不同類型的報告有不同的要求，例如市場調研報告、年度財務報告、項目進展報告等。報告的開頭應該有引人入勝的敘事或引用，以引起讀者的興趣和閱讀欲望。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和靈感。大家可以閱讀這些范文，參考其中的結構和內容，但請注意不要完全照搬，要根據實際情況進行創作和修改。共同努力，寫出一份高質量的報告吧！

職場工作中的房地產述職報告篇一

職場人如何掌握基本的職場禮儀，怎樣應用職場禮儀提升自身形象呢?金融科技獵頭認為，大部分職場新人在穿著上更多的是講求時尚，衣著方面缺乏職業元素，這樣的職場穿著會給人留下不專業的印象。還有現在的新一代職場新人大多是90后，為了凸顯個性他們會把頭發進行挑染，實際在職場上會給他人留下不好的印象。

另外，有很多管理較為嚴格的企業在規章制度中明確規范職工的衣著打扮，員工可以根據公司已有的制度規范穿著。所以，職場人為了提升自我形象，應該從儀表禮儀做起，應用職場禮儀提升自身形象。

2、問候禮儀。

職場人怎樣應用職場禮儀提升自身形象呢?金融科技獵頭認為，職場人想要給別人留下一個好印象，首先就要學會的是如何問候。當遇到領導時，很多人都會選擇眼神躲避裝作沒有看到。其實，在這個時候最應該大方的走向前與領導打招呼問好。

另外，問候時的握手禮也有些講究。一般都是領導或者客戶主動與你握手，你再伸出手與其握手。握手時需要注意的是力度不能過大并且不能戴手套，因為戴手套與人握手有不尊重對方的意思。職場人若將問候禮儀這樣的基本職場禮儀應用到日常中去，那將會在職場上快速走向成功。

3、接電話禮儀。

職場人如何掌握基本的職場禮儀，怎樣應用職場禮儀提升自身形象呢?在金融科技獵頭看來，在職場上接到工作電話的頻率是非常高的，很多職場人與同事、領導、客戶都會用電話來傳達工作等事情。所以，接電話也是需要技術的，接電話也是職場人需要學習的職場禮儀。

那么接電話需要注意些什么呢?金科技獵頭認為，接起電話時首先需要問候對方，音量不宜過高也不宜太低。音量過高會顯得對他人的不尊重，音量過低會讓對方聽不清你想要表述的內容。另外，接電話還有一個需要注意的地方就是傾聽，傾聽對方想要表達的意思并將其寫在本子上，這樣一來就不會有遺漏。其實，職場人提升自我形象還有很多種，像以上三種是比較基本的，職場人要提升自身形象，就可以從最基本的職場禮儀做起。

職場工作中的房地產述職報告篇二

本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。

二、思想解放程度不夠，創新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發展構成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

三、工作缺乏深入研究和細致，不能進取全面掌握相關工作規定、資料、方法等，工作中時而出現盲目和被動。

存在上述不足，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養不到位，科學發展觀的內涵理解不透徹，業務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作本事還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

二、今后打算。

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點從以下幾方面入手。

一是加強黨性修養，堅定夢想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大夢想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自我分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自我的理論水平、拓寬自我的知識面，增強自我在科學確定形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的本事。

二是增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究研究前瞻性工作思路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發區。

三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業服務的宗旨，密切聯系企業，盡最大努力協助解決企業建設生產中存在的困難，促進開發區的發展再上新臺階。

四是進一步改善作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，構成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。

五是立足本職工作，開拓創新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發展的阻力，樹立從做好自我的本職工作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自我地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區實際和準確定位自我主角職責緊密結合起來，求真務實，統籌兼顧，銳意進取，努力開創工作新局面。

我相信，有上級黨委的正確領導和黨組織、同志們對我的幫忙和支持，我必須能更好的完成工作。

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職場工作中的房地產述職報告篇三

在工作中，職員的服裝應當合乎其身份，因為服飾在一定程度上體現著自身的教養與素質。注重服飾美，便是工作禮儀對職員服飾所做的具體規范。即：

(一)服飾素雅。

職員在工作中所選擇的服飾，一定要合乎身份，素雅大方。

1.色彩少。2.質地好。3.款式雅。4.做工精。5.搭配準。

(二)服飾莊重。

在講究美觀的同時，職員在選擇服飾時也不應對雅致有所偏廢。職員如果要打算做到服飾高雅脫俗，一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求其文明得體。具體來說，主要應注意避免以下五忌。

1.忌過分炫耀。2.忌過分裸露。3.忌過分透視。4.忌過分短小。5.忌過分緊身。

(三)服飾整潔。

服飾整潔，是對常人的基本要求，每一名職員自然也不可對此掉以輕心。職員的服飾整潔，具體上應注意如下幾方面。

1.忌骯臟。2.忌殘破。3.忌折皺。4.忌亂穿。

二、強調語言美。

語言，是職員不可缺少的基本工具之一。職員要想做好自己的本職工作，就不能不要求自己做到語言美。在具體工作中，職員要重視自己“說什么”，還要重視自己“如何說”。

(一)語言文明。

語言文明，在此主要是要求職員在選擇、使用語言時，要文明當先，以體現出自身的良好的文化修養。其具體要求有三：

1.講普通話。2.用文雅詞。3.檢點語氣。

(二)語言禮貌。

語言禮貌，是在日常交談中主動使用約定俗成的禮貌用語，以示對交往對象的尊重友好之意。一般而言，職員所須使用的基本禮貌用語主要有如下五種。

1.問候語，它的代表性用語是“你好”。

2.請托語，它的代表性用語是“請”。

3.感謝語，它的代表性用語是“謝謝”。

4.道歉語，它的代表性用語是“抱歉”或“對不起”。

5.道別語，它的代表性用語是“再見”。

三、提倡交際美。

職員所從事的具體工作往往有別，但從其本質上來看，都免不了要與他人打交道。因此，在實際工作中，職員必須力求交際美，即妥善地協調自己的各種人際關系，高度地重視自己的每一位交往對象，以內求團結，外求發展。

(一)內部交際。

職員必須首先處理好自己在本單位、本部門的各種內部人際關系，因為它是自己所須正視的種種交際的基礎之所在。進行內部交際時，職員應當講究團結，嚴于律己，寬以待人，并且善于協調各種不同性質的內部人際關系。

1.與上級的交往。(1)是要服從上級的領導，恪守本分;(2)是要維護上級的威信，體諒上級;(3)是要對上級認真尊重，支持上級。

2.與下級的交往。(1)是要善于“禮賢下士”，尊重下級的人格;(2)是要善于體諒下級，重視雙方的溝通;(3)是要善于關心下級，支持下級的工作。

3.與平級的交往。(1)一是要相互團結，不允許制造分裂;(2)是要相互配合，不允許彼此拆臺;(3)是要相互勉勵，不允許諷刺挖苦。

(二)外部交際。

與外界人士交往或相處時，職員要與人為善，廣結善緣，努力擴大自己的交際面，又要維護公司形象與個人形象，注意檢點自己的舉止行為，使之不失自己的身份。

四、推崇行為美。

在實際工作中，每一名職員必須努力做到勤于工作，愛崗敬業，忠于職守，一心一意地做好本職工作，這就是所謂行為美。要真正做到行為美，主要需要注意如下兩點。

(一)忠于職守。

每一名職員，平時在實際工作中都必須以忠于職守為天職。沒有忠于職守，便難言其愛崗敬業。忠于職守，其實是愛崗敬業的主要表現形式。具體而言，職員的愛崗敬業，需要在下述三個主要方面得以體現。

1.具有崗位意識，嚴守工作崗位，干一行愛一行，全心全意地做好本職工作。

2.具有責任意識，盡職盡責，主動負責，不允許得過且過，敷衍了事，缺乏基本的工作責任心。

3.具有時間意識，自覺遵守作息時間，準時上下班，不準遲到早退，不得曠工、怠工、磨洋工。

(二)鉆研業務。

職員的愛崗敬業，不僅要表現為干一行愛一行，而且還要表現為干一行通一行。因此，職員在實際工作中一定要努力鉆研業務，努力精通業務，以便適應時代發展的需要，即：

1.精通專業技術，爭當專業尖子或技術能手。

2.掌握現代知識，開闊視野，努力學習現代科學技術的基本知識。

2.重視知識更新，努力學習新知識、新技術，不當“落伍者”。

電話禮儀。

接每通電話都要用令人愉悅的聲音，并且快速響應對方!要主動問好，一句發自內心的真心問候往往讓溝通更通暢。當結束電話的時候，也要真誠說聲“謝謝”保持自己專業的態度和形象很重要!

注意分貝。

避免噪音干擾到他人。無論是與人溝通還是講話&接電話，都要掌控好自己講話時的音量!要注意，噪音會嚴重影響到他人辦公，當心不經意的行為影響到同事對你的態度!

餐桌禮儀。

永遠不要嘴里一邊塞著食物，一邊還在口若懸河，大聲嬉笑。這些都被視為職場上不專業的行為。不要忽視餐桌禮儀，它可以透露出一個人的教養。

休息時間。

在公司規定休息時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，那就不要在辦公桌就餐。平日最好和同事一起用餐，多溝通交流。反之，其他同事已用餐回來，你還在外邊，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現緊張尷尬的局面。

不良習慣。

不要將一些個人壞習慣和下意識的不雅動作帶到職場上!許多個人習慣你也許不以為然，比如說吐痰、咬手指、摳鼻子，挖耳朵......但辦公室是公共場所，這些不雅的行為往往讓你個人形象大打折扣。摒棄那些惱人的壞習慣吧!盡量不要在公共場合自毀形象。

避免拖延。

嚴格避免習慣性拖延癥，工作時要認真負責!請牢記，拖延會影響你的工作效率和背后的人際關系，更可能會讓你錯失職業生涯發展的機會!

身姿體態。

要“坐有坐相，站有站姿!”良好的儀態會提升你的自信!不難想象，他人一定不會對一個形象猥瑣，駝背哈腰的人留下好印象!

職業素養：人品，大于能力。

能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。可以這樣說，身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學歷。

讓好的人品成為和諧社會、和諧組織、和諧群體、和諧家庭的心靈潤滑劑;讓好的人品成為優秀員工、卓越團隊的動能加油站。人品，是人的能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無限的價值;相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，是受員工人品人格的影響。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大所造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

職場工作中的房地產述職報告篇四

1.你和對方在交談進行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費。

說話時聲音要清楚，快慢要合度。

說一句，人家就聽懂一句。

良好的談話，應該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應付說話的需要，使內容多彩多姿，扣人心弦。

2.說話有節奏，快慢合適，抑揚頓挫是獲得聽眾的唯一秘訣。

不可忘記在應快時要快，應高時要高，應慢時要慢。

因為我們談話的目的是說明一些事情，使人發生興趣。

所以要清晰，要明示。

3.在火車里，在飛機里，或者是在別人放爆竹的時候，提高聲音說話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大聲了。

如果在公共場所，便會令你的同伴感到難堪。

4.每說一事，要創造一個新名詞，把一個名詞在同一時期中重復來用，是會令人生厭的。

一個名詞不可同時用來形容各種對象。

和你所說的意義毫不配合的口頭禪，還是極力避免吧。

5.知道怎樣去運用聲音、語調和姿態等，還是不夠的，說話的方法是將字眼變成聲音，說話要越簡潔越好，字眼不可多用，話未說出時，應先在腦里打好了一個自己所想表達的意思的極簡單的輪廓，然后根據這輪廓敘述出來。

6.太深奧的名詞不可多用，除非你是和一位學者討論一個學術上的問題，否則，滿口深奧名詞，即使用的恰當，也是不太好的，隨便濫用學術上的名詞，聽不懂的人根本不知道你說什么，且會以為你有意在他面前炫耀你的才學;聽得懂的人則覺得近乎淺薄。

7.俏皮而不高雅的粗語俚言，人們初聽時覺得新鮮有趣，偶爾學著說說，積久便成習慣，結果是隨口而出。

那些話試想在社交場上，給人聽見了，會發生怎樣的反感呢?一句不當的話是會立刻降低你的地位的。

二、說話的技巧。

1.我們要對人說規勸的話，在未說之前，先來給人家一番贊譽，使人先嘗一些甜，然后你再說上規勸的話，人家也就容易接受了。

無論他人說什么，你不可隨便糾正他的錯誤，若因此而引起對方的反感，你就不能成為一個良好的聽者了。

批評或提意見，也要講究時機和態度，但最重要的，是不可傷害他的尊嚴。

否則，好事會變壞事。

2.你能和任何人繼續談上十分鐘而使對方發生興趣，你便是一等的交際人物，因為“任何人”這個范圍是很廣的。

你若具有一般的常識，即使你不能有各種專長的學問，也足夠應付各式各樣人了。

因為即使你不能應付如流，你總會提問題。

問話，是使對方開口的鑰匙。

問話，是一個打開對方話匣的最好方法。

但問話雖是小事，但提問技巧卻要相當考慮研究了。

3.所以我們每次接觸到一個人物時，必須先看四周的環境，并明白對方近來的生活情形如何，倘若對方正是得意的時候，你不可在他面前光說不得意的話，俗話說得好：得意人面前不說失意話。

