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圍繞中心工作工作匯報材料圍繞中心工作任務篇一

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圍繞中心工作抓黨建

作者：佟廣江

來源：《活力》2016年第23期

黨的章程中規定，黨的基層組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基石。基本任務是：宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部群眾，努力完成本單位所擔負的任務；組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識；對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理；密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權益和利益，做好群眾的政治工作；充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智；對要求入黨的積極分子進行教育和培養，重視在生產、工作一線和青年中發展黨員；監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾利益，堅決同各種違法和犯罪行為做斗爭。

一、把促進生產經營工作順利進行，作為黨建工作的出發點和落腳點，為企業的全面發展提供政治保證

企業基層黨組織要創新黨建工作，圍繞生產中心、拓寬領域，強化功能，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層黨支部書記必須以科學發展觀為指導，正確處理好黨建與施工生產的關系。基層黨建工作要認真研究新形勢下面臨的新情況、新問題、新特點和新規律，堅持思想上求實，工作上務實，作風上樸實，繼承優良傳統，破除陳舊觀念，轉變工作作風，改進工作方法。從單純黨務工作轉變到政治工作和經濟工作并重上來，做到圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展，將政治理論教育和生產業務培訓相結合，提高職工的綜合素質和技能；使單一的專職黨務政工干部轉變為既能勝任黨務工作，又懂經營會管理的復合型干部，保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展。

二、以“爭先創優”活動為載體，不斷增強黨建工作的實效性

黨支部緊緊圍繞深化改革和生產經營，以提高黨組織戰斗力和黨員素質全面提升為重點，把“創先進黨支部，爭當優秀黨員”活動作為黨組織和黨員隊伍建設的有效形式。堅持用身邊黨員的先進事跡教育職工，充分發揮典型示范引導作用。把好黨員隊伍的“入口關”，做到了不培訓不發展，培訓成績不合格不發展，并注重在施工一線的青年職工、優秀管理者人員中發展黨員。

圍繞中心工作工作匯報材料圍繞中心工作任務篇二

圍繞企業中心工作，促進白貓集團科學發展

——白貓集團工會2009年工作總結、2010年工作要點

2009年是我們中國應對國際金融危機沖擊和自身結構轉型的雙重考驗。在這大背景下，對我們白貓集團來說，也面臨著種種挑戰，經歷著種種考驗，抓經濟發展，抓深化改革，抓穩定工作，作出了不懈努力，在應對挑戰中奮勇前進，取得了一定成效。在工會工作領域，集團黨委堅持貫徹落實科學發展觀，高度重視工會工作，為集團工會工作的順利開展指明了方向，創造了良好條件。集團工會緊緊圍繞黨和企業中心工作，自覺肩負起時代賦予的光榮使命，堅定信心，求真務實，團結動員廣大職工為促進白貓集團科學發展，為構建“和諧白貓”貢獻智慧和力量。

2009年工作總結

我們站在新的歷史起點上，在伴隨著企業發展的進程中，白貓集團工會工作突出重點，狠抓落實，承上啟下，繼往開來，我們堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，著力解決面臨的重點難點問題，使工會事業得到了繼續發展，工會工作取得了新的成績。

一、以黨的十七屆四中全會精神為動力，增強企業科學發展的使命感。認真學習領會黨的十七屆四中全會精神，牢牢把握促進企業科學發展這個當前工運主題，對于白貓集團工會做好新形勢下的工會工作起到及其重要指導意義。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，集團工會在2009年間，凝聚動員廣大職工大力發揚主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，廣泛開展了“迎世博當好主力軍、建功‘十一五’”和創建“工人先鋒號”、“我為節能減排作貢獻”等活動。積極探索班組建設的有效途徑，繼續開展 “創建和諧班組”“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動，大力加強職工思想道德素質和科學文化素質建設，不斷培育和建成更多先進的充滿活力的“職工小家”，創新示范崗，技術創新成果不斷涌現，優秀企業、優秀人物得到了充分的肯定，并獲得相應的榮譽：上海白貓股份公司被上海輕工業協會、上海輕工工會聯合會授予“2008年度上海輕工行業勞動關系和諧企業”榮譽稱號；和黃白貓技術中心、鍋爐運行工段獲徐匯區 “工人先鋒號”榮譽稱號；白貓股份公司國貿質保班組被上海市總工會授予“上海市工人先鋒號”榮譽稱號；技術中心班組被授予“上海市文明班組”榮譽稱號；牙膏車間職工劉明珠被評為“徐匯區三八紅旗手”。立足本職崗位，爭創一流業績，已成為促進企業科學發展歷史進程中的最強音。

