jī)考試，共726科次，考試合格并發(fā)放計(jì)算機(jī)合格證187本。

2.認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位管理和職稱評(píng)聘工作。

一是完成了20xx年初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作，擬發(fā)611人的任職資格文件和資格證辦理、核發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)20xx年已取得高、中級(jí)職務(wù)任職資格371人任職資格文件工作。二是根據(jù)《關(guān)于做好20xx年全市職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（銅人社職〔20xx〕172號(hào)）文件精神 ，及時(shí)對(duì)全縣20xx年職稱評(píng)審作了安排部署，并審查報(bào)送申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職務(wù)材料234人（其中：中學(xué)168人、工程5人、農(nóng)業(yè)15人、衛(wèi)生16人）；申報(bào)評(píng)審中級(jí)職務(wù)材料508人（其中：中小學(xué)475人、工程xx人、農(nóng)業(yè)20人）。三是完成了20xx年度已取得高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)982人（高級(jí)88人、中級(jí)283人、初級(jí)611人）的聘任崗位備案工作。四是完成衛(wèi)生、計(jì)生20xx年參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)82人的評(píng)、聘和取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)xx人聘任崗位備案工作。五是重新對(duì)林業(yè)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)。文廣系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)等單位高、中級(jí)崗位進(jìn)行審批以及崗位結(jié)構(gòu)比例的核準(zhǔn)。

3.認(rèn)真開(kāi)展考核培訓(xùn)工作。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。累計(jì)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5466人，批復(fù)并監(jiān)督檢查其他事業(yè)單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)100期（教育局、農(nóng)業(yè)局、興隆學(xué)區(qū)、文廣局、大壩場(chǎng)小學(xué)、計(jì)生局、xx縣第二中學(xué)、xx縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)等）共4786人次，初聘培訓(xùn)三期680人。二是嚴(yán)格兌現(xiàn)20xx年考核結(jié)果。審查辦理了2011-20xx年連續(xù)兩年考核評(píng)定為稱職以上等次人員的滾動(dòng)晉升工資，辦理了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員20xx年度合格以上人員晉升了薪級(jí)工資，審核辦理了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作連續(xù)5年以上合格人員的浮動(dòng)工資。填發(fā)了20xx年度考核優(yōu)秀證書(shū)xx72份，并審核了公務(wù)員和參公人員的獎(jiǎng)勵(lì)審批表。三是認(rèn)真開(kāi)展學(xué)時(shí)登記管理工作。根據(jù)《xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)授予與管理辦法（試行）的通知》（黔人通[2007]290號(hào)）文件規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的論文發(fā)表、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的折算學(xué)時(shí)進(jìn)行了登記，共涉及5789人次；新辦（換、補(bǔ)辦）xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)2728本。

4.認(rèn)真開(kāi)展人事調(diào)配工作。

一是進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)公務(wù)員（參公人員）信息，核實(shí)真實(shí)性、完整性，確保順利通過(guò)中組部、國(guó)家人社部以及省、市對(duì)我縣公務(wù)員信息系統(tǒng)情況檢查驗(yàn)收。二是認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員登記管理工作。積極指導(dǎo)全縣各單位做好公務(wù)員（參公人員）登記摸底調(diào)查，協(xié)助查閱檔案，為做好登記工作打基礎(chǔ)。及時(shí)為衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、林業(yè)局、審計(jì)局等單位應(yīng)登記而未登記的10多名同志辦理了公務(wù)員登記手續(xù)，進(jìn)一步明確了干部的公務(wù)員身份。三是及時(shí)辦理“基層項(xiàng)目”人員報(bào)考公務(wù)員復(fù)審證明，為基層項(xiàng)目人員出具證明參加各類招考。四是及時(shí)辦理干部調(diào)動(dòng)、任免職等人事事項(xiàng)400多人次，特崗教師接轉(zhuǎn)手續(xù)240人，事業(yè)單位新增人員聘用手續(xù)300余人，辦理人才引進(jìn)聘用手續(xù)xx1人，辦理20xx年新增聘用人員轉(zhuǎn)正300余人。

5.及時(shí)兌現(xiàn)干部職工待遇。

一是及時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工五年晉升級(jí)別工資、正常晉薪、晉職、浮轉(zhuǎn)固、崗位變動(dòng)以及明確工資標(biāo)準(zhǔn)，共涉及xx393人次，月增資額119.83萬(wàn)元；二是及時(shí)兌現(xiàn)干部職工津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、移動(dòng)通訊費(fèi)、艱苦邊遠(yuǎn)津貼共33197人次，涉及金額7592.71萬(wàn)元。三是辦理職工退休、退休職工高齡補(bǔ)貼、退休職工建房補(bǔ)助以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補(bǔ)助，其中：辦理退休84人；辦理3082名退休職工調(diào)整住房增量補(bǔ)貼，涉及金額238.08萬(wàn)元；辦理退休人員增加生活補(bǔ)貼2987人，月增資額69.37萬(wàn)元；辦理提高退休人員艱苦邊遠(yuǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)，月增資5.43萬(wàn)元，辦理119名退休職工享受高齡補(bǔ)貼，月增資額0.24萬(wàn)元；辦理48名退休職工享受建房補(bǔ)助，補(bǔ)助金額7.34萬(wàn)元；辦理42名遺屬人員享受遺屬生活困難補(bǔ)助，月補(bǔ)助1.72萬(wàn)元，辦理一次性撫恤503.25萬(wàn)元。四是認(rèn)真審核并辦理了432名職工工齡認(rèn)定，對(duì)2名職工工傷進(jìn)行了認(rèn)定，同意8名職工辦理病退。五是組織5次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人到市局參加技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)及職業(yè)道德考試，辦理了xx6人技術(shù)工人等級(jí)資格文件。

6.加強(qiáng)干部人事檔案管理工作。

一是檔案管理數(shù)據(jù)化。嚴(yán)格按照省委組織部加強(qiáng)干部人事檔案管理要求，認(rèn)真對(duì)全縣在職干部檔案3171人/卷中“三齡兩歷”、任免、工資等變動(dòng)情況進(jìn)行了更新、充實(shí)和校正。二是認(rèn)真做好檔案材料的收、轉(zhuǎn)、鑒別工作。共鑒別歸檔材料4836份，其中：年度考核表3237份，個(gè)人工資變動(dòng)xx16份，職稱材料x(chóng)x7份，任免獎(jiǎng)懲198份，學(xué)歷材料58份。三是認(rèn)真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn)、查詢利用工作。共調(diào)出檔案250卷，企業(yè)干部移交轉(zhuǎn)出59人，積極為職稱評(píng)審、提職、退休查詢利用檔案768人次。四是及時(shí)做好新增檔案的管理和裝訂工作。共整理新裝訂檔案287卷。

（四）以監(jiān)察為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以宣傳貫徹《xx省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?yàn)槠鯔C(jī)，在全縣全面開(kāi)展整治非法用工行為和惡意拖欠農(nóng)民工工資行為。共發(fā)放《勞動(dòng)法律法規(guī)選編》共計(jì)5000多冊(cè)，免費(fèi)發(fā)放《勞動(dòng)合同》3850份；年檢用人單位40戶，涉及用工人數(shù)3586人；用工備案單位1戶，涉及用工人數(shù)93人；開(kāi)展專項(xiàng)檢查15次，檢查用人單位183戶，其中：建筑業(yè)55戶、住宿和餐飲業(yè)23戶、其他行業(yè)105戶，涉及勞動(dòng)者xx888人；督促用人單位與勞動(dòng)者新簽續(xù)簽勞動(dòng)合同886份；督促企業(yè)為549人繳納社會(huì)保險(xiǎn)xx8萬(wàn)元；接待處理66起民工工資案件，其中：來(lái)信來(lái)訪24起，受理投訴案件43起，辦結(jié)拖欠民工工資案件36起，為1622位民工追回被拖欠的工資1725.89萬(wàn)元。其中，討薪人數(shù)超過(guò)100人以上的有6件，金額超過(guò)100萬(wàn)元以上的有7件，發(fā)生在建筑領(lǐng)域討薪18件，高速公路討薪8件，縣鄉(xiāng)公路建設(shè)討薪3件，扣押押金1件，加班工資1件，其他討薪5件。二是認(rèn)真開(kāi)展仲裁調(diào)解工作。始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)法律為準(zhǔn)繩的辦案方針，調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開(kāi)展勞動(dòng)糾紛排查調(diào)處工作。共立案受理各類案件30件40人，其中：勞動(dòng)爭(zhēng)議29件38人，人事?tīng)?zhēng)議1件2人。已裁決7件9人；調(diào)解5件7人；作出不予受理決定10件16人；撤回申請(qǐng)3件3人；將調(diào)解協(xié)議審查為仲裁調(diào)解書(shū)5件5人。共收到勞動(dòng)者投訴94件182人，除30件40人已作立案外，其余64件xx2人均通過(guò)告知法律風(fēng)險(xiǎn)和途徑達(dá)成了案外和解。全年共調(diào)解工傷糾紛24件29人，涉及金額2xx萬(wàn)元。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛20件93人，涉及金額955405元。解除勞動(dòng)合同糾紛6件6人，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.88萬(wàn)元。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系5件5人。其他糾紛9件9人。三是認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作，共鑒證各類事業(yè)身份人員聘用合同2034人。