4.如果你要人家遵照你的意思去做事，總應用著商量的口氣。

譬如有一位主管要求屬下做事時，總是用著商量的口氣說：“你看這樣做好不好呢?”他雖然站在發號施令的地位，可是他懂得人家是不愛聽命令的，所以不應當用命令的'口氣。

5.若要別人也和你自己一樣地相信你的意見，你必須供給對方相當充分的資料。

叫人足夠相信你的意見，既不是盲從，也不是武斷。

在這同時，你還要表示愿意考慮別人和你不同的意見，請對方提出更多的說明、解釋和證據來使你相信。

你要表示，假使對方能夠使你相信他的意見，那么你就立刻拋棄你自己原來的看法。

6.按言語是鐵，沉默是金的說法，表示沉默比多話好。

言語是一個人的行為的影子，我們常因言多而傷人，言語傷人，勝于刀傷;因為刀傷易痊，舌傷難愈。

多說招怨，瞎說惹禍。

正所謂言多必失，多言多敗。

只有沉默永遠不會出賣你，保持沉默便是保護自己安全。

7.信口開河、放連珠炮，都是不好的說話方式。

信口開河并不表示你很會說話，相反的，證明你說話缺乏熱誠，不負責任。

至于說話像放連珠炮，那只有使人厭煩，因為你一開口，別人就沒有機會啟齒了，結果當然是自討沒趣。

8.若是到了非說不可時，那么你所說的內容、意義、措詞、聲音和姿勢，都不可不加以注意。

在什么場合，應該說什么?怎樣說?都值得加以研究。

無論是探討學問、接洽生意、交際應酬或娛樂消遣時，種種從我們口里說出的話，一定要有重點，要能具體、生動。

不鳴則已，一鳴驚人。

9.一個冷靜的傾聽者，不但到處受人歡迎，且會逐漸知道許多事情。

話多不如話少，話少不如話好，多言不如多知，即使千言萬語，也不及一件事實留下的印象深刻。

多言是虛浮的象征，凡有道德者，不可多言;有信義者，必不多言;有才謀者，不必多言。

多言取厭，虛言取薄，輕言取侮。

唯有保持沉默，別人將以為你是一位哲學家。

三、說話的難點。

1.說話是雙方面的，甚至是多方面的，一次好的談話，不只要講，還要很善于聽，不只要把自己的話講好，還要善于聽別人的話，而自己所要說的話，也不能像演講一樣，可以事先完全準備妥當，照講無誤，而是要有很多隨機應變的才能。

2.當你面對一個人談話的時候，如果你只一大套一大套地把自己想好的話講出來，而不了解對方的看法和興趣，不能觀察對方對你的話有什么反應，有什么疑問，不能及時地解除對方心理的癥結，那你就不能算是一個好的談話者。

3.在談話時，你的思想至少要順著兩條線發展，一條線是你自己的，一條線是對方的。

一方面你自己當然要有你自己的立場、態度和推理的方法，一方面你還要懂得對方的立場、態度和推理的方法，如果你談話的對象，不只一個人，那么，你的工作就更為復雜，你所要顧到的方面就更多。

因為每個人的思想、嗜好和推測都是不同的。

4.讓別人先說，一方面是表示你的謙遜，使別人感到高興，一方面你可以借此機會，觀察對方的語氣神色以及來勢，給自己一個推測的機會，這才是兩全的方法。

5.在社交上，我們也常看到許多人，因為喜歡表示和別人不同的意見，而如此得罪了許多朋友。

我們為什么要和別人發生爭辯?起因是由于彼此主張不同，因而彼此結上仇恨，這對于每個人在社會上生存活動最不好的事情，所謂冤家少一個好一個，因為每一個人都有著他的自尊心。

6.說話要真誠，不要表里不一，虛偽滑頭，幾乎每一個人，都更喜歡忠實的朋友。

女性職場的特點決定職場禮儀的重要性，職場禮儀指在工作時間和工作范圍之內應遵的禮儀，它的功能是針對每個人的工作態度和工作方向進行指導。

最基本的禮儀包括：職場相處禮儀，與上級相處禮儀，電話禮儀，語言禮儀，接待禮儀，電梯禮儀等。

職場相處禮儀，主要指與人溝通和接觸的注意事項，還有所要具備的原則。

1、協作精神，職場上的工作，靠的是團隊精神，員工沒有協作就只能使事情復雜化。

2、寬以待人，在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。

3、公平競爭，職場的競爭最好通過自己的努力，公平、公開才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。

不然你跟同事的關系就會變的很不和諧。

4、禮貌打招呼，每天進出辦公室要與同事打招呼;不但表示禮貌還可怎進同事關系，切記不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

5、誠實守信，對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。

如自己辦不到應誠懇講清楚。

1、尊重上級，樹立領導的權威，確保有令必行。

不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。

2、公私分明，不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。

3、理解上級，在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。

4、支持上級，只要有利于事業的發展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。

電話禮儀。

電話是職場不可缺少的溝通工具。

但不管是打電話，還是接電話，都應及時、準確、語言規范。

接聽電話禮儀。

電話鈴響應立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。

如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。

然后認真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人。

應請對方稍候;如是對方通知或詢問某事，應按對方要求逐條記下，并復述或回答對方，記下時間、地點和姓名。

最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。

撥打電話禮儀。

撥打電話之前要先整理好將要講的說辭，正確無誤查好電話號碼后向對方撥出號碼。

對方接聽后應致以簡單問候，并作自我介紹。

然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人，如確定對方為要找的人應致以簡單的問候。

接著按事先準備的通話內容逐條講述，確認對方明白或記錄清楚后應致謝語、再見語。

最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。

電話語言禮儀。

打電話時，一定要咬字準確，說話含糊不清，別人就無法明白你的意思。

音量適中，音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低，聽起來含糊不清。

速度適中，通話時講話的速度應適當的放慢，不然就可能產生重音。

語句務必精煉簡短，不僅可以節省對方的時間，而且會提高聲音的清晰度。

接待禮儀。

有來訪者進入辦公室時應馬上站立，由桌后走出并握手問好。

如當時正在接電話應馬上結束通話，或請客人稍等，并表歉意。

若客人先到，應表示歉意并簡單解釋延誤原因。

客人坐定之后再坐，客人離開時應站立并送客人至門口或電梯處。

客人講話時要認真耐心聽，中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

不要隨意拍板，不要輕易許諾。

不同意對方觀點，要克制惱怒。

如果會見時出現某些使你為難的場面，可以直截了當地拒絕某一要求，也可以含蓄地暗示自己無法做到，或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。

注意禮貌用語和態度。

電梯禮儀。

在電梯門口處，如有很多人在等候，此時不要擠在一起或擋住電梯門口，以免妨礙電梯內的人出來。

先讓電梯內的人出來之后方可進入，不可爭先恐后。

男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務，讓女士、長輩或上司先行進入電梯，隨后自己再進入。

與客人一起搭乘電梯時，應為客人按鍵，并請其先進出電梯。

電梯內不可抽煙，不能亂丟垃圾、吐痰，并盡量少說話。

在電梯里，盡量站成“凹”字形，挪出空間，以便讓后進入者有地方可站。

即使電梯中的人都互不相識，站在開關處者，也應做開關的服務工作。

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職場工作中的房地產述職報告篇五

各位領導、同志們：

2018年，我在公司領導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自我的工作任務，取得了必須的成績。下頭，根據上級領導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：

一、政治思想。

古語說：“德若水之源，才若水之波”。要做好財務經理工作，務必要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，異常是學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十九大精神，用黨的理論武裝自我的頭腦，提高自身政治素質，在思想上與公司持續一致，堅定夢想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。

二、業務潛力。

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，個性在當今發展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自我做好財務經理工作打下堅實的基礎。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規和財務知識與技能，能較好地結合實際狀況加以貫徹執行，具有較強的工作潛力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

三、工作態度。

實際工作中，我始終堅持“精益求精，一絲不茍”的原則。具有很強的事業心、職責心，奮發進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節，平和待人。

做為公司財務經理，我根據年初工作計劃，認真做好對內日常財務管理，對外工商、財務對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理。

一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照____公司的精神與《____公司管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務管理體系。

二是組織財務活動，處理財務關系。財務部每一天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。2018來，我及時為各項內外經濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。

公司資金流量一向很大，現金流量巨大而繁瑣，我本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。公司的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自我最大的努力。

三是規范資金管理，提高專業潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。

我以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。

在費用控制方面：

1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節儉歸已、超支自負，培養了職工的節儉意識。

2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，務必先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。

在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。

在職工借款還款方面，規定了借款務必于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的用心作用。透過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。

全年財務核算工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

(二)統籌兼顧，規整資金管理。

按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行狀況等做出詳細準確的反映。

(三)及時足額，保證稅款繳納。

正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，持續與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款____萬元。

(四)加強預算，做好預決算。

一是依據2018年度預算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2018年包干經費。

二是2018年1月根據總公司財務部做好20__年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結算完成本年度各項成本費用開支報帳手續，為__年財務決算做好了準備工作。

三是配合完成會計師事物所對公司調研工作和2019年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作。

今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養和作風建設，提高了廉潔自律和自覺理解監督的意識。

異常是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內部各級領導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務和權力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規定干預和插手市場經濟活動的問題;利用職務和權力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。

這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

透過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員領導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自我。加強自我約束，要求自我努力做到：按守則自律，上級規定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領導干部。

在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自我首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權力。透過加強作風建設，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自我的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩定、推進公司的發展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自我，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節儉，不講排場，不揮霍浪費。我還經常聽黨課進行廉政主題教育，“以案為鑒”、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心里防線。

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協調和交際潛力，且應對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。

雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自我的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向。

今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作必備的知識與技能，以科學發展觀的要求對照自我，衡量自我，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發展，做出我應有的貢獻。

(一)加強自身業務學習。

今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自我，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。

(二)加強財務人員管理。

貫徹“以人為本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，用心開展從業人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。可借鑒“三講”教育經驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學習氛圍。

以上是____的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。

多謝大家!

職場工作中的房地產述職報告篇六

各位領導、同志們：

20__年，我在公司領導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自我的工作任務，取得了必須的成績。下頭，根據上級領導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的情景向各位簡要匯報如下：

一、政治思想。

古語說：“德若水之源，才若水之波”。要做好財務經理工作，必須要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，異常是學好鄧__理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和__大精神，用黨的理論武裝自我的頭腦，提高自身政治素質，在思想上與公司堅持一致，堅定夢想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。

二、業務本事。

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，異常在當今發展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自我做好財務經理工作打下堅實的基礎。經過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規和財務知識與技能，能較好地結合實際情景加以貫徹執行，具有較強的工作本事，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

三、工作態度。

實際工作中，我始終堅持“精益求精，一絲不茍”的原則。具有很強的事業心、職責心，奮發進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節，平和待人。

做為公司財務經理，我根據年初工作計劃，認真做好對內日常財務管理，對外工商、財務對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理。

一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照____公司的精神與《____公司管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務管理體系。

二是組織財務活動，處理財務關系。

財務部每一天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內外經濟活動供給了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一向很大，現金流量巨大而繁瑣，我本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。公司的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自我的努力。

三是規范資金管理，提高專業本事。

近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節儉歸已、超支自負，培養了職工的節儉意識。2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款必須于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的進取作用。經過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。

全年財務核算工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

(二)統籌兼顧，規整資金管理。

按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情景等做出詳細準確的反映。

(三)及時足額，保證稅款繳納。

正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，進取配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，堅持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款____萬元。

(四)加強預算，做好預決算。

一是依據20__年度預算標準進行分解，進取同各部門溝通，制定20__年包干經費。二是20__年_月根據總公司財務部做好20__年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結算完成本年度各項成本費用開支報帳手續，為__年財務決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事物所對公司調研工作和20__年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作。

今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養和作風建設，提高了廉潔自律和自覺理解監督的意識。異常是經過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內部各級領導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務和權力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規定干預和插手市場經濟活動的問題;利用職務和權力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

經過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員領導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自我。加強自我約束，要求自我努力做到：按守則自律，上級規定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領導干部。在研究問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自我首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權力。經過加強作風建設，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自我的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩定、推進公司的發展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自我，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節儉，不講排場，不揮霍浪費。我還經常聽黨課進行廉政主題教育，“以案為鑒”、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心里防線。

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協調和交際本事，且應對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自我的不足，主要是綜合分析危機的本事離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向。

今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作必備的知識與技能，以科學發展觀的要求對照自我，衡量自我，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發展，做出我應有的貢獻。

(一)加強自身業務學習。今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自我，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。

(二)加強財務人員管理。貫徹“以人為本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，進取開展從業人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。可借鑒“三講”教育經驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造進取向上的學習氛圍。

以上是____的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。

多謝大家!

述職人：__。

20__._._。

職場工作中的房地產述職報告篇七

護士在醫院工作定期給上級遞交述職報告，述職報告是任職者陳述任職情況，評議任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，下面是小編精心整理的護士工作中的述職報告，歡迎查閱。

各位領導、各位同事：

你們好!

