心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

三違心得體會篇一

“三違”是企業生產中常見的問題，也是企業生產安全的一大隱患。其包括三種違章行為：違章操作、違章用工和違章設備。在企業中，一旦發現“三違”行為，必須立即采取措施加以制止，以避免不必要的生產事故。

第二段：違章操作的影響。

違章操作相信是每位工人都不希望出現的情況，但是由于人為原因，有時難以避免。然而，這種行為會造成的后果卻是不可小視的。首先，會破壞設備設施，影響企業正常生產；其次，可能損傷工人自身或他人的生命財產安全，給企業帶來人員和財務損失。

第三段：違章用工的危險。

對于違章用工，可能很多人并不知道什么是違章用工，在這里納悶一下。違章用工是指企業將未經培訓和資質考核、缺乏相關證件和手續、未成年人、體檢不合格或者勞動合同到期未續簽等人員參與生產作業的行為。這種行為會導致出現意外事故、引發法律糾紛以及損害員工健康，對于企業形象和財產也有著不可忽視的危害。

第四段：違章設備的風險。

企業中也有可能出現違章設備帶來的風險，對企業的發展也會帶來不良影響。違章設備可能是由于過度使用、缺少維護、設計不合理等原因導致的，在使用過程中很容易出現故障，影響企業正常生產。同時，若公司使用不潔凈或者質量有問題的原材料和產品，也是一種違章行為，容易引起員工和客戶的質量疑問，從而損害企業的聲譽和市場競爭力。

第五段：總結。

“三違”作為企業生產中常見的問題，應該引起我們的重視。企業必須從品質、安全、環境、績效等多個角度出發認真對待“三違”，推進完善違章行為監察機制，加強教育培訓，打造良好的企業文化，進而建立健全的管理制度，把“三違”行為一步步降至最低。這不僅是對企業自身的負責，也是希望企業與員工成員能夠共同為企業的良性發展出一份力，一起創造企業的美好未來。

三違心得體會篇二

近年來，我國安全生產形勢日益嚴峻，各種事故層出不窮，其中三違反事件也時有發生。三違反是指“違章作業、違反勞動紀律、違反操作規程”，是造成工傷事故的重要原因。在生產實踐中，只有根治三違反，才能有效預防與控制事故的發生。

第二段：我個人的三違反經歷。

我曾經做過一個在高壓電甲醛車間的工作，由于壓力大、工資高，這里經常出現不按照操作規程進行操作的情況。我也曾經有過違反操作規程的行為。例如，當時有一次，我因為匆忙，在操作設備時，沒有戴好護眼鏡，導致眼部受傷。這讓我深刻地認識到，三違反的危害性是如此之大。

第三段：三違反帶來的危害。

三違反在工作中的危害性不言而喻，首先是對自身安全的威脅，如果違章作業、違反操作規程或者違反勞動紀律，就會大大增加受傷或者致殘的可能。此外，對于企業來說，三違反還會影響公司的效益。違章作業可能導致質量不穩定、設備故障頻繁、員工流失等問題，同時，也會嚴重影響公司的聲譽，損失客戶信任，從而影響企業發展。

第四段：根治三違反的方法。

根治三違反問題需要整合多方資源，以減少更多的人在生產過程中受到傷害。首先，我們應該加強相關法規的宣傳普及，這樣才能讓員工更好地了解違規行為對他們自己和企業的影響，并意識到他們的行為對企業發展和員工前途的影響。其次，應評價和認可員工的工作業績和安全意識，鼓勵員工有高水平的安全行為并懲罰存在的安全隱患。此外，企業應積極實施職業病預防與生產安全管理制度，確保工作環境優良，從而降低員工違反操作規程的可能性。

第五段：結尾總結。

要消除三違反，需要從根本上加強員工意識。在工作中，員工必須始終做到“遵章守紀、安全第一”，不輕易違反操作規程和相關規定。企業也要積極落實安全生產措施和管理制度，推行以人為本的安全體系和合理的薪酬制度。最終，我們需要不斷加強相關動態監督和管理，全方位加強日常監管，確保每位員工的個人安全和企業的發展，并為社會創造更多的價值。