（五）招商引資和資金爭(zhēng)取工作成效明顯。

一是成立招商引資軍團(tuán)。由一名班子成員任團(tuán)長(zhǎng)，抽3名年富力強(qiáng)的同志為成員，專職負(fù)責(zé)全局的招商引資工作。二是強(qiáng)化后勤保障。籌集專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。三是繳納保證金。規(guī)定收取正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招商引資保證金5000元，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4000元，主任科員（副主任科員）2000元，一般干部1000元，營(yíng)造人人都是招商主體，個(gè)個(gè)都有招商責(zé)任的工作氛圍。四是組織專項(xiàng)工作組向省廳、市局積極爭(zhēng)取就業(yè)專項(xiàng)資金和基層服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目。

一年來(lái)，共編報(bào)項(xiàng)目8個(gè)，編報(bào)項(xiàng)目資金x萬(wàn)元；完成招商項(xiàng)目8個(gè)，續(xù)建項(xiàng)目2個(gè)，項(xiàng)目總金額8.3億元，到位資金近x萬(wàn)元，完xx縣委政府下達(dá)我局招商引資目標(biāo)任務(wù)1.932億元的163.42%。在已落地的招商引資項(xiàng)目中，續(xù)建項(xiàng)目2個(gè)；進(jìn)園區(qū)項(xiàng)目6個(gè)，分別是xx；進(jìn)園區(qū)項(xiàng)目投資總額4.1億元，占總項(xiàng)目49.4%。

（一）落實(shí)一二三措施，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作成效明顯。

1.搭建一個(gè)平臺(tái)，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。

為進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)、扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)和扶持誠(chéng)實(shí)創(chuàng)業(yè)、規(guī)模創(chuàng)業(yè)、集聚創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)全民興業(yè)之路。由我局牽頭，協(xié)調(diào)財(cái)政、婦聯(lián)等部門，通過(guò)對(duì)“婦惠家合”、“惠民家興” 創(chuàng)業(yè)融資品牌進(jìn)行整合和創(chuàng)新，共同打造了xx縣“惠民興業(yè)”創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅(jiān)實(shí)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

2.實(shí)現(xiàn)兩個(gè)優(yōu)化，暢通申貸流程。

一是優(yōu)化擔(dān)保方式，采取雙向選擇方式，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)承辦貸款放貸業(yè)務(wù)，選擇信用擔(dān)保、三權(quán)擔(dān)保、聯(lián)戶擔(dān)保和擔(dān)保金風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保四種擔(dān)保方式中的任意一種，借款申請(qǐng)人也可以結(jié)合自身情況選擇任意一種最適合的擔(dān)保方式，讓借款人在擔(dān)保環(huán)節(jié)得到更多的方便和辦理時(shí)間的節(jié)省，實(shí)現(xiàn)了擔(dān)?；痫L(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)雙降低。二是優(yōu)化操作程序，通過(guò)對(duì)權(quán)利的下放，優(yōu)化了小貸中心獨(dú)立申辦的單一操作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T受理（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、婦聯(lián)、團(tuán)委）、聯(lián)合審查（承貸金融機(jī)構(gòu)，受理部門）、集中審核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心），復(fù)核貼息（小貸中心）的高效工作模式，將每筆貸款的辦理時(shí)間從15天縮短到7天辦結(jié)，辦理筆數(shù)從平均每天xx筆提高到30筆。

3.完成三個(gè)指標(biāo)，突顯貸款工作成效。

一是貸款發(fā)放。為確保小貸有序發(fā)放，成立了小額擔(dān)保貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)相關(guān)部門的職責(zé)進(jìn)行明確分工，建立健全各項(xiàng)工作制度和服務(wù)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行聯(lián)席會(huì)議制度，定期聽(tīng)取部門對(duì)小貸工作開(kāi)展情況的匯報(bào)，研究解決小額擔(dān)保貸款工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，用更加健全和完善的工作機(jī)制保障貸款的發(fā)放。并引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)與農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵政儲(chǔ)蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)的同時(shí)貸款發(fā)放效率得到大幅提升。同時(shí)加大政策宣傳力度，提高創(chuàng)業(yè)戶對(duì)貸款扶持政策和對(duì)貸款申辦流程的知曉率，促成了貸款量的突破。二是擔(dān)?；?。加強(qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取將擔(dān)?；鸺皶r(shí)注入銀行專戶。為了加大對(duì)擔(dān)?；鸬某鋵?shí)，我縣大力鼓勵(lì)企業(yè)向擔(dān)保機(jī)構(gòu)在金融部門開(kāi)設(shè)的擔(dān)保金賬戶注入擔(dān)保金為本企業(yè)擔(dān)保貸款。目前共計(jì)注入擔(dān)?；饃x00萬(wàn)元，其中，農(nóng)村信用合作聯(lián)社1000萬(wàn)元，郵政儲(chǔ)蓄銀行思南支行300萬(wàn)元。三是貸款清收。確保到期貸款的清收達(dá)到100%回收率，對(duì)每筆貸款從受理申請(qǐng)開(kāi)始并堅(jiān)持落實(shí)貸前項(xiàng)目實(shí)地審查到位、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“三個(gè)到位”措施，通過(guò)對(duì)借款人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)情況、貸款用途、資信狀況的了解和對(duì)貸款資料的真實(shí)性進(jìn)行審核后，確定是否發(fā)放貸款，對(duì)發(fā)放貸款的項(xiàng)目實(shí)行跟蹤管理，并建立“貸款+培訓(xùn)+回訪”的跟蹤服務(wù)模式，提高創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目成功率和還款能力。

（二） 六措施加強(qiáng)社保基金內(nèi)控，確?；鸢踩暾?。

社保五險(xiǎn)每年進(jìn)出資金近4億元，服務(wù)對(duì)象近50萬(wàn)人（次），經(jīng)辦隊(duì)伍2000多人，涉及資金量大、服務(wù)對(duì)象多、經(jīng)辦隊(duì)伍復(fù)雜，為確保社?；鸢踩暾?，采取六措施加強(qiáng)社保基金內(nèi)控。一是組織召開(kāi)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)警示教育會(huì)。二是認(rèn)真開(kāi)展自查。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對(duì)新農(nóng)保啟動(dòng)以來(lái)未發(fā)到農(nóng)戶的庫(kù)存卡進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫(kù)存卡一并統(tǒng)計(jì)上交縣新農(nóng)保辦。三是認(rèn)真組織清查。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎(chǔ)上，縣局組建工作組入村清查，清查內(nèi)容包括“三公示”（繳費(fèi)公示、待遇發(fā)放公示、資格認(rèn)證公示）、“四核實(shí)”（核實(shí)農(nóng)戶繳費(fèi)是否與系統(tǒng)繳費(fèi)一致、核實(shí)待遇人實(shí)得待遇是否與代辦點(diǎn)待遇發(fā)放登記一致、核實(shí)卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實(shí)有卡存資金是否一致、核實(shí)待遇領(lǐng)取人是否全部健在）。四是健全監(jiān)管機(jī)制。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會(huì)的同時(shí)，行政局成立資金基金監(jiān)督股，業(yè)務(wù)局設(shè)立基金稽核股。五是嚴(yán)肅處理違紀(jì)行為。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自查出的問(wèn)題，進(jìn)行限期整改。在自查中不主動(dòng)上報(bào)問(wèn)題，待清查時(shí)查出問(wèn)題的，一律從嚴(yán)從重處理。六是健全工作制度。要求新辦卡一律由本人持身份證領(lǐng)取，不允許任何人代領(lǐng)，對(duì)行動(dòng)不便的老人，在必要時(shí)由社保人員送卡上門。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復(fù)印件，在代辦登記表上簽字。

