我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

新教師培訓心得體會和感悟篇一

年十月至學期期末，我在學校龍泉書院西花廳參加了青年教師的培訓。此次培訓是我校為了讓青年教師盡快適應學校教育教學環境，提高青年教師的素質，推動學校教育教學改革，提高教學質量而實施的一項舉措！這次培訓中，在感受到龍泉書院風韻的同時，重溫了教育主管部門對教師在師德方面的規范，學習了我校一三五教學模式實施的環節，知曉了我校在教育教學管理方面的要求，研究了學生在青少年階段的心理行為問題，實踐了我校信息化管理及教學系統，聆聽了優秀班主任的工作經驗！也領略了授課名師的風范，個人受到了深深的啟發。通過這次培訓，使我受益匪淺，我得到了很大的收獲，我從中得到了很多體會和啟發：

此次培訓內容十分豐富，從多層次多角度安排，緊鑼密鼓，扎實有序，內容也較為全面：包括了教師職業道德修養、教育政策法規、教研教學能力、班主任工作、課堂管理與班級管理、教育教學技能指導、教師禮儀與修養、新教師應注意的問題等諸多方面的系統性學習。而新教師培訓的所有老師都是教育教學水平一流的好老師。他們的培訓全面而細致，深刻而生動，不管哪一位教師主講，他們都是有備而來，準備的十分充分，沒有一絲一毫的敷衍：所有的講稿均制成ppt公開共享；有的研究高瞻遠矚，細致入微，切合實際，時時讓人眼前一亮；他們思想深邃高尚，語言精練清晰和緩，態度和藹可親沒有架子，這一切都彰顯出他們的人格，高尚的師德，崇高的職業精神以及對教育事業的熱愛，執著！他們提升了我們人生的大智慧！他們身上散發出的愛的力量，將助推我今后更加全心全意的投入到教育教學工作中。他們是最美的老師！

在培訓中，幾位從事教育多年、教學經驗豐富的老教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在教學教法經驗方面，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發展為本，以新的教學姿態迎接新的挑戰。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內的所有新教師應該好好地吸收和采納。

教師在教育中表現出怎樣的道德修為，直接熏陶著學生道德品質的形成和發展，直接影響著學生的世界觀、人生觀、價值觀，直接影響著正在成長著的青年一代的身心健康。教師的道德品質對學生的影響，是“任何教科書、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量。”也許我們太普通，一己之力也很微弱，但我們要努力去做充滿智慧的教育！想想初登講臺時熱情如火，充滿激情，轉眼人到中年，回首走過的路，不能倦怠！更不能在倦怠中消磨教育者的良心，而要把良心化作行動，融入平凡的工作中去！

一樣的課程不一樣的班級，當我為分數沾沾自喜的時候，是否注意到還有許多分數不高的孩子有多憂傷？那些拼命努力獲得高分的學生是否真正感到了學習的成功與幸福？在我的教習過程中，有多少人精神的成長被忽視？我要給予學生怎樣的精神關懷？羅素說：參差多態乃是幸福的本源。那我評價的尺子有幾把？教育要關心每個人的幸福每個人的成長每個人自我價值的實現，也許這些并不全是教師的問題，但道德和責任要牢記！這也是學校、社會、學生的期盼！

第一，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。

此次培訓，我感嘆每一位老師學識淵博、學養高深的同時，他們的每一個真知灼見，每一個獨到的見解和體會，都一次次撞擊著我的心靈深處，猶如醍醐灌頂，使我豁然開朗，真有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，培訓不僅是對自己知識的擴充、教學理念的提高，更是對我心靈的一次洗滌、凈化和升華，為我下一步的生活和學習指明了方向。感謝他們！

最后，我想對所有參加培訓的教師說：用愛生活，會使自己幸福；用愛工作，會使很多人幸福。讓我們用愛做最美教師吧！

新教師培訓心得體會和感悟篇二

作為一名教育工作者，教師培訓是必不可少的一項工作。在參加過一系列培訓之后，我對于教師培訓有了更為深刻的認識與體會。在這里，我將與大家分享我的心得體會。

一、培訓能夠幫助教師不斷提升自身綜合素質

首先，我認為教師培訓的最大作用就是能夠幫助教師不斷提升自身綜合素質。通過參加各種形式的培訓，教師不僅能夠學習新的教育理論與實踐技能，同時也能夠了解最新的教育政策與發展方向。這些知識和技能的不斷更新，能夠保持教師在教學中的活力，并不斷提高自身的教育水平。

二、培訓能夠幫助教師提高教學質量

其次，教師培訓對于提高教學質量也有著非常重要的作用。通過參加各種培訓，教師能夠及時了解最新的教育研究成果與教學方法。同時，培訓也能夠幫助教師定期檢驗自己的教學效果，并從中找到不足之處進行改進。這樣不斷地提高教學質量，能夠提高學生的學習效果，讓學生更好地掌握知識技能。

三、培訓能夠幫助教師形成合作共贏的教育生態

教師的成長不是孤立的個體行為，它需要在一定的教育生態中進行。在教師培訓中，我們可以遇到來自不同地區、不同學校的教師，進行交流、互相學習、共同進步。這樣的交流與合作不僅能夠提高教師的專業素養，更能夠助推教育生態構建，形成教師合作共贏的生態環境。

四、培訓需要教師有正確的學習態度

雖然教師培訓的作用很大，但是能否取得良好的效果，取決于教師自身的學習態度。能夠積極參與培訓、認真學習、融會貫通、落實到實際教學工作中才能取得培訓的最大效果。因此，培訓給教師提供了一次展現自己教育教學能力、學習態度和科研素養的機會。

五、最好的教練是師者自己

最后，師者自教為上。教師培訓如一場拔尖的樂場，只有直面演練，真正時時刻刻生動復雜的教學操作技能，教師才能從中找到真正的瓶頸，找到提升教學質量的突破口。因此，在教師培訓中，注重理論與實踐并重，加強某種技能訓練與實踐活動，才能更好地助推教師自身成長。

