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副經(jīng)理的工作職責篇一

1.全面負責集團及子公司行政管理工作，設定本部門工作目標和計劃，并推動執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。

2.負責行政后勤管理體系與制度的建設、執(zhí)行與改進工作。

3.負責公司組織結(jié)構(gòu)的設計與優(yōu)化調(diào)整。

4.負責行政、后勤費用預算的編制、過程控制、統(tǒng)計分析與總結(jié)。

5.負責組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。

6.負責部門工作檢查，激勵下屬員工，做好本部門的團隊建設工作。

7.負責對政府部門、行業(yè)協(xié)會等對外關系的建立與維護。

8.負責組織公司大型會務、活動以及重要業(yè)務接待等專項工作。

9.根據(jù)上級工作安排組織實施專項工作的督辦、督查。

10.協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標與計劃管理。

11.完成上級交辦的其他工作。

副經(jīng)理的工作職責篇二

一、認真貫徹執(zhí)行國家和部頒公路工程技術標準、試驗規(guī)程和評定標準等各項技術規(guī)范規(guī)程。

二、負責資質(zhì)年檢和項目投標工作。

三、制定工程項目施工方案，編制施工組織計劃。

四、負責工程項目管理，做好工程項目的成本預算、成本控制、成本分析和竣工技術資料編制、歸檔和保管工作。

五、解決項目施工中出現(xiàn)的技術難題，調(diào)查處理技術質(zhì)量事故。

六、負責試驗儀器檢測和管理工作。

七、規(guī)范機械設備臺帳管理，負責機械設備維修保養(yǎng)、搬遷、安裝、調(diào)試及技術改造工作，合理調(diào)配機械設備。

八、負責機械設備的對外租賃，做好外租設備管理及租費結(jié)算工作。

九、負責材料采購、入庫、出庫、調(diào)撥等管理工作，定期對材料庫房進行盤點，做到帳實相符。

十、完成領導交辦的其它事宜。

副經(jīng)理的工作職責篇三

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備;。

4、負責分公司人事工作的指導、監(jiān)督與落實;。

5、根據(jù)公司崗位及發(fā)展要求，制定和完善薪酬和績效建設;。

5、全面統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊人力資源工作;。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;。

7、領導交代的其他工作。

副經(jīng)理的工作職責篇四

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓支持;。

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

副經(jīng)理的工作職責篇五

1．負責傳達國家有關生產(chǎn)、技術、設備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量等管理方面的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定、指示。2．組織編制公司生產(chǎn)、技術、設備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量等管理制度。

3．組織編制、修訂公司操作技術、維護檢修、分析檢驗等規(guī)程。

4．負責公司年、月度生產(chǎn)計劃的編制。

5．協(xié)調(diào)分公司生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題。

6．對分公司生產(chǎn)性指標完成情景進行考核；對相關生產(chǎn)技術指標進行分析上報。

7．對分公司設備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量管理工作進行指導、監(jiān)督；組織相關檢查。

8．對質(zhì)量體系運行情景進行監(jiān)督檢查。

9．與銷售分公司協(xié)作收集相關產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息。

10．負責對分公司上報的設備大修或技術改造項目進行審查，并對項目的實施情景進行監(jiān)督檢查。

11．負責公司技術管理工作，組織公司內(nèi)部技術交流，管理技術檔案。

12．編制公司技術發(fā)展的中、長期規(guī)劃。

13．負責對外技術交流，收集有關新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新設備等技術信息供領導參考決策。

14．傳遞、反饋能源供應信息。

15．承辦公司領導交辦的其它工作。

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副經(jīng)理的工作職責篇六

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;。

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

副經(jīng)理的工作職責篇七

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關報表，并確保準確性;。

9、領導交辦的其他工作。

副經(jīng)理的工作職責篇八

2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

篇二。

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);。

2、___年以上行政人事管理經(jīng)驗，___年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

篇三。

職責：

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;。

5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);。

4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;。

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。