心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優點和不足，從而不斷提升自己。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

三違心得體會篇一

今天，對反三違的學習，我很受教育。我想，這些事故為什么會發生呢？是人的原因還是制度的原因？我們企業經過這么多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的.個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章；“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生；“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

作為一名普通的制氧工，我在工作中一定要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，通過平時的工作和學習不斷提高自身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將“責任重于泰山”的安全生產意識根植于頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的責任感，來體現人身的價值，保證人身的安全。

我在學習的同時，舉一反三，結合自己工作的特點，查找了自己工作的不足之處并逐一加強。比如，在空壓機、氧設備的起停車操作中，即使再熟練也要認真嚴謹的對待。氮壓機的操作中，多觀察各參數指標的運行趨勢，找出其規律。在工作的同時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。

安全無小事，我想，用我認真的責任心來換取持續的安全無事故，為企業的發展添磚加瓦。

三違心得體會篇二

“三違”是企業生產中常見的問題，也是企業生產安全的一大隱患。其包括三種違章行為：違章操作、違章用工和違章設備。在企業中，一旦發現“三違”行為，必須立即采取措施加以制止，以避免不必要的生產事故。

第二段：違章操作的影響。

違章操作相信是每位工人都不希望出現的情況，但是由于人為原因，有時難以避免。然而，這種行為會造成的后果卻是不可小視的。首先，會破壞設備設施，影響企業正常生產；其次，可能損傷工人自身或他人的生命財產安全，給企業帶來人員和財務損失。

第三段：違章用工的危險。

對于違章用工，可能很多人并不知道什么是違章用工，在這里納悶一下。違章用工是指企業將未經培訓和資質考核、缺乏相關證件和手續、未成年人、體檢不合格或者勞動合同到期未續簽等人員參與生產作業的行為。這種行為會導致出現意外事故、引發法律糾紛以及損害員工健康，對于企業形象和財產也有著不可忽視的危害。

第四段：違章設備的風險。

企業中也有可能出現違章設備帶來的風險，對企業的發展也會帶來不良影響。違章設備可能是由于過度使用、缺少維護、設計不合理等原因導致的，在使用過程中很容易出現故障，影響企業正常生產。同時，若公司使用不潔凈或者質量有問題的原材料和產品，也是一種違章行為，容易引起員工和客戶的質量疑問，從而損害企業的聲譽和市場競爭力。

第五段：總結。

“三違”作為企業生產中常見的問題，應該引起我們的重視。企業必須從品質、安全、環境、績效等多個角度出發認真對待“三違”，推進完善違章行為監察機制，加強教育培訓，打造良好的企業文化，進而建立健全的管理制度，把“三違”行為一步步降至最低。這不僅是對企業自身的負責，也是希望企業與員工成員能夠共同為企業的良性發展出一份力，一起創造企業的美好未來。

三違心得體會篇三

三違是指不遵守職業道德、不遵守工作紀律和不遵守規章制度。作為一名從業人員，我們都應該時刻保持對職業道德、工作紀律和規章制度的尊重和遵守。在我的工作經驗中，我認識到三違的嚴重性，并深刻體會到遵守職業道德、工作紀律和規章制度的重要性。

首先，三違的存在對我個人而言是一次警醒。在剛開始工作的時候，對于職業道德和工作紀律的重要性并沒有深刻的認識。由于自身的怠慢和不正確的行為，曾經犯過一些違反職業道德和工作紀律的錯誤。例如，曾經在處理工作中將私事放在首位，導致工作效率低下；還曾經故意隱瞞了一些與工作相關的信息，給公司帶來了不必要的損失。通過這些三違的經歷，我意識到遵守職業道德和工作紀律的重要性，也開始更加努力地規范自己的行為。

其次，三違不僅僅是對個人的警示，也是對整個職業和行業的警示。無論是哪個行業，在職業道德和工作紀律方面的三違都不可容忍。如果一個行業充斥著三違，不僅會導致行業聲譽的下降，也會對整個社會帶來不良影響。我所在的行業是金融業，嚴重的三違行為可能會誘發經濟風險，甚至導致金融危機的發生。因此，每個從業者都應該銘記職業道德和工作紀律的重要性，嚴格遵守相關規定，從而為整個行業樹立良好的形象和聲譽。

再次，遵守規章制度是企業穩定運行的基礎。在公司的日常運作中，需要遵守各種規章制度，這些規章制度不僅有助于減少錯誤和糾紛的發生，也為工作提供了明確的方向和指導。如果每個員工都能嚴格遵守規章制度，公司的運營將更加高效，員工之間的協作也會更加順暢。我曾經經歷過一段時間沒有按照規章制度進行工作的情況，導致工作進度延誤，給同事和上級帶來了麻煩。通過這次經驗，我認識到規章制度的重要性，并且始終牢記遵守規章制度是每個員工應盡的義務。

最后，三違不僅是個人價值觀的問題，更是對社會責任的一種放棄。作為一名從業人員，我們應該具備正確的職業道德和工作紀律。唯有這樣，我們才能以身作則，為其他人樹立正面的榜樣。同時，遵守規章制度也是對社會負責的表現，只有不斷遵守規章制度，才能保證自己的行為不會對其他人產生負面影響。我相信在一個充滿規章制度的社會中，只有每個人都能遵守規章制度，整個社會才能保持秩序穩定。

總之，三違的嚴重性使我意識到遵守職業道德、工作紀律和規章制度的重要性。通過個人經歷和思考，我深刻認識到三違不僅對個人有害，也會對整個職業和行業產生負面影響。因此，我將始終努力遵守職業道德、工作紀律和規章制度，并以身作則，為他人樹立榜樣，為企業和社會做出積極貢獻。同時，我也呼吁每個人都應該深刻認識到遵守規章制度的重要性，共同營造一個和諧穩定的社會環境。

三違心得體會篇四

近年來，我國安全生產形勢日益嚴峻，各種事故層出不窮，其中三違反事件也時有發生。三違反是指“違章作業、違反勞動紀律、違反操作規程”，是造成工傷事故的重要原因。在生產實踐中，只有根治三違反，才能有效預防與控制事故的發生。

第二段：我個人的三違反經歷。

我曾經做過一個在高壓電甲醛車間的工作，由于壓力大、工資高，這里經常出現不按照操作規程進行操作的情況。我也曾經有過違反操作規程的行為。例如，當時有一次，我因為匆忙，在操作設備時，沒有戴好護眼鏡，導致眼部受傷。這讓我深刻地認識到，三違反的危害性是如此之大。

第三段：三違反帶來的危害。

三違反在工作中的危害性不言而喻，首先是對自身安全的威脅，如果違章作業、違反操作規程或者違反勞動紀律，就會大大增加受傷或者致殘的可能。此外，對于企業來說，三違反還會影響公司的效益。違章作業可能導致質量不穩定、設備故障頻繁、員工流失等問題，同時，也會嚴重影響公司的聲譽，損失客戶信任，從而影響企業發展。