三違心得體會篇三

三違章是指違反交通規則、違法操作和違反院規的行為。作為一名大學生，我們應當時刻遵守各種規章制度，不僅要為自己的安全負責，也代表了我們作為大學生的品質和形象。然而，在我大學的生活中，我個人也曾經犯下了三違章的錯誤，并從中獲得了一些寶貴的體會和教訓。

首先，我經歷了違反交通規則的痛苦。在校園中，我曾經違反了交通規則，行進在非指定區域，結果被相關部門處以了罰款。這次經歷讓我深刻意識到交通規則的重要性，不僅是為了自己的安全，也是為了保護他人的利益。交通規則的存在是有原因的，它可以減少交通事故的發生，維護交通的有序性。從這次經歷中，我明白了自己需要時刻保持警覺，遵守交通規則，這是一個對自己和他人的負責任的表現。

其次，我也曾經犯過違法操作的錯誤。在消費時，我曾經使用了別人的學生證進行了消費，結果被商家發現并向學校舉報。這次事件讓我深刻認識到違法操作的嚴重性以及對自己形象的負面影響。違法操作不僅是對他人的不尊重，也是對法律的藐視。在違法操作中，我們可能會得到一時的便利，但長遠來看，卻會付出更大的代價。這次事件教會了我要對自己的行為負責任，要明辨是非，遵守法律的底線。

最后，我也犯過違反院規的錯誤。在校園里，我曾經違規攜帶手機，結果被宿舍管理員發現并進行了批評教育。這次經歷讓我明白了守紀律和遵守規章制度的重要性。大學生活是一個自由但也是有序的環境，只有遵守規章制度，才能保持校園的和諧和秩序。違反院規不僅會給自己帶來不必要的麻煩，也會對他人的學習和生活產生負面影響。從這次事件中，我意識到遵守規章制度是作為一名大學生的基本要求，也是展示自己良好品質的表現。

綜上所述，違反交通規則、違法操作和違反院規都是三違章的表現，是作為大學生不能犯的錯誤。通過我的親身經歷，我深刻認識到了三違章的重要性，也明白了遵守規章制度的必要性。作為一名大學生，我們應當時刻保持警覺，遵守交通規則，不做違法操作，守紀律遵守院規。只有以正確的態度對待這些問題，才能真正做到以身作則，維護校園的和諧和秩序。這樣不僅能夠獲得他人的尊重和認可，也能為自己創造一個更好的學習和生活環境。最后，我希望通過我的親身經歷和體會，能夠提醒更多的人時刻遵守各種規章制度，共同構建一個文明有序的社會。

三違心得體會篇四

“三違”指違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為。據不完全統計，電力企業發生的各類事故除去天災、蓄意破壞、設備缺陷等因素外，都是由于“三違”行為造成的，而“三違”行為的實施主體是人，也就是說人的不安全行為是導致各類事故的罪魁禍首。我們公司的生產一線具有高溫、高壓、有毒、以及生產的連續性和設備的高價值性等特點，一旦發生事故，其人員傷亡和財產損失都是非常大的。因此，反“三違”是我們公司面臨的一項艱巨任務，是安全工作的重中之重，歷來受到公司領導及全體員工的高度重視，同時也是遏制事故的強有力措施之一。

反“三違”，首先要消除產生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出整改措施，再經過分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善；是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由于生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動。我們值內針對實際情況，全值人員學習反“三違”行為，反習慣性違章的學習材料，從知識理論角度掌握“三違”行為產生的外因和內因，從而提高認識，指導實踐，規范操作。由于每個人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實踐活動不同，其內外因的影響表現也不同。“三違”現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對“三違”行為習以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。安全隱患排查過程“三違”行為作為事故隱患來對待，認真落實“四不放過”原則，即：事故原因未查明不放過，事故責任者和領導責任未追究不放過，廣大職工未得到教育不放過，防措施未落實不放過。

其次，把安全規章制度分塊分層落實到生產實際當中去。第一，完善教育和懲處機制，根據具體的“三違”行為的性質、內容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質較輕“三違”現象，先教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，發現一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調離崗位直至解除勞動合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的'辦法和措施，通過全員簽訂安全風險抵押金、設立“三違”曝光臺等措施規范作業者的安全行為，對發現重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質的獎勵，培養員工實現自我約束、自我防范的目的。第三，設立相應的警示、提示標志，如：閥門掛牌、施工作業警戒彩帶、防護圍欄等。第四，對風險較大的操作完善相關的操作制度和加強監護，如：啟停爐操作票，啟停機操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的唱票、復誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，改善員工的工作環境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過多考慮與工作無關的事情，注意力分散而導致的失誤。第六，培養員工的良好操作習慣，實現自我約束、自我防范、自覺遵章守紀，逐步從“要我安全”轉變為“我要安全”。

