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國有企業(yè) 2024 年意識形態(tài)工作總結(jié)5篇

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國有企業(yè) 2024 年意識形態(tài)工作總結(jié)5篇
時間:2025-07-24 16:38:47     小編:WZX6

國有企業(yè)意識形態(tài)工作得挺扎實,加強組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳引導(dǎo)和安全屏障都很關(guān)鍵,但也得注重員工的思想動態(tài)和反饋。下面是小編為大家整理的國有企業(yè) 2024 年意識形態(tài)工作總結(jié)5篇,希望大家閱讀之后有所收獲。

國有企業(yè) 2024 年意識形態(tài)工作總結(jié)一

一、2024年國有企業(yè)意識形態(tài)工作情況總結(jié)

(一)突出組織領(lǐng)導(dǎo),蹄疾步穩(wěn)強化基礎(chǔ)保障。一是及時調(diào)整意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)集團公司黨委調(diào)整安排,及時召開會議選舉產(chǎn)生集團新一屆意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確了3名副組長和8名成員,確保了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的高效運轉(zhuǎn)。二是堅持召開意識形態(tài)研判會議。對重要時間節(jié)點、重大事件、突出問題和職工思想動態(tài)等情況進行分析研判,在重要節(jié)日、敏感時期開展專題研究,確保了意識形態(tài)領(lǐng)域安全穩(wěn)定。三是嚴(yán)格落實“三會一課”制度。針對黨員分散、流動性強的特點,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,用好“學(xué)習(xí)強國”、微信群等平臺,確保了黨員教育全覆蓋。今年以來,開展“三會一課”學(xué)習(xí)x次,主題黨日活動x次,支部書記講黨課x次,黨員教育培訓(xùn)共x人次。

(二)突出宣傳載體,多措并舉唱響時代聲音。一是利用網(wǎng)站、微信公眾號等媒體平臺做好正面宣傳。在官方網(wǎng)站、微信公眾號開設(shè)“黨建引領(lǐng)聚力發(fā)展”“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神”等專欄,刊發(fā)稿件x余篇,大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成就,充分展示干部職工良好精神風(fēng)貌。二是通過學(xué)習(xí)強國、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺做好理論學(xué)習(xí)宣傳。組織全體黨員干部、員工群眾參加學(xué)習(xí)強國積分排名競賽,在全公司掀起了學(xué)習(xí)熱潮。同時,選派骨干參加集團公司舉辦的短視頻制作培訓(xùn)班,拍攝制作了多部優(yōu)秀作品,取得了較好成績。三是組織廣大黨員干部觀看黨的二十屆三中全會開幕會。組織全體黨員干部收聽收看黨的二十屆三中全會開幕會盛況,并撰寫心得體會,交流學(xué)習(xí)收獲和感悟。

(三)突出思想引領(lǐng),不拘一格激發(fā)干事活力。一是開展主題宣講活動。通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、黨務(wù)人員專項講、先進典型示范講、普通黨員自主講等方式,深入開展黨的二十屆三中全會精神、系列重要講話精神以及企業(yè)發(fā)展形勢任務(wù)宣講活動。今年以來,開展宣講活動x余場,受眾人數(shù)達(dá)x余人次。二是持續(xù)加強年輕干部隊伍建設(shè)。聚焦知行合一,強化業(yè)務(wù)技能培養(yǎng),通過開展業(yè)務(wù)技能大賽、青年讀書班等活動,激發(fā)青年干部潛力,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供生力軍;積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動,不斷增強宗旨意識和服務(wù)意識。三是開展豐富多彩的文體活動。充分發(fā)揮工會職能作用,組織開展了羽毛球比賽、游泳比賽、登山比賽等一系列文體活動,豐富了職工業(yè)余文化生活,增強了團隊凝聚力。