第四段：根治三違反的方法。

根治三違反問題需要整合多方資源，以減少更多的人在生產過程中受到傷害。首先，我們應該加強相關法規的宣傳普及，這樣才能讓員工更好地了解違規行為對他們自己和企業的影響，并意識到他們的行為對企業發展和員工前途的影響。其次，應評價和認可員工的工作業績和安全意識，鼓勵員工有高水平的安全行為并懲罰存在的安全隱患。此外，企業應積極實施職業病預防與生產安全管理制度，確保工作環境優良，從而降低員工違反操作規程的可能性。

第五段：結尾總結。

要消除三違反，需要從根本上加強員工意識。在工作中，員工必須始終做到“遵章守紀、安全第一”，不輕易違反操作規程和相關規定。企業也要積極落實安全生產措施和管理制度，推行以人為本的安全體系和合理的薪酬制度。最終，我們需要不斷加強相關動態監督和管理，全方位加強日常監管，確保每位員工的個人安全和企業的發展，并為社會創造更多的價值。

三違心得體會篇五

違章行為在我們的生活中無處不在。無論是在道路交通中，還是在各個機構組織中，違章行為都是一個普遍存在的問題。個人違章行為的發生，不僅對自身造成了危害，也對社會造成了不良影響。在深刻認識到違章行為的種種危害后，我深深體會到了違章行為給我帶來的教訓和觸動。

第一段：道路交通中的違章行為。

道路交通中的違章行為是違章行為中最為常見也最為危險的一種。每天，我們都能夠目睹各類車輛闖紅燈、逆行、超速等現象。這些不文明行為不僅嚴重威脅了我們的生命安全，也會給其他駕駛員和行人造成困擾和危險。因此，我深刻認識到在道路交通中遵守交通規則的重要性。只有遵循交通法規，做到文明駕駛、守規守紀，才能夠保證自己和他人的生命安全，維護良好的交通秩序。

第二段：在單位組織中的違章行為。

在單位組織中的違章行為同樣是一個十分嚴重的問題。違反單位的規章制度，不僅會影響組織的正常運轉，還會給同事之間的合作造成一定的困擾和障礙。正是在一次違章行為中，我才認識到了規章制度對于一個團隊的重要性。只有做到遵守規章制度，嚴格遵循組織的要求，才能夠保證團隊的正常發展和工作的高效進行。

第三段：個人生活中的違章行為。

個人生活中的違章行為是違章行為中最為常見、最為普遍的一種。無論是不按時完成任務，還是對自己的承諾不兌現，這些行為雖然看似微不足道，但對自身的信用和個人形象會有極大的損害。在一次因個人生活習慣引發的違章行為中，我從中領悟到了自律的重要性。只有做到自律，合理規劃自己的時間和生活，才能夠避免個人生活中的違章行為給自己帶來的損失。

第四段：違章行為帶來的教訓和觸動。

違章行為所帶來的教訓和觸動是深遠的。首先，違章行為會使我們失去他人對我們的信任，影響到我們與他人的關系。其次，違章行為會導致我們陷入被處罰的尷尬境地，給個人造成損失。最重要的是，違章行為會影響到我們的人生發展，限制我們的成長與提升。通過這些教訓和觸動，我深刻認識到遵守規章制度、遵守規則的重要性。只有遵守規章制度，才能夠在社會上立足，發展和成長。

第五段：改正違章行為、樹立正確的價值觀。

違章行為是不可取的，我們必須要及時改正。為了擺脫違章行為帶來的不良影響，我們要樹立正確的價值觀，明確自己的行為準則，并始終堅持下去。只有將正確的價值觀融入到自己的言行中，做到積極向上，才能夠真正擺脫違章行為的陰影，實現個人的自律和成長。

總之，違章行為是我們成長過程中不能忽視的問題。通過深入分析了道路交通中、單位組織中以及個人生活中的違章行為，我深刻認識到了違章行為給我帶來的教訓和觸動。只有改正違章行為，樹立正確的價值觀，才能夠保證我們的生活質量和個人形象的提升。

三違心得體會篇六

2015年3月份起組織開展貫穿全年度的反“三違”行為安全活動。從公司到部門、班組層層做好宣傳工作，現就前一階段的活動作一總結。

“三違”指違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為。據不完全統計，電力企業發生的各類事故除去天災、蓄意破壞、設備缺陷等因素外，都是由于“三違”行為造成的，而“三違”行為的實施主體是人，也就是說人的不安全行為是導致各類事故的罪魁禍首。我們公司的生產一線具有高溫、高壓、有毒、以及生產的連續性和設備的高價值性等特點，一旦發生事故，其人員傷亡和財產損失都是非常大的。因此，反“三違”是我們公司面臨的一項艱巨任務，是安全工作的重中之重，歷來受到公司領導及全體員工的高度重視，同時也是遏制事故的強有力措施之一。

反“三違”，首先要消除產生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出整改措施，再經過分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善；是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由于生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動。我們值內針對實際情況，全值人員學習反“三違”行為，反習慣性違章的學習材料，從知識理論角度掌握“三違”行為產生的外因和內因，從而提高認識，指導實踐，規范操作。由于每個人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實踐活動不同，其內外因的影響表現也不同。“三違”現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對“三違”行為習以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。安全隱患排查過程“三違”行為作為事故隱患來對待，認真落實“四不放過”原則，即：事故原因未查明不放過，事故責任者和領導責任未追究不放過，廣大職工未得到教育不放過，防措施未落實不放過。

其次，把安全規章制度分塊分層落實到生產實際當中去。第一，完善教育和懲處機制，根據具體的“三違”行為的性質、內容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質較輕“三違”現象，先教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，發現一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調離崗位直至解除勞動合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全風險抵押金、設立“三違”曝光臺等措施規范作業者的安全行為，對發現重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質的獎勵，培養員工實現自我約束、自我防范的目的。第三，設立相應的警示、提示標志，如：閥門掛牌、施工作業警戒彩帶、防護圍欄等。第四，對風險較大的操作完善相關的操作制度和加強監護，如：啟停爐操作票，啟停機操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的.唱票、復誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，改善員工的工作環境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過多考慮與工作無關的事情，注意力分散而導致的失誤。第六，培養員工的良好操作習慣，實現自我約束、自我防范、自覺遵章守紀，逐步從“要我安全”轉變為“我要安全”。

反“三違”活動，要根據工作實際，開展內容、形式多樣的教育和培訓活動，由點到面，增強員工的安全意識，提高員工的安全技能，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”，實現公司安全、環保的生產目標。

三違心得體會篇七

作為一名工廠生產管理人員，我一直認為嚴格執行“三違反”制度是維護生產秩序和生產安全的關鍵。然而，最近我們工廠也發生了一些違反“三違反”制度的事件，這讓我深感不安和惋惜。通過這些事件的反思和總結，我深刻認識到了“三違反”制度的重要性和必要性，并從中獲得了一些心得體會。