反“三違”活動，要根據工作實際，開展內容、形式多樣的教育和培訓活動，由點到面，增強員工的安全意識，提高員工的安全技能，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”，實現公司安全、環保的生產目標。

三違心得體會篇五

違章行為是指違背道德、法律和監管規定，不合規范的行為。在我們的生活、工作中，三違章的情況屢見不鮮。它不僅違背了道德底線，也對個人和社會造成了巨大的危害。對此，我深有體會，下面我就談談我的三違章心得體會。

首先，三違章行為不僅是對道德的背離，也是對他人的不尊重。作為一個公民，我們應該遵守道德規范，保持良好的行為習慣。然而，有些人卻為了自己的私利，故意違反規定。比如，在交通方面，一些人不遵守交通信號，亂穿馬路；在工作中，有些人不按規定做事，違背工作紀律。這些行為不僅給他人帶來了安全隱患，也是對他人合法權益的侵犯。

其次，三違章行為會給個人和社會造成不可估量的危害。個人的三違章行為可能會導致生命和財產的損失。比如，在駕駛過程中不遵守交通規則，就可能發生交通事故，給自己和他人帶來嚴重的傷害。在工作中，違反規定可能會損害公司的利益，甚至導致公司的倒閉。社會上的各種違章行為也會造成社會秩序的混亂，破壞社會的穩定。

再次，三違章行為有害于個人的成長和發展。在工作中，如果不遵守規定，就難以發揮自己的能力，達到自己的職業目標。如果沒有一定的紀律性和規范意識，就無法與他人協作，影響團隊的凝聚力和執行力。在生活中，如果常常違反道德底線，就會失去他人的信任和尊重，人際關系也會受到重大的傷害。

最后，要想解決三違章問題，首先要強化法制教育。通過宣傳法律知識，提高人們的法律意識，使他們充分認識到法律的重要性和不可侵犯性。其次，要提高道德意識。通過道德教育，培養人們的良好行為習慣和道德修養，使他們能夠自覺遵守道德底線，尊重他人。另外，也需要加強監管力度。通過建立健全的監管體系，加大對違法行為的處罰力度，使違法者付出應有的代價。

綜上所述，三違章行為對個人和社會都造成了巨大的傷害。解決這一問題需要每個人的共同努力，需要加強法制教育、強化道德意識，也需要加強監管力度。只有這樣，我們才能建設一個和諧、有序的社會，讓每個人都能夠生活在一個安全、公平的環境中。

三違心得體會篇六

無三違是一種違背誠信原則的行為，指不違背自己說過的話、做過的事、付出的承諾。在現實生活中，經常能見到許多人因為無三違而被人稱贊和信任。我也曾經歷過一次無三違的經歷，深刻體會到它的重要性和價值。

第二段：詳述無三違的背景和實踐。

我曾在一家公司實習，負責一個重要項目的推進。在項目進行過程中，我與合作方達成了一系列的合作意向，包括了時間安排、資源調配等方面的約定。在項目初期，合作方遇到了一些困難，需要我們盡快提供幫助。盡管我個人承諾了能在第二天提供所需資源，但由于各種原因，我并未如期交付承諾的資源。這種違背了自己的承諾的行為，讓合作方產生了困惑和不滿。我意識到了自己的錯誤，決心從此無三違。

第三段：體會無三違的好處。

無三違不僅能贏得他人的信任和尊重，更能夠建立起良好的人際關系和團隊合作。在上述實習經歷中，我為了彌補此前的失誤，主動與合作方進行溝通，解釋了自己的原因并詳細安排了后續工作計劃。合作方雖然感到失望，但對我的誠信感到欣賞，最終重新與我團隊展開合作。這次經歷讓我明白，無三違不僅是一種道德操守，更是一種職業素養的體現。