總而言之，教師培訓在今后仍然會持續不斷，因為它是教師職業發展中的必要途徑。但是，我們也要清醒地認識到，教師培訓不是眼前的必須，而是為了我們長遠的職業發展。因此，我們應該積極投身培訓，同時在學習與實踐中不斷提高自己的教學水平，不斷推動教育事業的發展。

新教師培訓心得體會和感悟篇三

作為一名優秀的教育工作者，不僅需要具備高素質的教育能力，更需要不斷提升自身的教育理念、教育方法和教育技能。因此，參加各種形式的教師培訓成為許多教育工作者提高自身素質的途徑之一。今天，本人就以自己參加培訓的經歷為例，結合自身的體會，分享自己的教師培訓心得，旨在啟迪廣大教育工作者的思考，提高教育工作者的綜合素質。

第一段：培訓前

教師培訓是一個相對較長的時間，需要花費大量的精力和體力來完成。個人認為，培訓期間最重要的是保持一個良好的心態。在培訓前，應該預先了解培訓的主要內容和目標，并做好較為詳細的計劃和安排。避免在培訓過程中阻礙自己的學習，規劃好自己的時間和精力，能夠有效提高學習效率。

第二段：培訓中

在培訓過程中，個人覺得認真聆聽講師的講解，重視和珍惜疑問和問題的解答是很重要的。在培訓的過程中，應該有積極思考的思想態度，對自己的學習成果進行總結。同樣，在處理培訓中的信息時，對于那些沒有聽懂的或是感到模糊的地方，可以與朋友或同事討論。提出自己的疑惑，與他人一起學習和討論，對整體的學習效果有極大的幫助。

第三段：培訓后

在培訓結束時，應該認真總結自己的收獲和所得。借助總結的方法來鞏固每個培訓環節的知識點，并著重學習自己疏忽或是感到模糊的部分。找到錯誤，發現問題，并且欣賞并制定選定策略，是一個不斷提高的過程。并且應該將學習的內容和思維方法應用到每一天的工作和生活中。在回到工作崗位后，逐漸將自己的新知識和新方法應用到課堂中，嘗試并調整，逐漸形成自己的風格和思維的方式。

第四段：心得感悟

通過自己的培訓經歷，我深切體會到，培訓對于一個教育工作者來說是不可或缺的。關鍵是，如何將所學的知識和技能在實際教育工作中運用（中）達到更好的教育目標。同時，還要不斷地擴展自己的學習范圍，借助新的教育理念、教育方法和教育技能，不斷提高自身的綜合素質，具備更加精湛的教育技能，為學生創設一個更加安全、溫馨和有利的學習環境，并最終達到更好的教育目標。

第五段：未來展望

在未來的工作中，我將繼續運用自己參加培訓所學到的知識和技能，積極完善自身的教育理念，并持之以恒地在工作中踐行。同時，我還將不斷地關注教育領域的新動態，學習先進的教育理念和經驗，以建立自己的專業的教育知識體系，并逐漸實現對學生社會服務的目標。

綜上所述，通過教師培訓，我所收獲的不僅是新的知識和技能，更是一份自我認知和心態平衡的情感認知。希望本篇文章能為廣大教育工作者提供些許幫助，引領更多的教育工作者在未來的工作中不斷追求自我提升，為學校和社會做出更多更大的貢獻。

新教師培訓心得體會和感悟篇四

今天陳xx老師主講。上午是專題講座《高中自然地理教學的宏觀視野和微觀設計》，下午是互動研討。陳xx老師是一直是我心目中遙遠的偶像，安徽省教壇新星、安徽省特級教師、安徽省首批正高級教師。久仰大名如雷貫耳卻一直未睹尊榮，今天有幸得一機緣當其弟子，心中除了激動還是激動。

自然地理其實對于老師來說，好教；對于學生來說，難學！之所以出現這種情況況是因為對于學生來說，陌生度太大。從學科看，地理學宏觀抽象、理論性強，靈活多變且多學科融合如數學物理等學科知識往往是解釋解決地理問題的必要前提。從學生看義務教育階段地理學科教學的缺失，學生缺乏對生活的感悟和積累、學生空間概念缺失。從教學方面看“重地輕理”、硬件不足、教材呈現形式呆板、課程資源擁有量不足。

那么，高中自然地理要真正給予學生什么呢？

了解自然環境，掌握研究方法，形成地理思想。自然地理給予學生的應是“特殊的價值”：教養、氣質、思維品格、思辨能力和創新意識。

這就要求自然地理教學過程中，教師要有宏觀視野。包括審美視野，地理世界處處有美、地理教育處處有美，要形成審美化的地理教學。系統視野，地理學科無處不系統，地理教學本身也是系統完善過程，沒有系統觀地理會很混亂，應用地理系統的有序性最優化和動態性組織教學是宏觀視野的具體表現。生態視野，地理環境要從進化角度尋求生態的平衡與人地的和諧。此外，地理教學還需要具備多學科視野、文化視野、人體視野和哲學視野。

克服地理教學的難點光具備地理視覺是不夠的。還要做好微觀設計。資源的選擇要進得去處得來；目標的設定要具有可操作性；教學媒體選用只要使用就是最好的；教學過程設計讓預設和生成都精彩；教學反思的整理要及時歸類歸因。

主題：人文地理案例分析以農業區位選擇為例談說課設計。

在下午的互動研討中，不少老師認為本校學生基礎差，難以進行探究式教學，也有不少教師抱怨雖是農村學生也不了解農業，課堂難以讓學生參與。

我不贊同這兩種觀點。

學生基礎差與探究學習沒有必然關系。如果教師通過多種形式充分調動學生積極性，學生會樂于參與探究中，探究目標難度合適也會給予學生積極暗示，激發學生潛能。只要嘗試，總會改變。這也是教師專業能力提升的途徑。