二、以健全各項協調機制為基礎，增強構建和諧勞動關系的責任感。堅持“預防為主，基層為主，調解為主”的原則，堅持維權維穩相結合，突出維護職工勞動經濟權益，積極營造和諧發展、互利共贏的勞動關系。2009年，白貓集團工會緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，把維護職工權益、維護大局穩定貫穿于工會工作全過程，致力于建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，堅持做好穩定工作的預警預報，積極配合黨政做好群訪和集訪事件的協調處理工作，對上級轉批的來信來訪做到件件有答復、有落實，結案率達100%，確保職工隊伍穩定，以高度的責任感和工作熱情，不斷增強工會協調勞動關系的優勢和威信，把職工利益訴求引導到依法有序理性協商的軌道上來。

三、以職代會為載體，增強工會維權工作的針對性。白貓集團各工會重視一年一度的工資集體協商和集體合同及女職工專項合同的簽訂。今年由于世界金融危機爆發給各企業經濟帶來沖擊，各公司工會在開展平等協商中，堅持“合作、和諧、協商”的工作原則，充分做好調研和征求意見工作，教育引導職工不提不切實際的要求，使企業有更多的精力和資金用于克服金融危機帶來的影響，另一方面要求企業確保職工工資收入穩定、職工的崗位穩定，并如期完成工資集體協商協議和集體合同的續訂工作，按照民主管理程序，在職代會上審議并通過。各工會還加強對合同的履約情況進行了監管，較好地發揮了工會組織的維權作用，集體合同和工資集體協議的質量、涉及的內容不斷提高，履約率100％。

職代會是企業民主管理的基本形式和廠務公開的基本載體，也是職工了解企業情況的主要渠道。今年白貓集團工會根據區廠務公開民主管理工作要求，制定了09年白貓集團廠務公開民主管理檢查工作，在各公司工會自查的情況下抽查了2家公司（白貓股份公司、永星公司）。使該項工作走上正規軌道。各基層工會根據企業實際，規范做好職代會工作和廠務公開工作，以確保職工的知情權。

四、以企業經濟為中心，增強工會在企業經濟工作中的作用。圍繞企業經濟工作，強化了各公司工會高溫季節安全生產、勞動保護、食堂衛生自查工作，會同安保部門開展了高溫安全大檢查、高溫崗位送清涼活動。同時各工會組織職工代表對食堂進行監督檢查，及時將意見反饋給承包商確保食堂用餐安全衛生，在一定程度上促進了食堂工作的持續改進和提高。

各公司工會圍繞以“節能減排，降本增效” 為主題，重點開展了針對車間生產部門單項節能降耗合理化建議活動和群眾性“金點子”等科技創新活動，落實了節能降耗工作的部分措施。

為倡導“精一門、會一門、學一門”的活動中，我們還積極組織職工參加區總工會舉辦的各類培訓班，支持職工參加上海市總工會的初級工商管理

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圍繞中心工作工作匯報材料圍繞中心工作任務篇三

圍繞企業中心工作，促進白貓集團科學發展

——白貓集團工會2009年工作總結、2010年工作要點

2009年是我們中國應對國際金融危機沖擊和自身結構轉型的雙重考驗。在這大背景下，對我們白貓集團來說，也面臨著種種挑戰，經歷著種種考驗，抓經濟發展，抓深化改革，抓穩定工作，作出了不懈努力，在應對挑戰中奮勇前進，取得了一定成效。在工會工作領域，集團黨委堅持貫徹落實科學發展觀，高度重視工會工作，為集團工會工作的順利開展指明了方向，創造了良好條件。集團工會緊緊圍繞黨和企業中心工作，自覺肩負起時代賦予的光榮使命，堅定信心，求真務實，團結動員廣大職工為促進白貓集團科學發展，為構建“和諧白貓”貢獻智慧和力量。

2009年工作總結

我們站在新的歷史起點上，在伴隨著企業發展的進程中，白貓集團工會工作突出重點，狠抓落實，承上啟下，繼往開來，我們堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，著力解決面臨的重點難點問題，使工會事業得到了繼續發展，工會工作取得了新的成績。