第四段：無三違在個人生活中的應用。

無三違不僅在工作中有價值，同樣在個人生活中也能帶來許多好處。堅守無三違原則，我們會擁有更高的自律性和責任感，能夠自覺地履行自己的承諾。比如，如果我們承諾下午三點準時和朋友見面，那么不論發生何種情況，我們都應該盡力兌現承諾。這樣，我們的言行一致，人們對我們的評價也會更高。

無三違不僅是一種行為準則，更是一種價值觀的體現。它要求我們在個人和職業生活中，時刻謹記自己的承諾，兌現自己的諾言。無三違不僅能夠贏得別人的信任，更能夠幫助我們建立積極的人際關系，提升個人素質。只有在實踐中堅持無三違，我們才能真正成為一個值得信賴和尊敬的人。

總之，無三違體現了一個人的誠信和責任感。只有在職業和個人生活中堅守無三違原則，我們才能獲得別人的信任，建立良好的人際關系。無三違是一種品德修養，也是一種職業素養的具體體現。讓我們在工作和生活中，時刻提醒自己，堅持無三違，成為值得信賴和尊敬的人。

三違心得體會篇七

對于化工危險行業來說，安全歷來是工作的重中之重。安全第一，預防為主一直是化工企業安全生產強化管理的重要原則和永恒的主題。安全作為我們企業的基石，它是通往幸福生活的不可或缺的財富。進入2011年以來，英力特公司上下組織完善制度、加強管理到位，安全文化建設宣傳有力，6月份的安全生產月活動正在如火如荼的開展。活動中讓我們進一步深刻認識到，安全工作的目的就是為了預防事故的發生，想要做好安全生產方面的工作，是要不斷完善的，安全工作是持久而多面的，想要把工作做好并不是一朝一夕的事情，它每時每刻都不能放松，片刻的疏忽就可能造成無可挽救的后果。許多安全事故的發生，并不在于制度的缺失，而是在于責任意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，將責任落實工作作為主題，可謂是切中要害。安全責任重在落實，應著力完善安全責任制，保障安全責任傳遞到崗、落實到每一個人，同時，努力提高人員的安全意識和技能，加強對外協隊伍的管理，強化組織績效考核促進責任落實，深化安全思想保障工作。然而安全遠非輕易就能實現，它需要我們。

通過學習，我深刻的感受到安全的重要性。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更會造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，安全不是一個人的問題，是一個上下關聯、環環相扣是一張錯綜復雜、緊密相連的網。事故的發生，多因安全意識淡漠，安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章，安全管理不嚴，尤其是現場安全監督檢查不力等等，幾乎所有的事故都反映出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系不夠完善！

安全就是效益，以安全為主，以安全為旨，以安全為重，這種觀點應根植于每個人的心中。

2、勤于檢查與考核，及時發現整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位職工在日常的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全因素的存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全的大堤。

3、時刻關注安全，人人都將安全銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法！認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失。要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為；要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，事故殘酷，一旦發生就不可原諒、無可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到預測、預知、預警、預報、預防。

4、要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。

反三違專項整治行動總結。

為了貫徹落實安全第一，預防為主，綜合治理的安全生產方針，促進安全生產各項管理制度的執行，有效遏止三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）行為，減少三違現象，保障生產安全，我公司進行了一場反三違專項整治行動，并取得了較好的效果。為了使本次的專項行動取得預期的效果，根據公司文件精神同時結合所內實際，制定了以下幾個方面的基本實行措施：

一、廣泛宣傳發動，營造濃厚的反三違氛圍。

2、在收費所醒目位置懸掛反三違專項整治措施；

3、每月一次開展三違事故案例警示教育活動；

4、建立三違亮相臺，對三違人員進行及時曝光。這幾項安全措施使全體員工關注到我所反三違行動的力度、決心，意識到三違行為的危害，理解反三違的具體措施，為行動的順利進行打下了堅實的基礎。

二、突出重點，狠反三違。

2、對新員工、運輸工、爆破員和思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后總結教育，確保該類人群無三違。

制定相應的獎懲制度，兼職安全員跟班檢查，查處三違行為。發現三違行為及時制止、整改，將反三違行為落實到正常施工中去，并對整改進行記錄，建立三違行為排查臺賬，保存資料。