首先，感謝大家對我的信任，感謝領導對我工作的支持與肯定，希望各位會因為我的報告而有一個好心情。現在我將某年度的工作作個匯報，對某年度的工作作個計劃，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

說句實話，剛接管門診部時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力，第一因為我從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經驗一無所有。第二面臨綜合門診病人的多元化和病情的復雜性，護患比例的失調等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的”，我在某長、某長、某長及護理部某任的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。

第一、根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待。

第二、對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善。

第三、對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規范化管理。

第四、針對我科的特點和現有條件對門診管理作出了合理的改進和規范。對環境衛生實行包干區責任制，落實到個人。

第五、不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作。

第六、了解護理學科發展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基訓練，學習新業務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代發展的需要，加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練。

最后，護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，杜絕浪費。我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效益與醫療護理效果，都是護士長必須做到的。

我們科的護士比較少，工作量有時也很大，經常要24小時連班，第二天還要加班，但是大家都沒有怨言。

在工作中，我總是去發現她們的優點，及時給予表揚，工作中出現的疏忽和缺陷，我及時發現和糾正，讓她們自己去努力改正工作中的不足，而不是居高臨下地給予指責，這樣是既維護了她們的自尊心，也克服了工作中的各種毛病和缺陷，讓她們發揮自己的潛能，更好地為患者服務。

工作中總會有許多不如意，擺正一種心態是最重要的，我曾經有過一次患者的經歷，所有的痛苦讓我更珍惜自己的健康，珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂。

我記得一句話說：微笑對于女人是一種的美容，對于男人是一種的武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資的美容方式，卻會讓我們受益非淺，同意我觀點的，請微笑一次。

某年度我將努力做好以下幾方面的工作：

1、遵紀守法，嚴格遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍。

2、積極參與應急公共衛生突發事件及本院急救危重病人的搶救護理工作。

3、按要求著裝，整潔干凈，不濃裝艷抹，不戴首飾。

4、嚴格按行為規范要求護理人員，以病人為中心，做到：服務周到、態度和藹、語言文明。

做到：四心、兩滿意、三一樣(治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心。病人滿意、領導滿意。白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，病人對護士的滿意度達95%以上。

5、互相協作，積極配合各科室工作圓滿完成各項護理任務。

6、不斷提高自身素質，并有計劃、有目標地對全科護理人員開展業務學習，定期進行考核，并作記錄留存。

門診工作是平凡而辛勞的，一旦急診科里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在院委會、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可。對于護理工作我也只是在摸索中尋求經驗，還希望大家一如既往地支持我，及時的為我更正自己身上的缺點，找出不足。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激情奉獻給醫院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合門診的工作開展的更好。

尊敬的領導：

時間稍縱即逝，轉眼已是x月，我們護理實習快接近尾聲了。回顧這一路走來，心里滿滿地裝著豐收的喜悅，每天都在進步中，日子過得忙碌，倒也安靜踏實。想起剛進臨床時候的自己，帶著對實習生活美好憧憬和期待來到__省__醫院，心中懷揣著滿滿的激情；不覺當中九個月的學習時光悄然過去了，收獲頗豐，下面我對自己的實習生活做一個總結。

第一，思想品德及醫德醫風方面。

在這近一年的臨床實習中，我深刻地感受到：護理，不僅是一個專業性很強的學科，而且是一個綜合性很強的學科，作為一名護士，除了專業知識和技能過硬之外，個人的品德和作風都要體現著大家風范。古時的文人都以“懸壺濟世”、“妙手仁心”等成語來形容醫生，近代也已“白衣天使”來形容護士，可見護士和醫生同等的重要。

在心血管內科實習中，我親眼看到__教授不顧辛勞，為一個個診斷不明的病人跑上跑下地請會診；考慮到病人的經濟情況，他在不影響治療效果的條件下往往選用的降壓藥或降血脂藥。在呼吸內科的實習中，我曾親眼看到__教授把兩百塊錢塞進一位丟了治療費的窮苦支氣管擴張的病人手里。這一幕幕的場景深深地烙在了我的心里，讓我相信，一位醫生絕不是只看病人的錢救命的黑心人，而是有血有肉、無私奉獻的白衣天使。在他們身上，我看到了熱情、看到了責任心、看到了真誠的一群在生命線上努力挽救生命的兢兢業業的老實人，人類的偉大莫過于此。

第二，醫療工作方面。

在這短暫而又漫長的九個月中，我按照學校教學辦公室所規定的要求，總共輪轉了__個醫院科室，其中包括內科、外科、兒科、婦科。這近一年的實習是一個醫學生走向醫務工作最重要的過渡。實習生的工作無非就是和正式工作一樣的參與，治療班給病人作治療，配藥打針及各項專科護理操作，主班就幫病人拿藥，送病歷，請會診，副主班就是坐在電腦面前為病人記賬，打印輸液卡，貼瓶簽，護記班就寫護理查房，補護理記錄等等，內容看似簡單枯燥，但是過程卻煩瑣冗長，等忙完了這一切，這一天的光景就結束了。

時間寸土寸金，只有晚上的時間才是自己的。面對一天的工作，總結是很重要的，頭腦中必須強迫自己回憶一天發生的事情：__床病人今天添加了什么藥，又撤除了什么藥，增加了什么藥的劑量，又減少了什么藥的劑量，可為什么教授要更改這些藥品的使用呢？該藥品的使用指證又是什么呢？有時候，教授會故意不告訴我，鍛煉一下我的思考能力，我就從它的臨床癥狀和體征入手，一個個的對著來，可是往往出差錯，第二天跑去告訴教授，常常受打擊，但也就是這樣的打擊，我才把這一個個的知識點牢固地刻在了心里，即使在以后找工作的三個月中，我也沒忘記，回到臨床上來，跟三個月前的一樣。

在既往的實習歲月中，我不斷的感受到內科與外科的強烈不同，其中一個重要的不同點就是：內科強調診斷的思維，而外科強調手術治療的過程。針對病人身上的某個癥狀或體征，內科往往考慮多種疾病。拿急性腹痛做一個例子，內科醫生往往考慮的不僅是簡單而常見的胃腸潰瘍穿孔，還有急性胰腺炎、急性闌尾炎、急性心肌梗死、膽道疾病、腸梗阻、宮外孕等等，這些疾病的確診需要我們醫生做詳細的病史采集和體格檢查，除此之外，還必須輔以實驗室和影像學方面的檢查，逐步排除相應的疾病，最后得出明確的診斷。我的臨床教授曾這樣對我說過，內科醫生有時就像是一名偵探，想盡一切辦法和手段去尋找病人身上的蛛絲馬跡，最后抓出“作案真兇”。這無疑揭露了一位內科醫生的工作實質。所以說，內科不光是要學會處理多少個疾病，更重要的是對一種疾病的一個嚴謹的診斷思維，不斷的總結，每天都在進步，就像蟬蛹一樣，一層一層地蛻變，最后一定會變成一只美麗的蝴蝶。醫學路漫漫，吾將上下而求索，而待寶劍鋒從磨礪出，梅花方可香自苦寒來。

第三，臨床教學方面。

在這一年的實習過程中，我和小組的其他實習成員總共經歷了三次教學查房，雖然花了我們許多精力和時間來準備，但是我們卻收獲了許多課本上看不到的臨床知識，加深了我們對疾病的理解和認識，打開了我們診斷疾病的思路，現在想來，真是很感謝那段忙碌的時間，給了我們許多學習的機會。

另外，在心內科專業科室輪轉的半年里，我還有幸為幾位外國留學生擔當臨時教師。剛開始的時候，確實有點擔心，因為自己從沒跟外國人交談超過十五分鐘，而這次卻要給他們講課，真是難啊！可這時，x教授在旁鼓勵我，說不怕，你一定行。我當時將信將疑地，也就壯著膽子去了。剛開始介紹病人病情的時候，還真是有點難的，雖然每個疾病的專業表達方法我都知道，但是如果連成一句話，又要符合美語的習慣，還真是要斟酌斟酌，我就這么慢慢地，一個單詞一個單詞地往外蹦。看著那群外國留學生的眉頭一直在緊鎖，我真是捏了一把汗，下決心對自己說，要快點把單詞連成句子，絕對不能給老師丟臉！就這樣，慢慢地我的語速就加快了，最后我發現，那群留學生的眉頭舒展了，眼睛發亮了，我知道他們弄懂了我說的意思。在臨走的時候，他們個個豎起大拇指，稱贊我說，你的英語真好。我笑了笑說了聲，謝謝！

實習即將結束，除了總結自己的收獲外，也對自己的不足做個總結。在與人相處上不夠大方，發言較少，在學習時遇到的問題不夠主動詢問，有時在處理事情上不夠細致等，這些都是自己需要注意的，因此在今后的工作學習中一定要努力提高自己的各方面能力，定好目標，踏實前進。

尊敬的醫院領導：

我來到工作已有十一年了，在科室的密切配合和支持下，在主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。

在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”護士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。

當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。

時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現將某年以來各項工作述職如下：

一、嚴格管理，有效協調。

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。

二、狠抓護理業務培訓。

作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色。

多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、注重服務細節，提高病人滿意度。

比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，提高自身素質。

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。于某年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。

六、不足之處和努力方向。

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的.努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破;。

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

尊敬的各位，各位同事：

我來到本院工作已有半年了，在這幾個月里，我在院和護士長的關心與直接領導下，及同事們的關心與幫助下，認真學習業務知識，努力提升理論知識和實作技能。

較好的完成了各級院領導交給的各項護理工作。在思想、學習和工作等方面變得更加成熟。

記得剛來外科時我還不適應，但我沒有退縮，以前干過時間不長，但是為了做好工作，我還是虛心向前輩請教.學習、服從領導安排，踏踏實實做好護理工作，認真地完成工作任務，積極主動學習護理專業知識。

在很短的時間內熟悉了自己的工作，了解了各班的職責，明確了工作的方向，提升了工作能力，在工作中有個清晰的思路！能夠順利、熟練、圓滿地完成本職工作。

當然在工作中仍有不足的地方，如工作中技術有待提升，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提升自己的技術，更加細心，提升微笑服務，端正工作態度，用自己所學的知識完成好自己的本職。

在這幾個月的護理工作中，我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。護理工作是一門精細的學問，是健康的基本保證。我的是“三分治療，七分護理”，我感覺我要有一顆真誠的心，發揚醫德的精神，認真履行醫務工作職責。

我希望通過自己的努力獲得病員肯定。

的同時，也能得到各級領導、護士長的認可。

我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業做出自己應有的貢獻。

一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作計劃，完成了__年護理計劃90%以上，現將工作總結情況如下：

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接—班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月。

5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士。

長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，

擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設。

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加____賓館、____賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

在20__年里，本人能夠踏實工作，銳意進取，認真鉆研工作方法，總結工作經驗，立足本職崗位，帶領全科室所有護理人員，積極參加單位建設。下面，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述：

二、對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善。對搶救藥品和器材及無菌物品，進行規范化管理。

三、針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規范；對環境衛生實行包干區責任制，落實到工友個人。

四、不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全工作是一切工作的基礎，更是所有成績取得的前提。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，同時對病室的各種設施、物品及重點病人，加強安全管理。

五、了解護理學科發展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基本訓練，學習新業務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代發展的需要，組織科內每月至少一次業務學習，每季度一次護理查房，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練。

六、加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想，急病人所急。

七、護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，杜絕浪費；我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰。

八、存在問題。

1.個別護士的專業素質還不高，我對她們的傳幫帶不夠，業務標準要求低。

2.整體護理的水平還不高，護理書寫方面有差距。

3.病房管理方面尚不能盡如人意。

九、明年計劃。

1.繼續學習專業素質，以自身的素質帶動部署，提高全科室護理水平。

2.在管理的知識和技能上要有更多的進步。

3.積極參加科研活動，加深對護理事業的研究。

4.積極支持和參與護理部的各項工作。

職場工作中的房地產述職報告篇八

中國是禮儀之邦，不管在任何地方任何場所都非常注重禮儀，那么，職場中的禮儀在工作中有什么重要的作用，本站小編整理了“職場禮儀在工作中的重要性”僅供參考，希望能幫助到大家!