第二段：違反生產規定的事件。

今年我工廠發生了一起違反生產規定的事件。由于工藝不合理，某生產車間的員工私自改變了生產流程，導致生產過程出現了安全隱患和工藝失誤。事后調查發現，該車間相關管理人員沒有嚴格按照生產規定來執行和監督，對員工的行為失去了控制和監管。在事件的處理過程中，我們加強了管理與監督，在該車間落實了更嚴格的生產流程和管理制度。

在我工廠里還出現了一起違反勞動紀律的事件。一名員工在生產過程中離崗、缺席，影響了生產進度和質量。事件處理過程中，我們對此員工實行了嚴格的處罰并加強了崗位管理，加強員工培訓和教育，提高員工的責任感和紀律性。

第四段：違法違規事件。

我工廠還發生過一起違法違規事件，一名員工在生產集裝箱時，擅自拼接了不符合標準的鋼材，導致安全隱患。對此，我們立即進行整改并加強了對產品質量的監管和標準化，及時發現問題并采取措施。另外，我們也加強對員工的法律教育，提高員工的安全意識和法制觀念。

第五段：總結和展望。

以上三個事件讓我深刻認識到了執行“三違反”制度的重要性和必要性。應該建立健全細致的工廠生產制度和管理程序，要求所有員工和管理層必須遵守。同時，需要加強員工培訓，提高員工的責任感和紀律性，確保生產過程中的安全和質量控制。我們也要增強對“三違反”制度的宣傳和教育，普及相關法制知識，提高員工的法制意識和安全意識。只有這樣，我們的工廠才能健康發展，提高生產效益和員工的福利水平。

三違心得體會篇八

“三違”是指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。在企業生產過程中，三違行為是造成事故的重要原因，因此防范和杜絕三違現象的發生是保障安全生產的重要手段。

我曾經遇到過一個案例，是一名工人在操作機器時出現了違規行為，結果導致了嚴重的安全事故。這次事故讓我深刻認識到，三違行為不僅會危害個人安全，還會給整個企業帶來不可估量的損失。因此，我們應該始終牢記安全第一的原則，堅決抵制三違行為的發生。

為了預防和杜絕三違現象的發生，我們可以采取多種措施。首先，加強對員工的培訓和教育，提高安全意識和操作技能，使員工充分認識到三違行為的危害性和后果。其次，加強現場監管和檢查，發現和糾正員工的違規行為，及時采取措施加以處理。此外，建立健全的考核機制，對違反安全規定的員工進行相應的處罰，起到警示和教育的效果。

在實際工作中，我們應該時刻保持警覺，認真履行自己的職責，嚴格遵守安全操作規程。同時，還要積極關注同事的違規行為，及時提醒和糾正，共同維護企業的安全生產環境。

總之，三違行為是危害企業安全生產的重要因素，我們應該從思想上認識到其危害性，從行動上抵制其發生，共同營造安全、穩定、和諧的工作氛圍。

三違心得體會篇九

我們公司每天都在說安全問題，“安全“這兩個字也深深的烙印在了我們每個員工的心里，以下是我個人看”反三違”記錄宣傳片心得體會。

強化全員安全意識，確保安全平穩運行，開展的“反三違”活動，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭的過程中。“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是每個公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失;重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和-諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章;首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的`表現。

特種作業人員身處關鍵崗位或者從事危險性較大的作業，發生事故后往往帶來嚴重的后果，因此，特種作業人員出現“三違”行為可能帶來的危害也非常大。 青年職工大部分是新工人，一般來說安全意識較差、技術素質較低、好奇心強，在工作中容易出現冒險蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀現象。

對上述三種人的安全教育和培訓，要根據他們各自的特點，開展內容、重點、形式各異的教育和培訓活動，由重點到一般，由點到面，通過內容、形式豐富多樣的教育和培訓不斷提高員工的安全技能，增強員工安全意識，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”、實現安全生產的目的。

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。總之，在反“三違”活動中還有很多深入細致的工作要做，需要在實踐中不斷補充、豐富和完善反“三違”活動的落實工作。

三違心得體會篇十

三違章是指違反交通規則、違法操作和違反院規的行為。作為一名大學生，我們應當時刻遵守各種規章制度，不僅要為自己的安全負責，也代表了我們作為大學生的品質和形象。然而，在我大學的生活中，我個人也曾經犯下了三違章的錯誤，并從中獲得了一些寶貴的體會和教訓。

首先，我經歷了違反交通規則的痛苦。在校園中，我曾經違反了交通規則，行進在非指定區域，結果被相關部門處以了罰款。這次經歷讓我深刻意識到交通規則的重要性，不僅是為了自己的安全，也是為了保護他人的利益。交通規則的存在是有原因的，它可以減少交通事故的發生，維護交通的有序性。從這次經歷中，我明白了自己需要時刻保持警覺，遵守交通規則，這是一個對自己和他人的負責任的表現。

其次，我也曾經犯過違法操作的錯誤。在消費時，我曾經使用了別人的學生證進行了消費，結果被商家發現并向學校舉報。這次事件讓我深刻認識到違法操作的嚴重性以及對自己形象的負面影響。違法操作不僅是對他人的不尊重，也是對法律的藐視。在違法操作中，我們可能會得到一時的便利，但長遠來看，卻會付出更大的代價。這次事件教會了我要對自己的行為負責任，要明辨是非，遵守法律的底線。

最后，我也犯過違反院規的錯誤。在校園里，我曾經違規攜帶手機，結果被宿舍管理員發現并進行了批評教育。這次經歷讓我明白了守紀律和遵守規章制度的重要性。大學生活是一個自由但也是有序的環境，只有遵守規章制度，才能保持校園的和諧和秩序。違反院規不僅會給自己帶來不必要的麻煩，也會對他人的學習和生活產生負面影響。從這次事件中，我意識到遵守規章制度是作為一名大學生的基本要求，也是展示自己良好品質的表現。

綜上所述，違反交通規則、違法操作和違反院規都是三違章的表現，是作為大學生不能犯的錯誤。通過我的親身經歷，我深刻認識到了三違章的重要性，也明白了遵守規章制度的必要性。作為一名大學生，我們應當時刻保持警覺，遵守交通規則，不做違法操作，守紀律遵守院規。只有以正確的態度對待這些問題，才能真正做到以身作則，維護校園的和諧和秩序。這樣不僅能夠獲得他人的尊重和認可，也能為自己創造一個更好的學習和生活環境。最后，我希望通過我的親身經歷和體會，能夠提醒更多的人時刻遵守各種規章制度，共同構建一個文明有序的社會。

三違心得體會篇十一

無三違是一種違背誠信原則的行為，指不違背自己說過的話、做過的事、付出的承諾。在現實生活中，經常能見到許多人因為無三違而被人稱贊和信任。我也曾經歷過一次無三違的經歷，深刻體會到它的重要性和價值。

