為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業年會活動策劃方案篇一

隨著一年的結束，企業年會成為了許多公司員工共同期待的節日。在企業年會上，員工們不僅可以享受到愉快的時光，還可以展現自己的才華和潛力。作為一名員工，我參加了公司的年會，并從中得到了許多體會和啟示。在這篇文章中，我將分享我對企業年會的心得體會。

首先，企業年會是加強團隊凝聚力的重要途徑。在年會上，每個人都是平等的，我們摒棄了工作中的職務和等級，成為了座無虛席的觀眾。我們一起分享歡笑和淚水，相互鼓勵和激勵。這種團隊精神的建立對于一個企業來說是至關重要的，因為一個團結的團隊能夠在工作中更好地協作和合作，提高工作效率。

其次，企業年會是展現個人才能和潛力的平臺。年會上通常會有各種表演和才藝展示的機會。無論是歌唱、舞蹈還是小品，都能讓我們展現自己的特長和才能。這種機會不僅能夠提升自信心，還能夠培養個人的表演能力和人際交往能力。在年會上的表演過程中，我學會了如何克服緊張和舞臺恐懼，也更加明確了自己的興趣和潛力。

另外，企業年會也是展示公司文化的窗口。每個企業都有自己獨特的文化和價值觀。年會是展現公司文化的絕佳機會。通過各種形式的活動和節目，公司能夠向員工傳遞出積極向上、團隊協作和快樂工作的價值觀。年會上常常會有公司領導發表講話，向員工分享公司的發展和成就。這樣的交流能夠增加員工對公司的認同感和歸屬感，進一步加強員工對企業的忠誠度和凝聚力。

此外，企業年會也是員工與領導之間溝通的良好時機。在日常工作中，員工與領導之間的交流可能會受到一些限制，在年會上，公司領導通常會親臨現場與員工們互動。這樣的交流能夠拉近領導和員工之間的距離，增加溝通的機會。員工們有機會向領導提問、表達自己的意見和建議，這對于提供工作環境和發展機會上的改進非常重要。

然而，企業年會也存在一些問題和挑戰。比如，對于一些社交相對較弱或者靦腆的員工來說，年會可能會帶來一定的壓力和困擾。他們可能不太擅長與陌生人交流和參與到團隊活動中，這就需要公司提供一些引導和支持，讓他們能夠更好地融入團隊。此外，年會前期的準備工作也是一項繁瑣而復雜的任務，需要組織者具備良好的規劃和協調能力。

綜上所述，企業年會是加強團隊凝聚力、展現個人才能和潛力、展示公司文化以及幫助員工與領導溝通的重要活動。通過企業年會，員工們能夠體驗到團結、友愛和進步的力量，同時也能夠展現自己的個性和才華。企業年會的舉辦離不開各個層面的努力和付出，但也給員工們帶來了很多美好的回憶和收獲。我相信，通過企業年會的舉辦，公司的發展會更加穩健，員工的凝聚力會更加強大。

企業年會活動策劃方案篇二

企業為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的.社會效益和經濟效益的慶典和慶祝。通過組織舉辦年會您可以：

1、加強員工對企業的感情;

2、增進員工之間溝通和交流;

3、加強員工之間的團隊協作意識;

4、創造企業內積極向上的工作氣氛，提升員工士氣;

在辭舊迎新的季節里我們徐徐回望過去的一年，需要總結、需要凝集士氣、需要規劃更加美好的明天，而這一切都需要一個舞臺。要能讓所有員工都熱情的參與進來，提高公司的凝集力，通過這個舞臺要能讓員工為取得更輝煌的明天而努力奮進!專業的策劃機構為企業制定這個舞臺內容的這樣一個過程，就叫做企業年會策劃。

一、 企業年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。

二、 企業年會時間安排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。

三、 企業年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。

四、 企業年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是戶內。

五、 企業年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么?喝什么。

六、 企業年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演。

七、 企業年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。

八、 企業年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。

九、 企業年會活動流程按排：領導上場時間按排，節目時間按排，晚會整體時間控制。

一、 企業年會活動現場控制：年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。

二、 企業年會場地布置：年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業文化、品牌風格等。

三、 企業年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。

四、 企業年會物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。

五、 企業年會背景板、舞臺設計搭建：背景、舞臺設計搭建是否請專業公司完成。

六、 企業年會燈光音箱設備：燈光、視頻、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會的需要，或到專業公司租賃設備等。