隨著科技的發展、信息的發達，企業的技術、產品、營銷策略等很容易被競爭對手模仿，而代表公司形象和服務意識、由每位服務人員所表現出來的思想、意識和行為是不可模仿的。

也就是說，在市場經濟條件下，商品的競爭就是服務的競爭。怎樣把客戶服務放在首位，最大限度為客戶提供規范化、人性化的服務，以滿足客戶需求，是現代企業面臨的最大挑戰。所以，現代企業必須在服務上下功夫，才能在同行業中獲得持續、較強的競爭力。

一位銀行家朋友對在高爾夫球場上談生意頗有心得，“首先，打球時你和朋友會置身在舒適的自然環境里，而戶外又經常會有好天氣和美麗的景色。其次，你們會有四五個小時自由交流的時間，很難用其他方式達到這么長的時間。那樣你就有機會在正常情況下進行更多的交流，就可以更好地去了解對方的處事方式。對我而言，沒有什么能與高爾夫運動媲美。”

“球場上注意表現“你的老板或者客戶也許不會注意你的揮桿，不過他們絕對會在意你的表現以及其他行為舉止。”一位精通商業高爾夫的朋友這么說。

禮儀：禮者，敬人也，是做人的要求，是尊重對方;儀，是形式，是要把禮表現出來的形式，兩者相輔相成，在國際活動接待中缺一不可。

禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術，交往強調互動，互動看結果;禮儀是溝通技巧，溝通強調理解;禮儀是行為規范，規范就是標準。

禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，而職場禮儀的重要性從某種意義上講，比智慧和學識都重要。

我國歷史悠久，享有“禮儀之幫”的美譽，可見禮儀對于人們有著多么重要的作用，禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，同時也是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。對于職場中，職場禮儀的重要性從某種意義上講，比智慧和學識都重要。

市場經濟條件下，商品的競爭就是服務的競爭。怎樣把客戶服務放在首位，最大限度為客戶提供規范化、人性化的服務，以滿足客戶需求，是現代企業面臨的最大挑戰。對于窗口行業的工作人員來說，如果做好服務工作，不僅需要職業技能，更需要懂得禮儀規范：熱情周到的態度、敏銳的觀察能力、良好的口語表達能力以及靈活、規范的事件處理能力。掌握必要的職業禮儀必定會讓人在職場中更上一層樓。

我們生活在重形象、講禮儀的商業時代，形象專業，是外秀，禮節得體，是內慧，儀禮并重，所謂：“人無禮則不立，事無禮則不成”。商務的禮儀，從專業形象設計開始，它與身材和美貌無關，“簡單的修飾+得體的著裝+優雅的儀態=專業的形象。”現代商務禮儀體現個人職業素養，對現代職業人士而言，擁有豐富的禮儀知識，以及能夠根據不同的場合應用不同的交際技巧，往往會令事業如魚得水。但交際場合中事事合乎禮儀，處處表現得體著實不易。

職場禮儀的重要性是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會突然發生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規范，按照禮儀規范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業的發展。

所以禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，我們只有做好應有的禮儀才能為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。

真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。

寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。

公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。

主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

遵守時間。匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。

注意禮貌。先敲門經允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態，做到文雅大方、彬彬有禮。

語言精煉。匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。

匯報結束后應等到上級示意后才可告辭。告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。

守時。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。

及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。

善于傾聽。當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。

不要隨意批評、拍板，要先思而后言。聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級結束匯報時可以通過合適的體態語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。

當下級告辭時，應站起來相送。如果聯系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。

職場工作中的房地產述職報告篇九

一、文章中存在的問題：

1.文章的撰寫深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能夠適當添加給讀者的意見。

2.對臺州招聘網企業活動的敏銳度不高。

3.語言的轉換潛力不足。

4.活動策劃類、活動執行類、活動流程類的文章版式要正規和正確。

5.作為1名文案修改，對關鍵詞的提煉還有待加強，思維不要被表面的字眼所束縛。

6.文章本身的表述邏輯還算清晰，但文章本身的吸引里要加強。

職場工作中的房地產述職報告篇十

我自2018年7月份到公司上班，7月底被分配到__辦事處擔任委派財務經理，此刻已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的用心配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下頭我將近幾個月年來自我的工作、學習等方面的狀況向大家做簡要匯報：

一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。

自到公司上班以來，我能嚴格要求自我，每一天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

二、盡職盡責履行好自我的工作職責。

我在__辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、嚴格控制__辦事處現金支出。

嚴格按公司發布的備用金管理辦法相關規定進行備用金的控制，對于不貼合要求的發票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將__辦事處發生的費用控制在預算范圍內。制定__辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現金的正常周轉。

2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。

費用結算嚴格按合同規定價格和周期執行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不貼合要求的發票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。

3、按時結算。

按時與__物流部及__銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統一發票第一時間交美菱物流部結算費用。

4、正確計算工資薪酬。

根據公司規定嚴格按照考勤記錄及加班狀況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自我當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的狀況，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。

5、及時向總部報送財務分析及經營分析。

根據r3系統及業務臺帳數據及時準確的填制財務分析表，監督該月各項指標執行狀況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標;及時填制經營分析，反就應月__辦事處經營狀況、財務狀況及存在的問題。

6、及時完成總部的其他要求。

如及時完成對18年__辦事處收入預算的編制、及時配合完成11年公司財務決算工作，為公司的正常工作當好助手。

三、存在的問題。

2018年來，圍繞自身工作職責做了必須的努力，取得了必須的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自我來公司時間短，一些狀況還不熟悉，尤其是對部分公司規定還沒有吃透，另外__辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業務流程對工作效率有必須影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為公司發展竭盡所能。

最終，還想說三點：

一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就這天我所談的，期望大家多提寶貴意見。

二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感激我的前任外派財務經理及財務部對口會計，她們對我的工作給予許多幫忙和配合。同時，我還要感激公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們這天的工作成績。

三是期望大家在19年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。

職場工作中的房地產述職報告篇十一

(一)認真履行黨建工作責任制。落實黨支部班子成員抓黨建的工作責任，健全工作載體，積極開展黨建活動。一是明確責任，支部成員明確分工，各負其責，支部書記為黨建工作第一責任人，其他成員根據分工抓好職責范圍內的黨建工作，使每個成員都有自己的“黨建責任地”，并嚴格按照鎮黨委工作總體規劃和今年黨建工作安排認真抓好落實;二是認真落實“三會一課”、黨務公開、黨員民主評議等制度，支部黨員必須參加機關干部組織的學習活動，努力提高黨員干部的思想水平和業務素質。

(二)抓好黨支部建設工作。一是加強團結，協調和溝通。在支部建設中，我們首先確保做到思想上、組織上協調統一，做到支部工作與部門工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，并在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力，和衷共濟。二是做好黨支部建設的基礎性工作。在日常工作中，支部注重各類學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規范，每年或重要學習教育時期做到有計劃、有安排、有總結，形成比較完整的基礎性資料管理體系。

(三)扎實開展主題教育。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，夯實主題教育工作基礎，全面深刻分析檢查，找準問題，明確思路，扎實推進整改落實，確保主題教育出成果、見成效。

一是理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。理論學習不深入、不系統、不透徹，沒有突出理論學習的重要性，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足;二是政策執行力不夠強。各部門職責不同，相互配合不夠，有時相互推諉，出現“中梗阻”，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促落實少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。

一是理論學習不能放松，特別是重要理論學習和討論必須提出嚴格的要求，更加注重把理論知識與接待工作實際相結合，更好的服務于政府工作。

二是對黨員管理必須嚴格，在學習、討論、活動和工作方面應加大對黨員的管理力度，促進整體工作執行力大提速。

三是在機制創新工作和開展黨建活動中要體現多樣化原則，對黨員參加活動要做硬性規定。

職場工作中的房地產述職報告篇十二

說是牛人，只不過是一位普通同事罷了，怎么看都不像是牛人，如果不是和他深入交流，也許只會給他打上普通人的標簽，以為他像大多數人一樣平凡。如果他走在人群中，無論長相、穿著和普通人沒有什么兩樣，其實，他也就我們普通人中比較特殊的那一種類型。

我一直知道有他這個人存在，至于交往，少的可憐。他雖然在上級部門工作，干的都是一些毫不起眼的事情，我們在工作上只有很少的幾次交集。他開始在安保部門工作，最后轉入基建辦，今年，剛剛調入扶貧辦工作。

對于一個業務型公司，一個年輕人，不學業務，不深入一線，幾十年，只干后勤支撐的工作，多少有些不務正業。因為想要晉升，你的路子會非常局限。就像戲臺上那些敲邊鼓的伴奏者，你的工作可有可無，對于一部戲來說，敲邊鼓算不上正經工作，而他們這一類人，卻干的有聲有色。

他是上級派來檢查扶貧工作的，檢查完后，我們一起回辦公室聊天喝茶。和他同來的一另一位同事聊到了他，說：“你看他其貌不揚，他可是我們中最不起的人。”我說：“能聊聊他怎么了不起嗎?”這位同事娓娓道來。

原來這位其貌不揚的同事，雖然在公司上班，可他前幾年通過考試，取得建筑資格二級證。無論把他的建筑資格證掛靠到哪個公司，每年也有十幾萬元的收入。這位同事一臉羨慕的說：“你看都是人，其實人和人大不相同。咱也每天上班，人家也每天上班，可最終的結果卻千差萬別。”

我聽后有點傻眼，那位其貌不揚的同事，卻一臉憨憨的笑。他說：“其實沒什么，你如果再往上邊走，你會發現越是上邊的人，越是喜歡學習。他們之中更是臥虎藏龍。我也是前幾年才意識到學習的重要性。”

“以前吧!我也是混日子的主。總覺得，干好手頭上的事情就行。總覺得自己在移動公司上班，在世界五百強公司上班，每天按部就班，閑了就享受生活，沒有任何想法。直至有一天去省公司報送材料，我徹底被震撼，進而頓悟，才開始有了考取資格證的想法。”

“那天下午，因為要辦事情的流程較多，辦完的時候，正好十九點左右。要放到地市公司，大家此時早都下班了。可省公司完全不一樣，偌大一個工作區，竟然鴉雀無聲，沒有人按時下班，都在工作區域，忙自個的事情。”

“我較為詫異，就詢問省公司一位同事，“你們怎么不下班呀?”而那位同事告訴我說：“這已經是省公司的常態，沒有人要求這樣，大家都心甘情愿呆在這里，學習、讀書、學業務。因為通常六點是下班的高峰期，大家都利用這段黃金時段自我充電。公司很多人都考取了各種資格證、培訓師。等于無形之中給自己開辟了第二職業。很多人一邊上班，一邊還用考取的證照為自己賺錢，這就是所謂的躺著賺錢。現在很多人的第二職業，比第一職業賺的還多。”

“和別人一比，我才意識到，自己和這個世界的差距。回來后，我就開始自覺學習。經過三年的努力，終于通過資格認證，獲得了二級建筑資格證。我把我的資質掛到西藏的一家建筑公司。每年會去西藏開兩三次會，每次三兩天時間。那邊的建筑公司會提前為我訂好機票，來回的費用也會轉到我賬戶上。每年我都會休假幾天，去和甲方碰個面，就當旅行散心。”

他一臉的自信，繼續說：“我現在正考一級建筑師資格證，有可能明年通過。到那時，就可以參與機場的建設、鐵路、公路、橋梁的設計。這幾年正趕上國家大發展，而注冊建筑資格證，需求缺口特別大。這對我們這些工薪階層是個機會，也是現實版的社會福利。”

“我老婆也不上班了，除了在家帶孩子，專門考取注冊會計資格證。她也不錯，現在已經過了好幾門課程。我遇見的幾個牛人，他們沒有工作，也沒有想著去干工作，而是專門考試拿證。每個人手里都有好幾個證，一年下來的掛靠費，就有好幾十萬。”

“現在不努力不行呀，不是光你自己一個人很拼，誰都沒有歇著，只是我們不知道罷了。”我聚精會神聽他講完整個敘述，自己被徹底震驚。就像那位同事說的，我以為自己很努力，甚至自己通過學習，已經超過絕大多數人。而自己不知道的是，其實這個世界誰都沒閑著。

就像李笑來先生在《通往財富自由之路》里說過的話，一個人的成長不僅僅需要速度，還需要在速度的基礎上不斷加速，加速，再加速。《愛麗絲漫游奇境記》里，紅桃k皇后有一段話比較精辟。“我們這里的人，只有不停的奔跑才能落在原地。”

無論你現在什么處境，在什么位置，都不能停止成長，或者放慢成長的速度。你稍有不慎，就有可能被身邊人超越。最好的辦法，是去那些有牛人的地方，和牛人生活在一起。時刻保持奔跑的速度，不斷加速，只有超越自己，才能追上別人。

勵志文章2：拒絕敷衍，才有更多可能。

01。

朋友薇薇從一家很好的事業單位辭職了。大家都傳她是被炒了魷魚，可我知道，她有了更好的去處。

薇薇用了十天的時間，認真細致地做好工作上的交接，謝絕了老板的盛情挽留，然后入職她心儀已久的公司。

這一切并不是偶然，薇薇是出了名的認真負責。在她的觀念里，沒有敷衍湊合一說。不管是對工作還是對生活，只要是她經手的事情，都辦得干凈利落，井井有條。

大學時，大家都覺得選修課，沒有必要花太多時間，混個及格就行，可薇薇一節不落，認認真真地做筆記，標記重難點，從不敷衍了事。她的筆記，成了期末我們爭相傳閱的必過寶典，而她的名字，永遠出現在成績單最前排的地方。

這個時代，快節奏的工作和生活似乎耗盡了我們所有的精力和耐心，認真細致的人也越來越少見。我們總感覺時間不夠用，感覺工作沒完沒了，看不到頭。

于是得過且過，敷衍了事似乎成了我們應對重復工作的完美借口。

可世間的因果規律總是準得可怕，你若用敷衍的態度來對待生活，那生活同樣會回報你一個敷衍的結果。

02。

我相信大部分人都聽過這樣一個故事。

有個老木匠準備退休，他告訴老板說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。

老板舍不得這位出色的工人，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家都看得出來，他的心思都已不在工作上了，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給了他。

“這是你的房子”他說，“我送給你的禮物。”

老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。

如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢?而現在他只能住在這棟粗制濫造的房子里。

許多人漫不經心地工作，其實就在漫不經心地建造自己的“房子”。他們不是積極進取，而是消極應付，凡事不肯盡全力。等他們驚覺自己處境時，早已困在自己給自己建造的破“房子”里面。

工作中總會有很多的不如意，當你接到老板交代的不喜歡的事情時，與其敷衍著拖延到最后一刻才完成，倒不如換種態度，積極去準備和溝通，可能會收獲得更多。

無論工作是簡單還是復雜，請不要敷衍它，因為敷衍工作就是敷衍自己，拿自己的人生開玩笑。可能在最開始的時候，你看不出敷衍工作與認真工作有什么不同，還感覺自己可以輕松“完成”工作。