為了提高全體員工的安全素質，尤其是處在生產第一線的員工，減少三違行為，我所不定期對全體員工進行培訓，使安全意識進入人心，從根本上減少三違行為。

在培訓中，為了學習先進的安全管理技術，我們組織人員學習反三違工作開展較好的兄弟單位，并根據自己的理解與本次的行動結合，加快反三違行為的進度。

三、采取多樣手段，切實提高反三違工作成效。

結合所內實際在日常安全管理工作采取相應措施，其主要內容可以概括為六個三：即三勤、三細、三到位、三不少、三必談、三提高。

其中的三勤：勤動腦、勤匯報、勤溝通。

三勤的`重點在于發現問題，探討問題，解決問題。我們的活動的目的不是為了處罰員工，而是為了生產安全系數的提高，所以在此次行動中我們應該將大家的力量集中起來，更好的達到減少三違行為的目的。

其中的三到位：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位班前會在布置工作之前，要考慮到工作的特性，必須詳細、清楚的交待工作任務、安全措施以及遺留的未解決問題等。只有這樣才能做到不違章指揮，并且讓員工對工作中可能會出現的問題有了一個初步的認識，可以盡量的避免。

安全員應該不厭其煩地巡回檢查，每個環節、每個設施設備都及時檢查，不放過任何一個隱患點。無論到哪個地方，發現隱患和問題，能處理必須當時處理掉，無法當時處理的，必須及時制定整改方法，時刻注意，直至解決為止。

四、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，反三違取得顯著成效。

自開展反三違活動以來，取得了不錯的效果，截至目前組織全方位的人員進行了反三違培訓教育，為增強安全宣傳教育效果廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。我們開展了收費區域安全隱患專項治理大檢查，對現場存在的安全隱患進行排查，共查出安全隱患4處，查處三違行為5人次，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了三違現象；通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監人員的不定期巡查，使反三違活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各項工作穩定發展提供了良好的現場環境。

總的來說，此次的反三違專項整治行動取得了相當的成功，明顯的提高的員工的安全意識，三違行為得到了有效的控制。但是我們不能滿足現在的成果，努力的實現安全管理工作的提高，而不是僅僅限于反三違行動的成功。

山西陵川新沙河煤業有限公司。

三違心得體會篇八

安全生產事故的發生，90%是由于違章操作等"三違"行為造成的。但是對"三違"現象只是一味的簡單處罰中能是光治標，不治本。

解決"三違"，首先要消除產生"三違"的土壤。隱患排查自查階段，要動員全體職工全面細致地識別本部門、本崗位存在的"三違"現象和行為，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出對策措施，再經過分類、匯總、整理，找到"三違"深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善;是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由于生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的"三違"等等。有針對性采取措施，分析"三違"根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反"三違"活動。

2、追究不作為責任，抓層層監管

"三違"現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對"違章"行為習以為常，但相關領導尤其是隊長、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。

各級安全監督管理部門要對發現的'"三違"現象進行責任倒推，對安全監管不履職、安全管理"不作為"的查處作為監督檢查工作的重點，發現一次，教育一次，查處一次，并記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將"三違"行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實"四不放過"--違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未采取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。

3、完善教育和懲處機制，杜絕"三違"現象

要根據具體的"三違"行為的性質、內容、后果程度等建立"三違"教育和懲處機制，對性質較輕"三違"現象，堅持先尊重后批評、先教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的"三違"現象，要發現一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除"三違"行為。同時，要積極探索有利于解決"三違"行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全承諾、舉報"三違"獎勵機制、設立"三違"曝光臺等措施規范作業者的安全行為;對發現重大安全隱患和模范遵章操作的職工給予一定的精神和物質的獎勵，培養職工實現自我約束、自我防范目的。

三違心得體會篇九

我們公司每天都在說安全問題，“安全“這兩個字也深深的烙印在了我們每個員工的心里，以下是我個人看”反三違”記錄宣傳片心得體會。

強化全員安全意識，確保安全平穩運行，開展的“反三違”活動，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭的過程中。“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是每個公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和-諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章；首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。

特種作業人員身處關鍵崗位或者從事危險性較大的作業，發生事故后往往帶來嚴重的后果，因此，特種作業人員出現“三違”行為可能帶來的危害也非常大。 青年職工大部分是新工人，一般來說安全意識較差、技術素質較低、好奇心強，在工作中容易出現冒險蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀現象。