企業年會活動策劃方案篇三

企業年會是每年的一個重要的慶典，它不僅是一種文化活動，也是公司內部員工之間交流互動的重要平臺。作為一名員工，每年公司都會邀請我們參加年會，每個部門都需要派出代表作一個年度報告。而作為代表，報告的內容除了要說清楚部門在過去一年的業績和進展情況外，更重要的是要傳達公司的文化、價值觀念和經營理念。在聽取各個部門的報告時，我也有所感悟，想將我的體驗和心得分享一下。

第二段：思考年會溝通的意義

年會是一種企業文化建設的重要形式，通過年會的舉行，可以有效地加強企業內部員工之間的溝通和協作。在參加年會的過程中，我們有機會聽到各個部門的工作匯報，對整個公司的業務有了更為清晰的認識。同時，年會還可以展示企業的形象和文化，給員工和客戶留下好印象。年會是一個提高員工歸屬感和自信心的有效方法，讓員工們更加充滿信心和動力地投入到公司的工作中。

第三段：學習年會報告中的經營理念和企業文化

通過聽取各個部門的年度報告，我發現公司的經營理念和企業文化對于企業的發展至關重要。比如一些公司重視研發創新，以技術領先為核心競爭力，而另一些公司則更重視營銷和品牌建設。同時，企業文化也是非常重要的，以提高員工的凝聚力和企業形象，帶動業務的發展。比如某些企業注重團隊合作、鼓勵員工創新，而另一些企業則更注重工作質量和客戶服務。

第四段：年會中吸收知識和技能

年會不僅能加深對企業文化的認識，也能幫助我們更好地了解公司的業務。通過聽取各個部門的報告，我們對業務的發展、新產品的研發、市場情況等方面的了解更加深入。而參與年會的過程中，我們還可以學習到很多其他的知識和技能，比如如何策劃和組織一次成功的活動、如何進行合理的人員調配等等。這些技能不僅可以用于企業的日常運營中，也可以運用到我們自己的個人生活中。

第五段：總結與展望

通過參加年會和聽取各個部門的報告，我收獲頗豐，不僅增加了對公司的認識，也學到了一些相關的技能。同時，年會還加強了企業內部員工之間的協作和溝通，提高了員工的凝聚力。在以后的工作中，我會更加努力地貢獻自己的力量，為公司的發展出謀劃策。相信通過每年的年會和部門報告，我們的公司會越來越好。

企業年會活動策劃方案篇四

企業年會是每年的重要活動之一，也是企業文化建設的一部分。作為一個班組的一員，參加年會是一種榮幸和責任。在這次年會中，我們班組全體成員都積極參與，展示了我們團結協作的精神和良好的工作態度。通過年會，我們不僅得到了認可和獎勵，更進一步增強了班組的凝聚力和向心力。在這篇文章里，我將分享我們班組在年會中的心得體會，希望能給其他班組成員提供一些啟示和參考。

在企業年會上，我們班組所取得的成績令人矚目。在一年的工作中，我們迎接了各種挑戰，克服了困難，完成了任務。年會上，我們榮獲了“優秀班組”的稱號，這是全體成員共同努力的結果。我們班組一直倡導團結協作的精神，每個人都有自己的專長和責任，通過相互配合和合作，我們取得了輝煌的成績。在年會上，我們主動承擔了更多的責任，展現了團結合作的精神，讓其他班組成員對我們刮目相看。這次經歷讓我們更加堅信，團結協作是班組發展的重要基石。

年會不僅是展示我們的機會，也是提高我們的機會。在準備年會的過程中，每個班組成員都參與了各種活動和表演的籌備工作。我們一起制定了計劃，明確了分工，并共同努力完成了任務。通過這次活動，我們不僅鍛煉了個人能力，還學到了很多與團隊合作相關的知識和技巧。我們發現，只有全員參與，才能真正實現共同進步。每個人都能展示自己的特長和才能，每個人都能從中獲得提高和成長的機會。通過全員參與，我們班組的實力得以進一步提升，我們的交流和合作能力也不斷增強。

在年會中，班組成員之間的凝聚力得到了進一步的增強。在表演準備的過程中，我們要克服語言、方言和文化差異，主動溝通，合作配合。每個人都用自己的努力和才華，為班組做出了貢獻。通過共同努力，我們互相支持和鼓勵，形成了良好的團隊氛圍。年會上，我們共同參與各種活動和競賽，不僅增強了班組成員之間的感情，也提升了我們與其他班組之間的競爭力。通過年會，我們的班組向心力進一步提升，我們更加團結緊密，共同為班組的發展和進步而努力。