可這只是一種假象，時間一長，你一定會自嘗苦果。

03。

當你發現與你一同進公司的人，已經做上了主管，而你因能力不足，業績不突出，還是一位普通的員工的時候;當別人已經離職去了更好的地方，而你就算離職，也沒有去處的時候，你才發現：人與人之間的區別，就是在你一天天的敷衍，而別人在一天又一條的努力中拉大的。

這個世界上最令人惋惜的事不是我不行，而是我本可以。

敷衍了事，可以欺騙別人，甚至可以欺騙自己，可無法欺騙這個世界的因果。

學習上敷衍，學不出優異的成績;工作上敷衍，做不出一流的業績;比賽上若是敷衍，贏不來讓全世界矚目的名譽。

肖邦國際鋼琴比賽是歷史悠久的鋼琴比賽之一，在全球享有極高聲譽。它不僅記載著現代鋼琴家們的年少風華，更是二十世紀鋼琴演奏史不朽傳奇的見證。

第一次世界大戰后，肖邦的音樂被世俗曲解為靡靡之音，甚至連專業音樂院校都不愿意再將肖邦的作品作為教學曲目。在這樣的情況下，波蘭的鋼琴家和音樂教育者們決定舉辦“肖邦國際鋼琴比賽”以發揚肖邦的音樂精神，并發掘出優秀的肖邦音樂詮釋者。

這個比賽最大的特點是，評委們會根據參賽者的實際表現來評定獎項。若他們認為某一獎項沒有人有足夠資格得到，就會把它懸空，而不會讓后來者補上。

因為不敷衍，寧愿獎項空缺，也不愿讓水平不夠的人頂上;因為不敷衍，這項比賽才能享譽世界，讓無數鋼琴愛好者為之著迷。

對事不敷衍，才能在事情上精益求精，勵行致遠;對人不敷衍，才能在人際關系中以誠相見，廣結良友;對生活不敷衍，才能不斷發現生活中的樂趣，以一顆熱愛生活的心，迎接生活中各種美好。

這個世界從來都不會辜負那些心懷美好，又竭盡所能，努力去追求美好的人。

人生像極了一趟不能回頭、不能重來的旅程，總會遇到一些不如意、不喜歡的事情，而敷衍是最不應該有的態度。

與其敷衍了事，不不如認真的去做好它，看看能不能從你不喜歡的事情中，尋找一些突破點。我們改變不了周遭的壞境，但是我們可以改變自己的心態。或許生命給你的轉機，就藏在這些不如意的事情之后。

拒絕敷衍，人生才有更多可能。

勵志文章3：打破人設，或許能看到更大的人生。

一個朋友辭職了，人設崩塌式的辭職：從做互聯網產品轉行做了音樂培訓。

學市場營銷的他兩年前來到北京，在一家創業公司做產品，做得不錯，工資不菲，但不開心。

他遞交辭職信的時候很戲劇，領導問他下份工作準備去哪，他說，自己辦了個音樂培訓學校，準備教學生彈吉他。

領導的下巴差點沒脫臼，說，你想明白了嗎?這跨界跨的。

他說，想清楚了，接著就不說話了。

這回換領導沒說話，簽了字，他的眼神里，透著一句話：你會音樂嗎?靠譜不靠譜啊!

但領導不知道的是，他從來北京的第一天起，就開始自學吉他。

每天下班回到家，就自己在房間里打開視頻，跟著電腦學，一學就堅持了兩年多。

這兩年里，他組過樂隊，還參加過比賽，從彈奏一首簡單的樂曲，到能彈奏復雜的歌謠，直到自己發現，音樂是才是他最愛的，自己可以通過音樂謀生。

于是，他偷偷的跟幾位做教育的老師合作，招了第一期的班，他一邊上班，一邊教課，第一批學生很喜歡他，還給他介紹了不少生源。

就這樣，他們開了第二期、第三期，直到他發現自己沒有坐班的時間。

終于，他決定撤退了。

公司的同事說他是個天才，什么都會，而他知道，這世界沒有毫無準備的橫空出世，只有背水一戰的努力和持之以恒的堅持。

他給我講這個故事時，我正在他的班上學習烏克麗麗，我明顯看到了他那種自豪——那種突破了生活枷鎖后的自豪，那種打破人設后的那種自豪，那種逆風不慫不愿循規蹈矩的那種自豪。

他還說：誰規定，我不能突破自己，看到生命的更多可能呢?

這些年火了一個詞，就是人設。

所謂人設，就是你的標簽，你的面具，有時候，是你身上的枷鎖。

其實每個人都有人設，一個男人，在家是父親，是丈夫，在公司是員工，是老板，在外面是消費者，是服務者;一個女人，在家是母親，妻子，在外是職場人，是領導。

人設無處不在，標簽到處皆是，逐漸，在標簽橫行的今天，我們越來越忘記自己是誰。

我們用人設，設定了我們的一生，卻忘了，人的一生，多半靠努力和決心，少半看你的如何過這一生。

我經常會在課上，鼓勵學生打破自己的人設，去追尋自己想要的生活。

總有學生會笑笑，說，我們學生啊，哪里有什么人設啊。

我說，真的嗎?

我們，太容易被這些設定弄得焦頭爛額了，也太容易被人設困得動態不得了。

心理學有個特別有趣的實驗，當你手上拿著一杯水，接下來你要干嘛?

大家的答案很多，有人說喝了，有人說倒了，有人說潑到什么地方去。

而真正聰明的人，根本不會管這杯水，他們接下來要做自己想做的事情，跟這杯水無關。

我們經常會因為我們擁有的一點東西，而放棄追尋更大的世界。

到頭來，我們被牢牢的控制在了舒適區。

那些看起來在輕松跨界的人，誰也不知道自己經受過多少煎熬，付出過多少努力，重要的是，他們需要多少勇氣，才能改變自己生活的軌跡。

這些年我們總喜歡用人設來限制別人，用面具來把人去分類，因為這樣更容易記住別人，更容易辨別自己，于是我們在這一個個的標簽中，丟掉了自己，于是我們忘記了自己底色是什么，我們本來的模樣是什么，于是我們忘記了其實我們可以成為任何人。

生命的美好，不就是因為，它具備無限的可能嗎?

我經常在課上說，今天，正好是我們這一生最年輕的一天。我們有沒有想過，未來的世界，我們還具備無限可能?請永遠別讓設定的人物，毀了真實的人生。

這個時代里，我們都需要一場人設的“崩塌”，擺脫桎梏的“人設”，然后去和那個漸行漸遠的自己，見上一面。

而那個自己，或許更美。

祝我們都是這樣的人。

勵志文章4：你要自信，但別自滿。

01。

昨天，聽朋友跟我講了一則職場見聞。

朋友在一家創業公司工作，前不久，出于對公司規模日益擴大的考慮，老板特地花重金聘請了一位hr總監。據說這位叫艾米的新同事不僅是名校碩士畢業，專攻人力資源專業，還曾在500強公司的人事部門任職過，算得上是個資深hr。

朋友所在的是銷售型企業，老板也是做銷售出身，對人員管理缺乏相關經驗，艾米到任后，公司從上到下都很期待她能帶來新氣象。一開始，她也確實很用心，不到半個月的時間，就接連提出了好幾個大刀闊斧的改革方案。

可遺憾的是，每個方案經過人事會議討論后，都只能以不了了之告終。原因在于這些方案需要的投入成本太高，放到小企業中難以具備可行性。

老板曾給她提過建議，畢竟公司還處于創業階段，希望她能結合實際情況來制定方案。但艾米的反應卻是滿腔巧婦難為無米之炊的無奈，覺得不是自己的設想有問題，而且公司的站位太低，格局不夠。

與其他同事的相處中，艾米也喜歡以管理者身份自居，言語之中常常流露出一種優越感。一次參加同事聚餐，整場下來，她都在有意無意地提及過去，說之前在大公司里做出過哪些成績，管理經驗有多豐富，以至到后來，大家都默默選擇了自動遠離她。

這樣過了一段時間，原本輕松愉快的工作氛圍確實變得嚴肅了許多，但隨之而改變的，只有每個人日漸壓抑的工作心情，反觀工作效率卻得不到半點提升。眼看著每個月付出的高薪只能收到適得其反的成效，老板最終還是決定請辭了艾米。

離職那一天，朋友去給艾米送行，看到她還是一臉的無奈，抱怨自己到這里工作太屈才，根本就是無英雄用武之地。朋友沒有多說什么，知道就算說了，她估計也聽不進去。

總是習慣仰頭走路的人，自然也看不到腳下的小石頭。可最容易被絆倒的，往往也是他們。

古語有云：水滿則溢，月滿則虧。世間萬物，滿既招損，這是自然規律。

人也一樣，一旦學了本領就自滿自大，再也聽不進他人的建議，看不到自我改進的余地，那他所面臨的，就只能是走向失敗的命運。

因為這意味著，他從此停止了學習和成長，沒有長進，只有退步。

02。

我開始學習寫作之初，特別崇拜我的一位老師，覺得他能不停上稿，寫出那么多的好文章，一定是源自于豐厚的文學素養和扎實的寫作功底。

可慢慢熟識之后，我才發現，陳老師其實是一個為人處事十分謙和的人。課堂下的他無比自律努力，每天堅持凌晨五點起床寫稿。但到了課堂上，卻很少拿成績說事，也從不因此而自滿自得。

用他的話說，寫作是一條漫漫長路，要想有所成，就得沉下心來，虛心多學習。千萬別只沾了點粗淺的知識，就把自己當回事。

曾聽老師在課上和我們分享過一個故事。

武術界流傳有一句話：初學三年，天下去得。再學三年，寸步難行。之所以會有此由來，是緣于很多初學者，在學了一段時期的武術后，通常都會感覺自己進步神速，既而成就感飆升，覺得自己完全有本事闖蕩天下，贏得他人。

然而，只要有機會接著再學三年，他們的想法就會徹底改變。因為隨著理解的深入，練習者會越來越領略到武學的精深，進而從中感知到自身所學的不足。

這是學習道路上的瓶頸之所在，同樣也是它的奧妙與公平之處。自感天下去得，都是僅學得了皮毛之后的自我膨脹，看似無所不知，其實一無所知。

任何技能和知識的獲得都是一個由淺及深的過程，你對它付出了多少時間和努力，收獲的必定也是不同層次的回報。而唯有真正熬過那個令你備感艱難的學習階段，才有可能悟得深意，抵達更高境界。

這個故事，讓我在之后的寫作路上獲益匪淺。

我開始明白：人與人在學習上最大的差距，在于態度。容易自滿者，永遠只能止步于一知半解;而內心謙遜者，卻會在不斷地精進中，收獲真正的自信。

學無止境，終能學有所成。

03。

楊絳先生在回憶錄中寫起錢鐘書先生時，也講過一個小片斷。

小說《圍城》寫成之后一直十分熱銷，后來又進行了重新出版。重印之后，楊絳問錢鐘書，還想不想再寫小說。

“興致也許還有，才氣已與年俱減。要想寫作而沒有可能，那只會有遺恨;有條件寫作而寫出來的不成東西，那就只有后悔了。”這是錢老給出的回答，誠實得令人備感可愛。

作為近代文學史上的大家，能如此謙遜從容地面對自己的不足，這種精神，真是值得我們后輩認真學習和反思。

自滿源于淺薄，自信基于厚度。

自滿和自負一樣，本質上都是對自己的一種盲目認知。越是內心修為不足的人，越容易驕傲自滿。

而在真正學識深厚、內心有力量的人那里，你會發現，他們從不輕易固步自封，更不會自詡天下無敵。因為他們看過了更廣闊的天地，知道天下之大，無所不可學，無人不可為師。

婆婆學過專業縫紉，年輕時我們當地有名的好手藝。后來因為動過心臟手術，無法再繼續做縫紉，但每次看我們買回來一些手工比較別致的衣服，她都會拿來認真揣摩。“我以前的師傅總教我，學手藝，要懂得人外有人，天外有天，多向別人學習，受益的是自己。”

將杯子注滿的前提，是先清空它。

而真正的自信，也只能從對自我的正視開始。不拔高自己，不貶低自己，隨時做好迎接成長的準備，在學習中進步，在進步中學習，才能擁有一個不斷向上的人生。

自信而不自滿，優秀但不優越，方為大境界。

勵志文章5：為何要把“堅持”從大腦里刪掉。

既然不喜歡，何必要去“堅持”?不如早早放棄，做一兩件自己真正喜歡，并且能做好的事情。遵從自己的內心，而不是主觀意識。

前些時間，還有很多人，因為聽了一段音頻，就通過輸出，表達自己的不滿和質疑。這段時間，群里又刮起了重溫《通往財富自由之路》的浪潮。歷史總是如此的相似，卻永遠不會重蹈覆轍。

人云亦云的事情每天都在發生，也每天都在上演。灰塵總是遮不住鉆石的璀璨，是金子總會發光。人可以混淆歷史，甚至可以篡改歷史，但你總騙不了那些睿智的人，因為正確的東西和真理總是裝在他們的心里。

不卑不吭，不爭不搶，只有他們心里明白，自己需要什么，什么才最有價值。以前我從不相信，一個人可以改變另一個人的信念，甚至意識形態。如果可以改變，要么就是中毒太深，要么就是天生的巨嬰，根本沒有自己判斷標準。