陳xx老師提出教師“專業能力提升的過程”就是調整“習慣做法”和“嘗試改變”關系的過程，確實一針見血！改變習慣做法需要創新的勇氣和毅力！

新教師培訓心得體會和感悟篇五

現在的教師工作面臨著很大的變革，這種迅速的變革對教師形成了巨大的壓力。他們是非常愿意學習，并通過學習來應付這種變革的。1998年，張思中外語教學改革法風靡全國，我們曾經組織部分老師到重慶學習，為了能夠搶占前排的座位，老師們顧不得吃飯，連進廁所也一路小跑……以后，這樣的故事我聽過很多，這樣的場景也看到過很多。有的老師可能會說，他們是骨干，當然這樣了。但我在和很多普通老師交流時，他們也反映出了希望學習、希望進步的強烈愿望。

所以，從事教師教育工作這么多年，我一直堅信教師是愿意學習的。確立這樣的觀點對我來說意義重大。首先在于它堅定了我的工作信心，想一想，如果抱著“教師不自覺，他們不愿意學習”的觀點，我會怎么辦？我可能就會想，無論我如何努力，你都不積極，我何必努力。現在，我堅信教師是愿意學習的，是想學習的，那在遇到教師在繼續教育實踐中不認真、不積極的現象時，我就不會抱怨老師，而是千方百計改變自己。我就會不斷調整內容設計，不斷改進研修方法，盡可能適應老師，滿足老師們的學習需求。

其實，堅信教師愿意學習、想學習、能學習，對我的工作都是很有幫助的。

我曾經和一些搞教師培訓的朋友討論老師們有沒有退場的權利，我認為當然有：你講的東西對我沒有幫助，我為什么不可以退場，我為什么必須在里面承受痛苦的煎熬？如果教師本身是愿意學習的，在這種無幫助的培訓面前選擇退場，我認為這是一種自我意識的覺醒，選擇意識的覺醒，這是一種進步。

說教師愿意學習，并非指老師愿意接受所有的培訓。曾經在一個培訓機構的大門看到這樣一幅標語：“培訓是給教師提供的最好福利”，以此來動員教師意識到參與學習的意義和價值的想法當然不錯。但是作為培訓機構，這樣的認識卻遠遠不夠，我們只能說：“高質量的.培訓（這里的高質量是受教師歡迎、并能對教師提供實際幫助的培訓）是給教師提供的最好福利”。也就是說，并非任何培訓都是給教師的福利，低劣的培訓不僅浪費了教師的時間，而且也傷害教師繼續教育事業本身，這種傷害就是使中小學教師喪失了參與繼續教育、參與專業成長活動的積極性。

對絕大多數培訓者而言，不能說不辛苦，不能說不努力，但為什么教師還是不喜歡呢？這里涉及到了第二個問題，就是如何看待教師學習需要的問題。

在堅信教師愿意學習的同時，又要看到教師的工作任務重、時間緊的實際情況。

因為時間緊，任務重，他們的學習大多只能是問題式學習，他們的學習要求難免追求功利性和實用性。這種要求有合理的一面。因此，在加強引導的同時，我們不能不首先適應和滿足他們的學習要求。這樣我們就不能一味從自己假設的角度出發——“這樣也該學，那樣也該學”，而是更多從教師的問題出發，以教師的需要為起點，突出重點，抓住關鍵設計和安排合適的學習內容。

只有站在教師的角度，才能體現繼續教育工作者以人為本的指導思想。以人為本，就是要尊重人的主體地位，重視人的價值，維護人的尊嚴，尊重人的權利；就是要求一切活動都始終圍繞人的生存、發展需要來展開，以滿足人的生存、發展需求為依歸。話好說，實踐的路并不容易，而且沒有終點。我自己有這么幾點認識：

首先是尊重教師。這個話題也不新鮮了，我在這里想說的是，要尊重教師的現狀和處境。20xx年8月，在一次100多教師參與的現場評課活動中，參與評課的老師對獻課教師提出了完美的、苛刻的要求。我的感受是，他們在表達自己先進的教育思想的同時，又在不自覺地謀殺獻課老師的自信心和成就感。我對這種評課方式和評課效果感到憤怒。

其實，彼此的動機應該說都是好的。但我認為，你可以給學生講考上北大、清華那些學生的事跡，但你不能用北大、清華學生的能力和水平要求每一個學生；同樣，我們可以講特級教師、優秀教師的事跡和課例，但我們卻不能要求絕大多數教師現在都具備同樣的能力和水平。

對于課程改革，我認為，課程專家（包括我們培訓者）在設計和討論困難中的理想，而中小學教師他們在實實在在面對實現理想的種種困難。新課程將改變教師。而不論是改變生活方式，還是改變習以為常的教學方式，除了快樂，大多數老師感受的更多是一種痛苦。在痛苦面前，要允許老師們猶豫，允許有一個過程，對此，我們都需要付出時間和耐心。

其次是信任教師，在信任基礎上關心和幫助教師。比如對教師職業道德教育，是解決好教師的道德追求——“想向善”的問題，還是解決好對好教育、好學生的認識理解以及實施有效教學的能力水平問題？我認為，前一個問題固然重要，但對于大多數教師來說，后一個問題更加現實。最近我寫了一本《道德故事與師德修養》，就是試圖不拿一堆標尺束縛教師，要求教師做道德完人；而是在信任教師的基礎上，立足解放教師、激發教師不斷追求完美，幫助教師在為學生提供更好的專業服務的過程中，獲得更大的專業尊嚴感和更高的專業成就感，從而享受幸福的教師生活。

第三是關心教師。關心是一種態度，一種習慣，也是一種思維方式和生活方式。比如面對教師不知疲倦、聲音嘶啞地進行課堂教學，你是否意識到，幫助教師共同分析哪些地方可以少說，哪些地方可以不說以保護嗓子就是你對教師真誠的關心。只要你真誠，只要你把教師置于核心位置，你就有很多事情可以做，老師們也能對此做出回應。