一、以黨的十七屆四中全會精神為動力，增強企業科學發展的使命感。認真學習領會黨的十七屆四中全會精神，牢牢把握促進企業科學發展這個當前工運主題，對于白貓集團工會做好新形勢下的工會工作起到及其重要指導意義。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，集團工會在2009年間，凝聚動員廣大職工大力發揚主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，廣泛開展了“迎世博當好主力軍、建功‘十一五’”和創建“工人先鋒號”、“我為節能減排作貢獻”等活動。積極探索班組建設的有效途徑，繼續開展 “創建和諧班組”“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動，大力加強職工思想道德素質和科學文化素質建設，不斷培育和建成更多先進的充滿活力的“職工小家”，創新示范崗，技術創新成果不斷涌現，優秀企業、優秀人物得到了充分的肯定，并獲得相應的榮譽：上海白貓股份公司被上海輕工業協會、上海輕工工會聯合會授予“2008年度上海輕工行業勞動關系和諧企業”榮譽稱號；和黃白貓技術中心、鍋爐運行工段獲徐匯區 “工人先鋒號”榮譽稱號；白貓股份公司國貿質保班組被上海市總工會授予“上海市工人先鋒號”榮譽稱號；技術中心班組被授予“上海市文明班組”榮譽稱號；牙膏車間職工劉明珠被評為“徐匯區三八紅旗手”。立足本職崗位，爭創一流業績，已成為促進企業科學發展歷史進程中的最強音。

二、以健全各項協調機制為基礎，增強構建和諧勞動關系的責任感。堅持“預防為主，基層為主，調解為主”的原則，堅持維權維穩相結合，突出維護職工勞動經濟權益，積極營造和諧發展、互利共贏的勞動關系。2009年，白貓集團工會緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，把維護職工權益、維護大局穩定貫穿于工會工作全過程，致力于建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，堅持做好穩定工作的預警預報，積極配合黨政做好群訪和集訪事件的協調處理工作，對上級轉批的來信來訪做到件件有答復、有落實，結案率達100%，確保職工隊伍穩定，以高度的責任感和工作熱情，不斷增強工會協調勞動關系的優勢和威信，把職工利益訴求引導到依法有序理性協商的軌道上來。

三、以職代會為載體，增強工會維權工作的針對性。白貓集團各工會重視一年一度的工資集體協商和集體合同及女職工專項合同的簽訂。今年由于世界金融危機爆發給各企業經濟帶來沖擊，各公司工會在開展平等協商中，堅持“合作、和諧、協商”的工作原則，充分做好調研和征求意見工作，教育引導職工不提不切實際的要求，使企業有更多的精力和資金用于克服金融危機帶來的影響，另一方面要求企業確保職工工資收入穩定、職工的崗位穩定，并如期完成工資集體協商協議和集體合同的續訂工作，按照民主管理程序，在職代會上審議并通過。各工會還加強對合同的履約情況進行了監管，較好地發揮了工會組織的維權作用，集體合同和工資集體協議的質量、涉及的內容不斷提高，履約率100％。

職代會是企業民主管理的基本形式和廠務公開的基本載體，也是職工了解企業情況的主要渠道。今年白貓集團工會根據區廠務公開民主管理工作要求，制定了09年白貓集團廠務公開民主管理檢查工作，在各公司工會自查的情況下抽查了2家公司（白貓股份公司、永星公司）。使該項工作走上正規軌道。各基層工會根據企業實際，規范做好職代會工作和廠務公開工作，以確保職工的知情權。

四、以企業經濟為中心，增強工會在企業經濟工作中的作用。圍繞企業經濟工作，強化了各公司工會高溫季節安全生產、勞動保護、食堂衛生自查工作，會同安保部門開展了高溫安全大檢查、高溫崗位送清涼活動。同時各工會組織職工代表對食堂進行監督檢查，及時將意見反饋給承包商確保食堂用餐安全衛生，在一定程度上促進了食堂工作的持續改進和提高。

各公司工會圍繞以“節能減排，降本增效” 為主題，重點開展了針對車間生產部門單項節能降耗合理化建議活動和群眾性“金點子”等科技創新活動，落實了節能降耗工作的部分措施。

為倡導“精一門、會一門、學一門”的活動中，我們還積極組織職工參加區總工會舉辦的各類培訓班，支持職工參加上海市總工會的初級工商管理

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圍繞中心工作工作匯報材料圍繞中心工作任務篇四

圍繞中心工作 突出四大重點

團結帶領廣大團員青年積極投身“三個揚州”建設

——在團市委五屆五次全體（擴大）會議上的講話

王志海

（2011年3月22日）

各位委員、同志們：

在這春意盎然、萬象更新的美好時節，在兩個五年規劃前后交替、“三個揚州”建設全面推進的關鍵時刻，我們在這里召開共青團揚州市委五屆五次全體（擴大）會議，會議的主要任務是全面領會黨的十七屆五中全會和省、市全會精神，貫徹落實團中央十六屆四次全會、團省委十三屆四次全會的相關部署要求，總結過去，謀劃今年，努力開創各項工作的嶄新局面。下面，我代表團市委常委會作工作報告，請大家提出意見和建議。