現在每次寫文章，免不了會帶出一句半句老師說過的話。因為那些話用起來準確，貼切，恰到好處，只有第一沒有第二。朋友看過我的文章，不解的問：“笑來是何許人物?是不是某個傳銷組織的老大?”無須辯駁，我打心里敬服這個和我一樣年齡男人。

以前是看別人做什么，自己跟著做什么，包括攝影、釣魚、戶外。跟了一大圈，發現早已經跟丟了自己。看著別人請客送禮，拉關系、走后門，甚至魚肉朋友，最后發現自己根本不適應這些套路。看著別人做生意發了點小財，自己也開店、建廠、拉上一幫朋友創業，到最后一敗涂地。

有一次，甚至請一位書法朋友，提筆為自己寫了一副字，叫“天道酬勤”。筆鋒蒼勁有力，九轉百回，算是上乘之作。據說好的墨寶可以起到鎮宅壓煞、驅陰辟邪功效。但方向如果錯誤，越是堅持，越會離目標更遠。

想想做過的那些事，走過的那些路，現在看起來竟然錯的離譜。說到底，那些都不是自己喜歡做的事情。之所以會心急火燎的隨大流，莫名其妙的湊熱鬧，只是不想讓自己掉隊。做出一副轟轟烈烈的樣子，只是為了證明自己很強大，其實內心很恐懼。

都三十幾歲的人了，一副碌碌無為的樣子，實在說不過去。所以裝，也要裝出一副積極向上，奮發有為的形象。和別人比較，制造自己的影響力，心里琢磨別人怎么看我。所有的堅持和努力，只不過是想讓自己看起來很好，看起來很風光。

聽心理大師武志紅專欄，若有所思，武志紅老師說：“驅使人們做事的，有兩種動機，分為內部動機和外部動機。內部動機的人使用的是內部評價體系;外部動機的人，使用的是外部評價體系。內部評價體系的人，對別人的評價一般不會在乎，他們的動力來自內心。而外部評價的人，非常在乎別人的感受、認可、贊美。

自從練習寫作以來，就像一個迷途的孩子，終于找到回家的路，那種巨大的幸福感和歸宿感著實讓我高興過一陣子。我竟然能寫，竟然能堅持這么久，這是一個自大自戀的過程。很快，那種初期的新鮮感消失殆盡，寫作變成一種難受。我試圖做出各種姿勢，擺脫寫作帶來的焦慮。

因為我不知道，大家究竟喜歡什么?我究竟能不能寫出大家滿意的東西?每一次閱讀量的下降，甚至是讀者幾句尷尬的點評，都會讓我灰心喪氣。我太在乎別人怎么說，怎么想，怎么留言。有那么一段時間，莫名的焦慮常常壓的我喘不過氣來。

接著幣乎上線，看著別人一篇文章輕輕松松收入過千上萬，那種惶恐甚至讓自己開始懷疑自己的能力，我到底能不能寫?如果能寫，怎么就無法創造更大的價值?跟風，寫那些自己根本就不喜歡的東西。區塊鏈，投資理財，通正經濟，，我明白那段時間的寫作，都是奔著錢去的。

加爾韋有個比較恰當的定義，說內部評價體系的人，在做事時在自我2的領域內，也就是潛意識和身體的層面;使用外部體系的人，做事時，常在自我1的領域內，是在意識和頭腦的層面。

原來寫作會考慮，什么樣的文章讀者最喜歡?什么樣的文章才能賺更多的幣，得到更多的贊?什么樣的文章不至于被讀者吐槽?什么樣的文章才能增加更多的瀏覽量?文章完全進入一種套路和規劃。每篇文章都要提前設計，原來自己一直待在自我2領域內，是意識和大腦指揮自己行動。

雖然賺了不少幣，也增加了不少瀏覽量，但不是自己想要的寫作方式，更像是一種命題作文。有種被人利誘，被人逼迫，被人裹挾，被人夾持，流程化的操作。寫完每一篇文章，我都會不斷告誡自己，這樣很不舒服。雖然還在堅持，還在努力，但一切都是違心的機械的操作。甚至不知道自己還能堅持多久。

“想要做好一件事情，就賦予這件事情一個重要且重大的意義。”只說明做事的需要正確的姿勢，而想讓自己喜歡上這件事，必須是一種發自內心的投入，就是沒有規則，沒有計劃或者束縛，你就是想做。寫自己想要的文章，縱容自己的潛意識無限的延伸，讓身體打開，接受一切陽光雨露，有一種渾然天成感覺。

特別是在寫小說和散文的時候，那種感覺最為明顯，我知道，那一刻，我離開了自我1的規劃，而聽從自我2的安排。信馬由韁，無拘無束，隨心所欲，也許好的文章，本來就不受大腦和意識的控制。寫著寫著，連我都會為文章中的主人公痛哭流淚。完全突破“我”，而文章成為一種必然的結果。

這樣的寫作還需要“堅持”嗎?一葉一菩提，一念一世界。能觸動一個人內心的文章，永遠都是最好的文章。就像蘋果電腦創始人喬布斯，他把藝術融入電腦的設計和客戶的體驗，不是為了迎合大多數人的需求，而是粗魯的告訴所有人：“你們不知道自己想要什么，我設計一個好東西拿給你，然后你就知道了。”

職場工作中的房地產述職報告篇十三

職場猶如戰場。身在職場中的每個人，應該把忠誠作為一種職場敬業精神。

在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著。

對立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。

敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存可以依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。

老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視敬業為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。

當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意。

在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。

老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。

忠誠是一種職業敬業精神。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地、負責地干吧。你的事業的航船已經滿帆起航。

勵志文章2：用對了，都是人才。

據說這老板很會用人。

他說，我也是后來才明白，人才，簡歷中、表格上是看不出來的。他有個習慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個見面，聊上幾句。那天上來一位，他試探性地問了幾個專業術語，那小伙子似乎說不出個所以然，他皺起眉問：“那你會什么呢?”

小伙子無比純真燦爛地一笑，說：“老板，抱歉，您這個專業，我其實完全不會。”

這下輪到他蒙了：“那我的手下怎么會讓你面試成功?”小伙子又無比純真燦爛地一笑，說：“老板，我就這一個優點，能讓對方相信我。你可以試試看，不行，我就走人。”

他心里詫異，臉上卻不露聲色，邊想邊說：“好吧，有這個優點就夠了。今后，我們企業的產品質量和服務承諾，要讓每個客戶都相信，你能做到嗎?”

結果一年下來，小伙子負責協調的客戶簽約率和滿意度遠遠高出別的組。別人搞不定的客戶，小伙子出馬，就能扭轉局勢，取得信任。小伙子反過來督促：“老板啊，人家信咱了，產品可不能掉鏈子哦!”結果企業的產品質量和信譽度都上了一個等級。

還有更出其不意的人才。有位大叔，東北人，業績一般，曾上了人力資源部擬定的解聘名單。后來，老板想了想，此人唱過京劇，學過美聲，有一技之長，企業有文體活動，可以讓他牽頭。

萬萬沒想到，還真派上了用場。

企業組織青年員工旅行，一行人在大山深處，遇暴雨，水漲，路斷。手機信號時有時無，等收到求救信號，救援隊伍靠近時，已是后半夜，十幾個小時過去，大家的手機都沒電了，嗓子也都喊啞了。

唯有東北大叔還保持著實力，隔幾分鐘就喊一次：有人嗎?在這兒呢……他的聲音，如黃鐘大呂，悠長地在山谷間回蕩。救援者終于循聲而來。

他說，用對了，都是人才。

勵志文章3：先謀生，后尋夢。

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最近有一位即將大學畢業的學生和我聊天，她說她準備畢業了，正在到處投簡歷，但是投了好多簡歷出去，很多都是石沉大海，杳無音信，好不容易有一兩家公司通知面試，但是都是規模比較小的公司，她又不是很想去。眼看就要畢業了，工作還是沒有著落，而父母卻一直強調一旦畢業就不能繼續啃老了，為此她感到十分苦惱。

我問他學什么專業，投的都是什么公司，她說出了她選擇的四家公司名字，那些公司都是在行業里面赫赫有名的公司，有些甚至還是世界一流的名企。說真的，即便是現在工作了好幾年的我，我都不敢保證如果我去競聘一個普普通通的崗位能不能順利被錄用。

我問她為什么選擇這么有名氣的大公司，而不稍微降低一些標準去投其他中小企業，畢竟謀生的問題就擺在眼前，加上我從她發給我的簡歷中，似乎并沒有看出她曾經有過多少實習經歷，而且專業學習也沒有一個非常明確的主攻方向，也就是說她實習經歷不多，專業能力平平。我不明白為什么她那么執著于進那些大公司，而且如此急迫。后來，她是這樣告訴我的，她說她不想放棄自己的夢想，因為在她的家族里，好幾個哥哥姐姐都是進了大公司的，家族人都覺得特有面子，如果自己進了一家小公司，會被別人瞧不起，所以她也不想甘拜下風。

聽完她的這番話，我總算是明白了為什么她那么執著于進大公司了。因為想證明自己，更因為死要面子。

其實，追求夢想沒什么不可以，堅持夢想更是好事，但是，一個剛剛畢業的學生，在沒有十足準備的情況下，想不費吹灰之力實現夢想，沒想象中的那么容易。

最近我在看一本書，里面有介紹董明珠生平事跡的，起初，我對這個女人的了解大多數停留在她身份如何顯赫，企業做得多么成功，是個女中豪杰等這些層面上，真的沒有細細去了解過她的太多人生履歷，后來讀了那本書，我才發現了一個不一樣的董明珠。原來，她起初就是一名普普通通的基層業務員，就是從一次次摸爬滾打甚至是挫敗中起步的，甚至，一個被認為是女強人的董明珠，也曾有過被人各種刁難和嫌棄的時光。這個例子讓我覺得其實每一個人的進步和成長甚至是成功，哪里有什么一蹴而就。我也曾過問過好多我認為他們混得不錯的學姐和學長，當我發現他們做著自己感興趣的事情，看起來光鮮亮麗的時候，我也曾以為他們是那么的幸運，能夠做自己喜歡的事情。可是，當我問他們當初是如何獲得那么一份工作，讓自己做得那么有激情和干勁，甚至還特別熱愛時，他們告訴我他們從事的第一份工作和現在從事自己熱愛的這份工作毫不相干，甚至有的人還說當初他們曾度過多長時間的零薪酬或者低薪酬。

這才是真實世界的普遍現象，并非你看到的如此光鮮亮麗。

我記得我畢業之初，也是有過那么一段時間，太過相信自己，老是覺得別人能夠做到的，自己定也可以，甚至覺得自己可以做得更好。但是，經歷過幾次就業和擇業之后，我特別相信一個道理，夢想并不是那么容易實現的，否則它就稱不上是夢想。

現在回頭看著自己曾經的經歷，我突然很想告訴這位學生，當你徘徊不前的時候，其實可以這樣告訴自己：我只不過是在謀生面前暫時低下了高貴的頭，并沒有放棄對夢想的執著追求。不管今天做多么卑微的工作，都不影響明天通往成功和幸福，只要愿意開始，哪怕苦一點、累一點，一切都還來得及。有些夢想真的不是一步到位的，那些可以一下子輕松實現的夢想，只不過是日常生活中稍微有點難度的平凡事罷了。

我有個同學，他畢業的時候最大的夢想就是能夠進入世界五百強企業工作，但是，畢業那年，他父親重病，母親沒有固定的收入來源，家中還有個正在讀高中的妹妹，生活的重壓迫使他不得不清醒的認識：謀生都成了問題，談何理想，談何夢想。于是，他埋藏自己心中的夢想，來到了一家世界五百強企業產品代理公司做了一名基層的業務員，從了解產品、拓展業務和市場營銷等方面入手，一點點認識他想去的那家世界五百強企業，同時又恰到好處的兼顧到了一家人的謀生問題。因為這是他養活一家人的一份收入，他很珍惜自己的工作，便不停的自己琢磨、努力、學習，很快，他在代理公司就做到了一個區域主管的職位。每一次代理商想和企業談產品或者市場營銷方面的事情時，他總是因為熟悉產品、熟悉業務、熟悉市場而第一個被老板委派前去洽談，久而久之，那家五百強企業看中了他，覺得他很有想法，很有主見，對市場的預判也很精準，就將他從代理公司高薪挖走了，他工作一年半以后，終于如愿以償進入了他夢寐以求的一家世界五百強企業。

今年我有幸見到這位同學，他和我講述他所在的企業，一種自豪感溢于言表。我問他在大企業最大的收獲是什么，他說：“高起點、低姿態，不管什么時候，都要從最小的事情開始，一一做好它，不然再小的夢想都是空中樓閣。”

聽完同學的話，我想起了那位即將畢業的大學生，也許，她還在拼盡全力的想快速實現自己的夢想，如果能夠如愿以償，我真的替她高興，但是，如果一時間達不到目標，無法實現夢想，那么我的建議是可以先謀生，后尋夢，不必急于求成。