一是面對(duì)“就業(yè)難”和“招工難”并存、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的就業(yè)現(xiàn)狀，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作局勢(shì)十分嚴(yán)峻。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少、企業(yè)業(yè)主法律意識(shí)淡薄以及關(guān)閉煤礦多因素影響，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面困難，保費(fèi)征繳難度大。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件有所增加，和諧用工環(huán)境有待進(jìn)一步改善。

深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十x屆x中全會(huì)精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標(biāo)要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出具體的貢獻(xiàn)。

（一）“三結(jié)合”狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)民心工程。

以城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作為重點(diǎn)，充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款“杠桿作用”，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；技能培訓(xùn)2500人以上；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力1.2萬(wàn)人以上；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1億元以上。

1.創(chuàng)業(yè)扶持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。

一是以扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年創(chuàng)業(yè)，大力鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。三是大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動(dòng)用工企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)。

2.技能培訓(xùn)與招商引資相結(jié)合。

一是根據(jù)全縣招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極組織有針對(duì)性的技工培訓(xùn)，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求。二是業(yè)務(wù)技能提升，三是強(qiáng)化從業(yè)人員培訓(xùn)，提高從業(yè)人員服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量。

3.有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。

一是積極發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，舉辦各種招聘會(huì)，鼓勵(lì)我縣富余勞動(dòng)力外出務(wù)工。二是充分發(fā)揮勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的作用，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求，有針對(duì)性的引導(dǎo)我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。

（二）“三強(qiáng)化”扎實(shí)推進(jìn)社?；菝窆こ?。

進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，把擴(kuò)面征繳作為社會(huì)保障工作的主線貫穿全年工作始終，確保全年完成五項(xiàng)保險(xiǎn)參保10萬(wàn)人次以上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1億元以上；在鞏固20xx年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，確保全縣綜合參保率達(dá)90%以上，60周歲以上老人100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

1.強(qiáng)化排查，提高覆蓋率。

認(rèn)真組織對(duì)全縣各類企業(yè)進(jìn)行排查，認(rèn)真清理未參保企業(yè)和參保企業(yè)繳費(fèi)的稽核，重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。

2.強(qiáng)化宣傳，提高保障率。

大力開(kāi)展宣傳活動(dòng)，積極動(dòng)員高危行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、大型工程參加工傷保險(xiǎn)，切實(shí)為企業(yè)提供施工風(fēng)險(xiǎn)保障。

3.強(qiáng)化服務(wù)，提高滿意率。

及時(shí)發(fā)放和積極推行社會(huì)保障卡的使用；積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，探索建立行政村社會(huì)保障協(xié)理員管理制度；加強(qiáng)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、遺屬領(lǐng)取遺屬金的資格認(rèn)證和社會(huì)化管理工作，積極為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對(duì)象滿意。

（三）“三轉(zhuǎn)變”切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持以監(jiān)察、仲裁為手段，以勞動(dòng)合同管理為平臺(tái)，按照“監(jiān)管科學(xué)化、維權(quán)的人本化、執(zhí)法規(guī)范化” 總體要求，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，擴(kuò)大勞動(dòng)合同覆蓋面，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)利。確保全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率92%；群眾舉報(bào)投訴案件結(jié)案率92%；勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率50%以上。

1.轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。

堅(jiān)持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，融服務(wù)于監(jiān)察行動(dòng)之中，主動(dòng)傾聽(tīng)用人單位意見(jiàn)建議，及時(shí)督促企業(yè)糾正審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，幫助其整改提高，將矛盾和問(wèn)題化解在萌芽之中。

2.轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。

充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心，綜合運(yùn)用網(wǎng)格化，日常巡察、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和勞動(dòng)年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，使監(jiān)察常態(tài)化。

3.轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。

對(duì)用工不規(guī)范的企業(yè)及時(shí)提出監(jiān)察建議，寓執(zhí)法于幫扶之中，做到既嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)程序和要求，又注重維護(hù)用人單位聲譽(yù)和利益以及勞動(dòng)者利益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（四）“三優(yōu)化”深入推進(jìn)人才保障工程。

進(jìn)一步深化人事制度改革，暢通人才引進(jìn)“綠色”通道，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，確保我縣的人才能夠“引得來(lái)”、“留得住”、“能發(fā)展”。

1.優(yōu)化人才引進(jìn)渠道。

積極探索創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，協(xié)助組織部門不斷完善《人才引進(jìn)辦法》，把人才引進(jìn)與全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，以緊缺、急需人才為重點(diǎn)，多層次多渠道引進(jìn)人才和智力工程，確保人才“引得來(lái)”。

2.優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。

深化人事制度和職稱制度改革，堅(jiān)持推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審與聘任相分離的制度，切實(shí)提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學(xué)歷人員待遇，確保人才“留得住”。

3.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

加大選拔和錄用有基層工作經(jīng)歷人員工作力度，為縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作提供人才支持。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作程序，確保人才“能發(fā)展”。

（五）“三加強(qiáng)三提升”扎實(shí)開(kāi)展黨建工作。

1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平。

以道德建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進(jìn)一步提升工作水平。

2.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升部門形象。

以整治“四風(fēng)”為重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定以及省、市、縣相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)全體干部職切實(shí)履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進(jìn)一步提升，樹(shù)立部門良好的形象。

3.加強(qiáng)效能建設(shè)，提升群眾滿意度。

以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，以誠(chéng)信建設(shè)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)效能建設(shè)，選準(zhǔn)突破口，切實(shí)解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現(xiàn)象，采取大力可行的辦法和措施，不斷解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，大力提升服務(wù)質(zhì)量，提升群眾滿意度。

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇七

（一）以扶持創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，就業(yè)工作扎實(shí)開(kāi)展。

1.各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)提前完成。

一年來(lái)，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，占市局目標(biāo)任務(wù)x人的xx%，全省排名x位，全市第x位。其中：失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)xx人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的xx%，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的x%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)xx人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的xx%；職業(yè)技能培訓(xùn)完成x人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)x人的x%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款x萬(wàn)元，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)x萬(wàn)元的x%，扶持創(chuàng)業(yè)x戶；公益性崗位數(shù)由年初的x人控制到x人（市局控制指標(biāo)x人）；創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)8個(gè)。

2.三個(gè)百分之百全力做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)迎檢工作。

一是包保責(zé)任百分之百。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全局10名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào)27名干部駐鄉(xiāng)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對(duì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實(shí)行包保責(zé)任。二是信息核查百分之百。積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶認(rèn)真核對(duì)20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員基礎(chǔ)信息，及時(shí)糾正或修改統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題，確保信息準(zhǔn)確率100%。三是干部走訪百分之百。所有駐鄉(xiāng)干部對(duì)20xx年新增就業(yè)人員進(jìn)行走訪，并對(duì)每一名新增就業(yè)人員發(fā)放“溫馨提示卡”，實(shí)現(xiàn)走訪率達(dá)100%。通過(guò)相關(guān)措施的落實(shí)，在省廳的檢查工作中，抽查合格率達(dá)100%。

（二）以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保341650人，完成市分任務(wù)334430人的102.2%；基金征繳2600萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)2296萬(wàn)元的1xx.24%。

2.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放及時(shí)。

一是及時(shí)調(diào)整離（退）休人員待遇。按照《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕6號(hào)）文件規(guī)定，對(duì)全縣企業(yè)退休人員2438人基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后人均月增資183.54元；按照我縣20xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整津補(bǔ)帖的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)38名合同制退休人員的津補(bǔ)貼進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后人均增資202.63元；對(duì)企業(yè)離休人員11人生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，人均增資269.09元；根據(jù)黔人退字[1993]6號(hào)文件規(guī)定，對(duì)年滿70周歲的xx1位退休人員辦理了高齡補(bǔ)貼。