通過這次年會的參與和親身經歷，我們班組成員認識到團結協作的重要性。只有通過共同努力，才能取得更大的成就。我們懂得了合作的力量和團隊的力量是無可比擬的。我們會將這次年會的心得體會融入到日常工作中，進一步提高班組的實力和向心力。我們會持續加強班組成員之間的溝通與合作，培養更多的人才，提升整體素質，為企業的發展做出更大的貢獻。每年的年會都是一個新的起點，我們將不斷追求卓越，與時俱進，共同創造更加輝煌的明天。年會班組心得體會，將成為我們不斷前行的動力和支持。

企業年會活動策劃方案篇五

大家好!

首先給大家拜個早年：祝大家新春快樂，合家幸福，身體健康，萬事如意。

回首不平凡的20xx年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，20xx年我們突破一次又一次的銷售目標，這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在xxxx年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。

我們堅信，有我們全體員工的眾志成城，我們的目標一定會實現，我們一定會不斷發展壯大，向著更高遠的目標奮進，去續寫明天全新的燦爛與輝煌!最后，在新的一年里，愿我們大展宏圖。走在創新路上，點燃靈感的火花。躺在功勞簿上，分享成功的喜悅。祝福公司在xxxx年再創輝煌，前景無限。謝謝大家。

企業年會活動策劃方案篇六

游戲規則：由兩人上場比拼，一邊搖著呼啦圈，一邊穿著手中的別針，雙方中的任何一方先穿夠10枚別針，就算勝利!(嘩啦圈、別針、塑料繩)

游戲規則：以兩人為一組。一個用肢體動作或語言(但不能說出成語中的任何一個字)向同伴提示!(紙片a4、成語)

游戲規則：由兩人上場比拼，同在一個小盆中夾波珠，看誰在最短的時間內夾的波珠的數量多，多者獲勝!(小塑料盆、波珠、紙杯、衛生筷)

游戲規則：每隊六人要求游戲開始后先共同站在一張報紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半報紙站，接著再撕去一半……直至失敗，最后以最佳辦法能站進最小報紙的隊為勝。(報子)

游戲規則：每次參與活動為10人，在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團”，參與者在最短的時間內找到兩人抱好，這樣就剩一人被淘汰!主持人可按實際情況喊口令!

游戲規則：由兩人上場比試，由一方先做一個動作，對手跟著做，再加上自己的一個新動作，以次類推!接不上，忘記者出局!

游戲規則：先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，也就是說出題的人可以任說一句話。“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。

游戲規則：分成若干小組，每一小組第一位組員準備好一支筆和一張空白紙，游戲開始向每小組第一位組員隨意在紙上寫一個字，然后將筆和紙傳給第二人，第二人按要求寫完一個字后交給第三位組員……直到組成一個句子。

要求：如果到排尾句子沒有結束則排尾的組員將句子寫完整，寫完后將所造的句子高舉起來，最后以句子通順，先舉起造好句子的小組為勝。

規則：每組派兩名隊員將一個皮球夾在兩人之間，向前行走，進行接力比賽。在行走過程中球不可以落地!看那一隊在最短的時間內將行程走完(球)

游戲規則：就不說了。

游戲規則：上場的.隊員聽主持人的號令，作出與號令相反的動作!

游戲規則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。

企業年會活動策劃方案篇七

尊敬的合作商：

可愛的新聞人：

以及多年來支持新聞事業發展的朋友、親人：

世界瞬息萬變，模式無處不在！活著不容易，總想更出彩！

變，是唯一的不變！活在當下，活出性感! 學習，是唯一能夠改變的手段！

人能走多遠，這話不要問這雙鞋，而要問志向；人能攀多高，這話不要問身軀，而要問意志；人能創造多少，這話不能問雙手，而要問智慧；人能看多遠，這話不能問眼睛，而要問胸襟！

回顧20xx，有收獲，有遺憾；有歡樂，有坎坷；有迷惘，有目標；有頹廢，有振作…..,看到你們，想著家人，感念朋友，新聞這份事業已不再屬于哪一個人，而是我們共同哺育成長起來的希望所在！

在路上，感恩每一個溫暖我們的人！在路上，我們并肩前行，不離不棄！事業無止境，生命有極限！做深事業的長度，活出生命的寬度，我們做的不再是一份傳統意義上的事業，而是簡單、坦誠、健康、幸福、自由的生活！