我認為，繼續教育與教師的幸福生活緊密相關。

首先，從生存意義上，繼續教育關涉教師幸福。應該說，學習和成長是人的根本的終身的生存方式，也是獲得幸福、享受幸福的基本途徑。學習是安身立命的基礎。從這種意義看繼續教育，它就不僅僅是教師為了適應工作和工作變化需要的一種外在的強制和約束，它更是一項促進人的發展、實現幸福生活的方式。可以說，繼續教育的水平和質量影響教師的生存和發展質量，這就是我們工作的真正意義和價值。

其次，從終極意義上，繼續教育要為了教師幸福。前面我說過，繼續教育工作者的對象是教師，繼續教育應該以教師為本。人的“本”是什么？恩格斯曾經說：“每一個人的意識或感覺中都存在著這樣的原則，它們是顛撲不破的原則，是整個歷史發展的結果，是無須加以證明的……例如，每個人都追求幸福。”亞里士多德認為，幸福是終極的目的，它是一切選擇所求取的終極目的和完滿實現。因此，繼續教育以教師為本，從終極意義上，必須以教師的幸福為本，它應該有利于促進教師體驗幸福，實現幸福。

第三，從實踐意義上，繼續教育要有利于教師體驗幸福。幸福是人的根本的總體的需要得到某種程度的滿足所產生的愉悅狀態。從實踐意義上，繼續教育要有利于滿足教師對“真善美”的追求。

滿足教師繼續教育求善的需求，就是要不斷研究教師的問題，研究教師的需要，創造條件滿足教師的需要，提高繼續教育的有效性和實效性。馬克思揭示了美是“人的本質力量對象化的感性顯現”的美的本質，作為體現美的活動，人不僅在活動中實現自己，還要從自己所創造的對象世界中欣賞自己，肯定自己。滿足教師繼續教育對美的追求，就要在繼續教育活動中，使參與教師成為活動主體，就是要重視教師的經驗，重視教師的活動，創造條件展示教師的智慧、才能，使教師在活動中不僅發展自己，而且欣賞自己，肯定自己，從此感受美，體驗幸福。

新教師培訓心得體會和感悟篇六

作為一名教師，持續性的培訓是我們不可或缺的。培訓不僅可以幫助我們提高教學，更可以增加我們的專業素養和職業發展。近期，我有幸參加了一場關于“創新教學”主題的培訓，讓我深有體會。本文將從五個方面分享我的教師培訓心得體會。

第一，培訓讓人產生反思。在培訓中，我們通常會被贈送一個不同于平時的角色扮演。這個角色扮演往往讓我們理解學生的難題以及他們所抱的期望。在體驗中，我們發現自己的思路和校本課程同其他老師的教學理念有所不同。我們學會了站在學生的角度思考問題，從而令我們更能投入教學，將學生放在第一位，推動學生的發展以及建立友好的教師-學生關系。

第二，培訓加強了我的教學實踐，以及授課能力。培訓通常包含各種各樣的課程內容，其中包括最新的技術和方法。參加創新教學培訓的本質就是思想的變革和創新。 它使教師重新認識到技術與方法的結合，如何利用技術創新來改善教學質量。這次培訓讓我重新認識教育技術，提高教學的效果，同時也方便了溝通交流。

第三，培訓讓人產生了積極的情緒，讓人更加投入工作。創新教學的培訓活動這種體驗對我來說是極其重要的。通過體驗活動，我理解了自己身處教學使命下，更多地培育學生成長的重要性，也讓我感到了教育工作的一種深深的滿足感。教育工作的基礎是對所有學生平等、公正的激情和投入，同時更是對未來和社會的負責。文中教師經驗的分享，多元化的培訓設施、學術資源，激發了我在教育領域中心兒童的興趣、厘清目標，并更積極地反思自己在過去工作的不足之處。

第四，培訓加強了團隊及師生成員之間的合作。參加創新教育培訓，與他人進行溝通交流的機會極為多。在活動過程中，我與來自其他地方的教師及參會者建立了長久的聯系，并在培訓結束后，我們一直保持聯系，共享我們在教學過程中的經驗及問題。互相交流已成為我們支持獨立工作的最佳方式之一。

最后，此次培訓還強化了我的目標和使命感。雖然我們曾經學過不同學科，但是此次培訓增加了我們的思想引導和規劃方法，讓我們更明白自己的目標，以及如何更好地導向學生的發展。我再次思考了自己的教學方法，整理了相關教程的材料，在課堂上運用，以達到更好的教學效果。此次培訓增強了我的能動性和動力，使我從海量的課程領域中，選擇和實踐了一些最有用的東西。

總之，參加教師培訓可以提高我們的教學技能和知識水平，激發積極情緒，加強團隊協作，以提升個人能力和學生的發展。我對教育和未來充滿了信心，感謝這次培訓將我帶向更好和更有成就的教學人生。

新教師培訓心得體會和感悟篇七

第一段：培訓的初衷和目標（200字）

作為一名教育工作者，不斷提升自身的教育能力和水平是非常重要的。近期，我參加了一次教師培訓課程，以期進一步提升自己的專業素養和教學技巧。這次培訓的主題是“有效教學策略與師生互動”，在這個主題下，我收獲了豐富的教學經驗和寶貴的教育心得。

第二段：培訓的內容和學習收獲（400字）

在培訓中，我們學習了許多有效的教學策略，例如啟發式教學、合作學習以及多媒體教學等等。這些策略為我們提供了不同的教學方法和技巧，幫助我們更好地與學生互動、激發他們的學習興趣和培養他們的創造力。其中，我尤其感觸良多的是合作學習的理念和實踐。通過分組合作，學生們可以相互學習和借鑒，培養團隊合作的意識和能力。我在培訓中也親身體驗了合作學習的魅力，不僅學到了很多新知識，還結交了許多優秀的教育同行。