二是及時(shí)兌現(xiàn)各種待遇。共發(fā)放待遇281968人（次）15915.3萬(wàn)元。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放待遇3267（其中包括遺屬362人）人5426萬(wàn)元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放待遇85467人5641萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放待遇17人7.3萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)發(fā)放待遇94人642萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)報(bào)銷193人30萬(wàn)元，職工住院報(bào)銷醫(yī)保統(tǒng)籌資金3804人次1778萬(wàn)元，報(bào)銷個(gè)人賬戶187693人（次）1799萬(wàn)元，大額醫(yī)保xx8人次261萬(wàn)元；報(bào)銷居民醫(yī)保xx95人次331萬(wàn)元。

3.日常工作開(kāi)展穩(wěn)步推進(jìn)。

一是辦理企業(yè)職工（個(gè)體）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人退休審批435人（其中：正常退休4xx人，特殊工種提前退休xx人，病退9人）。二是企業(yè)職工工齡認(rèn)定62人次（其中：知青工齡認(rèn)定30人次，軍齡認(rèn)定32人次）；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費(fèi)52人次。三是對(duì)申報(bào)的47起工傷事故，工傷認(rèn)定36起（簡(jiǎn)易程序辦理xx起），正在辦理11起。四是審核上報(bào)傷殘等級(jí)鑒定及因病提前退休人員共30人（其中委托鑒定xx人）。

4.強(qiáng)化基金稽核工作。

一是召開(kāi)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)警示教育會(huì)，加強(qiáng)干部職工教育，對(duì)少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無(wú)則加勉，強(qiáng)調(diào)對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行限期整改。二是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)新農(nóng)保參保繳費(fèi)工作進(jìn)行兩次督查，加大信息錄入的指導(dǎo)力度。三是開(kāi)展自查。對(duì)自新農(nóng)保啟動(dòng)以來(lái)未發(fā)到農(nóng)戶的庫(kù)存卡進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫(kù)存卡一并統(tǒng)計(jì)上交縣新農(nóng)保辦。全縣各類參保人員444915人，通過(guò)定期與不定期地開(kāi)展稽核工作，實(shí)地到兩定機(jī)構(gòu)、參保人家中進(jìn)行稽核157581人次，稽核率37%。

（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變方式，人才保障工程成效明顯。

一是積極配合做好20xx年公務(wù)員招考錄用工作。積極指導(dǎo)我縣公務(wù)員職位考生報(bào)名，對(duì)1848名考生進(jìn)行初審，并組織10個(gè)工作組對(duì)擬錄用的人員進(jìn)行了政審，錄用公務(wù)員95人。二是全面完成了事業(yè)單位招聘工作。嚴(yán)格按照《20xx年xx縣事業(yè)單位召開(kāi)聘用新增人員實(shí)施方案》，認(rèn)真組織開(kāi)展招考工作。全年共招考兩批，聘用277人。三是認(rèn)真開(kāi)展人才引進(jìn)工作。共引進(jìn)人才xx7人，其中：本科學(xué)歷xx8人，碩士研究生8人，博士研究生1人。 四是認(rèn)真開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)考試和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。組織我縣425人報(bào)名參加計(jì)算機(jī)考試，共726科次，考試合格并發(fā)放計(jì)算機(jī)合格證187本。

2.認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位管理和職稱評(píng)聘工作。

一是完成了20xx年初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作，擬發(fā)611人的任職資格文件和資格證辦理、核發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)20xx年已取得高、中級(jí)職務(wù)任職資格371人任職資格文件工作。二是根據(jù)《關(guān)于做好20xx年全市職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（銅人社職〔20xx〕172號(hào)）文件精神 ，及時(shí)對(duì)全縣20xx年職稱評(píng)審作了安排部署，并審查報(bào)送申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職務(wù)材料234人（其中：中學(xué)168人、工程5人、農(nóng)業(yè)15人、衛(wèi)生16人）；申報(bào)評(píng)審中級(jí)職務(wù)材料508人（其中：中小學(xué)475人、工程xx人、農(nóng)業(yè)20人）。三是完成了20xx年度已取得高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)982人（高級(jí)88人、中級(jí)283人、初級(jí)611人）的聘任崗位備案工作。四是完成衛(wèi)生、計(jì)生20xx年參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)82人的評(píng)、聘和取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)xx人聘任崗位備案工作。五是重新對(duì)林業(yè)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)。文廣系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)等單位高、中級(jí)崗位進(jìn)行審批以及崗位結(jié)構(gòu)比例的核準(zhǔn)。

3.認(rèn)真開(kāi)展考核培訓(xùn)工作。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。累計(jì)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5466人，批復(fù)并監(jiān)督檢查其他事業(yè)單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)100期（教育局、農(nóng)業(yè)局、興隆學(xué)區(qū)、文廣局、大壩場(chǎng)小學(xué)、計(jì)生局、xx縣第二中學(xué)、xx縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)等）共4786人次，初聘培訓(xùn)三期680人。二是嚴(yán)格兌現(xiàn)20xx年考核結(jié)果。審查辦理了2011-20xx年連續(xù)兩年考核評(píng)定為稱職以上等次人員的滾動(dòng)晉升工資，辦理了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員20xx年度合格以上人員晉升了薪級(jí)工資，審核辦理了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作連續(xù)5年以上合格人員的浮動(dòng)工資。填發(fā)了20xx年度考核優(yōu)秀證書(shū)xx72份，并審核了公務(wù)員和參公人員的獎(jiǎng)勵(lì)審批表。三是認(rèn)真開(kāi)展學(xué)時(shí)登記管理工作。根據(jù)《xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)授予與管理辦法（試行）的通知》（黔人通[2007]290號(hào)）文件規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的論文發(fā)表、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的折算學(xué)時(shí)進(jìn)行了登記，共涉及5789人次；新辦（換、補(bǔ)辦）xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)2728本。

4.認(rèn)真開(kāi)展人事調(diào)配工作。

一是進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)公務(wù)員（參公人員）信息，核實(shí)真實(shí)性、完整性，確保順利通過(guò)中組部、國(guó)家人社部以及省、市對(duì)我縣公務(wù)員信息系統(tǒng)情況檢查驗(yàn)收。二是認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員登記管理工作。積極指導(dǎo)全縣各單位做好公務(wù)員（參公人員）登記摸底調(diào)查，協(xié)助查閱檔案，為做好登記工作打基礎(chǔ)。及時(shí)為衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、林業(yè)局、審計(jì)局等單位應(yīng)登記而未登記的10多名同志辦理了公務(wù)員登記手續(xù)，進(jìn)一步明確了干部的公務(wù)員身份。三是及時(shí)辦理“基層項(xiàng)目”人員報(bào)考公務(wù)員復(fù)審證明，為基層項(xiàng)目人員出具證明參加各類招考。四是及時(shí)辦理干部調(diào)動(dòng)、任免職等人事事項(xiàng)400多人次，特崗教師接轉(zhuǎn)手續(xù)240人，事業(yè)單位新增人員聘用手續(xù)300余人，辦理人才引進(jìn)聘用手續(xù)xx1人，辦理20xx年新增聘用人員轉(zhuǎn)正300余人。

5.及時(shí)兌現(xiàn)干部職工待遇。

一是及時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工五年晉升級(jí)別工資、正常晉薪、晉職、浮轉(zhuǎn)固、崗位變動(dòng)以及明確工資標(biāo)準(zhǔn)，共涉及xx393人次，月增資額119.83萬(wàn)元；二是及時(shí)兌現(xiàn)干部職工津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、移動(dòng)通訊費(fèi)、艱苦邊遠(yuǎn)津貼共33197人次，涉及金額7592.71萬(wàn)元。三是辦理職工退休、退休職工高齡補(bǔ)貼、退休職工建房補(bǔ)助以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補(bǔ)助，其中：辦理退休84人；辦理3082名退休職工調(diào)整住房增量補(bǔ)貼，涉及金額238.08萬(wàn)元；辦理退休人員增加生活補(bǔ)貼2987人，月增資額69.37萬(wàn)元；辦理提高退休人員艱苦邊遠(yuǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)，月增資5.43萬(wàn)元，辦理119名退休職工享受高齡補(bǔ)貼，月增資額0.24萬(wàn)元；辦理48名退休職工享受建房補(bǔ)助，補(bǔ)助金額7.34萬(wàn)元；辦理42名遺屬人員享受遺屬生活困難補(bǔ)助，月補(bǔ)助1.72萬(wàn)元，辦理一次性撫恤503.25萬(wàn)元。四是認(rèn)真審核并辦理了432名職工工齡認(rèn)定，對(duì)2名職工工傷進(jìn)行了認(rèn)定，同意8名職工辦理病退。五是組織5次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人到市局參加技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)及職業(yè)道德考試，辦理了xx6人技術(shù)工人等級(jí)資格文件。