第二段：詳述無三違的背景和實踐。

我曾在一家公司實習，負責一個重要項目的推進。在項目進行過程中，我與合作方達成了一系列的合作意向，包括了時間安排、資源調配等方面的約定。在項目初期，合作方遇到了一些困難，需要我們盡快提供幫助。盡管我個人承諾了能在第二天提供所需資源，但由于各種原因，我并未如期交付承諾的資源。這種違背了自己的承諾的行為，讓合作方產生了困惑和不滿。我意識到了自己的錯誤，決心從此無三違。

第三段：體會無三違的好處。

無三違不僅能贏得他人的信任和尊重，更能夠建立起良好的人際關系和團隊合作。在上述實習經歷中，我為了彌補此前的失誤，主動與合作方進行溝通，解釋了自己的原因并詳細安排了后續工作計劃。合作方雖然感到失望，但對我的誠信感到欣賞，最終重新與我團隊展開合作。這次經歷讓我明白，無三違不僅是一種道德操守，更是一種職業素養的體現。

第四段：無三違在個人生活中的應用。

無三違不僅在工作中有價值，同樣在個人生活中也能帶來許多好處。堅守無三違原則，我們會擁有更高的自律性和責任感，能夠自覺地履行自己的承諾。比如，如果我們承諾下午三點準時和朋友見面，那么不論發生何種情況，我們都應該盡力兌現承諾。這樣，我們的言行一致，人們對我們的評價也會更高。

無三違不僅是一種行為準則，更是一種價值觀的體現。它要求我們在個人和職業生活中，時刻謹記自己的承諾，兌現自己的諾言。無三違不僅能夠贏得別人的信任，更能夠幫助我們建立積極的人際關系，提升個人素質。只有在實踐中堅持無三違，我們才能真正成為一個值得信賴和尊敬的人。

總之，無三違體現了一個人的誠信和責任感。只有在職業和個人生活中堅守無三違原則，我們才能獲得別人的信任，建立良好的人際關系。無三違是一種品德修養，也是一種職業素養的具體體現。讓我們在工作和生活中，時刻提醒自己，堅持無三違，成為值得信賴和尊敬的人。

三違心得體會篇十二

違章行為是指違背道德、法律和監管規定，不合規范的行為。在我們的生活、工作中，三違章的情況屢見不鮮。它不僅違背了道德底線，也對個人和社會造成了巨大的危害。對此，我深有體會，下面我就談談我的三違章心得體會。

首先，三違章行為不僅是對道德的背離，也是對他人的不尊重。作為一個公民，我們應該遵守道德規范，保持良好的行為習慣。然而，有些人卻為了自己的私利，故意違反規定。比如，在交通方面，一些人不遵守交通信號，亂穿馬路；在工作中，有些人不按規定做事，違背工作紀律。這些行為不僅給他人帶來了安全隱患，也是對他人合法權益的侵犯。

其次，三違章行為會給個人和社會造成不可估量的危害。個人的三違章行為可能會導致生命和財產的損失。比如，在駕駛過程中不遵守交通規則，就可能發生交通事故，給自己和他人帶來嚴重的傷害。在工作中，違反規定可能會損害公司的利益，甚至導致公司的倒閉。社會上的各種違章行為也會造成社會秩序的混亂，破壞社會的穩定。

再次，三違章行為有害于個人的成長和發展。在工作中，如果不遵守規定，就難以發揮自己的能力，達到自己的職業目標。如果沒有一定的紀律性和規范意識，就無法與他人協作，影響團隊的凝聚力和執行力。在生活中，如果常常違反道德底線，就會失去他人的信任和尊重，人際關系也會受到重大的傷害。

最后，要想解決三違章問題，首先要強化法制教育。通過宣傳法律知識，提高人們的法律意識，使他們充分認識到法律的重要性和不可侵犯性。其次，要提高道德意識。通過道德教育，培養人們的良好行為習慣和道德修養，使他們能夠自覺遵守道德底線，尊重他人。另外，也需要加強監管力度。通過建立健全的監管體系，加大對違法行為的處罰力度，使違法者付出應有的代價。

綜上所述，三違章行為對個人和社會都造成了巨大的傷害。解決這一問題需要每個人的共同努力，需要加強法制教育、強化道德意識，也需要加強監管力度。只有這樣，我們才能建設一個和諧、有序的社會，讓每個人都能夠生活在一個安全、公平的環境中。

三違心得體會篇十三

公司組織開展的反“三違”治理活動，意義重大。這就要求全員，全方位的參與學習。注重過程，消除，抑制，融化違反規章制度的人和事，甚至是思想意識。它體現了公司對抓好安全的決心。

“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。

因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和-諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章；首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的.事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來將會更加的美好。

三違心得體會篇十四

在生產過程中“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”( 簡稱“三違” )，是人的不安全行為導致的各類事故的罪魁禍首。反“三違”是預防事故最強有力的措施之一。為遏制“三違”導致事故的發生，下面提出八項對策措施。

利用各種宣傳工具和方法，大量宣傳遵章守紀的必要性和重要性，違章違紀的危害性。由“要我反‘三違’”變成“我要反‘三違’”。實現自我約束，自我防范，自覺搞好安全生產的目的。

抓好新干部上崗前，新工人上崗前，工人轉崗換工種時的安全規程教育。做到教育培訓、考核管理工作制度化，以提高全體干部員工的安全意識和安全技能，增強防范事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。

“三違”除不除，關鍵是領導，開展反“三違”要以領導為龍頭，從各級領導抓起，自覺堅持“管生產必須安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人，并要運用現代安全管理方法，按照“分級管理，分級負責”的原則，對“三違”實行“四全”(全員、全方位、全過程、全天候)的綜合治理，把反“三違”納入安全生產責任制之中。

建立一支責任心強、素質高、經驗豐富、懂技術、作風扎實、任勞任怨、敢于管理的安全管理隊伍，樹立安全管理的權威，促進企業的安全持續穩定發展。并且各級領導要重視這支隊伍的發展，支持他們的工作。

班組是企業的“細胞”，即是安全管理的重點，也是反“三違”的主要陣地。要真正使“三違”銷聲匿跡，抓好對班組的.管理無疑是重中之重，班組要抓好日常安全意識教育，抓好崗位培訓，開好班前、班后會。

1、班組長：班組長是企業生產一線的指揮員、是班組管理的領頭羊，班組安全工作的好壞主要取決于這些人，班組長敢于抓“三違”就能帶動一批人，管好一個班。

2、特種作業人員：特種作業人員是在關鍵崗位或者從事危險性較大的工作，隨時有危及自身或他人安全的可能，是事故多發之源。

3、青年職工：他們多為新工人，往往安全意識較差，是事故多發人群。 把以上三種人作為“三違“的重點，進行重點培訓教育、引導管理，就可以有效控制“三違”行為，降低事故發生率。