第三段：培訓中的互動和分享（300字）

培訓過程中，我們教師之間互相交流、互相學習的場景屢見不鮮。與其他老師的互動和分享使得我在教學中的盲點得到了填補，受益匪淺。在小組討論和分享環節中，每個人都可以暢所欲言，發表自己的觀點和想法。而這種互動和分享不僅增加了理解和接受新觀念的機會，也讓我更好地理解了其他老師的創新教學理念和實踐經驗。這些互動和分享不僅豐富了我在教育領域的見識，還為我在未來的教學實踐中提供了許多有價值的思考和借鑒。

第四段：培訓的反思和改進（200字）

通過這次培訓經歷，我深刻認識到自己在教學中的不足和需要改進的地方。例如，我在教學中過于強調知識傳授，而忽視了學生的主動參與和思考能力的培養。我要根據這次培訓的經驗，調整自己的教學策略，更加注重培養學生的創造力和實際應用能力。同時，我還要加強與學生的互動和溝通，鼓勵他們積極參與課堂討論和團隊合作，以提高他們的學習效果和取得更好的成績。

第五段：未來的發展和展望（200字）

參加這次培訓課程是我教育工作中的一次重要經驗，也是我個人成長的一次機會。通過這次培訓，我不僅學到了許多新的教學技巧和策略，也認識到了自己的不足和需要改進的地方。未來，我將繼續努力提升自己的教育水平，參加更多的培訓課程和學習機會。我相信，通過不斷地學習和進步，我將成為一名更加優秀和有影響力的教師，為學生的教育事業做出更大的貢獻。

總結：參加教師培訓課程是我教育工作中的一大收獲。在這次培訓中，我不僅學到了許多新的教學技巧和策略，還有機會與其他教師互動和分享教育心得。通過這次培訓，我意識到了自己的不足和需要改進的地方，也為未來的發展和成長制定了更明確的目標。我相信，通過持續的學習和不斷的努力，我將成為一名更出色的教育者，為學生們的成長和發展貢獻自己的力量。

新教師培訓心得體會和感悟篇八

偉人說過：“科技是第一生產力”。他的話已經得到廣泛印證。而作為一名教師，我想學習可以說是我們成長發展的第一生產力。7月末，在走上教師工作崗位之前我很榮幸地參加了42中舉辦的暑期德育骨干培訓班。三天半的學習雖然時間簡短，但令我收獲頗豐。作為一名即將入職的新老師，我對教師這一職業、對班主任工作以及語文教學都有了更深層次的認識。下面談談我的感想：

這句話是錢校長在開班致辭時說的一句話，瞬間點醒了我。信息時代，終身學習的理念傳播開來，不斷充電、學習是每個人進步的必然手段。而對教師這一職業來說，學習、反思、研究教育教學更是提升教學能力的不二法門。此次培訓會也為學校高中部、初中部六個年級的班主任同仁們提供了一個交流學習的平臺。幾天來學校設置的培訓內容也是十分符合我們新老師、菜鳥班主任的胃口。從優秀班主任講座到先進班主任表彰會，從教師心理健康輔導到教育教學研討。面面俱到、細致入微，在各方面對我們加以培訓。這引領我樹立起師德觀念、規范教學過程，從而邁好職業生涯第一步。

這是衡水中學首席教師王文霞老師說的一句話。話人人都會這么說但做到并不容易。說實話，在第一位嘉賓出場之后我對這位嘉賓還是有些想法的，最主要的原因是因為她來自衡水中學。衡中近些年來在取得輝煌的高考成績同時也被很多國內教育界同行，教育專家，同類高中所詬病。衡中模式在不少地區得到推廣的同時也被不少師生、家長質疑。就我而言，我也曾經思考過、質疑過、也抵觸過。來到四十二中參加這個培訓會第一天就遇到衡中的老師介紹經驗我也詫異過，四十二中和衡中本不是一種發展理念的學校，有何可學習之處？但王文霞老師一開講我便發現我錯了，且不說對于衡中的介紹有多少包裝和渲染。單單論王文霞老師的班主任德育理念、班級管理經驗就足足讓我這么一個班主任界的學生就收獲良多。

王老師關于班級管理理念中有一句概括我很欣賞：管理就是溝通、服務和引領。我們常常在說班主任要關愛學生，如何去關愛呢？很簡單的就是溝通和服務，溝通有技巧，服務有目標。關愛學生離不開溝通，但據我了解，很多班主任沒有以一種正常的交流方式與學生溝通。“一句話可能會毀掉一個學生，一句話也可能成就一個學生”“不要輕易傷害孩子”以后工作中對于我這種新班主任確實要注意與學生溝通時的技巧和藝術。從最簡單的注意說話的語調做起，要“平緩、舒和”，多用贊美之聲去鼓勵，換一換口吻；多用和藹之行呵護，放一放架子；多用包容之心待人，變一變視角；多用奉獻之心愛崗，收一收私心。要讓學生感受到關愛。

關于新班主任、新教師的職業發展。雖然王文霞老師講的不是很多，但從她所講的話中我思考了不少。結合四十二中的校訓：“激發多元潛能、成就卓越人生”來說，這不僅僅是對四十二中的學生來說的，也是對每位四十二中的老師提出的要求。卓越就是不斷超越自己、比優秀更好一點、貼近完美。將一件事做到令人驚喜、讓人滿意。新班主任工作初期任務繁重、壓力很大、要學習的很多，而我們要做的就是日進日新、穩扎穩打。每天多努力一點、多改變一點、多付出一點、備好每一節課、上好每一天的內容。

另外王老師談到的“班風即班主任之風”、“班主任要修煉人格和學識”也是讓我思索頗多。一個班主任要給一個班級帶來什么，初中三年要讓自己班的學生得到哪些方面的提升？這一個個問題等待著我帶班之后在實踐過程中去回答。