6.加強(qiáng)干部人事檔案管理工作。

一是檔案管理數(shù)據(jù)化。嚴(yán)格按照省委組織部加強(qiáng)干部人事檔案管理要求，認(rèn)真對(duì)全縣在職干部檔案3171人/卷中“三齡兩歷”、任免、工資等變動(dòng)情況進(jìn)行了更新、充實(shí)和校正。二是認(rèn)真做好檔案材料的收、轉(zhuǎn)、鑒別工作。共鑒別歸檔材料4836份，其中：年度考核表3237份，個(gè)人工資變動(dòng)xx16份，職稱材料x(chóng)x7份，任免獎(jiǎng)懲198份，學(xué)歷材料58份。三是認(rèn)真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn)、查詢利用工作。共調(diào)出檔案250卷，企業(yè)干部移交轉(zhuǎn)出59人，積極為職稱評(píng)審、提職、退休查詢利用檔案768人次。四是及時(shí)做好新增檔案的管理和裝訂工作。共整理新裝訂檔案287卷。

（四）以監(jiān)察為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以宣傳貫徹《xx省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?yàn)槠鯔C(jī)，在全縣全面開(kāi)展整治非法用工行為和惡意拖欠農(nóng)民工工資行為。共發(fā)放《勞動(dòng)法律法規(guī)選編》共計(jì)5000多冊(cè)，免費(fèi)發(fā)放《勞動(dòng)合同》3850份；年檢用人單位40戶，涉及用工人數(shù)3586人；用工備案單位1戶，涉及用工人數(shù)93人；開(kāi)展專項(xiàng)檢查15次，檢查用人單位183戶，其中：建筑業(yè)55戶、住宿和餐飲業(yè)23戶、其他行業(yè)105戶，涉及勞動(dòng)者xx888人；督促用人單位與勞動(dòng)者新簽續(xù)簽勞動(dòng)合同886份；督促企業(yè)為549人繳納社會(huì)保險(xiǎn)xx8萬(wàn)元；接待處理66起民工工資案件，其中：來(lái)信來(lái)訪24起，受理投訴案件43起，辦結(jié)拖欠民工工資案件36起，為1622位民工追回被拖欠的工資1725.89萬(wàn)元。其中，討薪人數(shù)超過(guò)100人以上的有6件，金額超過(guò)100萬(wàn)元以上的有7件，發(fā)生在建筑領(lǐng)域討薪18件，高速公路討薪8件，縣鄉(xiāng)公路建設(shè)討薪3件，扣押押金1件，加班工資1件，其他討薪5件。二是認(rèn)真開(kāi)展仲裁調(diào)解工作。始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)法律為準(zhǔn)繩的辦案方針，調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開(kāi)展勞動(dòng)糾紛排查調(diào)處工作。共立案受理各類案件30件40人，其中：勞動(dòng)爭(zhēng)議29件38人，人事?tīng)?zhēng)議1件2人。已裁決7件9人；調(diào)解5件7人；作出不予受理決定10件16人；撤回申請(qǐng)3件3人；將調(diào)解協(xié)議審查為仲裁調(diào)解書(shū)5件5人。共收到勞動(dòng)者投訴94件182人，除30件40人已作立案外，其余64件xx2人均通過(guò)告知法律風(fēng)險(xiǎn)和途徑達(dá)成了案外和解。全年共調(diào)解工傷糾紛24件29人，涉及金額2xx萬(wàn)元。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛20件93人，涉及金額955405元。解除勞動(dòng)合同糾紛6件6人，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.88萬(wàn)元。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系5件5人。其他糾紛9件9人。三是認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作，共鑒證各類事業(yè)身份人員聘用合同2034人。

（五）招商引資和資金爭(zhēng)取工作成效明顯。

一是成立招商引資軍團(tuán)。由一名班子成員任團(tuán)長(zhǎng)，抽3名年富力強(qiáng)的同志為成員，專職負(fù)責(zé)全局的招商引資工作。二是強(qiáng)化后勤保障?；I集專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。三是繳納保證金。規(guī)定收取正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招商引資保證金5000元，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4000元，主任科員（副主任科員）2000元，一般干部1000元，營(yíng)造人人都是招商主體，個(gè)個(gè)都有招商責(zé)任的工作氛圍。四是組織專項(xiàng)工作組向省廳、市局積極爭(zhēng)取就業(yè)專項(xiàng)資金和基層服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目。

一年來(lái)，共編報(bào)項(xiàng)目8個(gè)，編報(bào)項(xiàng)目資金x萬(wàn)元；完成招商項(xiàng)目8個(gè)，續(xù)建項(xiàng)目2個(gè)，項(xiàng)目總金額8.3億元，到位資金近x萬(wàn)元，完xx縣委政府下達(dá)我局招商引資目標(biāo)任務(wù)1.932億元的163.42%。在已落地的招商引資項(xiàng)目中，續(xù)建項(xiàng)目2個(gè)；進(jìn)園區(qū)項(xiàng)目6個(gè)，分別是xx；進(jìn)園區(qū)項(xiàng)目投資總額4.1億元，占總項(xiàng)目49.4%。

（一）落實(shí)一二三措施，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作成效明顯。

1.搭建一個(gè)平臺(tái)，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。

為進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)、扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)和扶持誠(chéng)實(shí)創(chuàng)業(yè)、規(guī)模創(chuàng)業(yè)、集聚創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)全民興業(yè)之路。由我局牽頭，協(xié)調(diào)財(cái)政、婦聯(lián)等部門，通過(guò)對(duì)“婦惠家合”、“惠民家興” 創(chuàng)業(yè)融資品牌進(jìn)行整合和創(chuàng)新，共同打造了xx縣“惠民興業(yè)”創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅(jiān)實(shí)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

2.實(shí)現(xiàn)兩個(gè)優(yōu)化，暢通申貸流程。

一是優(yōu)化擔(dān)保方式，采取雙向選擇方式，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)承辦貸款放貸業(yè)務(wù)，選擇信用擔(dān)保、三權(quán)擔(dān)保、聯(lián)戶擔(dān)保和擔(dān)保金風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保四種擔(dān)保方式中的任意一種，借款申請(qǐng)人也可以結(jié)合自身情況選擇任意一種最適合的擔(dān)保方式，讓借款人在擔(dān)保環(huán)節(jié)得到更多的方便和辦理時(shí)間的節(jié)省，實(shí)現(xiàn)了擔(dān)保基金風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)雙降低。二是優(yōu)化操作程序，通過(guò)對(duì)權(quán)利的下放，優(yōu)化了小貸中心獨(dú)立申辦的單一操作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T受理（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、婦聯(lián)、團(tuán)委）、聯(lián)合審查（承貸金融機(jī)構(gòu)，受理部門）、集中審核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心），復(fù)核貼息（小貸中心）的高效工作模式，將每筆貸款的辦理時(shí)間從15天縮短到7天辦結(jié)，辦理筆數(shù)從平均每天xx筆提高到30筆。

3.完成三個(gè)指標(biāo)，突顯貸款工作成效。

一是貸款發(fā)放。為確保小貸有序發(fā)放，成立了小額擔(dān)保貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)相關(guān)部門的職責(zé)進(jìn)行明確分工，建立健全各項(xiàng)工作制度和服務(wù)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行聯(lián)席會(huì)議制度，定期聽(tīng)取部門對(duì)小貸工作開(kāi)展情況的匯報(bào)，研究解決小額擔(dān)保貸款工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，用更加健全和完善的工作機(jī)制保障貸款的發(fā)放。并引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)與農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵政儲(chǔ)蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)的同時(shí)貸款發(fā)放效率得到大幅提升。同時(shí)加大政策宣傳力度，提高創(chuàng)業(yè)戶對(duì)貸款扶持政策和對(duì)貸款申辦流程的知曉率，促成了貸款量的突破。二是擔(dān)?；稹＜訌?qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取將擔(dān)?；鸺皶r(shí)注入銀行專戶。為了加大對(duì)擔(dān)?；鸬某鋵?shí)，我縣大力鼓勵(lì)企業(yè)向擔(dān)保機(jī)構(gòu)在金融部門開(kāi)設(shè)的擔(dān)保金賬戶注入擔(dān)保金為本企業(yè)擔(dān)保貸款。目前共計(jì)注入擔(dān)?；饃x00萬(wàn)元，其中，農(nóng)村信用合作聯(lián)社1000萬(wàn)元，郵政儲(chǔ)蓄銀行思南支行300萬(wàn)元。三是貸款清收。確保到期貸款的清收達(dá)到100%回收率，對(duì)每筆貸款從受理申請(qǐng)開(kāi)始并堅(jiān)持落實(shí)貸前項(xiàng)目實(shí)地審查到位、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“三個(gè)到位”措施，通過(guò)對(duì)借款人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)情況、貸款用途、資信狀況的了解和對(duì)貸款資料的真實(shí)性進(jìn)行審核后，確定是否發(fā)放貸款，對(duì)發(fā)放貸款的項(xiàng)目實(shí)行跟蹤管理，并建立“貸款+培訓(xùn)+回訪”的跟蹤服務(wù)模式，提高創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目成功率和還款能力。

