在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

考勤制度對企業和員工的重要性篇一

1.目的：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司的經營管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經理外，均在考勤之列。

3.責任人：各部門主管、經理。

4.考勤辦法：考勤機打卡制度。

5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準。

6.考勤周期規定

6.1月考勤周期：當月1日至當月底；

6.2考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序內容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領取員工考勤卡；

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準；

7.1.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30，則有效打卡時間為17：30-18：30；

7.1.4員工如忘記打卡，應在上班當日向所在部門領導說明情況，并填寫《考勤補充表》，但在一個月之內不得超過一次，否則除了辦理上述手續外，以每次遞增20元扣款；

7.1.5員工無打卡時，需在當日向所在部門領導說明情況，部門經理給予登記備查，但員工必須在兩天內到有關部門辦理補班手續，逾期不辦者，按曠工論處；

7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時，需在當天填寫《考勤補充表》，員工由所在部門經理出示證明，部門副經理以上干部由公司領導出示證明。逾期不辦理手續或無正當理由未打卡者，按當天曠工半天論處；

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發現一次除了責令當事人寫出書面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

7.1.8各責任領導須嚴格把關，要真實反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負責，嚴禁弄虛作假，違者一經發現將追究責任，每次扣款100元。

8.遲到、早退

8.1遲到：超過上班時間10分鐘以內到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內離崗。超過10分鐘未辦理請假手續的，按曠工一天處理；

8.2月遲到、早退2次以內，每次扣10元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。

9.曠工

9.1遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；

9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；

9.3逾期不履行考勤補卡手續的計為曠工；

9.4各類請假手續未在規定時間內完成的計為曠工；

9.5曠工一天扣發3天工資；

9.6一個月內連續曠工3天以上（含）者視為自動離職，其工資不予結算。

10.事假

10.1事假為無薪假，全額扣減；

10.2事假不得連續超過3天（不含節假日、公休日）；

10.3事假累計不得超過7天（不含節假日、公休日）； 10.4總經理特批個案另計。

11.病假（非職業病）

11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假； 11.2未經核準請假及需續假而未獲準續假和弄虛作假騙取假期者，公司有權視情節輕重按曠工、辭退處理；

11.3核準請假后應在離崗前辦妥工作移交手續；

11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫療有效發票、病休證明、請假單；

11.5病假3天以內的：出示鄉（鎮、區）級醫院病歷證明； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級醫院病歷證明。

12.婚假

12.1公司正式員工經辦理相關手續后可享受有薪婚假10天（含節假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

12.2試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、請假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養人）死亡，經辦理相關手續后可享受有薪喪假3天（不含節假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

13.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復印件一份、請假單；

13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產假

14.1公司正式女員工經辦理相關手續后可享受有薪產假90天（含節假日、公休日），超假按事假處理；

14.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產假； 14.3產假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經辦理相關手續可享受哺乳假每天1小時，超假部分以事假處理；

15.2結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件一份、請假單。

16.護理假

16.1公司正式男員工配偶生育經辦理相關手續后可享受有薪護理假1天，超假部分以事假處理；

16.2結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

17.工傷假：經政府法定部門核定確認，按國家相關法律、法規處理。

18.審批權限及程序：

18.1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內由部門經理審批；超過1天至2天（含）由部門經理核準，報分管領導審批；2天以上須經分管領導核準，總經理審批；

18.2部門副經理、經理請假，1天（含）以內由總經理審批；1天以上3天（不含）以內由總經理核準，呈地區集團總裁審批。

18.3部門副經理、經理請假3天（含）以上，以及副總經理以上干部請假，由總經理核準，報地區總裁審核，呈董事局主席批準。

18.4所有請假單都應報所在公司人事行政部備案，副經理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。

永安之家物業服務有限公司

考勤制度對企業和員工的重要性篇二

考勤管理，是部門績效管理工作的一部分，它通過約束的手段來統一全體員工的工作態度、規范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業績

大多數員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視考勤制度，工資照拿或和滿勤員工工資差別不大的話。這樣對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，會挫傷了遵紀守規的員工積極性，損害了遵紀守規的員工利益

評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態度，態度又往往體現在行為上，而行為又是個人表現的最基本判斷指標

考勤根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工工作的自覺性，進而提高工作效率，為大家創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作

罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高

員工應當按照約定的時間準時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關系呢。其實，有這樣想法的員工并沒有認識到考勤制度對一個單位的重要性。

想想看，例如上班時間是8點，有人7點50分就到了，有人8點到，也有人8點05分、8點10分才到。點名等你不等你，等你，浪費耽誤大多數人的時間，不等你，點名內容再經過二次傳達，還能有第一時間準確嗎，還能就安排的工作提出建議或意見嗎？也許有人會說，不參加點名也知道每天的千遍一律，耽誤不了具體工作就可以了，但從我們以往的管理看?.各崗位有各崗位的具體情況，對考勤要求的嚴格程度不一，但是，無論什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發展都是弊大于利的。特別是新員工，為了使自己早日熟悉業務，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應該至少提前請假。

請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因為，在大部分我們都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，部門就要付出額外的精力來調整人員的工作安排。這有可能導致工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。

堵車和誤點是經常發生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準時到達單位。態度積極人應該養成提前上班的習慣。

優秀職員都非常注重單位規章制度。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優秀員工看來很正常。作為一名員工，有責任遵守單位的一切規定。當你違背了單位規定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責任的漠視。

比如，你上班時遲到了五分鐘，可能就扣掉了你當月幾分，你很可能對處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你反思一下自己，其他人也像你一樣，那會怎樣?你違背了規定，如果不對你進行處罰，那么對別人呢?規定豈不是形同虛設?