袁立壯老師的開題很吸引人，一下子就點明了心理問題的根源。雖然這是一場題為“學生心理問題鑒別與應對”的講座，但袁老師提到的很多問題都很值得大家在生活中思考，尤其是作為一名班主任教師，面對青春期心理快速發育期的青少年學習心理學知識就顯得更為必要。我摘取了四點能對我日后工作有所幫助的：對自家孩子，我們是否在真正的關心，關心不同于關身我們不要去愛自己想象中的那個孩子，關愛孩子本身更重要；優秀學生普遍難以正確認識考試成績與學習本身的關系；針對成績差的學生，尤其是上課喜歡搞一些小動作引起老師關注的同學，我們不要把他的種種行為當做很異樣、另類的動作頻頻去糾正。否則就會適得其反，正中孩子下懷。但如果孩子出現我們所希望的表現，我們應該予以關注；家庭教育方面：對孩子成長極有利因素就是家庭教育，這里包括兩點，第一個就是父母的學習能力。另外一個就是父母的榜樣的作用，包括父母的看法、想法、做法。

7月27日下午，全體教師聆聽了高中部福彩班班主任張麗英老師的班主任工作經驗介紹。張老師的講座很精彩，作為42中的新人，她做的很成功。言談表達中能感受到張老師是個務實、質樸的班主任老師。她談到的問題也都是我們實際生活中遇到的很棘手的問題：早戀問題、手機問題。

但班主任千萬千萬不要把孩子們在學生時代這種單純的情感亦或是好感等同于戀愛，這一點是要班主任老師首先明確的，接著再去做學生的工作。手機問題，我個人認為在中學階段是嚴令禁止的。首先是要和家長溝通好，取得家長的信任和理解。接著，要和學生講清楚。手機的危害不僅僅是占用時間的問題，更是會引起學生攀比消費、影響班級風氣，危害班級穩定的問題。必要時，要采取懲罰措施。

緊接著又聆聽了商宗奇老師的演講，商老師是初中部的一名歷史老師，聽他的講座，更多的感受到的是文化治班的魅力。如何把我們所學的歷史學、哲學、管理學、社會學知識運用到班級管理當中，這給了我很多啟發與思考。一臺好的講座，不見得講的有多么的多姿多彩，重要的是是否可以啟發聽眾的思考。一堂好的課堂亦是。

幾天培訓下來，收獲自然不少。但更多的是感受到四十二中這個大家庭中所有的教職員工都互敬互愛，對新人的關心和愛護。使我感覺在這樣一所理念超前、管理到位、成績優秀的學校工作使我職業生涯的一件幸事！

在四十二中工作已有大半年，提升自然不少，從平時師傅們的言傳身教，各位專家型領導的諄諄教導，到學校不惜重金請來的各位教育界專家講座。我在一點點吸取著養分。國際中學帶給我更多的是國家化的視野，前些日子學校把美國著名教育專家，《第56號教室的奇跡》作者雷夫先生請到了我們北一階，為我們提供了便利的學習環境，讓我們感受到的外國同行的教育藝術，學會他六個層次的教育理念。學習是第一生產力，是我們永葆職業青春的動力。雖沒在四十二中上過學，但已經把這片工作的熱土當做了我一生的母校！

新教師培訓心得體會和感悟篇九

教師培訓是一個不斷發展和變化的領域，其中繼續教育是對教師持續發展的需要。在成功的專業發展道路上，教育對于教師的教化和指導的作用不可否認。在這篇文章中，我想分享我在教師培訓過程中所獲得的一些心得體會。

第二段：發現過程

在參與教師培訓時，我發現最具價值的內容是在課程中提供的實用技巧和策略。這些技能可以幫助我更好地掌控和組織教學計劃，從而提高學生的學習效果。培訓課程的特點是有意識地激發參與感和調動創新思維，并且在培訓實踐中發現適合、實用的方法，有助于提高學生的學習成果并促進學生終身學習的積極性。

第三段：發現共鳴

在教師培訓過程中，我發現有一些培訓師和其他學員分享了自己掌握的知識，這使我感到很受鼓舞。在這個培訓課程中，我們分享了許多關于教育方面的問題和挑戰，我意識到我不是唯一一個在追求最佳教育實踐的路徑的教育者。分享經驗可以把我帶近一些共鳴的教育實踐中。這使我更有動力去嘗試和改進，尋求最佳方法來支持我的學生。

第四段：培訓模式

在教師培訓中，我發現交互式的培訓模式是特別有幫助的。這種模式可以鼓勵學員在眾多的教學場景中參與其中，使之更容易理解和接受新的知識，并且在師生之間建立 面對面的聯系。通過清晰的框架和豐富的討論，學員可以更好地理解教育實踐中的問題和挑戰，并且發現自身在這些方面的潛力與局限性，也為面試培訓做好了心理備考。

第五段：總結

在我參與教師培訓過程中，我獲得了許多有價值的經驗和技能，并且在課程組織和教學實踐中感受到了積極的變化。教師培訓具有培訓學員教育技能、提高學員的思考能力和促進自我提升理念的特殊意義。尤其在發展教育領域的最新技能和方式上，教師培訓必須保持跟上步伐，以幫助教師在日益從嚴的教學中嶄露頭角。

新教師培訓心得體會和感悟篇十

“林花謝了春紅，太匆匆。”

美好的事物往往驚鴻一瞥，快樂的時光總是逝水東流。

艱辛充實并快樂幸福著的xx省級農村語文教師暑期骨干班培訓已經結束了，那可親可愛的老師們離開了我們，可你們的音容笑貌，或詼諧幽默，或慷慨激昂，或嬉笑怒罵，或令人深思，特別是何老師那盈盈的笑，令我記憶猶新，難以忘懷。你們的淵博學識令我折服，你們對教育事業忠誠令我敬仰，您們的奮斗成長的經歷更是催我奮進！

本次培訓，教師陣容強大，有市區教研員，有從事一線教學的教研組長、教科室主任、優秀教師；培訓內容涉及課堂教學，既有寫作又有閱讀；教科研工作；教師的專業發展等方面既有理論又有實踐；形式有講座、研討、工作坊，送教下鄉，進城學習等豐富多彩。