（二） 六措施加強(qiáng)社?；饍?nèi)控，確保基金安全完整。

社保五險(xiǎn)每年進(jìn)出資金近4億元，服務(wù)對(duì)象近50萬(wàn)人（次），經(jīng)辦隊(duì)伍2000多人，涉及資金量大、服務(wù)對(duì)象多、經(jīng)辦隊(duì)伍復(fù)雜，為確保社?；鸢踩暾扇×胧┘訌?qiáng)社保基金內(nèi)控。一是組織召開(kāi)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)警示教育會(huì)。二是認(rèn)真開(kāi)展自查。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對(duì)新農(nóng)保啟動(dòng)以來(lái)未發(fā)到農(nóng)戶的庫(kù)存卡進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫(kù)存卡一并統(tǒng)計(jì)上交縣新農(nóng)保辦。三是認(rèn)真組織清查。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎(chǔ)上，縣局組建工作組入村清查，清查內(nèi)容包括“三公示”（繳費(fèi)公示、待遇發(fā)放公示、資格認(rèn)證公示）、“四核實(shí)”（核實(shí)農(nóng)戶繳費(fèi)是否與系統(tǒng)繳費(fèi)一致、核實(shí)待遇人實(shí)得待遇是否與代辦點(diǎn)待遇發(fā)放登記一致、核實(shí)卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實(shí)有卡存資金是否一致、核實(shí)待遇領(lǐng)取人是否全部健在）。四是健全監(jiān)管機(jī)制。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會(huì)的同時(shí)，行政局成立資金基金監(jiān)督股，業(yè)務(wù)局設(shè)立基金稽核股。五是嚴(yán)肅處理違紀(jì)行為。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自查出的問(wèn)題，進(jìn)行限期整改。在自查中不主動(dòng)上報(bào)問(wèn)題，待清查時(shí)查出問(wèn)題的，一律從嚴(yán)從重處理。六是健全工作制度。要求新辦卡一律由本人持身份證領(lǐng)取，不允許任何人代領(lǐng)，對(duì)行動(dòng)不便的老人，在必要時(shí)由社保人員送卡上門。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復(fù)印件，在代辦登記表上簽字。

一是面對(duì)“就業(yè)難”和“招工難”并存、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的就業(yè)現(xiàn)狀，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作局勢(shì)十分嚴(yán)峻。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少、企業(yè)業(yè)主法律意識(shí)淡薄以及關(guān)閉煤礦多因素影響，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面困難，保費(fèi)征繳難度大。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件有所增加，和諧用工環(huán)境有待進(jìn)一步改善。

深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十x屆x中全會(huì)精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標(biāo)要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出具體的貢獻(xiàn)。

（一）“三結(jié)合”狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)民心工程。

以城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作為重點(diǎn)，充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款“杠桿作用”，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；技能培訓(xùn)2500人以上；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力1.2萬(wàn)人以上；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1億元以上。

1.創(chuàng)業(yè)扶持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。

一是以扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年創(chuàng)業(yè)，大力鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。三是大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動(dòng)用工企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)。

2.技能培訓(xùn)與招商引資相結(jié)合。

一是根據(jù)全縣招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極組織有針對(duì)性的技工培訓(xùn)，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求。二是業(yè)務(wù)技能提升，三是強(qiáng)化從業(yè)人員培訓(xùn)，提高從業(yè)人員服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量。

3.有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。

一是積極發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，舉辦各種招聘會(huì)，鼓勵(lì)我縣富余勞動(dòng)力外出務(wù)工。二是充分發(fā)揮勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的作用，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求，有針對(duì)性的引導(dǎo)我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。

（二）“三強(qiáng)化”扎實(shí)推進(jìn)社保惠民工程。

進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，把擴(kuò)面征繳作為社會(huì)保障工作的主線貫穿全年工作始終，確保全年完成五項(xiàng)保險(xiǎn)參保10萬(wàn)人次以上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1億元以上；在鞏固20xx年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，確保全縣綜合參保率達(dá)90%以上，60周歲以上老人100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

1.強(qiáng)化排查，提高覆蓋率。

認(rèn)真組織對(duì)全縣各類企業(yè)進(jìn)行排查，認(rèn)真清理未參保企業(yè)和參保企業(yè)繳費(fèi)的稽核，重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。

2.強(qiáng)化宣傳，提高保障率。

大力開(kāi)展宣傳活動(dòng)，積極動(dòng)員高危行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、大型工程參加工傷保險(xiǎn)，切實(shí)為企業(yè)提供施工風(fēng)險(xiǎn)保障。

3.強(qiáng)化服務(wù)，提高滿意率。

及時(shí)發(fā)放和積極推行社會(huì)保障卡的使用；積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，探索建立行政村社會(huì)保障協(xié)理員管理制度；加強(qiáng)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、遺屬領(lǐng)取遺屬金的資格認(rèn)證和社會(huì)化管理工作，積極為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對(duì)象滿意。

（三）“三轉(zhuǎn)變”切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持以監(jiān)察、仲裁為手段，以勞動(dòng)合同管理為平臺(tái)，按照“監(jiān)管科學(xué)化、維權(quán)的人本化、執(zhí)法規(guī)范化” 總體要求，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，擴(kuò)大勞動(dòng)合同覆蓋面，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)利。確保全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率92%；群眾舉報(bào)投訴案件結(jié)案率92%；勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率50%以上。

1.轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。

堅(jiān)持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，融服務(wù)于監(jiān)察行動(dòng)之中，主動(dòng)傾聽(tīng)用人單位意見(jiàn)建議，及時(shí)督促企業(yè)糾正審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，幫助其整改提高，將矛盾和問(wèn)題化解在萌芽之中。

2.轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。

充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心，綜合運(yùn)用網(wǎng)格化，日常巡察、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和勞動(dòng)年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，使監(jiān)察常態(tài)化。

3.轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。

對(duì)用工不規(guī)范的企業(yè)及時(shí)提出監(jiān)察建議，寓執(zhí)法于幫扶之中，做到既嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)程序和要求，又注重維護(hù)用人單位聲譽(yù)和利益以及勞動(dòng)者利益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（四）“三優(yōu)化”深入推進(jìn)人才保障工程。

進(jìn)一步深化人事制度改革，暢通人才引進(jìn)“綠色”通道，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，確保我縣的人才能夠“引得來(lái)”、“留得住”、“能發(fā)展”。

1.優(yōu)化人才引進(jìn)渠道。

積極探索創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，協(xié)助組織部門不斷完善《人才引進(jìn)辦法》，把人才引進(jìn)與全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，以緊缺、急需人才為重點(diǎn)，多層次多渠道引進(jìn)人才和智力工程，確保人才“引得來(lái)”。

2.優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。

深化人事制度和職稱制度改革，堅(jiān)持推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審與聘任相分離的制度，切實(shí)提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學(xué)歷人員待遇，確保人才“留得住”。

3.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

加大選拔和錄用有基層工作經(jīng)歷人員工作力度，為縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作提供人才支持。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作程序，確保人才“能發(fā)展”。

（五）“三加強(qiáng)三提升”扎實(shí)開(kāi)展黨建工作。

1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平。

以道德建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進(jìn)一步提升工作水平。

2.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升部門形象。

以整治“四風(fēng)”為重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定以及省、市、縣相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)全體干部職切實(shí)履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進(jìn)一步提升，樹(shù)立部門良好的形象。