因為我始終認同這樣的觀點：人生最大的財富不是金錢，是健康！關懷永遠是新聞人送給你們最好的禮物！

事在人為、隨遇而安、順其自然、心安理得都是生命的境界，志同道合才能凝聚更強大力量，20xx，我們收獲了生命中最值得信賴的朋友和伙伴！人事人事，人在前，事在后，做事先做人！

20xx，我們不離開！

20xx，我們不放棄！

企業年會活動策劃方案篇八

企業年會報告是企業每年一次的重要匯報和交流機會。而且企業年會報告對于員工們來說并不只是一件普通的事情，它關乎到每個人的工作、福利和前途等各方面。每個人都希望獲得來自企業權威的官方回應，讓我們看看如何從這種年會報告中，學習到更多最有用的經驗和知識。

一、從企業年報告中獲得重要的信息

在企業年會報告中，通常會發布各種增長數據和業務動態等信息，這些信息對員工們了解企業的財務現狀和發展情況非常重要，可以讓員工更好地了解到企業的未來走向和自己的發展空間。有些年會報告會自稱為“嘉賓”“用戶”等群體的“爭議爆棚”，這也會在一定程度上影響員工們的看法和情緒，所以聽取企業的解釋以及應對措施，可以讓員工更好地理解公司對這些問題的態度和處理方式。

二、理性地看待企業年會報告

雖然企業年會報告是很重要的，但是我們也要理智看待其中的信息，并不要對每一個信息都過度相信或夸大其作用，因為有些數據和信息是為了迎合股東、創造情緒或其他目的而編造的。仔細閱讀年報以及報告后，需要做的就是客觀對待其中的信息，不要一言不發地回家，而是自己思考這些信息對公司和自己的影響以及如何在工作中更好地發揮個人能力與職業價值。

三、借尋企業年會報告思考個人的發展

企業年會報告的信息通常是基于公司全球的狀態、趨勢以及市場形勢等等。但更重要的是，每個員工都應該通過企業年會報告來思考個人的職業發展，并計劃如何最大化利用公司能為員工提供的各種資源、機會和項目，進而實現自己的職業發展和目標。這要求我們更加深入了解自己的職業目標與意愿，與上級、下級和同事溝通交流，以期獲取對自己發展最有幫助的支持和幫助。

四、從企業文化打造中獲取靈感

企業年會報告中，人們可以領略到企業文化和價值觀的魅力，可以看到企業如何打造良好的企業文化，如何提升員工的全面素質。一方面，企業文化確保企業順利運營，使員工積極工作并適應公司發展的變化。另一方面，企業文化還能為員工提供一個更高的職業平臺，創造良好的發展環境，以便提升員工個人價值與職業能力，借助共同發展的機會來逐步實現個人的職業理想。

五、利用企業年會報告提高個人自我價值

企業年會報告中所包含的信息和數據不僅關乎到企業，也與個人的價值與貢獻有著很大的關聯。通過參加企業年會報告，人們可以了解到企業所期望的員工績效和績效標準，并對自己的職業目標與現狀進行一定的評估和規劃。在計劃自己的職業發展時，不但吸收最新的企業信息，還應該時常自我反思：通過自身的“加法”做出貢獻，提升自我“身價”，為企業提供更多價值和貢獻。

總之，企業年會報告對于員工職業與企業發展都具有重要意義，因此每個員工都應投入時間積極思考如何從中吸取有用的信息和經驗，更好地實現自己的職業目標和價值。

企業年會活動策劃方案篇九

尊敬的領導，各位同仁：

歡歌辭舊歲，笑語迎新春，不尋常的xx年已經過去，充滿希望的xx年已經到來。面對發展的機遇和巨大的挑戰，我們必須統一思想，提高認識，認真總結經驗教訓，合理安排部署xx年度的全面工作，把xx推向跨越發展、創新經營的軌道。下面我就去年的工作和今年的安排講幾點意見。

去年，為了完成年初確定的任務指標，我們全體員工發揚愛崗敬業、團結奉獻的鉆石時代精神，恪盡職守、默默奉獻、奮力拼搏，敢為人先，取得了較為理想的業績，各項工作都再上一個新臺階：

1、餐飲特色化

兩店餐飲去年任務完成較好，尤其是中餐廳，業績驕人，得益于兩個方面，一是餐飲趨于市場化。隨著社會發展，人們的消費水平與觀念發生改變，百姓宴請逐步形成氣候、年夜飯散客檔次也一再提高，兩店都形成了各自的優勢與固定客源。二是管理趨于精細化。xx憑借親情化的服務、地道實惠的本地菜系;郁金香特色化的經營方式、中高檔次宴請的準確定位吸引著八方賓客，營業額逐年攀升。