2010年工作回顧

回首剛剛走過的2010，全市各級團組織和廣大團員青年在市委的正確領導下，緊密圍繞“兩個全體青年”的政治目標，緊密圍繞“三個揚州”建設的戰略部署，緊密圍繞“青春燎原計劃”的各項推進步驟，發揮共青團“組織、引導、服務、維權”四大職能作用，堅持既定工作方向，堅持創新工作載體，一年來各項工作取得了新的成效。

——團的基礎建設有了新進展。基層組織建設逐步完善。持續分類推進團的基層組織建設，確定145個團組織為市級實施單位，并優選其中20個作為省級實施單位重點培育。制定下發了《揚州市基層團建示范點創建標準》，64個基層團組織被確立為“基層團建示范點”。扎實開展以爭創“五四紅旗團委（團支部）”、爭當“優秀共青團員（團干部）”為內容的全市“雙爭先”主題實踐活動。團干部隊伍建設不斷加強。以“改作風、促轉變、提效能”為核心，以“四學三煉”模式打造學習型團組織和學習型團干部隊伍。著力抓好基層團干部的教育培養，對全市238名基層團干部和大學生村官團干部圍繞“雙基”工作進行了專題培訓。基層工作力量不斷充實。分別在江都市仙女鎮和廣陵區曲江街道開展基層團組織格局創新試點，通過選拔配備編制外副書記充實基層團組織工作力量。注重發揮大學生村官聯誼會和各地分會的作用，有效團結凝聚大學生村官群體。深入實施大學生村官“一村官一團建”工作，共確定了455個基層團建項目。

——青少年教育引導工作有了新作為。有序實施分類引導。在既定的四類分類引導人群基礎上，增列了青年企業家和弱勢青少年兩類引導群體。探索有效引導路徑，開展了與企業青年的懇談交流活動以及增強外地青工歸屬感的“體驗企業文化?做新揚州人”實踐活動。舉辦“紅領巾與‘四好’同行”、“紅領巾與文明同行”、“紅領巾尋訪揚州創新創造”等主題活動，將“三個揚州”的建設目標與少年兒童的成長進步結合起來。不斷加強理論研究。由我市少工委申報的《四好少年培育路徑和載體的研究》被全國少工委確定為全國少先隊工作研究重點課題；《“四好少年”教育指導》一書在第六次全國少代會上受到團中央領導及專家的充分肯定。注重培樹典型引路。開展“十佳青年創業之星（先鋒）”等評選工作，注重放大典型的社會效應，青年志愿者張德兵榮獲“揚州市道德標兵”、“揚州好人”稱號；大學生村官黃俊榮獲了第14屆“中國青年五四獎章”。持續強化以團帶隊。深化輔導員專業職級評定工作，優化輔導員隊伍建設，在全市實現了團、教聯合聘任大隊輔導員。

——青少年文明形象有了新展現。積極引領全市廣大團員青年投身文明城市創建活動。文明宣傳效果顯著。組織實施“文明城市創建我知曉”、“文明城市創建我行動”等宣傳教育活動，使團員青年、少先隊員等對創建全國文明城市的知曉率均達到100%。文明實踐豐富多彩。開展“我為文明創建獻一策”青少年網上大討論和“我眼中的文明”全市青少年攝影大賽活動，讓文明的理念深入青少年心田。組織開展“播撒文明火種、唱響青春之歌”——青年志愿者進社區統一行動日活動，共組織動員近五千名青年志愿者開展“五個一”志愿服務。

——青年創業工作有了新舉措。融資政策服務實現突破。協調市財政局、市金融辦等單位擬定小額擔保貸款財政貼息和擔保基金扶持政策，市級財政每年安排100萬元擔保基金。與人行揚州中心支行正式啟動了儀征市“農村青年信用示范戶創建及融資扶持”試點，并舉辦“金融知識進鄉村春天行動”和“送金融知識下鄉”等活動推動青年金融知識普及。創業培訓服務得以強化。實施青年創業分級分類培訓，全年完成青年農民工“訂單式”技能培訓800人次和syb青年創業培訓1000人次。就業見習工作取得實效。積極促進創業工作成果落地，推報50家單位為揚州市高校畢業生就業見習基地，累計為青年學生提供見習崗位500個。