3.加強(qiáng)效能建設(shè)，提升群眾滿意度。

以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，以誠(chéng)信建設(shè)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)效能建設(shè)，選準(zhǔn)突破口，切實(shí)解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現(xiàn)象，采取大力可行的辦法和措施，不斷解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，大力提升服務(wù)質(zhì)量，提升群眾滿意度。

人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)篇八

一、以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)主線，推進(jìn)黨建工作

（一）求真務(wù)實(shí)，做到規(guī)定動(dòng)作“六到位”。及早成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，并結(jié)合人社工作的實(shí)際，迅速掀起教育實(shí)踐活動(dòng)高潮，做到組織領(lǐng)導(dǎo)、思想認(rèn)識(shí)、推動(dòng)實(shí)施、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、調(diào)查研究、臺(tái)賬建設(shè)“六到位”：一是健全機(jī)構(gòu)，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位；二是層層動(dòng)員，確保思想認(rèn)識(shí)到位；三是制定方案，確保推動(dòng)實(shí)施到位；四是強(qiáng)化紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到位；五是廣開(kāi)言路，確保調(diào)查研究到位；六是落實(shí)“十有”，確保臺(tái)賬建設(shè)到位。

（二）廣開(kāi)言路，全面診斷問(wèn)題“六把脈”。圍繞落實(shí)為民務(wù)實(shí)清廉要求，以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，組織全體黨員干部聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題深入開(kāi)展對(duì)照檢查，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部存在的突出問(wèn)題進(jìn)行診斷把脈：一是照照鏡子，自己為自己把脈。二是促膝交流，黨員之間互把脈。三是上下聯(lián)動(dòng)，征求基層來(lái)把脈。四是深入村企，請(qǐng)求群眾來(lái)把脈。五是虛心討教，請(qǐng)求上級(jí)來(lái)把脈。六是開(kāi)展批評(píng)，集中會(huì)診齊把脈。

（三）大膽探索，實(shí)現(xiàn)自選動(dòng)作“六創(chuàng)新”。充分利用人社工作平臺(tái)，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷創(chuàng)新載體，力求突出成效。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)紅色教育；二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，開(kāi)展“送學(xué)上門”服務(wù)；三是創(chuàng)新服務(wù)載體，千方百計(jì)服務(wù)民生；四是創(chuàng)新維權(quán)模式，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；五是創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，完善基層所站建設(shè)；六是創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提供免費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、以落實(shí)組織工作制度為抓手，強(qiáng)化組織建設(shè)

一是認(rèn)真開(kāi)好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。7月中旬，我們局黨總支部領(lǐng)導(dǎo)班子以整風(fēng)精神開(kāi)了一場(chǎng)專題民主生活會(huì)；8月份，我們按照民主生活會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，組織全體黨員召開(kāi)了專題組織生活會(huì)，并開(kāi)展了民主評(píng)議黨員活動(dòng)。會(huì)議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”突出問(wèn)題，以整風(fēng)精神認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。為確保高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開(kāi)好這次專題組織生活會(huì)，我支部堅(jiān)持“早學(xué)習(xí)、早調(diào)研、早宣傳、早整改”，聚焦“四風(fēng)”，找準(zhǔn)找實(shí)突出問(wèn)題，廣泛開(kāi)展談心交心，把思想和問(wèn)題談通談透，深刻剖析，認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料。在專題民主生活會(huì)上，全體黨員緊密聯(lián)系個(gè)人思想、工作實(shí)際和崗位職責(zé)以及成長(zhǎng)經(jīng)歷，既從工作中找不足，又從思想上、黨性上找差距，取得了很好的效果。

二是深入推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)。按照黨務(wù)公開(kāi)有關(guān)要求，積極推進(jìn)權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行，及時(shí)公布黨組織的重大決策、人事變動(dòng)、黨費(fèi)收繳、工作職責(zé)等內(nèi)容，向社會(huì)公開(kāi)社保服務(wù)承若自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，有效推動(dòng)了黨建工作效能和服務(wù)水平的提高。

三是做好黨費(fèi)收繳工作。根據(jù)惠東組通〔20xx〕7號(hào)文的要求，教育黨員遵守組織紀(jì)律，及時(shí)調(diào)整了黨費(fèi)收繳基數(shù)和比例，按時(shí)足額交納黨費(fèi)，并全額繳交上級(jí)黨委。

三、以專題活動(dòng)為載體，激發(fā)黨建工作活力

（一）開(kāi)展一個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)。為大力弘揚(yáng)焦裕祿精神，更好地聚焦“四風(fēng)”，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，建立健全黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的工作機(jī)制，推動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事、助發(fā)展，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，積極開(kāi)展了以“聽(tīng)民聲、察民情、交民友、解民難、聚民心”為主題的“五融五聯(lián)”實(shí)踐活動(dòng)。組織全體黨員干部分別聯(lián)系基層單位、黨員群眾，下高樓、出深院，入村戶、到田頭，面對(duì)面、手拉手、心連心，廣泛聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)建議，解決基層實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)干部融入群眾、機(jī)關(guān)融入基層、代表融入黨員、黨員融入百姓、為民融入服務(wù)，密切黨群干群關(guān)系，建立完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。

（二）開(kāi)展“黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”活動(dòng)。為進(jìn)一步深化“五民”活動(dòng)，促進(jìn)我支部黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)先學(xué)先改、邊查邊改，讓群眾和服務(wù)對(duì)象切身感受到教育實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的新氣象、新面貌、新作風(fēng)，根據(jù)縣統(tǒng)一安排，積極組建惠民服務(wù)隊(duì)，赴掛點(diǎn)村——白花鎮(zhèn)聯(lián)豐村開(kāi)展“黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”活動(dòng)，努力當(dāng)好社情民意調(diào)查員，開(kāi)展“三問(wèn)六必訪”；當(dāng)好為民謀利辦事員，扎實(shí)做好“三進(jìn)”工作；當(dāng)好科學(xué)發(fā)展服務(wù)員，重點(diǎn)開(kāi)展“六個(gè)一”服務(wù)；當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員，協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛；當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員，加強(qiáng)村“兩委”班子建設(shè)。重點(diǎn)解決好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障和基層扶貧開(kāi)發(fā)等問(wèn)題，并協(xié)助解決好道路橋梁、農(nóng)田水利及教育衛(wèi)生等群眾切身利益問(wèn)題。服務(wù)隊(duì)以惠東縣人社系統(tǒng)志愿者服務(wù)隊(duì)為基礎(chǔ)組建，分為六個(gè)組，每組10名服務(wù)隊(duì)員共赴掛點(diǎn)村，共開(kāi)展各類活動(dòng)6次。

（三）創(chuàng)建一個(gè)“局長(zhǎng)駐村工作室”。為進(jìn)一步深化“萬(wàn)名黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”活動(dòng)，我支部積極開(kāi)展“局長(zhǎng)駐村工作室”建設(shè)并履職盡責(zé)，全面推進(jìn)駐村幫扶工作的開(kāi)展。一是投入人力物力，配強(qiáng)工作人員，配齊工作設(shè)施，健全臺(tái)賬資料，持續(xù)完善機(jī)構(gòu)建設(shè)；二是緊密結(jié)合人社工作，全面落實(shí)工作職責(zé)，包括強(qiáng)化村“兩委”班子建設(shè)、幫助加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、幫助維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、協(xié)助禁毒工作、指導(dǎo)做好計(jì)生工作、推動(dòng)扶貧開(kāi)發(fā)工作、幫助完善規(guī)章制度，等等。截至目前，共赴白花鎮(zhèn)太陽(yáng)村、坦塘村等2個(gè)駐點(diǎn)村開(kāi)展駐村工作18次，累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)69360元，“局長(zhǎng)駐村工作室”工作機(jī)制日趨完善，駐村幫扶工作取得了明顯成效。

（四）積極開(kāi)展紀(jì)念黨建93周年活動(dòng)。按照縣委的統(tǒng)一部署，在七一期間，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，深入開(kāi)展“七一”主題活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力。一是組織全體黨員進(jìn)行《黨章》知識(shí)測(cè)試、黨員宣誓等一系列活動(dòng)，通過(guò)參加集體組織生活，使黨員干部進(jìn)一步掌握黨的基本知識(shí)，提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)、增強(qiáng)黨性觀念、堅(jiān)定理想信念。二是組織黨員干部到海豐澎湃故居舉行一次“弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)，筑中國(guó)之夢(mèng)”的主題的學(xué)習(xí)紀(jì)念活動(dòng)，重溫入黨宣誓，進(jìn)一步教育黨員干部緬懷革命先烈、牢記黨的宗旨，繼承和發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)。三是深入駐點(diǎn)村開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。“七一”前夕，組織局部分黨員干部深入駐點(diǎn)村進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，為幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，上門對(duì)村的老黨員、困難黨員進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)，共計(jì)送上慰問(wèn)金3000元。