現場是生產的場所，也是發生“三違”出現傷亡事故的源頭地，狠抓現場管理，落實現場安全確認制度尤為重要。

習慣性違章是“三違”現象的突出表現，要想杜絕，必須通過教罰并舉，強化管理，嚴格標準，提高安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。

三違心得體會篇十五

近年來，“無三違”理念在社會上逐漸流行起來，被廣泛提及和倡導。所謂“無三違”，指的是對違反規章制度、違背工作紀律和違背職業道德的行為要堅決抵制。對于一個社會而言，遵守規章制度、工作紀律和職業道德是維護社會秩序和保障公平正義的重要保證。通過深入理解“無三違”這一理念，我從身邊的事例中獲得一些體會和心得。

首先，“無三違”是形成良好社會秩序的基石。一個社會如果不能有效地約束和制止違背規章制度和工作紀律的行為，無疑會導致社會秩序的混亂和動蕩。例如，在企業中，如果員工不遵守企業的規章制度，甚至隨意違背工作紀律，就會影響企業的正常運轉和發展，最終威脅到企業的生存和持續發展。而一個有良好秩序的社會，不僅能夠為公眾提供一個安定的生活環境，也能促進社會的繁榮和發展。

其次，“無三違”是維護公平正義的重要舉措。在一個法治社會中，公平正義是無處不在的價值追求。而要實現公平正義，就必須要求每個人都要按照規章制度和工作紀律行事。例如，在司法領域，法官、檢察官和律師等職業人員必須嚴格遵守執業道德和職業規范，確保案件的公正審理，維護正義。只有通過“無三違”這一理念的引導和弘揚，才能確保每一個人都能享受到公平和正義的待遇。

再次，“無三違”是塑造良好職業形象的必要條件。在職場中，一個人的形象可以決定他的職業發展和人際關系。如果一個人常常違背工作紀律、偏離職業道德準則，必定會給人留下不誠信、不負責任的印象，從而影響自己的職業發展。相反，如果能夠始終遵守規章制度、遵循工作紀律，并遵守職業道德，就能贏得他人的尊重和信任，為自己的職業發展奠定良好基礎。

最后，“無三違”是每個人應盡的社會責任。一個人的行為不僅關乎個人的利益，也影響到他人和社會的利益。因此，每個人都應該把“無三違”作為一種社會責任和道德約束，自覺遵守規章制度、工作紀律和職業道德。只有每個人都能夠在行動上承擔起社會責任，才能形成整體上的社會和諧與穩定。

總結起來，無論是對于個人還是整個社會而言，“無三違”都是十分重要的。遵守規章制度、工作紀律和職業道德，不僅能夠維護社會秩序和公平正義，也有助于個人塑造良好的職業形象和承擔社會責任。每個人都應該深入理解“無三違”的內涵，積極踐行，為社會的和諧與穩定作出貢獻。

（注：本作文為AI輔助創作，僅供參考，需要注意文章主題是否符合寫作要求，以及文中觀點的邏輯性和連貫性。）。

三違心得體會篇十六

對于我公司近幾年來的反“三違”活動，我的體會極為的深刻。事實證明，“三違”行為是滋生事故的土壤，只有杜絕了“三違”行為的出現，才能有效的遏制各種事故的發生，確保廣大職工的人身安全，推動企業文明安全的穩定發展。然而，幾年來我們不斷的治理，卻又不斷的出現新的事故，這就更彰顯了反“三違”行為的深刻意義——有效制止安全事故的發生，反“三違”活動必須持之以恒。因此，對于反“三違”未來的形式依然很嚴峻。

事實上，我公司舉辦的各項反“三違”活動，是不是真正的達到了預期的目的?我想答案還是值得肯定的。對于每一次的反“三違”活動，已不僅僅是一種具體的工作方法和行動，從某種意義上講它已上升為一種意識形態，積極的埋在了廣大職工的心里。但為什么還是不能制止各種新的事故的發生呢?我想這是一個值得我們更應該探討的問題。對于這一問題，我個人體會有以下幾方面：

（一）、思想認識上仍然存在差距。

最近幾年，隨著廣大媒體對各界事故的大力宣傳，“安全”這個詞已在人們的思想上根深蒂固，但大多職工對事故案例的安全教育，仍然存在僥幸心里，認為事不關己，高高掛起。慶幸之余，并沒有舉一反三，查指自己。也許，不受皮肉之苦，不受喪親之痛，是體會不到“三違”的危害的。即使知道了事故的原因和教訓，也不能以此為警戒，總是一種‘亡羊補牢’的心態。遺憾的是這樣的心態并不能有效的預防各類新的事故。也并不完全能警醒職工自檢自查，有效的杜絕違章違紀。因此“三違”行為仍然時有發生。

（二）、安全教育形式缺少創新。

對于有些安全活動，廣大職工都有不同程度的抵觸情緒，對一些答卷、競賽等活動，大多已感到厭倦。事實上，安全學習的效果是有的，但只針對一部分人而已，并沒有有效激發全體職工的學習積極性及熱情，缺少互動和協作。不能完全整治一部分職工的不良習慣和不安全行為。沒有起到威懾作用。所以還是會有一些職工在工作中麻痹大意，習慣性的“三違”行為并沒有有效制止。

（三）、反“三違”活動僅存在表面現象，缺少監督和管理。

公司每次舉辦的安全活動，包括反“三違”活動，可以說各級領導都很重視，投入的資金也不少，往往力度很大。上面的領導下來檢查時，看到的是按照上面的要求做了，表面上做的不錯，符合公司的要求。但卻不問效果如何，既使是問了，也很難查看出個結果，似乎也說不出什么來。這種效果確實也很難定義，因為它包含的元素也實在是很多。因此給廣大職工，甚至有些管理者的大多感覺是：這種安全活動也只是形式主義罷了。要問其實效，誰還愿意去廢這個腦筋呢?只要職工們有了反“三違”這個意識就行了，能應付檢查就可以了，至于最后操作中是否能嚴格的執行，缺少監督和管理。因此給人的感覺是每一次的反“三違”的活動也只是做做表面文章而已。

這么多年來我公司的反“三違”活動，真的廢了很多的物力，人力。短期的階段性的效果也確實不錯，但“三違”行為仍然時有發生。那么什么樣的措施才能更有效的使廣大職工更好的杜絕“三違”行為呢?筆者根據幾年來的工作經驗，總結下述措施和建議：

（一）、提高職工素質，注重思想教育。

談起“提高職工素質，注重思想教育”乍一看讓人感到已是老生常談了，這已是公司很多年來一直所注重的教育形式。而筆者今天所指的不僅僅是針對基層廣大職工所進行的反“三違”的治理活動，是除了深入學習，廣泛宣傳，樹立反“三違”意識，營造反“三違”工作環境等等的同時，更應該注意的是“提高職工素質，注重思想教育”是不是做到了逐級管理，層層落實教育。