有的人由于不適應工作時間和工作節奏，常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間剛到甚至是還沒完全到，就等候下班的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前工作，隨時會放棄這份工作。

作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，部門也并非不準員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為評價員工的重要依據。單位將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到員工的考核成績。

然而，不管制度如何明確，現實中總有個別員工，養成了不守時的不良習慣和對工作持敷衍了事的態度，無視規章制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無病請病假。

舉個例子，員工小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜。可是，七天后小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與朋友去旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團中，正巧認識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。于是，小趙的結局可想而知。

有人認為請假是一件稀松平常的小事情。其實，這不僅是對單位，更是對自己非常不負責任的一種行為。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上級對你責任心不強的評價，特別是由于你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。

無論工作環境如何寬松，也別過分放任自己。可能沒有人會因為你早下班幾分鐘而斥責你，但是，毫不在乎地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。

雖然我們部門，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是曠工，認為沒人注意到自己，或者認為部門扣掉的這幾分沒什么大礙。其實不然，你的一舉一動，大家可全都看得見!

有事需請假時，必須秉持平日認真上班的態度，向上級做清楚的交代。

在請假方面應注意的事項有：

(1)最好考慮到當時工作的實際狀況，事前征得上級的允許后再履行請假手續。

(2)如果突然有緊急事情發生而不能去上班，應立即和上級領導聯絡，如實匯報自己的情況，讓領導做到心中有數，以免在工作中陷入被動。

(3)應將自己的電話留存房務中心，以備你長假有緊急狀況時，部門可以隨時聯絡自己。更換號碼的及時通知更改。

“沒有規矩，不成方圓。”一個單位，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子，所以，考勤事雖小，后果很嚴重！

考勤制度對企業和員工的重要性篇三

考勤，不僅僅是在企業，在機關也是一個令人關注的話題。1996年5月，我院在全市政法機關率先實行了“一推雙聘”人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執行力度，我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?

一、機關考勤制度執行難的原因

機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：

(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎“三觀”的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。

(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設置流于形式，科學規范考核體系有待建立。

二、加強機關考勤管理的對策

目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。

(一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結、高效、規范、統一”的機關形象，實現“單項工作爭第一，全面工作創一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。

(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。

(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。

考勤制度對企業和員工的重要性篇四

田坎林業工作站考勤制度

田坎林業工作站是畢節市林業局的一支派出機構，是指導和組織田坎鄉林業生產的基層事業單位，是行使全鄉范圍內林業行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發揮其在生態環境建設和保護中的職能作用，根據市局對林業站管理辦法的有關規定，特制定如下考勤制度。

一、站長負責監督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發現并處理各種林業行政違法行為。

三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負責做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調遣。

四、站里成員休息時間，由站長根據林業站工作情況統一安排，但休息時間每月不超過10天。

五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗，私自離或工作時不認真負責者，視其情節輕重，嚴重者可給予曠工處理。三天以內的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發現任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當年年終考核。

九、曠工全年內超過十五天者，按程序上報有關部門作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實施。

畢節市林業局田坎工作站

考勤制度對企業和員工的重要性篇五

洛陽時代外國語學校考勤制度

為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：學校全體教職員工。

第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

第三條：考勤內容：

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規定的時間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報、班會、集會、周末組織學生離校等）。

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研等學校或部門統一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛、食堂、駕駛、水電、清潔、醫務、保管、超市、資料室等）必須按部門規定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務人員按實際特點有后勤主任具體安排。

2、教務處設查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行認真檢查并做記錄。

3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記錄。

4、分管教學領導、教務處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監考等）交教務處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當月出勤統計。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現。

6、正常上班期間，所有學校教職員工進出大門要到門衛處進行登記，無故不登記者作曠工處理。

第五條： 請假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內的，執行校長審批，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內，可由分管領導（含年級主任）審批,持有效假條到教務處、學校辦公室備案，否則按無效假條處理。

2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記（一般假期均由請假人協調，特殊情況由年級主任安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。

3、各類假期都應填寫校辦公室統一印制的請假條，經相關領導簽字后留存學校辦公室備查。

4、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后換回，并報教務處，凡教師離校，均應向教務處提供換課相關事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和年級主任安排相結合，請假人必須與代課教師搞好業務交接并報教務處。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統計，未經請假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿或提前返校均應及時到校辦銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

第六條：請假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計一周以內，假期內扣除個人當日工資（非特殊情況不得在全校統一考試閱卷期間請事假），每月累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節假日下同）以內的，工資按月工資的30％計發。半個月以上，一個月以內扣發全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。

（二）產假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發放基礎工資。

2、在規定的結婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發放。

3、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假，喪假期間工資全額發放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

第七條：處罰細則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內）扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一節扣三十元（以抽查記錄和領導檢查為準）。

4、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天（有課按課節計）處以貳佰元罰款。累計曠課5節次及以上，按自動離職處理。

第八條：補充說明：

1、教師坐班時間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

3、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關領導參照本制度給予相應的經濟處罰。

4、本制度從2011年2月12日開始執行，員工出勤情況將作為評優表模的重要參考

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽時代外國語學校

2011-2-12