勵志文章4：沒有磨礪過的鋒芒是無知，撐得起你驕傲的只有實力。

先講個我自己親身經歷的故事。

我曾經帶過兩個實習生。同一時間進到公司，一個名校畢業，成績優異，曾任學生會副會長，叫小楊;另外一個普通本科畢業，做事細心沉穩，叫小林。小楊腦袋聰明，風風火火，喜歡出風頭。有一次做一個項目，我讓組員一起分工處理，她跳出來說自己一個人能搞定，讓大家配合她。會議現場她就這么直接說出來，弄得我都有點尷尬，但架不住她的一腔熱情，我也想看看她的潛力如何，就答應了。可結果工作匯報的時候做的一塌糊涂，出現多處邏輯錯誤，解釋不明，數據不準確。并且那天我們亞太區的老板到公司視察，恰好看到我們在開會就過來旁聽，當場就指出這些問題。小楊現場臉漲得通紅，我趕緊幫她打圓場。后來我重新給組員分配工作，讓小林去負責數據搜集整理和分析。后來我發現，別看小林平時悶聲不響，但做事很細心。例如她每一個數據都會去考證來源，并且標注在ppt里，以便我有疑問時可以隨時查閱;對于我列舉出的問題，她都會從兩到三個不同的角度去回答和說明，雖然有的角度并不準確，但是至少讓我看到她是思考過的。這些都是平時在工作中，我不經意間和組員說明過的要點，小楊沒有記住，可小林記住了。

后來我慢慢發現，小楊和小林的性格，可以代表很大一部分職場新人。一種人，敢想，敢說，敢做，確實比起很多70，80后而言，他們天馬行空的創意和不受拘束的想法能夠打破常規，開啟新世界的大門。另一種人，沉靜，懵懂，就像最近很火的一部電視劇《歡樂頌》里的關關一樣，做事循規蹈矩。很多時候人們頌揚第一種人，但我認為恰恰是第二種人才是維系一個公司乃至社會正常運轉的中堅力量。

一個企業的運轉靠的不是熱情和出位，而是靠規則。這是隱藏在你日常工作中，方方面面對你造成潛移默化影響的東西。往最小了說，項目有項目的規則，部門有部門的規則，往大了說，公司有公司的規則，行業有行業的規則。每一種規則就是一個模具，剛出社會的你就是一杯清水。無論你是普通的自來水還是高逼格的依云水，最初大家進入的都是相同的模具，比的是誰能更快更好地適應這個模具然后晉升到下一個模具，而不是如何擊破這個模具。

當一個職場新人踏上工作崗位，首先想的不應該是“我該怎樣改變世界”，而是“我該如何先了解這個世界”。

只有適應了規則，才能了解規則;。

只有了解規則，才能發現規則的不足之處;。

而當你了解了規則的不足之處，才會想到如何去打破規則，甚至創造新的規則;。

這個過程，是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能，即使你在學校再聰明，獎狀證書拿到手軟，走上社會之后依然是小白。因為學校里的規則，和職場上的規則，totallydifferent.

我們頌揚喬布斯改變了世界，然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門，經歷創業低潮期，可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場，逐步反思，最后重整旗鼓，帶來了蘋果“輝煌的十年”。

喬布斯是不是天才，他的鋒芒夠不夠亮眼?毫無疑問。但他卻說：我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.5億美元的人，這對我后面的成長很有幫助。

中國人說厚積薄發，是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規則。這篇文章是雞湯，最后就說三點。

1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。

倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數據再三考核確認，資料信息來源標明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。

2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

全貌是什么意思?這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個老板，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關門，看誰倒水的時候灑地到處都是，最后年終評估工作表現專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎統統減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是，就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。

3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。

不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。我以前帶過一個實習生，三本學校畢業，論聰明程度在我帶過的人里面算倒數的，很多事情我要和他說兩三遍他才明白。但是每次開會他都認真記筆記，結束以后會逐條過來和我確認自己的工作任務以及方法，然后征詢我的意見，而不是像有些人一副“我都懂了”的樣子，想都不想，問都不問就開始去做。雖然他腦子比不上其他人活絡，但是他自己培養出一套做事的方法，我教給他的都是點，他自己把這些點連成一條線。后來我聽說他現在已經能夠在別的公司獨當一面了。

就到這里，以上。

勵志文章5：工作成就定律：唯態度論。

工作成就(performance)、能力(ability)、態度(attitude)，這三個英文字頭組成工作成就定律：p=a2。這是強調激勵，重視心靈層面的管理學者的說法。每一個人的態度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因為你，因為你的思想，因為你的性格，因為你怎么看世界、怎么看人生。

成功的關鍵因素是什么?能力、資源、時運還是其他?這個有趣的問題困擾了所有的工作者，有人努力學習，因為相信能力;有人燒香拜佛，因為相信命運。但大多數人不知道答案就在自己身上，你的觀念、看法、態度，才是真正決定人生成敗的關鍵。這就是工作成就定律：p=a2。

工作成就定律指的是每一個人的工作成就的大小，等于能力乘上工作態度，能力越高，工作態度越好，其成就就越大，也是遠離失業的不二法門。但大多數人都只重視工作能力，念書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力，而重視工作態度的卻少之又少。大多數的工作者缺少正確的工作倫理，對公司、同事、工作本身，是否具有正確的工作態度，成為職場上的最大盲點。工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。可是工作態度卻有可能是零，而一旦工作態度不正確，工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高也是無用的。甚至因能力強，態度不正確，反而往壞的方向發展，做出對組織、工作、公司有害的事，大多數職場弊案，都是這種人做出來的。

因此，工作成就定律，其實說明了工作就業的“唯態度論”，態度決定一切，相對而言，學歷、能力反而并不重要。

許多成功的案例都說明了“唯態度論”，一個從基層做起的人，最后可以升到總經理，就是工作“唯態度論”的批注。因為基層工作者一定是能力不足的，但因態度正確，努力學習，全力以赴，認同組織，無怨無悔，能力當然不斷增強，主管當然賞識他，所有的好運、機會都會降臨到他的身上，最后他當然會成為公司的最高主管，成為職場的成功者。

“唯態度論”其實不只在工作上，成功更是“唯態度論”。許多創業者將失敗歸咎于資金、經驗、時機，其實是錯的。因為只要態度正確，沒有資金的人，會得到他人的信任、幫忙，今天缺資金，但明天會解決;能力不足的人，沒關系，只要態度正確，努力不懈，今天不會，明天就學會，能力會快速累積;而今天時機不對，運氣不好，只要態度正確，不怨天尤人，繼續樂觀工作，時機、運氣總會來的。

這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，成就的“唯態度論”，絕對可以讓你遠離失業，接近成功。

有小朋友問我，態度到底是什么?這確實要仔細交代。

態度，源于信仰。每個人都有人生觀，都有自己相信的觀念。正確的觀念，投射到工作上，就產生具體的正確態度。例如：相信世界是公平的，沒有不勞而獲，這是信仰，也是觀念。投射到工作上，就會變成全力以赴，一步一個腳印，不會貪便宜、走捷徑。

觀念與態度是連動的，對外界的每一件事，每個人都會產生不同的對應態度，進而產生不同的作為。

態度的正確，包括許多層面，例如：樂觀、正面思考、負責、追根究底……幾乎所有聽起來很“八股”的人生守則，都很可能是正確的態度，這其實是回到做人的基本原則。

職場工作中的房地產述職報告篇十四

1、你信不信，年輕，什么都還來得及。

2、不是境況造就人，而是人造就境況。

3、玉不琢，不成器;人不學，不知道。

4、人才進行工作，而天才則進行創造。

5、任何業績的質變都來自于量變的積累。

6、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

7、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。

8、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。

9、你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

10、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。

11、值得自豪的是工作，而不是漂亮的臉蛋兒。

12、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

13、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

14、不要放棄，最終你會發現一切都是值得的。

15、機會總在懷疑猶豫中產生在叫好后悔中結束。

16、一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心。

17、世界上那些最輕易的事情中，拖延時間最不費力。

18、強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。

19、犯錯，就誠實地認錯。狡辨、諉過只會害了你自己。

20、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。

21、最高的道德就是不斷地為人服務，為人類的愛而工作。

22、經常笑，學會向比自己小的人稱哥，以保持年輕心態。

23、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

24、天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。

25、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。

26、漂亮的臉孔是給別人看的，而有智慧的頭腦才是給自己利用的。

27、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

28、不是每一個都要站在第一線上的，各人應該做自己份內的工作。

29、不要急著讓生活給予你所有的答案，有時候，你要拿出耐心等等。

30、如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會叫自己大吃一驚。

31、回憶很美，盡管過程艱辛：也許結果總有遺憾，但我們無愧于心。

32、盡量減少與性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心態負面的人接觸。

33、立志要如山，行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。

34、很多事先天注定，那是“命”;但你可以決定怎么面對，那是“運”!

35、人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧!創造吧!

36、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

37、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

38、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

39、真正的自由屬于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作為的人。

40、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。

41、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

42、你可以先知先覺地領導產業，后知后覺地苦苦追趕，或不知不覺地被淘汰。

43、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。

44、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

45、歷經幾雨洗禮，盼你始終堅強如昔。我把思念化為祝福，伴隨你三百六十五天。

46、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

47、據說，人只有兩個選擇，忙著死或是忙著活，我想我有了第三種選擇：忙著等死。

48、年輕人在社會的重壓下，適應能力已變得越來越強，不自覺地習慣被環境推著走。

49、流言蜚語好比你身后的一個個陷阱，只要你不回頭一直向前走，你就不會受到傷害。

50、一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。

51、如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那么你的工作將不會顯得辛苦和單調。

52、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

53、人的思想是了不起的，只要專注于某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。

54、你愈有恒心，你就會發現自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。

55、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

56、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

57、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

58、再過幾十年我們來相會送到火葬場全部燒成灰你一堆我一堆誰也不認識誰全部送到農村做化肥。

59、囂張、冷酷、狂躁、冷漠，不是善良人用的字眼;堅強、充實、自由、奮斗進取與悲觀的人無緣。

60、如果沒有你，珠穆瑯瑪峰上不會有人類的足跡;如果沒有你，高原不會有長年駐守的綠色身影。

61、錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

62、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

63、我該怎么辦呢，我該怎么辦呢，心跳加快，手無足措，腦里一片混沌，不知道自己在干什么，將要去干什么。

64、正是勞動本身構成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而獲得的享受，很快就會變得枯燥無聊，索然無味。

65、一個人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。

66、物質生活的貧困，精神生活的匱乏并不可怕，可怕的是不肯為改變這種現狀去吃苦。

67、常感嘆人心不如水，流水因遇險灘才起波瀾，而人心卻會無事生非，比流水更險惡難測。

68、解釋有時候是多余的，因為真正懂你的人不需要你來解釋，而不懂你的人卻不用你解釋。

69、一個人至少擁有一個夢想，有一個理由去堅強。心若沒有棲息的地方，到哪里都是在流浪。

70、常識性的知識絕不是那些人人熟知，毫不稀奇的東西，人們要掌握常識，同樣得認真學習。

71、如果你能成功地選擇勞動，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就會找到你。

72、看一個人的心術，看他的眼神;看一個人的身價，看他的對手;看一個人的底牌，看他的朋友。

73、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。

74、想要使你自己夠堅強與增加你的自信，最好的辦法就是拿出膽量去做那些你認為沒有把握的事。

75、凡事總要有信心，老想著“行”。要是做一件事，先就擔心著怕自己不行，那你就沒有勇氣了。

76、他人的話語不可全信，一定要用情理來揣度，辦理事務不能貿然行支，一定要從思想上認真考慮。

77、溝潭之水，凝滯沉悶，飛瀑之流，奮迅高亢——同是為水，性卻異，前者滿足安逸，后者進取不已。

78、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。

79、一分鐘一秒鐘自滿，在這一分一秒間就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批評才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意見。我才能添加精神上新的滋養品。

80、生活中每一件事情都因為您的態度而決定。認真對待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在您的眼前化為過眼云煙，不知不覺中，態度決定了一切。

職場工作中的房地產述職報告篇十五

有位在自助餐廳上班的吧臺員說他工作很枯燥無聊，他問我：“這樣干下去有前途嗎?”我反問他：“你這份工作可有人教你?”他回答：“這些哪需要教?切水果誰不會?榨果汁也很簡單，笨蛋也會的。”好!那我問他：“你天天都在看水果，你可看出名堂來了嗎?”

有的人賣水果，賣了一輩子還是守在那個小攤子，有的人賣水果就可以成為月營業額上千萬的水果批發商，因為他很懂水果，他也在工作中去了解“產地來源”，所以他看出“門路”，也改變了“經營方式”，更改變了自己的人生。

因此，你同樣在做這份工作，你是心不在焉的傻干，還是天天在研究“這件事情的深度在哪里?”

當老板來問你工作累不累時，你卻能夠告訴他：“老板，今天的水果不好，是你換了進貨商嗎?”當有同仁來替代你工作時，你可以用老師的口吻告訴他：“切一個蘋果要十秒鐘，切一個菠蘿要十五秒鐘，切十分鐘時手會發抖，站著三十分鐘時，腳會發麻。”他會驚訝：“你怎么都知道!”這就是一個成功者的工作態度，不論做任何事情都可以“記錄及分析”，而不是傻干!