——青少年社會服務水平有了新提升。青年志愿者工作全面鋪開。開展了學雷鋒志愿者服務月活動，動員全市近萬名青年志愿者服務社會、服務社區。在全市開展“兩個關愛”（關愛空巢老人、關愛農民工子女）系列活動，并探索關愛活動長效機制的建立，活動覆蓋182所中小學的44331名農民工子女，結對率達95%以上；共結對空巢老人204人，送去慰問款物約合75萬元。青少年關愛工程不斷深化。進一步加強青少年法制宣傳教育，從政法部門選聘1100余名干警，擔任中小學法制副校長或輔導員，配備率達100%。持續關注青少年心理健康教育，與市教育局聯合開展“陽光心苑——心理健康教育專家進校園”活動，邀請團中央知心姐姐雜志社專家為全市近萬名家長授課。舉辦農民工子女自護夏令營，并錄制了自護教育專題節目完善青年就業服務體系。提高文明素養培養良好習慣。對相關職能部門，吸收禁毒、防艾、消防、等專業化人才加入志愿者隊伍，形成專項工作力量結合科學、全面、客觀評價日常督查與年終考核

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圍繞中心工作工作匯報材料圍繞中心工作任務篇五

圍繞中心工作開展創先爭優活動總結材料

按照劉書記在全縣經濟形勢分析會上提出的要求，我鄉認真總結了在開展“創先爭優”活動中圍繞全縣中心工作所辦的實事。現將具體情況匯報如下：一、以點帶面，真抓實干

今年我鄉以“創先爭優”活動為契機，主要做了以下幾項工作，取得了較大的成績。

1、文明生態村工作。自創建文明生態村以來,我鄉領導高度重視,并成立專門領導機構，制訂切合實際的創建規劃。鄉黨委、政府對創建文明生態村工作非常重視，黨委書記親自抓，并明確了一名鄉副職干部負責文明生態村建設工作。在鄉黨委、政府的指導下，村里成立了文明生態村創建領導小組，明確分工，并配合上級確立創建模式，結合本村的實際情況認真制訂了創建規劃。

為了推動文明生態村創建工作的開展，鄉黨委、政府多次召開文明生態村工作動員會、調度會，村里通過廣播、書寫永久性標語、發放明白紙、走訪座談等形式宣傳創建文明生態村的積極作用，在村里營造起濃重的創建氛圍,廣泛調動了廣大村民的創建積極性。創建過程中市婦幼保健院、縣審計局兩個幫扶單位領導同志多次深入到村與鄉村兩級干部共謀創建方案，并分別投入資金2萬元、3萬元，形成了幫扶單位、鄉、村齊抓共管團結協作的良好局面。在“道路硬化”、“造林綠化”、“環境凈化”、“三化”工作取得了顯著成效。

兩室建設：投資6萬元，新建兩室4間96平方米。道路硬化：投資80萬元，鋪設水泥路3100米;投資15萬元,鋪設山坡土23000多米，達到了戶戶通；投資3萬元,修筑邊溝1200米；投資10萬元,修田間路4000米；投資2萬元,安裝路燈50盞。村莊綠化：投資2萬元,在村內主、次干道兩旁及村莊外圍現已栽種楊樹5000余棵；投資2萬元，種植花卉10000株，推廣庭院植樹、種花綠化。飲水凈化：投資40萬元，全村通過上自來水。街道美化：大力推廣沼氣池建設，增加柴草利用，減少亂堆亂放情況。設垃圾池15個，清理街道垃圾20000立方米；建文化墻5000延長米，寫標語150條，張貼宣傳畫12張。同時對村主街進行強化管理，力爭做到無糞土堆放，無柴草堆放，無垃圾亂倒，無畜禽拴養，無侵街占道，無污染源。

2、進一全面推進第六次人口普查戶口整頓工作。面對戶口整頓工作任務重、時間緊、難度高、困難大等實際問題，我鄉積極投入財力、物力、人力全面推進工作，充實了人口普查工作隊員，按部就班的開展好前期準備工作。二、進一步強化機關作風，樹立干部形象。

為了鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果，深入開展創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員的“創先爭優活動”。我鄉不斷強化開放意識、發展意識、創新意識和機遇意識，在全鄉上下形成一心一意謀發展、抓發展的良好氛圍。加強干部隊伍建設，大力整頓機關紀律，提高辦事效率和服務質量。推出領導干部目標承諾制，并重點抓好投資環境建設，認真落實行政機關首問首辦責任制，首辦責任人對辦理事項全程跟蹤、協調、督辦，全面提高服務質量和辦事效率。大力倡導扎實苦干的精神，把謀事、干事、創業、發展作為我們共同的目標，以務實的作風推動工作落實；加大對重點工作、重點項目的跟蹤督查力度，全力推動工作落實。牢固樹立正確的政績觀和權力觀，千方百計為群眾辦好事、辦實事。全面落實黨風廉政建設責任制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。