在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力助理崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報

3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)

6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實(shí)施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補(bǔ)貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

14、安全管理系統(tǒng)的填寫

15、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請

16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放

17、各種活動的組織

人力助理崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

10、負(fù)責(zé)公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動的組織執(zhí)行;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。

人力助理崗位職責(zé)篇三

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;

5、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

6、負(fù)責(zé)員工社保事項(xiàng)的相關(guān)工作;

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力助理崗位職責(zé)篇四

1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;

2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調(diào)查等;

3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;

4.維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;

5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險的加保和退保事宜;

7.負(fù)責(zé)月度hr數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;

8.主管安排的其他工作。

人力助理崗位職責(zé)篇五

1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

方面的工作;

8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維

等;

10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

解除等;

11.核算每月員工薪資

12.其他突發(fā)事件的處理