2、客房個性化

我一直強調服務精細無止境，工作要做有心人，客房在這方面意識較強，注重細節服務，自制天氣預報、電視開機提示、睡前問候等溫馨提示卡，方便了客人的生活起居和出行，受到了客人的高度評價。我們要時刻站在客人角度思考問題，有針對性的為客人提供滿意加驚喜的服務。

去年，xx余波震蕩，經濟市場動蕩不安，xx、xx等星級和連鎖酒店入駐運城，快捷連鎖和商務酒店紛紛開張，使原本飽和的xx酒店市場競爭更加激烈;我們內部經營成本逐年攀升，水、電、煤的價格大幅上漲……各種變數交織在一起，使旅游行業受到前所未有的沖擊。我們在工作中還存在幾個方面有待加強和改進：

1、營銷意識淡薄，工作缺乏前瞻

首先是營銷團隊缺少協作務實精神，各自為戰，一盤散沙，自掃門前雪，對部門其他的事情不聞不問，愛理不理，使工作難以開展。營銷人員不能深入一線，發揚吃苦精神，關注顧客動態，及時反饋信息;其次，營銷意識淡薄，市場分析不明確、合約履行不完善、營銷政策不到位，信息渠道不暢通，多次讓其他同行搶了先機，占了客源。老客源流失，新客源難以為繼，人氣指數下降，循環往復的惡性循環，導致經濟效益直接受損。

2、部分設施陳舊，難以滿足客戶

酒店行業的特殊性決定了硬件環境必須緊跟市場。xx年，我們憑借較好的硬件資源和管理服務，發展態勢良好;而由于經營時間長，硬件過時陳舊，造成服務質量下降，吸引不了客人，老客戶逐漸流失。擺在我們面前的路只有一條——就是下定決心重新裝修，以嶄新的姿態順應潮流，迎接xx年。

3、管理工作被動，缺乏創新意識

經過長期發展，管理流程基本順暢，執行力與團隊凝聚力都是郁金香學習的榜樣，但長期的積淀，形成了一些格式化、程序化的東西，阻礙企業發展，導致業績下滑。當務之急是輸入新鮮血液，管理上也要突破固有思維，不能一直按老套數出牌，包括對員工的管理，特殊情況要特殊對待，注重親情化教育與引導。在今后的管理上，人事部門招聘要嚴格把關，把好人員入口外調關，對于年齡小、資歷淺的要慎重對待，按程序錄用，逐步按照國家要求以相關的職業資格證錄用和使用。過去是特殊工種要求這樣做，現在幾乎所有的崗位都要求這樣，服務員、廚師、保安等都要經過相關的正規培訓，拿到相應的資格證書才能上崗。

企業年會活動策劃方案篇十

精彩紛呈的“感恩20xx年，騰飛20xx年”年會終于在1月14日落下了帷幕。這次年會中，我有幸擔任了統籌全局，組織大家的角色，既有經驗、也有教訓，在此逐一分享：

籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知后，xx在7日上午、下午分別召開了內容策劃會和全體動員會，構建了節目框架、調動了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練，并同步進行了道具和服裝的準備工作。

總體而言，日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準備不夠充分：由于與會人數眾多，意見難以統一而導致頻繁跑題，拖長時間；二是時間規劃沒做好：預訂會議室不及時，導致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。

人盡其才是王道。在組織活動之前，必須對年會性質和受眾需求有深入了解，在此基礎上合理分配任務。

年會主題：神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會，必然包含各種搞笑和雷人的元素，因此對演員性格要求務必放得下身段，經得起調侃，積極性高。

主要受眾：謝總以及其他部門同事（主要是銷售）。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點，顛覆主編工作中建立的嚴肅形象，因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素；另據了解，各位銷售非常眼饞本部門的美女，因此考慮在舞臺大小允許的情況下，盡量多上女生。

在此特別指出，在選擇人員時，必要時“軟硬兼施”，表揚和威逼結合，在充分尊重個人意愿的前提下，強調集體利益優先的地位。

討價還價、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中，有出現許多突發情況。比如對方不愿免費提供燈光、地毯、更衣室、麥架，要求額外收費，這個時候就要充分發揮軟磨硬泡的功夫，擺出一副我們是金主、以后有合作機會、外面市場價更便宜三大妥協條件，爭取達成妥協（這方面顥馨和孝飛具備豐富的說客經驗，值得借鑒）。另外，也要發揮主觀能動性，積極調動可利用的.外部資源，暗中想法自籌，作為后備選擇。