對上述三種人的安全教育和培訓，要根據他們各自的特點，開展內容、重點、形式各異的教育和培訓活動，由重點到一般，由點到面，通過內容、形式豐富多樣的教育和培訓不斷提高員工的安全技能，增強員工安全意識，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”、實現安全生產的目的。

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。總之，在反“三違”活動中還有很多深入細致的工作要做，需要在實踐中不斷補充、豐富和完善反“三違”活動的落實工作。

地宗公司事故案例教育的心得體會 觀看了地宗公司10年來事故案例漫畫的展覽，這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的`負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應該深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產，努力把地宗公司三塘煤礦打造成一個本質安全型、和-諧穩定型、強勢競爭型、科學發展型的現代化企業。 思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的關系，牢固樹立“質量為本、和 安全為天” “持之以恒抓質量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性循環”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。

制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。 殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從地宗公司地宗井、六枝井、三塘煤礦發生的這幾起事故來看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上，通過制度來約束和規范員工的操作行為，對于違章違紀，不論責任者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規定進行處理。這一點主要是我們管理干部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對制度、規定形成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位責任制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。

細節決定成敗。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產環節和相關崗位的安全質量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設中，我們不僅需要先進的技術裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產、質量標準化建設的全過程。通過實施精細化管理，使安全生產符合國家法律、法規、規章、規程等規定，并達到和保持一定的標準，使煤礦始終處于安全生產的良好狀態，保證生產安全質量標準相關的各項制度得到正常、規范、優化的運行，全過程監控一切影響生產安全質量各環節、細節因素，最大限度地用科學的制度、規范、標準等，持續消除不安全和降損質量的隱患性問題。

科技興企，文化強企。通過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業發展前景，進一步改善員工的精神狀態、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、責任感和使命感。用實際行動自覺投身到抓安全、抓質量的隊伍里來，為地宗公司的建設和發展貢獻力量。

三違心得體會篇十

反三違現象是指反違章指揮，反違章作業，反違反勞動紀律。 我們先說說違章指揮， 凡違反公司的安全生產方針、政策、法令、條例、規程、制度和有關規定，均屬違章指揮。主要內容概括如下：

(1)不認真按照安全生產責任制有關本職工作規定履行職責，對安全生產不負責任，官僚主義，玩忽職守，瞎指揮。

(2)不按安全教育規定對新工人、換崗工人進行教育;對從事特種作業的工人(如機動車輛、壓力容器、電氣、焊接、起重、爆破等)不進行專業培訓和考核發證;在采用新工藝、新技術、新設備、新材料生產時，操作者未經學習教育;節假日加班不進行安全教育等。

(3)不按要求及時批轉、傳達貫徹上級有關安全生產方面的.文件、規定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執行者。

(4)新項目不執行規定，不履行審批手續，亂改亂建;不經竣工驗收、擅自決定投入使用。

(5)對生管部門已發出停止使用的設施，未消除隱患，擅自安排使用。

(6)勞動紀律松馳，生產管理混亂;工作現場臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產。

(7)多工種、多層次同時作業，現場無人指揮和監護，不制訂安全措施，不執行危險作業審批制度和不執行安全措施。

(8)設備安裝不按照技術標準和規定程序進行施工、檢查、驗收、移交;對在檢查驗收中提出的問題尚未解決前就擅自投入使用。

(9)在機電設備檢修的同時，不把安全防護保險裝置項目納入檢修計劃。

(10)在有事故隱患、安全防護裝置缺少或失靈的設備上，強行安排生產任務;對特種設備(鍋爐、壓力容器、起重設備、電氣、機動車輛等)不按規定制造、購置、安裝和使用。在使用中，不采取有效的防護措施或安全防護裝置缺損時仍安排生產。

違章作業

凡在生產過程中違反公司安全規章制度，如安全生產責任制、安全操作規程、公司安全守則、安全用電規程、交接-班制度等以及有關安全生產的通知、決定等均屬違章作業。主要內容概括如下：

(1)不按規定穿戴和使用勞動防護用品。

(2)工作不負責任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動紀律，在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

(3)發現設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續操作。自作主張，擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

(4)擅自動用未經檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經領導批準任意動用

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非本人操作的設備和車輛。

(5)不按安全規程、工藝規程操作設備，或為了突擊生產任務使設備超負荷運行。

(6)不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。