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新密市不動(dòng)產(chǎn)登記辦事大廳篇一

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新密市不動(dòng)產(chǎn)登記辦事大廳篇二

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。招聘公告在新密市人民政府門戶網(wǎng)站()和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄發(fā)布。

(一)報(bào)名及資格審查。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2017年11月22日至24日;報(bào)名地點(diǎn)：新密市就業(yè)服務(wù)管理局一樓大廳(平安路與棲霞路交叉口東北角)。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供學(xué)歷證書、身份證原件，并填寫《2017年新密市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位公開招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》一式2份。同時(shí)，提交1寸同底版(紅底)近期免冠照片2張，照片底端需打印上姓名和身份證號(hào)，并交筆試考務(wù)費(fèi)共30元。享受相應(yīng)優(yōu)惠政策的人員還應(yīng)提供享受政策放寬條件的相關(guān)支持性依據(jù)材料原件。《2017年新密市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位公開招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》由考生個(gè)人從新密市人民政府門戶網(wǎng)站()自行下載。報(bào)考者不得委托他人報(bào)名。

3.提供考務(wù)費(fèi)免費(fèi)材料。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。

4.資格審查。根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)與擬招聘數(shù)不得低于3:1的筆試開考比例，達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1。達(dá)不到2:1的，相應(yīng)消減該崗位招聘名額，消減的名額調(diào)整至同一招聘單位的其它崗位使用。報(bào)考者于2017年11月30日，持本人有效身份證件到新密市培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(二)考試。考試包括筆試和面試。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。

2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試總分為100分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和對(duì)工作人員的要求，主要測(cè)試應(yīng)試人員從事相應(yīng)崗位工作應(yīng)具備的相關(guān)素質(zhì)及能力。面試成績(jī)?cè)谛旅苁腥松缇终?wù)公開欄公布。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。若進(jìn)入面試人員與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2：1，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可降至1.5：1，否則相應(yīng)減少招聘名額。

應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

面試入圍人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站()和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄和發(fā)布。面試地點(diǎn)、時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)。

3.總成績(jī)。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(三)體檢。根據(jù)總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，其中執(zhí)紀(jì)談話特勤陪護(hù)隊(duì)員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因考生放棄體檢資格或體檢出現(xiàn)不合格時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(四)考察。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀(jì)守法情況。因考生放棄考察資格或考察出現(xiàn)不合格時(shí)，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄和新密市人民政府門戶網(wǎng)站()向社會(huì)公示。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格。

(六)聘用、管理及待遇。公示無(wú)異議后，由招聘單位委托經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定具有相應(yīng)資質(zhì)的人才(勞務(wù))派遣公司按照相關(guān)程序統(tǒng)一派遣，實(shí)行人才(勞務(wù))派遣管理制度。

聘用人員實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月。試用期滿，由招聘單位綜合考核，考核合格的，由人才(勞務(wù))派遣公司簽訂勞務(wù)合同，考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定不予聘用。不動(dòng)產(chǎn)登記協(xié)辦員、離退休社會(huì)化服務(wù)協(xié)管員和執(zhí)紀(jì)談話特勤陪護(hù)隊(duì)員執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月(含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整),并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷待遇;勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員按照鄭州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)文件要求，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月(不含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整)，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇。

報(bào)名咨詢電話：0371-69820760(工作時(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

2017年新密市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位公開招聘合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2017年11月15日

附：