市教研員袁源老師《變與不變之間——兼談提高語文教學效益的策略》從根本上指出，只有以不變的功底應付萬變的試題，才能做到應付自如，更以引發了學生要學什么樣的語文，我們應教什么樣的語文的思考，也為我們今后的教學指明了方向。

何建軍老師、顧敏老師的《優化教學提高質量的思考》、《煉課增效分組備課，形成教學設計框架》，作為區教研員結合本區的教學實際踐談了優化教學的實踐和思考。特別是xx區開展的 “三全”“五優化”研究與實踐，努力提升了初中語文教育教學質量。

蔣國銀老師《現代經典散文的“起承轉合”與讀寫教學》，涉及運用中學語文的閱讀和寫作教學，從現代經典散文的課例入手，結合古詩的“起承轉合”轉合的結構方式，來指導當今的中學讀寫教學，不僅實用，且給人耳目一新的感覺，給我們一個啟發，從中國傳統文化中尋找現代語文教學的方法策略的可行途徑。

毛韻華老師的“同課異構”講座。我感受到新課程對教師的專業素養和教學經驗的要求提高了，過去我們只要求教師能與教材（文本、作者）對話，與學生對話，現在在“同課異構”的狀態下，每一位教師還要能與其他教師對話，與專家對話，與不同的教學理念對話。過去作為普通教師，我們可能只關注“教什么”，“怎樣教”，現在，我們還要關注“為什么這樣教”。這正是課程改革走向基層、走向縱深的一種標志，它的扎實推廣必將帶來教學理念的廣泛深入的研討、碰撞和滲透，從而漸漸取得廣泛共識，促進科學健全的教學理念的綱領性建設；在這種教學格局下鍛煉成長起來的教師會更具有開闊的眼界和深沉的智慧，更易成為專家型的教師。

科利華中學的王躍平《閱讀課創新教學的思考與實踐》，結合自身的實踐談了為什么要創新、如何創新、常見的創新設計類型活動探究式三個方面的內容，如她自己開設的活動探究式課例：《曹操：從英雄到奸雄》，更是給我們留下了深刻的印象，希望通過課堂活動使學生熱愛語文，養成終身閱讀習慣。通過文字的觸摸形成獨立的文本解讀能力和寫作能力。通過有意義的有創意的閱讀教學來培養有語文素養的人。《固本培元，正本清源——提高作文教學效率的策略研究》，針對當今作文教學的現狀，結合今年中考作文閱卷現場反饋的情況，提供了一些提高作文教學效率的策略。

專家級老師曹勇軍、胡小林、黃本榮老師，的講座更是引發了我們隊語文教學的深刻思考，他們的德高學淵令人敬仰。孫和平老師《小課題的研究與成果表達》，給我們從事一線教學的老師，課題研究和論文寫作方面提供了不少的幫助。李紫燕老師從課文的幾次磨課說教學內容的優化，更談了自己的跟人成長，讓我概況深思。

放下培訓講稿，收獲的是漫漫的幸福，通過這次培訓，我對語文教學有了新的認識，學到了新的知識技能和感悟了新的理念，同時也深深滴感受到以何建軍班主任為代表的老師們對我們農村青年教師提攜與關懷，他們愿把子的知識、感悟、體驗與我們學員一道分享。

我們將把老師們對我們的愛帶到農村帶進課堂帶給學生，讓這種愛延續下去，做一個幸福的語文教師。

xx年7月9日星期一

新教師培訓心得體會和感悟篇十一

戲曲是中國傳統文化的重要組成部分，而作為戲曲教師，不僅需要具備扎實的表演技巧，更需要具備良好的教學素養和專業知識。近日，我有幸參加了一次戲曲教師培訓，對于如何更好地傳承和發展傳統戲曲藝術，有了更加深入的認識。在此，我將分享我在培訓中的心得體會，希望能給其他戲曲教師提供一些啟示。

首先，戲曲教師要有積極的學習態度。培訓期間，我們接觸了各種實踐經驗和教學方法，了解了不同地區、不同劇種的特點和風格。在與專家互動交流的過程中，我深刻體會到了學習的重要性。作為一名戲曲教師，我們不能停留在自己的舒適區，應該時刻保持對新知識的渴望，并努力去了解、學習和運用。只有不斷積累和提升，才能更好地指導學生，讓他們愛上并傳承戲曲藝術。

其次，戲曲教師應該注重多元化的教學方法。在培訓中，我學到了很多新穎的教學方法，例如情景再現、角色扮演等，這些方法能夠吸引學生的注意力，提高課堂的互動性。傳統的戲曲教學常常以傳統的板書、講解為主，雖然針對基礎知識的傳授有一定的效果，但無法激發學生的學習興趣。因此，我們應該不斷探索創新的教學手段，結合現代的教育理念和技術，在教學中引入更多元的元素。

另外，戲曲教師要注重培養學生的整體素質。戲曲表演不僅僅要求學生掌握熟練的技巧，更需要具備一定的文化素養和人文精神。在培訓中，我們從文學、音樂、藝術等多個方面進行學習，擴大學生的知識面，培養他們的創造力和審美能力。此外，我們還要培養學生的團隊協作意識和自信心，通過合作表演、集體排練等活動，讓學生發揚團結互助、勇于表演的精神，不斷提高綜合素質。

同時，戲曲教師要注意培養學生的獨立思考能力。在傳統的戲曲教學中，很少有機會給學生思考的空間，很多知識都是讓他們死記硬背。然而，在培訓中，我意識到戲曲是一門富有創造性和想象力的藝術形式，學生需要有獨立思考和表達的能力。因此，我決定在今后的教學中，多引導學生進行討論和思考，鼓勵他們提出問題和意見，培養他們的批判性思維和解決問題的能力。