筆者認為這里所指的“職工”應該是企業的各級職工，包括企業的各級管理者，安全員及各班組長等。也只有各級“職工”級級落實，級級督促，級級受教育。才能使反“三違”活動一刻不忘的實行下去。也就是說這個“思想教育” 不單單是指工作在一線基層職工的事，還應該是各級管理人員的事。也只有這樣，才能使廣大職工有了杜絕“三違”行為的良好心態，而管理者也樹立了反“三違”的管理意識。在公司建立自覺自律、嚴守職責，上下結合，反“三違”的濃厚氛圍。這個“提高職工素質，注重思想教育”才廣泛的從根本上起到了效用。

（二）、構筑創新舞臺，激發職工反“三違”熱情。

今年，我公司的反“三違”活動確實在廣大職工中起到了實效。比如說公司今年所提出的“六條禁令”及反“三違”、保安全的活動方案等，結合“1.19”事故案例形成了人人參與的良好局面。真正做到了人人清楚，入腦入心。筆者本人也深受教育，積極的仔細反思了自身的習慣性“三違”行為。

因而為了能更好的激發職工反“三違”的熱情，筆者作為基層的一名普通職工，身為公司的主人，想起曾經提過的一個建議：開展一次關于“人人輪作崗位安全員”的合理化建議。個人認為，其對反“三違”活動也會十分有效的。理由是我公司現職工人數眾多，其文化水平參差不齊，素質不一，態度有別。要想全面的對每一位職工都進行有效的安全教育，使其認識“三違”的危害，有效的杜絕“三違”行為，確實較為困難。而開展一次關于“人人輪作崗位安全員”的活動，可以使每一位職工都有一天輪作崗位安全員的機會。在這一天當中，崗位安全員可以行使權利和義務。既可以有效排查隱患，還可以查找自身和他人的“三違”行為，對有關“三違”的安全問題有效的進行防護和學習。

與此同時還調動了廣大職工講安全，反“三違”的積極性，激發了職工的熱情。構建了管理與被管理的互動局面，把反“三違”活動真正的有針對性的落實到每一位職工身上。

我們公司每天都在說安全問題，“安全“這兩個字也深深的烙印在了我們每個員工的心里，以下是我個人看”反三違”記錄宣傳片心得體會。

強化全員安全意識，確保安全平穩運行，開展的“反三違”活動，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭的過程中。“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是每個公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失;重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和-諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章;首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。

特種作業人員身處關鍵崗位或者從事危險性較大的作業，發生事故后往往帶來嚴重的后果，因此，特種作業人員出現“三違”行為可能帶來的危害也非常大。 青年職工大部分是新工人，一般來說安全意識較差、技術素質較低、好奇心強，在工作中容易出現冒險蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀現象。

對上述三種人的安全教育和培訓，要根據他們各自的特點，開展內容、重點、形式各異的教育和培訓活動，由重點到一般，由點到面，通過內容、形式豐富多樣的教育和培訓不斷提高員工的安全技能，增強員工安全意識，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”、實現安全生產的目的。

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。總之，在反“三違”活動中還有很多深入細致的工作要做，需要在實踐中不斷補充、豐富和完善反“三違”活動的落實工作。

三違心得體會篇十七

公司組織開展的反“三違”治理活動，意義重大。這就要求全員，全方位的參與學習。注重過程，消除，抑制，融化違反規章制度的人和事，甚至是思想意識。它體現了公司對抓好安全的決心。

“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和-諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章；首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來將會更加的美好。。。

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強化安全生產“五化”管理實現安全管理“三無”目標

我們??座落在繞陽河畔，擔負著特油公司杜229塊及杜84塊的注汽吞吐任務，擁有3xx-xx注汽站43臺注汽鍋爐，是目前遼河油田最大規模的注汽生產單位。現有員工53xx-xx，其中在冊員工20xx-xx，勞務員工26xx-xx，朝陽民工7xx-xx，管理著一個拆裝隊和四個中心站。作業區成立初始，面對設備老化嚴重、管理體制不健全、人員結構復雜、各項工作百廢待興等一系列難題，我們積極從提高全員安全生產素質入手，強化各項安全制度的落實實施，不斷探索安全生產管理的新途徑、新方法，逐步在全區范圍內建立起“安全管理網絡化、安全教育系統化、安全生產制度化、安全檢查經常化、安全管理科技化”的“五化”管理體系，確保了生產的安全運行，自2001年4月成立以來，連續兩年榮獲油田公司安全生產先進單位。我們的做法是：

一、強化安全管理網絡化制度，建立全區、全員、全方位的安全管理格局。

網-針對生產規模不斷擴大，設備潛在問題不一、安全管理工作千頭萬緒的實際，作業區堅持不懈搞好安全生產及安全管理工作，下大力氣查找和杜絕安全隱患，建立了以黨政一把手為主任，各機關小組、各中心站主要負責人為成員的安全生產委員會，專門成立了安全環保組，并為安全環保組配齊了專職人員和專用車輛，安全組組長待遇與作業區副經理相同。同時每個基層班站都配備責任心強、有實踐經驗的人員擔任現場安全監督員，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產管理網絡。為規范安全生產管理行為，作業區還層層簽訂安全生產責任書，作業區領導班子成員與中心站分別建立了安全聯系點，定期深入生產要害崗位，對安全生產實行目標考核管理，并配套制定安全生產獎懲辦法，促使各單位將既定目標分解到個人，形成安全生產層層有責任、人人都負責的局面。同時作業區還堅持“誰主管、誰負責”的原則，主管領導與安全員堅持每月對所有班組組織一次專項檢查，并對存在的問題積極組織整改，并及時將檢查情況反饋到作業區hse委員會上，進行備案管理，實現了安全檢查的pdca循環管理，使安全管理網絡面覆蓋了全區各個單位、各個班組，形成了全區、全員、全方位安全管理的良好格局。

二、強化安全教育系統化制度，努力提高全員的安全生產素質。

重組后的？區由茨采、高采、錦采及外出勞務單位組成，人員結構復雜，崗位操作水平參差不齊，給安全生產帶來一定的難度。針對這種情況，作業區通過狠抓兩個層次的安全教育，提高全員的安全意識和操作水平，收到了實實在在的效果。

一是狠抓班站長的安全教育。班站長雖為一名兵頭將尾，作用卻不容忽視，他們管理水平的高低直接關系到安全生產管理工作的順利實施。為此，作業區加大班站長的培訓力度，每年開展春季和秋季兩期以安全管理、專業技術、轉變工作作風為內容的班站長專業培訓班，使班站長培訓達100。同時作業區還堅持開展“班站長當一周安全員”活動，即每周一名站長到作業區安全組學習，由安全組授課，從技術操作規程、安全知識、班組管理方法、現場檢查等幾個方面專題進行學習，大大的提高了基層干部的管理水平和安全意識，從而使班組安全管理工作得到了加強。