在此，特別感謝全體演職人員的無私奉獻和后臺莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化妝的默默付出，正是因為你們才成就了桃花源“最佳節目”大獎的殊榮。

20xx年，轟轟烈烈的年會業已塵埃落定，xx諸仙也該各自歸位，在自己崗位上，繼續為搜房用戶編織著關于“家”的夢想。

20xx年，愿xx諸仙芳華不朽，祝二手房事業蒸蒸日上。

企業年會活動策劃方案篇十一

尊敬的各位領導，同事們：

大家新年好，新春伊始，萬象更新，今天我們歡聚一堂，暢談走過的201x，談發展，談人生，共謀公司發展大計，我的心情是無比激動。今年是鼠年，中國有句成語說的好叫龍騰虎躍，在201x年度，我們用躍字來概括整年工作，今年我們銷售團隊更要奮起行動，有所作為。

我現在簡單的做一下，201x年度天津工作報告，在201x年我們貫測執行總經理先生對天津工作的整個部署，要求。

1、組建成立天津分公司，完善組織架構，吸引更多由志之士的加盟，發揚有條件上，沒有條件創造條件也要上的精神。做好團隊建設，培養團隊凝聚力，貫穿團隊思想的核心是 組織利益高于一切，不計較個人得失，第一時間解決問題。

2、帶領業務團隊繼續開拓天津市場，以大項目 好項目為主題，落實業務考核制度，統籌安排項目信息及跟進情況及時和領導溝通，探討公關策略，落實方案。勤能捕捉，加大有效信息量，保證每個階段都有標投，提高中標率，保持業務的連續性。結交新朋友勿忘老朋友，做好回訪聯系工作，做到干一個項目，樹一個業績，交一幫朋友。

3、做好公司領導視察統籌安排，努力做到高效率，不浪費領導時間，在公關領域為領導創造水到渠成的條件，只需要向領導提供時間地點人物主題，營造出和諧 親密的商務氛圍，努力做到跟一個項目成一個活，在高端客戶上，細心 用心 高調做事 低調做人，讓客戶感受到企業營銷的核心價值—服務! 在營銷費用上，做到錢花道刃上，該花的我們一定要去花，大氣 嚴謹。

4、配合各個項目部協調工作，做好交接，過度，有問題不推脫，第一時間解決問題。

在201x年度天津事業部，完成銷售額約一個億，待簽約額約5000萬，在此我要感謝公司領導對天津工作的重視和支持，及全體同仁們對天津工作付出，謝謝!

下面呢我想和大家分享一下，我做營銷這么多年的一些感受

銷售是非常辛苦極具挑戰性的工作，但凡成功的企業家大多都是從做銷售做起的，思路清晰，思維敏捷，這都是銷售人員所具備的特質，我認為我做銷售這個行業我很快樂!目前公司管理施工能力已經滿足承攬重特大工程的能力，所以我們在整個營銷策略上轉型，向大項目 好項目轉型。跟大活，跟好活。整個流程呢我認為分為兩塊一塊是推銷另一塊是公關。首先我們要找到足夠多的項目信息，這一塊唯一的技巧就是勤快，笨是可以學，如果懶誰也救不了你，拿到足夠多的數據之后做項目分析，提煉出有效項目信息，在進可能短的時間分析出有效信息的內部組織架構，整理有效信息做好統籌安排，在不同的時間段有側重點的去跟蹤項目。

溝通是客戶第一時間了解你及公司的最佳方式，客戶對公司的認知就像一張白紙，你的行為已經不代表你自己，代表更多的是你背后的整個團隊，如何讓客戶在更短時間認可你及你的產品這個很重要。我認為銷售人員必須要陽光自信，每天以飽滿的熱情投入到工作當中去，見客戶舉止端莊，行為大方，把陽光自信的一面展現給客戶，留下一個初見的美好場景。

進入公關階段，想客戶之所想，及客戶之所及，把握好打電話的時機，通過你的觀察你認為什么時間打電話比較合適你在打，把握好尺度，尋找突破口。發動團隊力量，營造出高層領導會晤的機會，始終把服務做為公關的主線，就一定能成功!