最后，戲曲教師要不斷激發學生的學習興趣和自信心。在培訓中，我看到了很多熱愛戲曲的學生，他們在表演過程中展現出的自信和激情讓我感動。作為戲曲教師，我們要激發學生對戲曲的熱愛和興趣，讓他們在學習過程中感受到樂趣。同時，我們還要給予學生充分的鼓勵和肯定，讓他們相信自己的能力，培養他們的自信心和自尊心，助力他們在戲曲道路上取得成功。

總之，參加戲曲教師培訓給我帶來了很多收獲和啟示。作為一名戲曲教師，我們要不斷學習，注重教學方法的多樣性，培養學生的整體素質和獨立思考能力，同時激發他們的學習興趣和自信心。通過這次培訓，我相信我將能夠更好地傳承和發展傳統戲曲藝術，帶領學生們走向舞臺，展現自己的風采。

新教師培訓心得體會和感悟篇十二

教師是社會的棟梁，是培養人才的關鍵。作為一名教師，優質的培訓是提升自身專業水平和教學能力的重要途徑。我有幸參加了一期關于教師培訓的課程，通過學習和實踐，深感受益匪淺。以下是我關于教師培訓的一些心得體會。

首先，培訓課程追求終身學習的理念。在教師職業中，精益求精的態度至關重要。通過培訓課程，我深刻理解到學習是一個終身的過程。作為一名教師，我們不能固守舊有的教學方式，要保持與時俱進、不斷更新自己的知識和教學方法。只有不斷學習，才能不斷進步，提升自身的專業素養。因此，教師培訓課程的終身學習理念給了我很大的啟示，激發了我不斷追求進步的動力。

其次，培訓課程注重實踐操作的能力。培訓不僅要有理論知識，更重要的是能夠將知識付諸實踐。教師在實際教學過程中，需要具備獨立思考、問題解決和創新能力。在培訓課程中，我參與了一些案例分析和實踐操作，這對我來說是非常有益的。通過實踐操作，我更加深入地理解教學理論知識，并將其應用于實際教學中。在這個過程中，我學會了如何觀察學生、激發學生的積極性和培養學生的創造力。這一實踐性的培訓體驗對我的教學能力提升起到了極大的幫助。

再次，培訓課程注重團隊合作和交流。作為一名教師，單打獨斗是行不通的，只有充分發揮團隊的力量，才能更好地開展教學工作。在培訓的過程中，我和其他教師們進行了大量的討論和交流，互相借鑒經驗，共同解決問題。這在極大程度上拓寬了我的視野，讓我從其他教師的經驗中汲取了許多寶貴的教學智慧。同時，團隊合作也激發了我的創造力和想象力，我開始嘗試在教學中運用多種不同的方式和方法，使得我的教學更加生動有趣。

最后，培訓課程強調教師的情感態度和情商的培養。教師的工作不只是傳授知識，更重要的是塑造學生的品格和培養學生的情商。在教師培訓課程中，我學習了情感教育的重要性，學會了更好地理解和引導學生的情感需求。在日常教學過程中，我開始注重和學生的溝通，激發他們的學習動力，并盡量給予他們更多的關懷和鼓勵。這種情感教育的實踐不僅讓我更好地與學生建立了良好的師生關系，也提高了我的情商和人際交往能力。

通過參加教師培訓課程，我收獲頗豐。終身學習、實踐操作、團隊合作和情感教育等重要理念對我的職業發展起到了積極的推動作用。我相信，只要我能持續地學習和思考，在教學中不斷創新和發展，我一定能夠成為一名優秀的教師，為學生的成長奠定堅實的基礎。

新教師培訓心得體會和感悟篇十三

目前，對于教師的各項考核很多，如年終考核、師德考核等，同時，還有許多先進、優秀的評比。這些榮譽又與教師的職稱評定與工資晉升直接掛鉤，因此，往往成為各個學校議論的焦點。那么，如何才能使這些指標的分配符合絕大多數人的利益。筆者以為：以教育教學質量和教學過程的量化考核為依據是最有效的辦法。

一、量化考核

所謂量化考核就是將教育教學工作按照統一的標準折算成一個標準出來的分數，分數依次排序，就可以看出，每個人的教育教學過程是否優秀，教育教學業績是否領先。我們一直認為，工作是否優秀，業績是否領先，絕對不是大家投票選出來的，而是每個人自己干出來的。作為一名專業技術人員，靠的是教育教學“手藝”，這和政治選舉有本質的區別，正如理發師的業績是靠顧客多少來證明手藝，而不是幾個理發師在一起投票選舉出最優秀的理發師。因此，量化考核應當是公正的。

二、量化標準的制定。

有人說，教師的職業是一個培養心靈的職業，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業，不可能將工作的每個環節都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業帶回家批改，怎么計算工作量呢?老師利用假期家訪如何量化呢?這些都是很現實的問題，也就是教師工作復雜之處。但是，我們不能因為有的環節不容易量化，就錯誤的認為所有工作環節都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關鍵，就是抓住了本質。我們認為，只要把教育教學工作中的主要環節比較科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的主要內容，應當說，這個量化該是符合教師教育教學工作實際的。

三、兼顧結果與過程。

之所以有人認為教師教育教學工作不容易量化的一個原因就是不少量化標準忽略了過程，只注重結果。我們在量化考核時應當照顧到兩個方面，當然，結果應當是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結果是功勞。

我們考核的依據是學校教學質量考核辦法，根據學生考試情況對課任教師進行量化考核。但這僅僅是考核工作的結果，是量化的一個方面。對于教師教育教學的考核不能以學生分數作為唯一標準，這是素質教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學的工作態度和常規成效做必要的量化，也許有人會說：態度怎么量化?態度本身不容易量化，但由此態度產生的工作是可以量化的，量化工作的達成度就是量化工作態度。量化依據就是每個人的備課、課堂教學、作業批改、教學研究及業務表彰獎勵，教師在自己專業上的獎勵都是在有關比賽中獲得的，這些能夠說明每個人的業務能力和素質。把以上各方面納入考核，形成了《教師專業發展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內，沒有盲區。只要愛崗敬業、踏實工作，有了業績，在校園里，就一定是一個成功的人。