(四)突出風(fēng)險防控,密織嚴(yán)防筑牢安全屏障。一是嚴(yán)格管控各類信息發(fā)布渠道。制定落實《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)信息安全管理的通知》,明確相關(guān)工作職責(zé)和流程;建立網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制,明確輿情監(jiān)測重點對象、重點內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)與處置流程等,確保第一時間發(fā)現(xiàn)問題、掌握主動權(quán)。二是做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。充分利用網(wǎng)站宣傳欄、QQ工作群、微信工作群等媒介觀察職工思想動態(tài)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育、“我為群眾辦實事”實踐活動等,及時解決群眾急難愁盼問題;圍繞節(jié)假日等重要時間節(jié)點,在微信工作群發(fā)送電子版假日通知提醒干部職工合理安排作息時間、出行安全和疫情防控相關(guān)事宜。三是對違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的言行予以堅決抵制。今年以來,對x等違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的言行予以堅決抵制,并要求全員簽訂《承諾書》,自覺抵制不良風(fēng)氣,維護國有企業(yè)形象。

二、當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域存在的主要問題

(一)對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足。個別基層班子成員認(rèn)為意識形態(tài)工作不是硬任務(wù),抓與不抓無關(guān)緊要;部分黨員干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足,缺乏責(zé)任感和使命感;對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和有效舉措,還存在憑經(jīng)驗處理的現(xiàn)象。

(二)理論武裝還需加強,運用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐不足。有的干部習(xí)慣于憑經(jīng)驗思考問題,不善于運用新理念新思路新辦法分析解決問題;有的干部學(xué)習(xí)熱情不高、主動性不強,被動學(xué)得多、主動學(xué)得少;有的學(xué)習(xí)碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重,理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強、效果不佳。

(三)改革發(fā)展任務(wù)繁重,在創(chuàng)新創(chuàng)造、攻堅克難上還有差距。面對日趨激烈、白熱化的市場競爭環(huán)境,部分職工存在“躺平”思想;個別部門推進工作中創(chuàng)新意識不夠強,主動靠前服務(wù)的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺;產(chǎn)銷研體系還不完善,研發(fā)設(shè)計水平與行業(yè)先進水平相比仍有差距;對待安全生產(chǎn)工作還存在麻痹思想,“紅線”意識和“底線”思維仍需加強。

(四)陣地建設(shè)有待進一步加強,管理存在薄弱環(huán)節(jié)。一些單位陣地建設(shè)仍停留在形式上,內(nèi)容更新不夠及時,缺乏吸引力和感染力;部分網(wǎng)站新聞更新遲緩,互動評論較少;有的單位社交媒體賬號由工作人員兼任管理,未落實專人管理的規(guī)定,崗位變動頻繁導(dǎo)致賬號管理不到位;上網(wǎng)紀(jì)律松懈,發(fā)布不當(dāng)言論和圖片,甚至造謠傳謠、惡意攻擊他人等行為損害企業(yè)形象。

(五)應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)能力有待進一步提高。面對疫情反復(fù)和國際局勢動蕩加劇的復(fù)雜情況,部分單位未能及時預(yù)判風(fēng)險、妥善應(yīng)對;有的在推動改革發(fā)展中強調(diào)困難多于辦法、抱怨多于行動、推諉多于負(fù)責(zé)的問題依然存在;對新形勢下信訪維穩(wěn)工作的新特點研究不深,缺乏正確應(yīng)對的方式方法。

三、2025年國有企業(yè)意識形態(tài)工作計劃安排

(一)提高政治站位,進一步落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步完善意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制,形成齊抓共管的良好氛圍;定期召開意識形態(tài)研判會議,對存在的苗頭性、傾向性問題及時進行分析研判,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。二是抓好理論學(xué)習(xí)。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重,及時跟進學(xué)習(xí)x最新重要講話和指示批示精神;組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和x關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神;深入學(xué)習(xí)貫徹集團公司一系列會議精神和決策部署。三是堅持正確導(dǎo)向。加強對各類文化思潮的辨析和引導(dǎo),堅持社會主義核心價值體系的地位不動搖;加強輿論斗爭和社會斗爭,堅決抵御不良文化影響;做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和正面宣傳引導(dǎo)工作,牢牢把握話語權(quán)。