二是狠抓崗位員工的安全教育。作業區從強化員工的安全意識入手，堅持經常性的安全教育，利用簡報、黑板報等宣傳媒體，開辦了“安全環保專欄”欄目，每月制作一期，大大強化了員工的安全意識。與此同時，我們還及時組織各種大型宣傳活動，先后開展了“安全生產周”、“安全生產月”、“春季防火演練”、“冬季抗暴風雪演練”等活動。其它演講、征文、漫畫比賽活動的開展也在員工中引起了強烈的反響，使員工受到了深刻的安全教育。

為切實提高全員的安全生產素質，作業區通過上技術教育課的形式，從危害因素的識別和安全操作規程講起，由淺入深，使崗位員工逐步掌握安全操作規程的要領，使員工達到懂工作中的危險因素、懂設備性能、會操作、會判斷處理一般性故障的培訓目的。并在各班組分別建立了師徒關系，采取“一幫一”的形式，強化技能培訓。通過崗位練兵和技術競賽等活動，使轉崗和勞務員工在較短的時間內基本達到“懂得崗位危險因素、熟練操作3xx-xx活、會干5xx-xx活、知道9xx-xx活”的基本要求，實現了轉崗和勞務員工獨立操作的'工作目標。

三、強化安全生產制度化，保障安全管理工作有章可循、有法可依。

作業計劃書》、《？區hse作業指導書》、《？區hse現場檢查考核表》、《？區安全預案》、《落實員工“天天練、月月考、季度兌現”考核辦法》、《？區班站安全管理措施》等制度。并且編制了《？區安全知識手冊》、《？區規章制度、操作規程匯編》，統一制作了“四圖、六制”，使崗位職工在實際工作中有章可循、有法可依。在實施hse管理體系過程中，我們還建立了崗位工人巡回檢查制度、作業票落實制度、軟件資料管理制度及“反三違”工作制度，使我區的安全管理逐步走向制度化、程序化、規范化，從而形成了項項工作有制度、人人行為有規范、處處工作有標準的良好局面。

四、強化安全管理科技化，加強設備本質管理，提高安全生產保障。

由于我們管理注汽鍋爐是特種設備，設備陳舊、管理難度大，存在的安全隱患多，為了確保設備的安全運行，我們幾年來在設備管理上，加大科技投入，推廣使用新技術，運用科技的管理手段和方法，對部分設備進行了更新改造，增強了本質安全，消除了設備不安全因素，強有力的保證了安全生產。幾年來，我們先后大修鍋爐15臺次，對設備安裝了注汽參數自動顯示系統、對流段側板手動開啟裝置、設備運行自動監視系統、漏電保護系統，為檢查人員配備了遠紅外線成像儀，為保障員工健康，對鼓風機安裝了消音器、為員工配備了耳塞。在日常設備管理方面我們主要做了以下幾個方面的工作：

一是做好鍋爐的清灰工作。由于鍋爐使用的乳化油在燃燒過程中產生大量灰塵附在爐管上，造成爐管受熱不均，經常造成爐卡燒損，嚴重影響爐管的安全和鍋爐的熱效率，為此，作業區制定了強化措施，購買了遠紅外線成像儀，由生產技術組負責定期檢查檢測各站的清灰情況，保證了鍋爐的安全運行。

二是做好鍋爐檢測和鍋爐附件及安全閥的校驗工作。幾年來我區投資60xx-xx萬元，檢測和維修注汽鍋爐46臺次。安全附件和安全閥是鍋爐的保護裝置，為了保證安全附件和安全閥的安全可靠，我們首先從進貨渠道上嚴格把關，指定有資質的廠家進貨，以保證進貨的質量。在安全閥校驗上，我區嚴格執行油公司的有關規定，定期對安全閥進行校驗，以確保安全閥的靈敏。通過采取這些措施，杜絕了重特大事故的發生，確保了重點要害部位的安全生產。

三是加大安全科技投入，消除不安全因素。由于我區9.2噸鍋爐較多，搬遷工作較為頻繁，電纜容易出現破損，為防止觸電事故的發生，我區為20臺9.2噸鍋爐全部安裝了漏電保護裝置，有效的杜絕了漏電事故的發生。為保障職工食堂液化氣的使用安全，我區為3xx-xx站小食堂、兩個大食堂安裝了可燃氣體報警儀，有效控制了因液化氣泄漏而引起的火災、爆炸事故。并投資2xx-xx元改造了柱塞泵大輪護罩，杜絕了因維修柱塞泵而造成的砸傷事故。

五、強化安全管理經常化制度，最大限度消除和杜絕事故隱患的發生。

作業區經理張廣臺始終把安全生產工作放在首位，每年定期召開班站長以上干部安全生產動員會，宣貫油田分公司和特油公司年度安全生產工作重點，并堅持每月親自主持安委會，安排部署安全工作。為落實好領導安全生產責任制，領導班子成員經常到各聯系點，幫助各站開展好安全管理工作，促進了各站安全管理水平的提高。幾年來，作業區領導累計開展安全聯系活動21xx-xx，解決安全問題30xx-xx個，確保了設備的安全運行。

三違心得體會篇十八

斃三違，指的是違反紀律、違背規定以及違法法律的行為。對于每一個公民來說，遵守法律法規、遵守社會規范是應盡的責任。而斃三違則是提醒我們在行為中不要觸犯這三個方面的底線。通過斃三違，我們能夠更好地保護自己的利益，維護社會的穩定。在實踐中，我也深刻體會到了斃三違的意義，下面我將分享一些個人心得體會。

首先，斃違紀律。紀律是一切工作和生活的基礎，只有守紀律才能保證一切有條不紊地進行。不守紀律不僅會導致個人的不良影響，更會對整個社會產生負面影響。在工作中，我深刻體會到了紀律的重要性。只有嚴格按照規定的流程和程序去執行任務，才能保證工作的質量和效率。曾經有一次，我違背了公司規定，私自調整了任務分配，結果導致了一次重要項目的延期。這件事給我敲響了警鐘，讓我認識到了紀律對于整個團隊的重要性。從那以后，我嚴格要求自己遵守公司的規章制度，嚴格按照流程進行工作，從而提高了整個團隊的工作效率。

其次，斃違規定。規定是社會秩序的基礎，只有遵守規定，才能保證社會的正常運轉。在生活中，我們時常會遇到各種規定，比如交通規則、宿舍規定等等。遵守這些規定不僅是為了避免因違反規定而產生的后果，更是為了維護社會的安全和穩定。有一次，我在駕駛中超速行駛，結果被交警扣了分并罰款。這次經歷讓我明白了遵守規定的重要性，不僅是為了自己的安全，還是為了保障整個社會的安寧和秩序。從那以后，我始終嚴格遵守交通規則，并鼓勵身邊的人也要積極遵守規定，共同維護社會的穩定和安全。