雷總經常跟我們講起銷售是有易到難，在有難道易的一個過程，這一點我深有體會，我現在認為銷售工作一項很快樂，很容易的事，你要你肯付出，懷踹著一顆做事夢想 ，公司會給你一個無限大的平臺!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，同志們 朋友們 只要我們緊密的團結在以雷總為核心的公司領導機構周圍，深入落實組織上對我們的要求，不折不扣搞工作，一心謀發展，我堅信公司明天更美好!

最后祝大家身體健康

工作順利

謝謝大家!

企業年會活動策劃方案篇十二

1、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑!

2、開會是為了解決問題，而不是重復問題。

3、衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持!

4、冠軍精神給能量，北京雄起鑄輝煌。

5、樹立科學發展觀，提升公司競爭力。

6、干甲中華工程，創新世紀名牌!

7、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。

8、卯時美景花方艷，龍歲良辰酒更醇。

9、深入學習各項知識，不斷提升自身素質。

10、今天我們為成功而努力，明天成功為我們而到來。

11、超越第一，實現夢想！

12、和氣吉祥歲歲安康，四季平安年年如意。

13、充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

14、創建精品工程，加速與國際接軌!

15、創新發展擴大出口，用心做事繼往開來。

16、人人愛崗敬業，公司興旺發達。

17、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

18、團結協作、奮斗創新、服務用戶。

19、聯盟互生，抱團飛躍，重振北京雄風。

20、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!

21、質量贏得顧客，信譽創造效益。

22、兔年已去春風暖，龍歲乍來喜氣濃。

23、外樹形象，提升企業競爭力;內強素質，激發職工創新力。

24、確保工作生產安全，關愛生命，以人為本。

25、用我們行動連接你我他，我們網絡永不堵車。

26、搶抓新機遇，增創新優勢，再創新輝煌。

27、飛躍巔峰，縱橫四海!

28、與時俱進、拼搏向上、團結務實、爭創一流。

29、誠實做人，精心做事。

30、我拼搏，我精彩，我奮斗，我幸福。

31、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象!

32、學先進、找差距、抓管理、上水平。

33、安全第一，預防為主。

34、落實安全規章制度，強化安全防范措施。

35、抓質量、保平安、促進度、創效益!

36、安全是最大的節約，事故是最大的浪費!

37、天行健，君子以自強不息。

38、我付出，我收獲，我承擔，我成長。

39、十年知情重，心隨時代動。

40、團結拼搏，勇爭第一，我能！

41、終點；相互欣賞，相互支持；

42、增強法制觀念，確保安全生產。

43、居安思危，自強不息。

44、安全保證生產，生產必須安全!

45、張燈結彩喜迎新年，群策群力共譜新篇。

46、十年潮流涌現，時尚隨心改變。

47、質量是企業的生命，安全是職工的生命!

48、恭祝全部員工新年快活，幸福健康，如意吉利。

49、事故不難防，重在守規章!

50、消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想!

51、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。

52、愛企業就是愛自己。

53、奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠!

54、愛護自己，就像愛護自己的家園一樣;請愛護這優美的環境，因為我們在這里生存。

55、永往直前，不謂艱辛，我能行！

56、講文明從我做起，樹新風從現在開始。

57、時刻充滿正能量。

58、精品意識在我心中，精品工程在我手中。

59、百年大計，質量第一。

60、認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

61、質量是安全基礎，安全為生產前提!

62、勞動創造財富，安全帶來幸福!

63、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

64、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

65、請愛護生命，草的生命和您一樣重要;讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。

66、自信的.生命最美麗。

67、風風雨雨創業，公司與員工共努力。

68、構建質量誠信體系，建設安全健康環境。

69、克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務!

70、十年的汗水，打造出完美。

71、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

72、超越第一，實現夢想!

73、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

74、找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

75、創新發展擴展出口，居心做事承前啟后。

76、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任!

77、飛躍巔峰，縱橫四海！

78、歲歲痛飲祝捷酒，龍年怒放報春花。

79、隱患險于明火，防范勝于救災。

80、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

81、搶抓新機會，增立異上風，再翻新光輝。

82、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。

83、多思考才能創新，勤儉討才有進步。

84、分享智慧是人生精進的絕佳通道。

85、創新效果很全面，持之以恒是關鍵。

86、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

87、事故不難防，重在守規章。

88、破天一嘯展我芳華!