(二)深化理論學(xué)習(xí),進一步夯實意識形態(tài)工作思想根基。持續(xù)用馬克思主義中國化最新成果教育人。通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組和教育主體,將學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù);深入學(xué)習(xí)相關(guān)著作,理解其核心要義和實踐要求;結(jié)合理論與實踐,提升解決實際問題的能力。學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神和關(guān)于國企改革及黨建的論述。組織黨員干部學(xué)習(xí)全會精神,邀請專家講座,理解其意義;鼓勵撰寫學(xué)習(xí)心得,分享學(xué)習(xí)成果。廣泛宣傳社會主義核心價值觀。利用多種渠道宣傳核心價值觀;開展弘揚傳統(tǒng)文化的活動;推動無私奉獻精神;組織志愿服務(wù)和紅色教育活動。

(三)推進改革發(fā)展,進一步增強國有企業(yè)核心競爭力。一是堅持圍繞中心服務(wù)大局。緊緊圍繞集團公司年度目標(biāo)和各項任務(wù)開展意識形態(tài)工作;積極參與區(qū)域整合重組,深度融入地方經(jīng)濟發(fā)展格局;加強產(chǎn)銷研體系建設(shè)和技術(shù)攻關(guān)力度;著力推進降本增效各項工作措施落地實施;持續(xù)加大科技創(chuàng)新投入力度,努力提升自主創(chuàng)新能力及核心競爭力。二是持續(xù)深化改革創(chuàng)新。深入推進“三項制度”改革走深走實;積極探索大數(shù)據(jù)背景下精準(zhǔn)營銷新路徑新方法;持續(xù)鞏固國企改革三年行動成果,以混合所有制改革為抓手深化企業(yè)改革;支持鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效,激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新活力和動力;在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新的突破。三是充分發(fā)揮帶動作用,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢積極開拓市場;優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強化品牌建設(shè);持續(xù)完善內(nèi)部管理制度體系建設(shè);積極踐行綠色生產(chǎn)生活方式助力美麗中國建設(shè);繼續(xù)履行社會責(zé)任積極參與公益慈善活動貢獻企業(yè)力量。

國有企業(yè) 2024 年意識形態(tài)工作總結(jié)二

2024 年, 在上級黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神,緊緊圍繞企業(yè)中心工作,強化意識形態(tài)工作,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了強大的思想保證和精神動力。

一、強化頂層設(shè)計,構(gòu)建工作模型指導(dǎo)實踐

公司高度重視意識形態(tài)工作,將其作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。2024 年,公司強化頂層設(shè)計,構(gòu)建了具有企業(yè)特色的意識形態(tài)工作模型。該模型明確了意識形態(tài)工作的目標(biāo)、任務(wù)和方法,為公司意識形態(tài)工作的開展提供了科學(xué)的指導(dǎo)。通過構(gòu)建工作模型,公司實現(xiàn)了意識形態(tài)工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,確保了意識形態(tài)工作的有效開展。

二、細(xì)化五大機制,突出立體多元一體管理

(一)以 “三心” 意識形態(tài)思想建設(shè)機制破除斗爭態(tài)度上的 “軟”

不忘初心:通過開展主題教育活動、紅色文化教育等,引導(dǎo)黨員牢記初心使命,堅定理想信念,增強對意識形態(tài)工作的責(zé)任感和使命感。

堅定信心:加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革成果等的宣傳,增強員工對企業(yè)的信心和認(rèn)同感,為意識形態(tài)工作的開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

保持恒心:將意識形態(tài)工作納入企業(yè)日常管理,建立長效機制,持之以恒地抓好意識形態(tài)工作,確保意識形態(tài)領(lǐng)域的安全穩(wěn)定。

(二)以 “三責(zé)” 意識形態(tài)工作責(zé)任機制嚴(yán)防責(zé)任落實上的 “懈”