一樣的起跑點，有的先到終點了。

以前我認識一家小服飾店的女店員，她的同事都做沒幾個月就離職了，理由都一樣，就是說“枯燥無味，在小公司里的這種小工作能干出什么前途?”只有她默默地做，當她工作時，她不斷思考每位顧客的消費者習性跟心態，并且記錄分析哪一種商品比較好賣。

在工作滿一年時，有位常來的顧客跟她說：“我一直很欣賞你的工作態度，而且你好內行喔!我最近想開一家服飾店，你來幫我，我給你當店長，并且給你干股。”就這樣，這位小店員就開始走入她的另一個人生了。

后來她老板又開了三家店，就請她擔任營業部經理，不再親自顧店，而且經常要去國外采購，當她滿四十歲時，她已經是一家業績上億元的服裝公司總經理。

你想成功的決心有多強。

為何有的人切水果就能夠變成果雕大師?因為他有研究，他有看書進修，他自己有目標，覺得自己要擁有跟別人不一樣的技術，所以他先有了意志力，然后才開始付諸行動去努力，也終于成功了。

不要抱怨自己做的工作是什么，那是看你在工作中抱持哪種態度，及你想要“勝人一截”的決心有多強烈!

勵志文章2：做銷售先做善良人。

這段時間都在為一些剛剛從事銷售工作的朋友提供銷售上的技巧和經驗供鑒，得到很多朋友的支持和認同，對你們有幫助我就開心。從前寫的文章基本都是以心態為主，一些實戰的技巧我都沒有提及，這是因為心態是最重要的，要做好銷售必須過心態關，否則工作很難接軌。當我把一些銷售必備的基本心態闡述得差不多的時候，接著我會續篇一些實戰的技巧文章，實戰技巧才是你們真正關注的，今天我分享一下我剛開始做銷售時是怎么做的?第一單是怎么來的?到底是什么技巧?答案就是“做個好心人”。

當你們看到這個答案的時候，相信很多人都會在默認自己已經是個好心人，可是好人沒好報呢?好心怎么能夠做好銷售呢?有時好心做好事會更容易被誤會呢?這些可能我都不排除，但一個優秀的營銷人員各方面綜合要求都是比較高的，不僅是能力和知識，更重要的是人品和素質素養，之所以營銷界有一句名言就是“推銷，先把自己推銷出去，銷售，就是賣自己”，要把自己推銷出去就要客戶認可你，要客戶認可你的方式很多，其中口才和技巧是最不可靠和最難成功的，用行為去感動客戶是才是正途真誠。無論在什么場合，什么時候都要記住做個好心人，俗語說上天不虧不害一個好心人，做好事做到底，好心有好報。

有一次我下班坐車回家的時候，離公司最近那個車站剛好是倒數第二個終點站，所以時時都有幸能有個座位坐下來不用站著，可是到了一些人流大的車站里，別說能舒服地坐下來，也別說能有個舒服的位置站著，能擠上去都已經走運了，上到車里，空座位還有好幾個，我可以嬌氣的選擇一下，我就選擇了一個雙排座空位靠窗的一個座位，真舒服。然后就有一對夫婦，大概也是30來歲的樣子，反正很年輕，座位還有，可是就是沒有兩張都是空的雙排座，我連忙地讓下來，坐到別的座位上，讓他們兩個坐在雙排座里，能在一起，表面上雖然沒什么，可是這正滿足了他們的心理需要，也盡了自己的義務，良心也過得去了!我只是坐到后一排去，那個男的可能也是個比較有感恩心和社交型的人，轉個頭說很感謝我，我說不要客氣，問我要名片交個朋友，我禮貌地把名片遞上，他就念一下我的名字，順便在含糊不清地念了一下我是做什么的?做什么?哦，是做廣告銷售，他說。我便回應說是的，不過我沒有說什么有需要聯系我這些，如果說了又會拉長可以做朋友的距離，可能你們會在說我不抓緊機會，可是要看場合，記住這種場合是不需要那么的直白的了。

你如何發揮。這特別建議銷售新手去學習，因為新手無論是談判技巧、商務利益、產品介紹技巧等等這些都是非常不成熟，運用這些成功做營銷的往往都是些高手和老手，但無論是高手老手，他們都是把人品和素養素質放在第一位的!新手們嘴上功夫不扎實和沒什么底子的情況下，只能多用行為去感動客戶，用行為去證實自己。

對于銷售人員來說，這是個崇高的職業，只要你努力你的付出會在你的錢包中得到回報。如今半數以上的畢業生在剛步入社會時會選擇銷售，這是最基礎也是最鍛煉人的，更是通往成功的一條捷徑，我喜歡銷售，愛上這個行業，如今當管理自己的公司時候，我要銷售的不只是自己，也是公司的文化。我用自己的熱情感化著身邊的人，用感恩的心對待一切事，用平等的心去面對貧富差異，用尊重和學習的心去接觸每一個人，就是乞丐也有你學習的地方，這是我在講座時常說的一句話，一個乞丐常被大家說是社會底層，但是我想說，我有不如乞丐的地方，他們有那種不為所謂的面子眾人前低頭屈膝，講自尊埋入土里，就這樣依舊堅強的為了生命而活著，我呢，我沒有那勇氣。如果我也有那種勇氣也許我今天更成功。我用感恩的心去生活。我原諒并感謝著傷害我的所有人，是這些人激發我進取的心，是這些人告訴我寬容有多美，是每一次的傷害告訴我，我要更堅強，所以感謝傷害過我的人，我用善良去回報社會，。用執著感動人生，我想用輝煌的經歷講我的舞臺照的燈火輝煌!祝福所有有夢想的朋友，希望有一天在成功的晚宴上能夠遇見今天的你!

勵志文章3：你必須非常努力，才能看起來毫不費力。

有一群人，他們積極自律，每天按計劃行事，有條不紊;他們不張揚，把自己當成最卑微的小草，等待著人生開出花朵的那天。

他們用上午的高效時間完成了一個又一個任務，甚至發現的新的商機，發現了有可能給人生帶來改觀的機遇，當午餐時間臨近，他們伸了伸腰，準備稍作休息，此時你終于起床。

午睡之后，他們重新積極的投入工作，而你也終于吃飽喝足，坐在了電腦前。是的，你的一天開始了。

晚上回到家里，他們也打開了電腦，也許是為了完成白天沒來得及做完的工作，也許是因為前兩天剛報了一個網絡課堂，此時你還沉浸在dota中，你發的貼子還不夠有人氣，你發現空老師又更新微薄了，電視劇里男女豬腳還沒有最后在一起，作惡多端的女二號還沒有得到應有的報應。

終于，22點到了，他們停下了工作，或許去滿滿的書架上拿下了一本書，或許拿起了自己心愛的樂器打算練練手，或許已經上床睡覺。當然，睡之前他們會想一想，自己在這一天都做了什么，有什么收獲，又有什么教訓。最后，他們又重新提醒了一下自己那個埋在內心深處的夢想，然后滿意的睡去了。

此時的你還在等待升級，還在頂貼子，還在刷微薄，還在為了男一號女一號哭哭啼啼，你的一天才剛剛開始精彩。后半夜，你隱約感到了困意，依依不舍的關掉了電腦，身上已經很臭，你卻懶得去洗一個澡。你走向了亂糟糟的床，鉆進了骯臟的被窩，掏出了手機——是的，爪機黨傷不起。

他/她是老總，你是普通的打工仔;他/她是主任，你是弱爆了的小職員;他/她游歷各國，念著你想念的大學，拍著你想拍的照片，過著你想過的生活，他/她各種恣意的小清新，而你，是的，我知道你恨小清新，可是這又有什么關系?事實已經如此，你就是那個電腦熒光照射下的sb。

如果你再不改變的話!

sb了許久了~要改變這種狀態是要拿出勇氣與毅力的。

總覺得每日宅的要長草了，缺少跟外界的溝通。沉溺在二次元的世界中。

可是你要知道就算再不喜歡三次元的模式，你也是有責任必須去奮斗的!

不說神馬對父母負責啥的，首先要對自己負責吧。未來的路怎樣走等等。

經常抱怨不自由，沒有人生自主權。現在想了一下，自己的人生自主權被自己給丟棄了。

蛻變啥的需要一個過程。

假期過后就又要上班了。

我說：如果想找個高新的工作就要開始努力了啊喂!不然永遠專業不精經驗不夠沒人要!!加油!

職場工作中的房地產述職報告篇十六

2、一經打擊就灰心泄氣的人，永遠是個失敗者。——毛姆。

3、生活的目標，是唯一值得尋找的財富。——史蒂文森。

4、勝利是不會向我們走來的，我必須自己走向勝利。——穆爾。

5、我寧愿靠自己的力量打開我的前途，而不求權勢者垂青。——雨果。

6、有力的理由造成有力的行動。——莎士比亞。

7、只有剛強的人，才有神圣的意志，凡是戰斗的人，就能取得勝利。——歌德。

8、白首壯心馴大海，青春浩氣走千山。——林伯渠。

9、執著追求并從中得到最大快樂的人，才是成功者。——梭羅。

10、人生求勝的秘訣，只有那些失敗過的人才了若指掌。——威·柯林斯。

11、以勇敢的胸膛面對逆境。——賀拉斯。

12、勤勞一日，可得一夜安眠;勤勞一生，可得幸福長眠。——達·芬奇。

13、人患志之不立，亦何憂令名不彰邪?——劉義慶。

14、真理是時間的孩子，不是權威的孩子。——布萊希特。

15、誰有歷經千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。——米南德。

16、生當作人杰，死亦為鬼雄，至今思項羽，不肯過江東。——李清照。

17、被克服的困難就是勝利的契機。——丘吉爾。

18、人們還往往把真理和錯誤混在一起去教人，而堅持的卻是錯誤。——歌德。

19、我生為真理生，死為真理死，除了真理，沒有我自己的東西。——王若飛。

20、最容易犯錯誤的，是那些僅僅根據自己的想法去行動的人。——沃維納格。

21、人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。——班庭。

24、立志是讀書人最要緊的一件事。——孫中山。

26、人好象一只表，以行動來定其價值。——歐洲。

27、有很多人是用青春的幸福作成功代價的。——莫扎特。

28、成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久。——約翰遜。

29、有許多人是用青春的幸福作成功的代價的。——莫扎特。

30、只要持續地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西。——塞內加。

31、智慧、勤勞和天才，高于顯貴和富有。——貝多芬。

32、事莫明于有效，論莫定于有證。——王充。

33、卓越的人一大優點是：在不利與艱難的遭遇里百折不撓。——貝多芬。

34、日日行，不怕千萬里;常常做，不怕千萬事。——金櫻。

38、要從容地著手去做一件事，但一旦開始，就要堅持到底。——比阿斯。

39、如果我們真想知道自己的心境，就應先看看自己的行動。——托·伍·威爾遜。

40、希望是厄運的忠實的姐妹。——普希金。

44、青年是學習智慧的時期，老年是付諸實踐的時期。——盧梭。

46、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。——巴爾扎克。

47、人生的旅途，前途很遠，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——魯迅。

48、價值產生信心，信心產生熱忱，而熱忱則征服世界。——華特·h·柯亭姆。

49、許多賽跑的人失敗，都是失敗在最后幾步。——蘇格拉底。

50、志不真則心不熱，心不熱則功不緊。——顏元。

51、我們只愿在真理的圣壇之前低頭，不愿在一切物質的權威之前拜倒。——郭沫若。

52、只有行動才能給生活增添力量。——讓·保·里克特。

53、做好事是人生中唯一確實快樂的行動。——西德尼。

54、狂熱的欲望，會誘出危險的行動，干出荒謬的事情來。——馬克·吐溫。

55、在生活中，沒有任何東西比人的行動更重要更珍奇了。——高爾基。

56、生命不止，奮斗不息。——卡萊爾。

57、誰給我一滴水，我便回報他整個大海。——華梅。

58、不論成功還是失敗，都是系于自己。——朗費羅。

59、不會從失敗中找尋教訓的人;他們的成功之路是遙遠的。——拿破侖。

60、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。——羅素·貝克。

61、錯誤經不起失敗，但是真理卻不怕失敗。——泰戈爾。

62、即使跌倒一百次，也要一百次地站起來。——張海迪。

63、什么是天才!我想，天才就是勤奮的結果。——郭沫若。

64、一個人只要強烈地堅持不懈地追求，他就能達到目的。——司湯達。

66、事情辦得出色，也即事情辦得及時。——迪·巴爾特。

67、苦和甜來自外界，堅強則來自內心，來自一個人的自我努力。——愛因斯坦。

68、有志不在年高，無志空活百歲。——石玉昆。

70、強者容易堅強，正如弱者容易軟弱。——愛默生。

72、時間有三種步伐：未來姍姍來遲，現在象箭一樣飛逝，過去永遠靜止不動。——席勒。

73、**尚未成功，同志仍需努力。——孫中山。

74、一時強弱在于力，千秋勝負在于理。——曹禺。

76、泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能就其深。——李斯。

77、生活沒有目標，猶如航海沒有羅盤。——羅斯金。

79、誰若游戲人生，他就一世無成，誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。——歌德。

80、每一個人要有做一代豪杰的雄心斗志!應當做個開創一代的人。——周恩來。

81、時間是世界上的一切成就的土壤。時間給空想者痛苦，給創造者幸福。——麥金西。

83、我的那些最重要的發現是受到失敗的啟發而獲得的。——戴維。

84、必須有勇氣正視無情的真理。——列寧。

85、一切幸福都并非沒有煩惱，而一切逆境也絕非沒有希望。——培根。

86、一個人如果胸無大志，既使再有壯麗的舉動也稱不上是偉人。——拉羅什夫科。

87、發明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇氣在不可知的天地中前進。——巴爾扎克。

90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林。