89、做一個快樂的自己，做一回真實的自己。

90、兔年喜結豐收果，龍歲欣開幸福花。

91、高質量服務，高技術創新，高速度發展。

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企業年會活動策劃方案篇十三

各位親愛的同事：

大家晚上好！

借此機會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、牛年吉祥！我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開xxxx年嶄新的一頁。

下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結xxxx年積累的經驗，并就公司xxxx年工作重點和思路，對大家提出要求：

在過去的一年里，從設備的安裝調試，到實現順利生產，我們各部門都緊密配合，團結協作，加班加點，客服了種。種困難。xxxx年，我們公司會加大力度改善軟硬件設施，增強企業的發展后勁。我們的目標是實現公司持續健康快速發展。

xxxx年公司會從總公司導入及推行績效考核及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現自我價值，找到對xxxx的'歸屬感。

在新的一年里，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現出強烈的職責感，充分發揮出團隊的戰斗力，讓我們的員工隊伍持續旺盛的斗志與活力。

各位員工，我相信xxxx年是xxxx事業發展史上一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，務必能夠圓滿完成xxxx年公司各項經營指標。我相信在新的一年里在座的各位務必會繼續發揚不怕困難、不怕艱辛、團結協作、勤奮執著的精神，統一思想、堅定信心，為實現自我價值而努力，為把我們的xxxx建設的更加完美而努力。

最后，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。

謝謝大家！

企業年會活動策劃方案篇十四

調入單位半年多，不短不長。論成功在座的各位老板都比我成功，論經驗也都比我有經驗。那我就簡單說兩點宏觀的東西吧：快遞行業背景和經營成果現狀。

1、克服困難，順勢而為，乘風破浪。，有規模的快遞企業全國票件量93.5億件，營收達到1400億，，140億件，營收2040億。告訴我們快遞行業的確是朝陽產業，仍在高速發展之中。今天在座的各位老板你們選擇這個行業，恭喜你們抓住了這個機會，成功永遠是給抓住機會并去實施的人。在網商大會馬云強調過淘寶創辦那年成交額只有一個億不到，到20近1.7萬億，增長了1.7萬倍。什么概念？只能說富可敵國。我國gdp2萬億不到，到14年x萬億，也才增長近40倍。網商的迅猛發展極大的推動物流快遞行業的發展，得快遞物流者得天下。空間雖大，但是誰也不是站著就把錢賺了，需要克服風吹雨打，日曬夜漏，起早貪黑，消費者的各種快遞業務需求等等問題。所以快遞行業前途是光明的，道路是曲折的，堅持就是勝利，，我相信在大家的堅持下，我們一定會更好，更高，更強。

2、運籌帷幄，精耕細作，決勝千里之外。公司目前來說處于虧損狀態，從根本上說是全網不給力，同行競爭拉價格戰造成的，根據前期測算的盈虧平衡點（數據分析略），早已達到量的平衡點，但是經營成果卻仍持續虧損，說明我們的增長模式比較粗放，雖然量增加了，不過了為了求量發展客戶，價格放下去后，變動成本增速比變動收入要快要大，陷入到一個增量增收不盈利的怪圈。如何由粗放經營增長到集約經營增長是需要在座各位老板認真思考的'。目前xx有大躍進的趨勢，從資金這塊就可以看出（不管月結壓力還是網絡不給力這個問題自始存在），從以前各分部的不欠款，到現在各主要分部都面臨資金緊張的現狀，資金壓力逐漸轉移到蘇州公司，應收款增加了十幾倍。這側面反映公司的政策是給的比較寬松比較優惠的，因為寬松優惠有空間，各分部才放大了步子去大膽干，所以各分部是否應該停下來，調整一下步子再好好走。在前幾天的達沃斯論壇上馬云又談到了站在風口上，豬都能吹起來，但是風過去后，摔死的還是豬。當然不是指在座各位啊，為什么沒有政策的分部還能做，反倒有政策的老分部還做不下去，到底說明什么？前期一兩個月給予政策扶持我認為是必要的，一旦政策脫離也希望你們找到生存之道。20，我認為應該狠抓服務質量，狠抓延誤遺失，錯分漏掃，野蠻操作，違規操作，規范建包，偷逃重量等問題，責任到人。2015希望在座的各位一個都不能少，我們一起干出一番事業來。

快遞苦，快遞累，快遞人最可貴。2015年，希望蘇州公司和各分部都能走上可持續發展且賺錢的大道。

最后在我這個平凡的崗位上，我想強調一下感謝，非常感謝我們財務部同事對我工作的支持和理解，公司各部門對財務部的支持和配合，承包區對財務部工作的包容和理解。謝謝大家！