明確主體責(zé)任:明確企業(yè)對意識形態(tài)工作的主體責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行 “一崗雙責(zé)”。

強化監(jiān)督責(zé)任:建立健全意識形態(tài)工作監(jiān)督機制,加強對意識形態(tài)工作的監(jiān)督檢查,確保意識形態(tài)工作責(zé)任落實到位。

嚴(yán)格考核責(zé)任:將意識形態(tài)工作納入企業(yè)績效考核體系,對意識形態(tài)工作落實不到位的單位和個人進行嚴(yán)肅問責(zé)。

(三)以 “三力” 意識形態(tài)工作隊伍培養(yǎng)機制轉(zhuǎn)化隊伍建設(shè)上的 “弱”

提升政治定力:加強對意識形態(tài)工作隊伍的理論學(xué)習(xí),提高站位,增強敏銳性和鑒別力。

增強業(yè)務(wù)能力:通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等活動,提高意識形態(tài)工作隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

激發(fā)創(chuàng)新活力:鼓勵意識形態(tài)工作隊伍創(chuàng)新工作方法和手段,不斷提高意識形態(tài)工作的實效性和針對性。

(四)以 “三管” 意識形態(tài)陣地建設(shè)機制直擊陣地建設(shè)上的 “虛”

管好傳統(tǒng)陣地:加強對企業(yè)內(nèi)部報刊、宣傳欄、網(wǎng)站等傳統(tǒng)陣地的管理,嚴(yán)格審核發(fā)布內(nèi)容,確保宣傳導(dǎo)向正確。

拓展新興陣地:積極拓展微信公眾號、微博、抖音等新興陣地,加強對新媒體的管理和運用,提高意識形態(tài)工作的覆蓋面和影響力。

凈化網(wǎng)絡(luò)陣地:加強對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的管理和監(jiān)控,及時清理不良信息,營造良好的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。

(五)以 “三抓” 意識形態(tài)風(fēng)險防控機制聚焦風(fēng)險防控上的 “散”

抓早風(fēng)險排查:建立健全意識形態(tài)風(fēng)險排查機制,定期對企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險進行排查,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

抓細(xì)風(fēng)險評估:對排查出的意識形態(tài)風(fēng)險進行評估,確定風(fēng)險等級,制定相應(yīng)的防控措施。

抓實風(fēng)險處置:對發(fā)生的意識形態(tài)風(fēng)險事件,及時進行處置,妥善化解矛盾,維護企業(yè)穩(wěn)定。

三、推進五項行動,聚焦主責(zé)主業(yè)落地落實

(一)推進 “旗幟” 行動,讓一線意識形態(tài)工作 “紅” 起來

在企業(yè)一線設(shè)立黨員示范崗、先鋒崗,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,引領(lǐng)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。

開展紅色主題活動,如紅色故事演講比賽、紅色電影展映等,激發(fā)員工的愛國熱情和奮斗精神。

(二)推進 “陣地” 行動,讓一線意識形態(tài)工作 “強” 起來

加強企業(yè)一線的宣傳陣地建設(shè),如車間宣傳欄、班組學(xué)習(xí)園地等,及時宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、改革成果。

建立一線員工思想動態(tài)反饋機制,及時了解員工的思想狀況和訴求,為企業(yè)決策提供參考。

(三)推進 “點檢” 行動,讓一線意識形態(tài)工作 “嚴(yán)” 起來

建立意識形態(tài)工作點檢制度,定期對企業(yè)一線的意識形態(tài)工作進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

加強對一線員工的意識形態(tài)教育,提高員工的意識形態(tài)安全意識和防范能力。

(四)推進 “調(diào)研” 行動,讓一線意識形態(tài)工作 “活” 起來

深入企業(yè)一線開展調(diào)研活動,了解員工的思想動態(tài)和需求,為意識形態(tài)工作的開展提供依據(jù)。

開展員工滿意度調(diào)查,及時解決員工關(guān)心的熱點難點問題,增強員工的歸屬感和幸福感。

(五)推進 “關(guān)懷” 行動,讓一線意識形態(tài)工作 “暖” 起來

關(guān)心關(guān)愛一線員工,開展送溫暖、送清涼等活動,為員工解決實際困難。

加強對一線員工的心理疏導(dǎo),緩解員工的工作壓力,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