四、以紀(jì)律教育為切入點(diǎn)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

（一）強(qiáng)化正面教育，增強(qiáng)廉政意識(shí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“學(xué)習(xí)教育”環(huán)節(jié)工作，大力開(kāi)展黨史、黨紀(jì)教育，弘揚(yáng)和學(xué)習(xí)正面典型，堅(jiān)定理想信念。

（二）注重警示教育，筑牢思想防線。在開(kāi)展學(xué)習(xí)廉政先進(jìn)典型的同時(shí)，積極利用近兩年來(lái)全省人社系統(tǒng)發(fā)生的違法違紀(jì)典型案例開(kāi)展警示教育，傳達(dá)學(xué)習(xí)全市人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會(huì)議精神，促使黨員干部警鐘長(zhǎng)鳴，不斷強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí)。同時(shí)，對(duì)干部職工中存在的苗頭和傾向性問(wèn)題及時(shí)予以提醒，使全體工作人員時(shí)刻繃緊思想防線。

（三）落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，強(qiáng)化黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”系列規(guī)章制度，嚴(yán)格公務(wù)接待、公務(wù)用車和財(cái)務(wù)管理，每季度“三公”經(jīng)費(fèi)在局黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄公示，強(qiáng)化監(jiān)督約束。

五、以黨建工作為動(dòng)力，推動(dòng)人社工作“六突破”

（一）迅速建章立制，在健全制度規(guī)范管理上取得突破。專題民主生活會(huì)后和專題組織生活會(huì)后，我局迅速著手研究和部署問(wèn)題整改方案，制訂“班子整改落實(shí)方案”、“突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案”、“班子問(wèn)題整改清單”和“領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人整改清單”，逐一制定列明整改措施及其整改期限，確保問(wèn)題全部得到真正的解決。在此基礎(chǔ)上，瞄準(zhǔn)“反四風(fēng)”等長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，系統(tǒng)梳理業(yè)務(wù)政策法規(guī)和內(nèi)部管理制度，制訂“制度建設(shè)計(jì)劃”，明確廢、改、立三方面制度目錄、時(shí)間安排、責(zé)任單位及責(zé)任人，最后形成惠東縣人力資源和社會(huì)保障局《人社工作政策法規(guī)選編》、《就業(yè)工作政策法規(guī)選編》、《勞動(dòng)監(jiān)察保障法規(guī)選編》和《內(nèi)部管理制度匯編》印發(fā)全縣人社系統(tǒng)；另一方面，各股室、單位的工作職能、工作流程、工作紀(jì)律等統(tǒng)一規(guī)格上墻，工作秩序進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、透明化。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，在提升素質(zhì)強(qiáng)化能力上取得突破。我局把“邊學(xué)邊查邊改”貫穿于整個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)的始終，全體黨員干部得到了一場(chǎng)持續(xù)深刻的洗禮，思想覺(jué)悟、理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力普遍得到顯著提高。局總支及各支部班子凝心聚力、瞄準(zhǔn)長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)調(diào)整、提任一批中層干部及基層所領(lǐng)導(dǎo)，依法依規(guī)引進(jìn)了高層次人才2名，黨員干部隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化、高學(xué)歷化，中層干部中“80后”成為主流并且基本上為大學(xué)本科以上學(xué)歷，全縣人社系統(tǒng)更加充滿活力，從收集反饋意見(jiàn)情況看，廣大黨員干部工作積極性明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，辦事效率明顯提升。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，在人才管理技能培訓(xùn)上取得突破。建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，大力實(shí)施技能人才儲(chǔ)備和高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取“送教下鄉(xiāng)、就地培訓(xùn)”和校企、校園、校鎮(zhèn)合作等形式，廣泛開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn)、委托培訓(xùn)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和鎮(zhèn)村公共事業(yè)發(fā)展提供廣泛地職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。今年以來(lái)，全縣26588人參加了各種職業(yè)培訓(xùn)。

（四）創(chuàng)新服務(wù)載體，在服務(wù)民生工作上取得突破。我局以群眾迫切需要解決的問(wèn)題為突破口，以實(shí)際行動(dòng)解決在就業(yè)、扶貧等聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題。為較好地解決“用工”與“就業(yè)”兩難問(wèn)題，今年以來(lái)我局共成功舉辦各類招聘會(huì)82場(chǎng)，成功推薦高校畢業(yè)生就業(yè)1368人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力2248人；還主動(dòng)組織企業(yè)到云南、河南、廣西等勞動(dòng)力輸出大省開(kāi)展招聘活動(dòng)，積極開(kāi)展勞務(wù)合作，有效地幫助我縣企業(yè)解決用工難問(wèn)題；積極協(xié)助異地務(wù)工人員辦理積分入戶，協(xié)同有關(guān)部門開(kāi)展“清風(fēng)話語(yǔ)”攝影比賽等文體活動(dòng)，幫助異地務(wù)工人員融入城市、融入當(dāng)?shù)?。同時(shí)勵(lì)志網(wǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子以“局長(zhǎng)駐村工作室”和“黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”為平臺(tái)，每月定期組織惠民服務(wù)隊(duì)深入白花鎮(zhèn)聯(lián)豐、坦塘、太陽(yáng)等村，面對(duì)面為群眾講政策、送崗位，開(kāi)展“鄰里守望、關(guān)愛(ài)他人”送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)五保戶及務(wù)工人員留守兒童，慰問(wèn)困難黨員等。此外，還積極拓展志愿者服務(wù)隊(duì)服務(wù)職能，開(kāi)展“美麗鄉(xiāng)村·清潔海岸行”等各類公共服務(wù)活動(dòng)，內(nèi)強(qiáng)作風(fēng)，外樹(shù)形象。

（五）創(chuàng)新維權(quán)模式，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得突破。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我局以“為民”為主題，進(jìn)一步創(chuàng)新維權(quán)模式，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)年后出現(xiàn)的招工亂象，我局迅速開(kāi)展整治人力資源市場(chǎng)秩序規(guī)范企業(yè)用工行為專項(xiàng)執(zhí)法檢查，有效打擊和遏止利用勞務(wù)中介從事蒙騙、欺詐行為等“黑職介”現(xiàn)象。為進(jìn)一步創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制，我局積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的重視支持，并以縣委縣政府名義印發(fā)了《加強(qiáng)預(yù)防和化解我縣建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛問(wèn)題的通知》。同時(shí)，我局與縣住建局聯(lián)合出臺(tái)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)定辦法，大力推進(jìn)銀行代發(fā)工資試點(diǎn)工作，并深入建筑工地檢查農(nóng)民工工資支付和勞動(dòng)用工管理情況，進(jìn)一步預(yù)防和化解建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛工作。半年多來(lái)，我局多次組織開(kāi)展全縣勞資糾紛不穩(wěn)定因素大排查、大包干活動(dòng)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子掛鉤及包案制度。截至到目前，我局共接待勞資糾紛領(lǐng)域來(lái)信來(lái)訪944宗，檢查用人單位1049家，排查各類企業(yè)1711家，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位，發(fā)出整改指令332份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2900份。有效地把勞資糾紛化解在企業(yè)，把矛盾解決在基層，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（六）創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，在便民利民快捷服務(wù)上取得突破。隨著平山、黃埠、吉隆等基層所辦公大樓的相繼落成，全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)順利完成了規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，初步形成了覆蓋縣人社局、縣人才中心、縣職介中心和各人社所的網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái)，形成了縣、鎮(zhèn)（街道、區(qū)）、村（居）三級(jí)網(wǎng)絡(luò)資源共享、信息互通的格局，“求職通”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)覆蓋全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和人流密集的車站、商場(chǎng)，讓居民真正享受到“辦事不出村（居），享受待遇不出鎮(zhèn)”的優(yōu)質(zhì)、方便服務(wù)，人社工作服務(wù)基層、聯(lián)系群眾的水平得以進(jìn)一步提高。