最后，斃違法律。法律是一切行為的底線，只有守法才能保證社會的公平和正義。無論是在工作中還是生活中，我們都必須守法。違反法律不僅對個人會產生極其嚴重的后果，更是對社會造成了不可估量的損失。我記得有一次，我在某個論壇上看到有人傳播違禁信息，激起了我憤怒。我立刻舉報了該用戶，并將線索提供給了相關部門。后來得知，該用戶因傳播違禁信息被逮捕，并被追究了法律責任。這個案例讓我更加強烈地意識到了遵守法律的重要性。作為一個公民，不僅要自己遵守法律，還應積極參與到法律監督和維護正義的行動中來。

總之，斃三違是我們在工作和生活中一直要嚴格要求自己的原則。遵守紀律、遵守規定以及遵守法律，是每個公民的責任和義務。只有我們全體公民都能夠做到斃三違，才能夠共同營造出一個和諧、穩定、公正的社會。在實踐中，我深深體會到了斃三違的重要性，也看到了不遵守規定對自己和他人帶來的傷害。只有不斷加強自身的自律，才能更好地斃三違，做一個守法合規的好公民。

三違心得體會篇十九

湖南省電力公司總經理劉總講:。因此將2015年定為公司“無違章年”，公司上下將“反違章”活動始終貫穿于整個實際工作中。2月12日和18日我新化電力公司及生技部先后組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2015版）》、《婁底電業局安全生產“無違章年”活動實施方案》等重要文件。學習之后，本人對此次活動的開展感悟非淺，覺得開得必要，開得及時，現就個人的學習情況做如下總結。

一.通過學習，提高認識，深刻的理解了開展“反違章”活動的重要意義。

“”。可見，讓我深深的認識“反違章”活動是對職工最好的愛護和最大的關愛，是杜絕責任事故，保護職工利益的一項具有社會重要意義的活動；讓我更深刻的明白“違章是事故之源，是傷亡之源”的道理；開展“反違章”活動是夯實安全工作基礎，鞏固和發展安全生產良好局面的保證；通過加大追究責任，提出連帶處罰方式，擴大打擊面，全方位的推進反違章工作，達到“無違章”的目的。

二.通過學習，對照檢查，開展“反違章”活動不能怠慢。

“”。看著這些分析數據，對照檢查我新化電力公司當前的實際情況：（1）安全生產個個抓、時時抓，但管理流程混亂，制度不全，措施不到位，獎罰不分明，執行起來難；（2）外來施工隊伍沒有明確的管理制度和制約措施；（3）標準化作業一直沒有落實，施工人員沒有嚴格的作業標準要求；（4）兩票監護制度不嚴。可見，我公司安全生產水平有待于進一步提高，常規性違章時時處處存在，而我作為生技部的一名職工深深的感覺到問題的嚴重性，因此呼吁公司全體職工在任何時間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，應牢固樹立“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制”的理念，時時、處處牢記規章制度，端正思想態度、提高安全意識，將安全工作做實、做細、做好，確保“無違章”。

三.通過學習，結合實際，落實“反違章”措施應多元化

學，應為強化制度而學；考，應為強化學習而考；問，應從落實制度和措施而問；查，應實際工作中而查。不要走過場，不要講形式，要加強宣傳，樹立外圍形象。開展“反違章”活動，對我們廣大員工掌握安全生產規章制度的情況，以及各專業領域安全措施的落實情況，要進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎，防范和化解各種安全風險。隨著經濟社會發展和人民生活水平的提高，電力建設與各行各業和廣大人民群眾的生產生活息息相關，開展 “反違章”活動，為提升營銷服務水平，加強公司內質外形建設提供了堅實的基礎。同時我們迫切需要采取多元化的措施，開展 “反違章”活動，以適應公司內質外形的新形勢、新要求！應堅持考、查相結合的原則，加大執行力度，增大“違章”打擊面，在思想上、行動上筑牢安全防線，將此項活動作為持久性工作去開展，是深入開展 “反違章”活動有效方法是我公司的安全工作的基本思路，我們不僅將“反違章”活動作為解決問題的幫手，將考與查的過程作為一個學習提升的過程，同時達到固化廣大員工行為為目的。同時我們應該結合“百問百查”，深入基層，深入施工現場，問、查思想意識，問、查責任心，問、查制度建設，問、查作業行為。問、查后，嚴格執行“四不放過”的原則，將工作重點放在整改上，通過問、查，找準問題，對癥下藥，落實整改，解決影響安全的關鍵問題，進一步夯實安全生產的基礎，促進安全生產長效機制的建立。

四.通過學習，改變觀念，將“反違章”活動貫徹于實際工作中

通過學習，我想在以后應注重以下幾項工作。

（1）“反違章”活動是一項實際性工作，我們必須高度重視，防止走過場、講形勢和應付上級檢查等不良現象發生，因此，我覺得首先要固化領導“反違章”活動的意識，將“管理性嚴重違章界定”始終貫穿于領導的`實際工作中，拒絕出現“制度是對員工而言”的局面和管理五章程，工作部講流程，分工部明確，責任部清晰等模糊局面。然后要加強組織領導，落實安全責任。主要負責人要親抓、親管；要突出重點環節，不走過場；要加強“反違章”活動各環節的監督檢查、分步總結，對組織不力、措施不實的要及時督促整改，對活動期間發生的各類事故和惡性事件，要從嚴查處，且將活動的考評結果納入各員工的業績考核。要通過“反違章”、整改，提高整體執行力，建立健全安全生產和營銷服務長效機制。

（2）“反違章”活動是一項持久性工作，首先要強化廣大員工的責任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質，持續改進工作作風，增強企業的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執行力，嚴肅各項規章制度和紀律要求，確保各項規章制度得嚴格，有效的執行。通過開展活動，總結活動成果，完善有關規章制度。特別是我們生技部要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產方面的機制，進一步規范作業行為，規范現場作業流程和標準，強化標準化作業，同時要繼續深化、細化反違章管理工作。反違章以前做了不少工作，然而在新形勢下怎樣深化是一個新課題。對查出的違章行為，原因不清楚不放過、沒有整改不放過、責任者沒有受到教育和處理不放過，并嚴肅查處瞞報、漏報行為。結合工作實際，在“反違章”活動中加以引申，創造性地開展工作。結合公司《2015年年初安全生產工作會議》，對年度工作進行逐項梳理；要把“反違章”活動同當前輸電線路防山火等各項防范和應急措施進行認真梳理，加強設備運行維護，加大巡視檢查力度，確保電網穩定運行；要把“反違章”活動與基建工作相結合，采取有效措施，加強工程全過程管理，正確處理好安全與速度、效益的關系，把學、考、問和查結合到實現安全目標的過程中去，確保安全；要把“反違章”活動和安檢現場工作結合起來，安排好安檢計劃，做好現場組織施工，落實好現場安全措施，加強現場監督管理，確保作業安全；要把“反違章”活動與培訓工作相結合，突出對安全意識和基本技能的強化。

總之，通過此次學習，我受益非淺。我將嚴格按公司的部署落實，嚴格要求自己，始終如一日的開展工作。