四、工作成效

(一)員工思想更加統(tǒng)一

通過強化意識形態(tài)工作,公司員工的思想得到了進一步統(tǒng)一,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和改革措施有了更深刻的認(rèn)識和理解,增強了員工的凝聚力和向心力。

(二)企業(yè)形象更加良好

通過加強意識形態(tài)陣地建設(shè)和風(fēng)險防控,公司的輿論環(huán)境得到了有效凈化,企業(yè)的社會形象得到了進一步提升。

(三)發(fā)展動力更加強勁

通過推進五項行動,公司一線員工的工作積極性和創(chuàng)造性得到了充分激發(fā),為企業(yè)的發(fā)展注入了強大的動力。

五、存在問題及改進措施

(一)存在問題

意識形態(tài)工作隊伍的業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。

意識形態(tài)工作的創(chuàng)新力度不夠,方法和手段還比較單一。

對新興媒體的管理和運用還不夠熟練,存在一定的風(fēng)險隱患。

(二)改進措施

加強對意識形態(tài)工作隊伍的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。

積極探索創(chuàng)新意識形態(tài)工作的方法和手段,提高工作的實效性和針對性。

加強對新興媒體的管理和運用,建立健全管理制度,防范風(fēng)險隱患。

六、未來展望

2025 年,公司將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神,緊緊圍繞企業(yè)中心工作,進一步強化意識形態(tài)工作,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供更加堅強的思想保證和精神動力。公司將不斷完善意識形態(tài)工作機制,加強意識形態(tài)工作隊伍建設(shè),創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法和手段,提高意識形態(tài)工作的實效性和針對性,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。

總之,2024 年公司在意識形態(tài)工作方面取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足。在今后的工作中,公司將進一步加強意識形態(tài)工作,不斷提高工作水平,為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

國有企業(yè) 2024 年意識形態(tài)工作總結(jié)三

一、引言

2024年是全面落實黨的二十大精神的重要一年,也是國有企業(yè)加強意識形態(tài)工作、促進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,我企業(yè)圍繞中心工作,深入推進意識形態(tài)工作,確保意識形態(tài)安全,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。現(xiàn)將2024年意識形態(tài)工作總結(jié)如下。

二、工作開展情況

1.完善意識形態(tài)工作機制

為確保意識形態(tài)工作有序開展,我企業(yè)建立了完善的意識形態(tài)工作機制,明確了各級責(zé)任,形成了齊抓共管的工作格局。

成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:由企業(yè)黨委書記擔(dān)任組長,明確各部門負(fù)責(zé)人為成員,定期召開會議研究部署意識形態(tài)工作。

制定意識形態(tài)工作計劃:根據(jù)企業(yè)實際情況,制定年度工作計劃,細(xì)化工作任務(wù)和目標(biāo),確保意識形態(tài)工作有章可循。

通過完善機制,意識形態(tài)工作得到了有效推進,企業(yè)的意識形態(tài)安全得到了保障。

2.加強理論學(xué)習(xí)與宣傳

在意識形態(tài)工作中,理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。我企業(yè)積極開展理論學(xué)習(xí),增強全體員工的思想意識。

組織集中學(xué)習(xí):定期組織全員集中學(xué)習(xí)黨的理論和政策,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,使全體員工準(zhǔn)確把握意識形態(tài)工作的核心內(nèi)容。

開展專題宣傳活動:利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等平臺,廣泛宣傳黨的方針政策和企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和認(rèn)同感。

通過加強理論學(xué)習(xí)與宣傳,員工的思想政治素養(yǎng)明顯提升,對企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)有了更清晰的認(rèn)識。

3.深化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是意識形態(tài)的重要組成部分。我企業(yè)注重深化企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的文化氛圍。

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