在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力經理崗位職責說明書 人力經理工資待遇篇一

2)根據招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;

3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓工作;

4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

5)負責員工紙質、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;

6)負責員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商處理;

8)完成上級交辦的其他工作任務。

人力經理崗位職責說明書 人力經理工資待遇篇二

1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經營發(fā)展策略規(guī)劃。

2、根據企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。

3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

4、依據市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

5、根據國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。

6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。

7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。

8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協(xié)調溝通工作。

9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關系工作的審核、指導工作

10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業(yè)務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。

11、指導、協(xié)調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內員工關系的協(xié)調也勞動爭議的處理。

12、負責建立部門內部工作制度，優(yōu)化部門內各項工作流程，保障工作效率。

13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。

14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。

人力經理崗位職責說明書 人力經理工資待遇篇三

1.負責公司各項制度的制定與實施

2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

3.負責辦公室各部門后勤保障工作

4.負責公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓

6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤

7. 處理公司對外接待工作

8. 織公司內部各項定期和不定期集體活動

9. 完成領導交辦的其他工作

人力經理崗位職責說明書 人力經理工資待遇篇四

1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;

3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

4、 負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;

5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

6.、規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;

7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。